机关中层干部跨部门交流换岗的探析

为了深入贯彻中组部、人事部关于干部人事制度改革有关文件精神，打破“人才部门所有制”的观念，切实加强机关干部队伍建设，激发干部内在活力，调动机关中层干部的工作积极性和创造性，培养造就一批复合型的机关干部，从2001年起，我们在全面推行竞争上岗、内部轮岗     

机关中层干部竞争上岗工作的实践与思考

去年７月,按照干部人事制度改革 的总体要求。江苏省常州市委常委会决 定,在市经委、财政 局、劳动局等９个热 点部门进行市级机 关中层干部竞争上 岗工作试点。在市委 组织部,市人事局的 指导下,在试点部门 党委（组）的重视 领导下．经过精心组 织,严格程序,坚持 政策,积极稳妥地完 成了试点工作,一批 优秀干部脱颖而出, 已经走上了中层领 导岗位。试点部门为 干部任用方式改革 进行了有益的探索, 收到了明显成效。 一、主要特点和成效 （一）思想政治工作到位,选人用人观念产生了新的飞跃。 机关中层干部竞争上岗是干部选拔任…     

对加强工商机关党建工作的探讨

工商行政管理机关作为政府的职能部门,加强机关自身的党建工作,事关工商事业发展全局。工商部门只有切实加强自身的党的执政能力建设和先进性建设,充分发挥各级党组织的政治核心作用,积极寻找工商工作与推动科学发展、促进社会和谐的结合点和着力点,使工商工作有效服从和服务于党的工作大局,     

关于加强组织部门机关规范化建设问题的研究

机关规范化建设是组织部门自身建设的重要内容。如何提高机关规范化建设水平 ,促进组织部门自身建设和推进组织工作整体水平的提高 ,这是新形势下加强组织部门机关规范化建设应该引起重视的全新课题。一、机关规范化建设的主要内容组织部门机关规范化建设内容多、范围广 ,抓好这项工作必须抓住重点 ,有的放矢 ,增强针对性。就主要内容而言 ,有 4个方面 :1、目标职责规范。主要包括五个方面 :1对组织工作职责的宏观规范 ,包括对组织工作在党委工作中的定位、组织部门的地位和作用界定 ,组织工作发展方向和目标取向的把握 ;2对组织工作战略目…     

如何提升中层干部的执行力——以高校为例

要提升高校的综合实力,必须提高高校的管理水平,而重要的一环就是高校中层干部的执行能力。执行力强的管理队伍,必然具有高水平的管理素质,这对于高校管理能力和综合实力的提升是不可或缺的。     

加强机关行政文化建设研究

加强机关行政文化建设是推进社会主义文化的关键环节。本文对上海市区两级机关行政文化建设的现状进行了调查分析,提出加强机关行政文化建设对策建议。     

创新民主党派机关建设 做好后备干部选拔培养

民进镇江市委会从1988年成立至今,已经历了22个春秋。沐浴着改革开放的春风,民进镇江市委会二十多年来不断发展壮大,现已成为拥有277名会员,下辖1个总支,13个基层支部的市级地方组织。在现有的会员中,高级职称者占总数的38%,     

如何提升中层干部的执行力——以高校为例

要提升高校的综合实力,必须提高高校的管理水平,而重要的一环就是高校中层干部的执行能力。执行力强的管理队伍,必然具有高水平的管理素质,这对于高校管理能力和综合实力的提升是不可或缺的。一、何谓高校中层干部执行力1.执行力的含义执行力,简单地说,就是指贯     

市场经济体制下行政机关干部成长规律探析

研究干部成长规律不应只站在组织立场,从组织所期待的干部标准出发。正视我们所处的市场经济体制环境,正视广大干部与市场经济利益驱动相合的合理利益诉求与行动逻辑应是干部成长规律研究的出发点。一定时期一定区域干部成长的快慢多少优劣是干部主观是否胸怀成长愿望、能力是否符合拟晋升岗位要求、行为是否契合干部选拔任用制度实质导向以及机遇是否恰逢有利时机四条成长规律综合作用的现实结果。     

围绕加强党的执政能力建设提高领导班子解决自身问题的能力

领导班子能力建设是加强党的执政能力建设的关键。领导班子解决自身问题的能力,是衡量其政治上成熟程度的重要标志,是领导班子执政能力的重要组成部分。提高领导班子解决自身问题的能力,最根本的是要下力气提高班子成员的自身素质。     

机关单位加强文化建设的实践

近几年,上海市市级机关各单位坚持把机关文化建设放在机关党的建设的重要位置,坚持以社会主义核心价值体系建设为引领,扎实推进学习型党组织建设,积极营造廉政文化氛围,广泛开展群众性文化活动,推动机关文化建设向深度和广度发展,努力在建设上海国际文化大都市中走前头作表率.     

以创建“五型机关”为抓手加强机关建设

近年来,汉沽区委机关党委组织本系统党组织和党员,带领干部群众,以创建"五型机关"活动为抓手,深入开展创先争优活动,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,使机关建设水平得到全面提升,助推了本系统各单位中心工作的开展和各项任务目标的实现。     

积极培养选拔使用党外干部

培养选拔党外干部是推进政治文明建设,稳定和完善中国共产党领导的多党合作政治协商制度的重要举措,是维护改革、发展和稳定大局的必要手段,是党的工作的一个重要方面。平凉市委把这项工作摆在重要位置,摸索了一些经验和做法,取得了较好的成效。一、党委重视是做好党外干部培养选拔使用工作的关键。党管干部是党的干部工作的一项重要原则,做好党外干部培养选拔使用工作,离不开党委的重视支持。首先要提高认识,统一思想。《中共中央关于加强统一战线工作的决定》和省委《实施意见》下发后,平凉市委有针对性地从理论和实践的结合上,引导大家统…     

遵循干部成长规律 加强培养选拔优秀年轻干部

党的十七大报告和十七届四中全会《决定》中都指出：“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质的领导班子”。“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素养。”这就指明了组织干部工作的方向，也揭示了干部成长的规律。我们在工作实践中深深感到，加强领导班子后备人才培养和力量积蓄，     

中职学生干部自我认知及能力培养探析

学生干部是职校实施教育、管理的一支重要力量,对于学生干部队伍的建设是学校学生工作的一个重要环节。要对学生干部角色进行准确定位,努力提高学生干部的思想政治素质、道德品质素质、文化知识素质、工作能力素质和身体心理素质。     

机关培养与使用高层次人才存在的问题

“国以人兴,政以才治”,随着知识经济、信息技术的发展,机关工作对高层次人才的需求量越来越大,各地对高层次人才的引进、培养和使用力度逐年增大,这一过程中有不少问题值得关注。     

关于加强党外干部培养选拔工作的思考

培养选拔党外干部参与国家各级政权,是我们党的优良传统,也是人民政权的一个鲜明特色。在全面推进社会主义建设新时期,务实开展党外干部培养选拔工作能够有效提升中国共产党的执政能力和执政水平,深切体现中国特色政党制度的优势,更有利于社会主义和谐社会的构建,是巩固和发展爱国统一战线的一项基础性工作,是值得研究的一个重要课题。     

加强和改进干部教育培训工作的几点思考

干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部培养、选拔和任用的基础。切实抓好这项工作，对于优化干部知识结构、提高干部综合素质、转变干部作风、加强干部队伍建设、巩固执政基础，确保党的各项事业健康发展具有重要意义。新的形势和任务。对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求。因此．在新的形势下，切实加强干部教育培训工作，不断提高基层干部贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力．比以往任何时候都显得更为紧迫和重要。近期．我们对一些基层党校的干部教育培训工作进行了调查．既找出了存在的主要问题．也找到了改进工作的对策。     

加强领导班子建设 提升科学治校能力

近年来,兰州工业学院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以开展创先争优活动为契机,紧紧围绕学校发展上质量、上层次、上水平的总体目标,把握机遇、科学决策、开拓创新,切实加强各级领导班子建设,努力提高治校能力,有力推进了学校各项事业的又好又快发展。     

机关单位加强文化建设的实践

近几年,上海市市级机关各单位坚持把机关文化建设放在机关党的建设的重要位置,坚持以社会主义核心价值体系建设为引领,扎实推进学习型党组织建设,积极营造廉政文化氛围,广泛开展群众性文化活动,推动机关文化建设向深度和广度发展,努力在建设上海国际文化大都市中走前头作表率。