职工在企业中的主人地位决不能变

在社会主义公有制企业中,职工作为企业的主人,为企业的发展和祖国繁荣富强做出了巨大的贡献,显示出了社会主义制度下劳动者与生产资料相结合的巨大优越性,与资本主义社会对生产力的破坏和对劳动者的剥削形成了鲜明的对比。但在当前深入改节开放,发展社会主义市场经济的过程中,社会上出现了一些否定职工是企业主人的理论和思想认识。这些理论和思想认识完全违背了党的四项基本原则,背离了我们党的政治原则和国家的社会主义性质。     

国有企业职工的双重主人地位

社会主义公有制取代资本主义私有制,使劳动者的地位发生了根本的变化:一无所有的无产者变成了生产资料的共同所有者,生产过程中被支配被使用的对象即客体变为生产的主体,雇佣奴隶变成公有财产和生产的主人。社会主义国有企业的职工,作为全民范围内联合起来的劳动者的一员是全民所有制的主人,作为企业劳动者集体的一员,是企业的主人。社会主义的改革应能使职工的这种双重的主人地位更加落实和不断充实,主人的作用和积极性更好发挥,从而使社会主义经济有比资本主义更高的劳动生产率和效益。     

职工主人翁地位不容动摇——“企业职工主人翁地位研讨会”综述

实行市场经济、建立现代企业制度后,职工还是不是主人?这是理论界提出的一个问题,也是从事实际工作的同志困惑的一个问题。1994年11月4日至7日,河南省工运研究会召开了“企业职工主人翁地位”研讨会。大家一致认为,在以公有制为主体的企业里,职工不仅是国家的主人,而且是企业的主人。职工的主人翁地位不容动摇。现将研讨的主要观点综述如下:     

集中力量办大事的优越性不容否定

<正>彭才栋在5月7日的《人民日报》上发表文章说,中国特色社会主义事业之所以能取得举世瞩目的成就,发挥集中力量办大事的优越性无疑是成功秘诀之一。但有人对其心存疑虑,甚至进行负面解构:认为大事有好事和坏事、对事和错事之分,集中力量办大事可能导致集中     

集中力量办大事的优越性不容否定

<正>彭才栋在5月7日的《人民日报》发表文章说,中国特色社会主义事业之所以能取得举世瞩目的成就,发挥集中力量办大事的优越性无疑是成功秘诀之一。但有人对其心存疑虑,甚至进行负面解构:认为大事有好事和坏事、对事和错事之分,集中力量办大事可能导致集中力量办坏事、办错事,因此集中力量办大事是优势还是劣势就成了疑问;认为     

引导职工当主人

近几年,国有、集体、乡镇企业纷纷进行股份制、股份合作制改造,几乎各企业都有数额不等的职工入了股。于是,一夜之间,许多企业中的职工便从单纯的劳动者变成了同时又是企业的股东,在政治地位和经济责任上都成了企业名副其实的主人。但我们也发现,眼下许多企业很大     

"主体补充论"不容否定

"主体补充论"是邓小平理论体系中关于社会主义初级阶段所有制结构的理论.共同发展的基本经济制度及"重要组成部分论"是对"主体补充论"这一基本理论的运用."补充"也是组成部分,认为"重要组成部分论"代替了"主体补充论"是一种误读和误导."主体补充论"是对中共八大"三个主体三个补充"思想的质的飞跃和理论创新.     

国有企业建立现代企业制度和职工群众的企业主人地位

发展社会主义市场经济,特别是通过建立和发展劳动力市场,以促进生产要素的合理组合,进一步解放和发展生产力,这本来是建立社会主义市场经济体制的一种必要的前提,但在实践过程中却产生了工人是不是仍然具有主人翁地位的争论,有人认为既然存在劳动力市场,那么劳动力就只是一种商品,工人与企业之间只存在买卖双方的“平等交易”关系,不存在什么主人不主人的问题。更有甚者,认为职工的主人翁地位是一种马克思主义意识形态的虚幻,是一种政治动员体制的需要,事实上,中国革命是以农民为主体赢得的,工人阶级只是名义上的领导者,建国以后工人阶级从来就不是主人,现在也不     

抗日战争的正义性和进步意义不容否定

对半个世纪前中国人民那场反对日本帝国主义侵略战争的正义性和进步意义，国内外基本上已达成了共同一致的认识。但是不同的看法并非没有，有的怀疑这场反侵略战争是否有利于中国的现代化进程；有的在探讨对这场给中国人民带来了极大灾难的侵略战争的抵抗是否可以避免；有的干脆否认日本对华战争的侵略性质，认为给中国人、财、物带来了巨大损失的抗日战争完全没有必要发生，对日本的侵略如果不去抵抗，让日本人进来，也许今天的中国已经现代化了；进而认为抗日战争是错误的，不如亡国，亡国可以得到帝国主义的“恩惠”，实现现代化。这些怪…     

现代企业制度与职工主人翁地位

当前,对现代企业制度的探索和研究,取得了一定的进展。但有一个问题值得引起注意:那就是对劳动关系、劳权问题,特别是对建立现代企业制度如何更好地依靠工人阶级,调动企业职工的积极性研究甚少。更有一种模糊观念认为,建立现代企业制度,职工就不再是企业的主人了。那么,建立现代企业制度是不是就是否定职工的主人翁地位呢?建立现代企业制度还要不要全心全意依靠工人阶级呢?对此,必须找出正确的答案。     

企业改制不能削弱职工的主人翁地位

改革开放以来曾几度引起社会各界广泛关注的“职工主人翁地位”问题,在企业改制、建立现代企业制度过程中,又一次受到了冲击。因此,很有必要     

民主管理让职工成为主人

"咱社区服务中心的连务公开栏就是全面,不论是养老、医疗保险和福利费开支等保障措施的落实情况,还是入党、评模评先选优的情况都能在公开栏内看到。"去年12月12日,二师三十六团社区服务中心职工龚明看到连务公开栏的公示内容后,向前来观看公示内容的其它职工说道。近年来,该团工会以"六个必须公开"为重点内容,大力推进连务公开民主管理工作。通过定期到基层检查、指导,定期与职工代表对     

职工群众是企业的主人——关于调动职工积极性的思考

十年改革的基点,在于焕发全国各族人民建设社会主义的积极性,推动社会生产力的发展。对企业讲,就是调动全体职工的积极性、智慧和创造力。但为什么至今一些企业职工的积极性不高呢?怎样才能使职工的积极性充分调动起来、合理地发挥出来?这是人们共同关心的问题。     

保障职工主人翁地位和转换企业经营机制

转换企业经营机制的目的,是为了增强企业的活力,提高企业的经济效益.企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性和创造性的发挥.而发掘企业活力源泉的关键,又在于劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实地保障.因此,保障职工主人翁地位是转换企业经营机制重要的一环.     

略论现代企业制度下的职工主人翁地位

现阶段保证职工主人翁地位实现的一些措施没有得到贯彻落实,原因是多方面的.要实现现代企业制度下职工主人翁地位,必须落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,积极推行厂务公开,加强和完善职工代表大会制度,发挥工会的重要作用,关心职工生活,维护职工的合法权益,加强职工教育,全面提高职工素质.     

企业民主管理必须体现职工的主人翁地位和作用

社会主义企业必须实行民主管理。民主管理的实质和目的,是为了切实保障企业职工的主人翁地位和充分发挥他们的积极性、智慧和创造力。因此,作为它的组织形式——职代会及其办事机构工会,其职责必须要体触业职工当家作主的地位和作用,否则,民主管理就会流于形式,从而失去了意义。这个问题在理论上是无庸置疑的,然而在实践中却不尽然,往往出现民主管理有名无实,即     

论构建企业文化与强化职工主人翁地位的关系

随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展,进一步正确认识和切实保障职工的主人翁地位,已不可避免地摆到了每一家企业的工作日程上。同时,也给企业文化建设提出了新的课题和要求。建设有中国特色社会主义文化,就要求企业必须建设有中国特色的社会主义企业文化;建设有中国特色的社会主义的企业文化,就必须强化职工的主人翁地位。     

论新形势下职工的主人翁地位

在传统的计划经济体制下，“职工当家作主”作为一种政治动员口号，确曾起到过一定的激励作用。但随着时间的推移，这种激励作用越来越少。特别是近些年来国有企业进行公司化改造实行股份制后，有人否定职工在公司制企业中的主人翁地位，自觉不自论她把职工群众置于雇佣劳动者的地位，这不仅极大地挫伤了职工群众的主人翁积极性，而区与我们所进行的现代化企业制度试点的主要目的——一寻求公有制与市场经济相结合的有效途径相背离。邓小平同志明确地指出：“必须从思想上认识工人阶级的作用，不依靠工人就无法搞好工业生产，就不可能走向社…