民主测评中参评者DE心理透视

从目前的测评实践看,干部民主测评时参评人员中主要存在以下心理: 一是“讨好”心理。无论是考核测评,还是考察测评,参加测评人员一般都是被测评者的直接或间接下属,工作上所形成的上下级关系和权力因素的影响,使参评人员对领导班子成员多了一份敬重和畏惧。从而在无意识中拔高领导干部在     

警惕干部考察谈话中的六种不正常心理

一是畏惧疑虑。主要表现为对考察组不信任，害怕自己讲了对考察对象不利的话，事后被其知道不仅失了情面，还可能遭受打击报复。而有的人自身与被考察对象有牵连关系，如果反映他人的问题，就会暴露自己的问题，因此，不愿吐露实情。二是敷衍应付。从思想上就没有看重考察，觉得考察不过是走走过场而已，因此认为与其说实话担惊受怕，不如顺水推舟做个人情。三是嫉妒。     

正常与不正常

说怪也怪,人们竟然习惯了不习惯的事情,把正常之事当不正常之事,把不正常之事反倒当正常之事。按说,子女入学、孩子当兵、病人入院、办照开店都是很正常的事情。但是,每每听到朋友、同事、亲属谈起:办什么什么事,花了多少钱时,我就纳闷,为什么正常的事情,还要花钱相求?也就是这职权范围之内,正常而不能再正常的举手之劳,如不上贡,人家会说你“空手套白狼”。结果不但事情办不成,反而给办事增加了难度。而以往上不了台面、拉关     

民主测评一“√”到底不可取

在民主测评中,经常出现参评人员对填写民主测评表不负责任、不反映真实情况、不客观公正的现象。采取一个格次一“√”到底的作法,把民主测评当成了儿戏。 这种现象的出现,客观上是由于参评人员的意见在干部选拔任用时受重视的程度不够,没有真正把参评人员的意见上升到“群众公认”来看待,致使参评人员在心里产生一种“怨气”;主观上是参评人员以敷衍了事的态度去对待测评,严重地影响了民主测评的公正性。 一“√”到底,从表面上看是参评人员图省事、怕得罪人的表现,但作认真的分析就不仅于此。 一“√”到底,是一种对党组织不负…     

不正常的“正常”

前不久，南方某市举办了一个有关城市建设、管理、发展的国际性高层论坛。来自25个国家近60个城市的领导参加了论坛。在论坛上，咱们城市的领导们发言水准大都不高、讲话千篇一律、官话空话套话大话成堆，只谈形势光明一片、忌讳存在的诸多问题。这些被记者报道后，引发人们议论纷纷，认为它暴露出当前咱们有些城市的部分领导与发达国家城市领导之间的差距。因此，给咱们的领导提了个醒儿，要提高水平。议论说，发达国家的城市领导显然不是吃干饭的，他们的发言很实在，讲真话，说自己的话，不见官话空话套话大话，表现出较高的水平。而咱们…     

民主推荐中的几种不正常现象

民主推荐干部制度,是干部工作改革的一项内容。它有利于扩大群众对于部工作的参与程度和保证群众对干部的公认度?但在民主推荐干部的过程中,仍然存在一些不正常现象,应引起注意。 一是勉强型的推荐。一些参与推荐的人不愿意参与推荐工作,认为谁都不理想,谁他都不满意,实在没办法,只好随意提上一两个人     

民主测评工作中值得注意的几个问题

每年年终或换届前,各级都要相应地对领导班子及其成员进行民主测评.这种被实践证明是行之有效的方法在正确认识和准确使用于部中发挥着越来越重要的作用.但是,根据近几年工作实践来看,在民主测评工作中也存在一些不容忽视的问题,需要采取措施加以解决.一、选择测评人员要体现代表性,防止临时凑合搞好民主测评的关键是参测人员要具有代表性,但从实践来看,参测人员仅限于被测评干部所在的单位,而且临时凑合的现象比较普遍,缺乏代表性,“立体感” 不强.因此,要保证民主测评的质量,就必须从各个层次、各个角度选择熟悉、了解被测评干部的“知情者”:一是在被测评干部接     

解析民主测评的信度

在对领导干部的考察中,为更多更准确地了解民意,通常都有民主测评一环.但民主测评可信度究竟怎样?笔者拟从民主测评的信息收集、存贮、利用等方面予以解析,并利用有关概率论知识推导在一般正常情况下的可信度及有关建议.     

这里群众不上访

当您跨入盐亭县金安乡境地,眼前呈现的是一派欣欣向荣的景象：一片片家庭小果园,掩映着一座座楼房,庭院鸡鸭成群,肥猪满圈,乡村公路四通八达,电话、电视村村畅通,折射出浓浓的社会主义新农村的气息。这是金安乡党委一班人精诚团结、廉洁务实、励精图治,带领金安乡人绘出的一幅崭新的图卷。     

化解“三种矛盾” 减少群众上访

建设社会主义新农村．是党中央从改革开放和现代化建设全局出发作出的重大战略决策。是我国全面建设小康社会的重要举措，是当前和今后一个时期全党的重大历史任务：我们要紧紧围绕这一中心任务，紧密结合干部群众的思想实际和生产生活实际．用群众熟悉的语言和群众喜闻乐见的方式创新内容、创新形式、创新手段；为新农村建设营造良好的舆论氛围。     

顺义区在领导干部中试行“反向民主测评”

2012年底,顺义区委组织部创新干部考核评价机制,积极探索引入“反向民主测评”法,通过考察干部的缺点和不足,进一步强化了干部的群众意识、危机意识,在全区树立了鲜明的导向,激发了干部干事创业的积极性和主动性。     

机关干部抓落实要克服三种心理

抓落实是机关干部最基本的能力。但在实际工作中，有的机关干部不会抓落实，把传达文件当落实，把部署任务当落实。因此，机关干部在抓落实过程中要克服“三种心理”。     

顺义区在领导干部中试行“反向民主测评”

2012年底,顺义区委组织部创新干部考核评价机制,积极探索引入"反向民主测评"法,通过考察干部的缺点和不足,进一步强化了干部的群众意识、危机意识,在全区树立了鲜明的导向,激发了干部干事创业的积极性和主动性。正反测评并举,考准考实干部实情传统的正向测评项目相对单一且容易形成思维定式,对干部的缺点不足不能很好地诠释,针     

民主测评领导干部的实践与探索

成都市新都区近年来做了大量的尝试从,17名区级党政领导喊出向“我开炮”,主动接受民主测评到民主测评各镇和区级各部门领导干部,再到民主测评村(社区)党组织书记、村委会(社区居委会)主任,形成了程序规范的民主测评领导干部制度,进一步加快了新都区基层民主政治建设的进程。民     

群众工作三题

从机关下到乡镇工作三年了,接触最频繁、体会最深切、改变自己最多的,还是集中在群众工作上。每天和群众面对面打交道,积累了一些感悟、经验、得失,不揣浅陋,撮录如下。一是敢不敢迎头做群众工作的问题。李瑞环曾经说过,群众最可亲最可敬也最可怕,给笔者留下很深的印象。群众来了,你再怕也是绕不开避不掉走不脱的,要主动迎上去,迎头做好群众工作。这首先是个态度问题。笔者第一次面对群众表达强烈情绪的场面时,曾经手足无措,但内心深处的使命感告诉我,要稳住心神,这是送上门来的群众工作机会,万不可露怯避缩。     

新时代社会心理建设视域下基层群众的心理疏导

<正>做好群众心理疏导工作是我们党思想政治工作的重要内容与组成部分。党在长期的革命斗争实践中形成了从群众中来、到群众中去的优良传统和作风,思想政治工作成为了我党做好群众工作的重要法宝。善于做好群众心理疏导工作是思想政治工作取得成功的前提与重要保障。中国特色社会主义进入了新时代,社会主要矛盾发生了变化,社会处于加速转型之中,     

群众不富我心不安

1999年,中央电视台科技栏目播出的科学种植血橙致富的信息引起我的兴趣,我决定引进晚熟品种塔罗科血橙。经过精心管理,2006年500株果树开始初步产生效益,实现纯收入8万余元。积累了一定的果树栽培技术后,我开始把自己的经验传授给村民和前来取经的人们,动员并帮助他们发展经果林。     

社会改革与群众消费心理

伴随着改革开放的春风,我国社会生产力有了较大发展,社会物质产品日趋丰富。充裕的物质供应,琳琅满目的商品,激起了群众强烈的消费欲望,唤醒了在短缺经济条件下长期被压抑的消费意识,导致了消费方式的变化。然而,在改革发展的不同时期,由于收入水平、年龄层次的差异,人们的消费心理是不一样的。在国家采取多种措施扩大内需的今天,老百姓并没有形成火爆的消费场景。原因何在？出路何在？本文就这个问题探讨一下社会改革与群众的消费心理。 一、消费心理及其特征 消费心理是消费者对消费品产生的认知、情感、兴趣等内心活动。消费心…     

在群众不幸福不快乐不满意处下功夫

正3月7日,习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时指出:共产党就是为人民谋幸福的,人民群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意,我们就在哪方面下功夫,千方百计为群众排忧解难。这一朴实的话语,意味深长,寓意丰富,饱含了党的初心,凸显了人民情怀,对于我们进一步改进作风,把党的宗旨落到实处,进一步提高群众满意度和幸福感,具有重要意义。