权力是责任

权力是什么?不同世界观的人有不同的回答。有的人认为权力是权威,有了权力就有了权威,就可以高高在上,脱离群众,可以独断专行,个人说了算。有的人认为权力是金钱,有了权就有了钱,可以以权谋私,中饱私囊,可以我给你“办事”,你给我“好处”,一句话,可以用权捞钱。最近,     

权力是责任

在綦江虹桥垮塌案中犯有玩忽职守罪的林世元、张基碧等4人被依法判刑。令人惊奇的是这4人竟然不清楚玩忽职守罪,只知道对工作不负责造成重大损失的,要受到党纪政纪处分。由此想到,权力到底是什么,当前仍有不少领导干部不十分清楚。有的认为权力是荣誉,有了权力就有了政治荣誉,就可以光宗耀祖;有的认为权力是权威,有了权力就可以高高在上,独断专行;有的认为权力是待遇,有了权力就可以坐高级轿车,吃山珍海味;有的认为权力是金钱,有了权就有了钱,可以以权谋私,用权捞钱,中饱私囊。其实,在党的性质、宗旨和党员的权利、义务上…     

改制企业党组织要认清[四种区别]

随着企业改制,企业产权结构从单一的公有制向多元的股份制转变,企业领导体制、运行机制、决策方式等都发生了深刻的变化。一部分人,甚至有的改制企业党组织负责人,对党组织参与企业重大问题的决策产生了许多模糊认识,以致在一定程度上影响和削弱了党组织政治核心作用的发挥。根据这一情况,笔者认为,当前首先要解决在“参与”问题上出现的认识偏差,重点认清四种区别。认清政权建设和经济建设的区别。在改制企业常听到这样的议论：党的领导从中央到地方都是绝对权威,各级政府都要听从党指挥,怎么一到了企业就变成了“参与重大问题的…     

有“权”才有“威”吗?

在改革、开放、搞活的大潮中,有些人惊呼:如今思想政治工作部门的权威丢掉了!有的政工干部自嘲说:本行系“磨嘴皮子专业”,一无财权,二无人权,“威”不起来。是权威就必须是“实权派”吗?据说现实就是这样的;倘手中没有工作安排权,职位升迁权,晋级增资权,奖金发放权,物资调拨权,说话便“叫不响”。现在之所以有的人把人权、     

试论对国有企业经营管理者的监督

“新形势下干部监督工作的实践与探索”征文 国家对企业实行简政放权以来,国有企业经营管理者权力行为受到的监督制约,与党政机关领导干部相比,存在明显的不足,主要表现在： 一是认识上有偏差,不敢理直气壮地抓监督。一些地方和部门的领导不能正确处理加强监督与发展经济的关系。有的担心“查处一个人,搞垮一个厂”;有的存在地方保护主义,担心加强监督会影响本地的经济环境,影响企业的竞争能力;有的认为只要企业能赚钱,个别人得一点、玩一玩、赌一赌甚至有明显作风问题等都是小节,怕加强监督会影响其积极性;有的怕监督会得罪人…     

正视难点抓监督

当前,干部监督工作的难点问题主要表现在以下几个方面: 1、监督意识淡薄,影响监督。一方面,有些干部政治素质不高,不愿接受监督;有的自恃高明,自我感觉良好,认为不需要监督;有的认为监督会削弱自己的权威,害怕监督。另一方面,由于监督者价值取向上的实用主义、本位主义、个人主义和社会观念形态上的多元化,以及长期以来形成的对权力的崇拜与畏惧,使一些人坚持奉行多一事不如少一事的     

78、关于“法律至上”问题

有的同志提出,要树立“法律至上”的观念。无产阶级“法律至上”,就是“人民意志至上”。坚持社会主义法律有至高无上的权威,就是坚持只有人民的意志才具有至高无上的权威,不允许任何个人的意志凌驾于法律之上。有的同志不同意提“法律至上”。说,法律应当有极大的权     

杨司令要我当联络员

那年(1938年)6月,我们蚂蚁河上围子(在黑龙江集安市),外边有红军,里边有鬼子、伪军、警察和宪兵队.有一天,从沟里(红石砬子)来了6个人,身穿老百姓的衣服.我心想这是哪边的人呢?正琢磨,他们就到了大门外,笑着和我打招呼.有的叫大嫂,有的叫大婶.进了屋,有的坐在炕沿上,有的坐在板凳上,有的摘下帽子煽风,还有的用水瓢往缸里舀水喝,乍一看象自家人一样.     

中共领导核心确立的非凡历程

<正>恩格斯145年前发出"权威之间":"联合活动就是组织起来,而没有权威能够组织起来吗?"同时恩格斯做出"权威之答":"能最清楚地说明需要权威,而且是需要最专断的权威的,要算是在汪洋大海上航行的船了。那里,在危险关头,要拯救大家的生命,所有的人就得立即绝对服从一个人的意志。"恩格斯说的这"一个人",就是马克思早些时候说的每个社会时代都要有、没有"社会时代就要把他们创造出来"的"大人物",就是指无产阶级政党的核心。回顾中国共产党确立核心的非     

大块头有大智慧--阿诺德·施瓦辛格的传奇人生

这个世界上有很多人都怀揣着“美国梦”，有的人在美国挖到了“金矿”，实现了梦想，有的人则终其一生也未有所收获。而阿诺德·施瓦辛格则用他的传奇人生为“美国梦”做了最好的诠释。这个出生在奥地利的普通男孩，     

心系东电,默默奉献

在人生的道路上,每个人都用自己的足迹抒写着不同的历史,有的平凡,有的华丽,有的激情,有的震撼。在东热电厂,就有这样一群可敬可赞的普通共产党员,他们坚守在岗位上,敬业爱岗,率先垂范,用实际行动唱响了勤廉奉献之歌!全国技术能手马光辉,用焊花点亮青春。3号除氧器技改项     

正确理解维护党的思想政治工作部门的权威

在党的全国代表会议上,陈云同志提出了“加强思想政治工作,维护党的思想政治工作部门的权威”的重要问题。我们应当如何来正确理解这个问题呢?有的同志把思想政治工作部门的权威同行政权力等同起来,说“有权才有威”,认为维护思想政治工作部门的权威,必须恢复基层党组织的行政权力。我认为这种看法是不对的,有害的。“权威”,无论从字面上,还是从古今中外人们对它的实际使用上看,都有两种不同的含义:一是指权加威望,是带有强制性的。恩格斯的《论权威》一文,就是偏重于从经济管理的行政权力方面阐明社会化大生产统一指挥和纪律的必要性的。它所体现的     

反对两面派行为

现实生活中,一些人包括有的党员干部严重存在着两面派行为,在群众中影响极坏,给国家和人民利益造成危害,很值得各级组织和领导干部重视、深思。两面派行为有种种表现。譬如:有的人表面上是坚定的马克思主义唯物论者,背地里却信仰宗教,参与宗教甚至邪教活动;有的人心底间不爱国,表象上却很富民族气节;有的人口口声声立党为公,勤政廉洁,实际上却肆无忌惮地以权谋私,中饱私囊;有的人台上讲的冠冕堂皇,台下行的肮脏败坏;有的人桌面上标榜思想道德纯洁,私下里腐化堕落;有的人人后做手脚使绊子,人前装模作样若无其事。他们做人两面三刀,     

发展是硬道理 硬发展没道理

发展是硬道理。但是,如何正确把握和实践发展是硬道理的理论,在认识上有片面性,在实践上有偏差,甚至给国家和人民的生命财产造成巨大损失,很有必要研究和澄清在发展问题上的糊涂观点和发展实践中的偏差。有些人在把握"发展是硬道理"问题上仍存在着不到位的现象。其不到位的现象,就是"硬发展"。"硬发展"是指违     

山区非公企业党建难在哪

近日,笔者在京郊山区半山区采访时发现,有的中小非公企业存在党组织组建率不够高、活动开展不够均衡等问题。山区非公企业党建到底难在哪儿呢？思想认识有偏差。有的山区乡镇领导认为非公企业党建不是党建工作的重点,怕业主不支持．有畏难情绪;有的业主担心开展党建工作会影响生产经营,对设立党组织的积极性不高。     

人品是考察干部的重要视角

正米博华在5月14日的《中国纪检监察报》上发表文章说,考察干部不仅要"知其大节",也应该观察人品细微之处,把人品作为识人的重要视角,有些重大问题恰恰是从为人处世细节中暴露的。如,有的人常常撒谎,甚至编造职业简历;有的人喜欢吹牛,到处显摆自己与某某大领导关系密切;有的人作风不检点;有的人看人下菜碟,对上奉迎、对下冷脸……虽然人都会有缺点、弱点,但对于那些本该重视的品德操守,也绝不能忽     

减负不是减责任

2019年是"基层减负年"。经过一年的实践,基层减负取得明显成效,很多基层干部不再感觉"压力山大"。但有的基层干部在基层减负认识上出现偏差:有的把减负等同于少干活儿,工作能不干就不干;有的把减负等同于降低标准,本该高标准完成的工作应付了事;有的把减负等同于简单压减,该认真总结的工作没有认真总结,等等。     

留神『洗碗效应』

有位朋友在闲聊时说，现在干部任用上存在一种“洗碗效应”，好比大家一起吃饭，有的人吃完一抹嘴就走了，有的人等着洗碗。长期洗碗的人，打破碗的几率势必高些，就会经常受到斥责，不洗碗的人反倒没有错误。     

抓好党建工作 促进学校发展

青海政法高等专科学校是在原省人民警察学校和司法警官学校的基础上,于去年3月合并新建的一所培育专门司法人才和警官的学校,现有教职员工236人。有16个党支部和200多名党员。组建之初,原两校教师和学生都明显存在环境和心理上的界限,有的人有失落感,有的人一味追求待遇、位子,还有不少人观望、等待,一时间学校工作秩序较乱,人心不稳,在一定程度上影响了正常教学和学校其它工作的开展。     

社会权威主导形式历史演变的阶段性分析

权威是人们对某一对象的服从关系。根据权威主体的不同 ,社会权威的主导形式可以分为自然力权威、人的权威、资本权威和制度权威四个阶段。它们分别代表着四个不同阶段上的特定的社会关系。社会权威关系主导形式的发展体现了社会发展的客观规律性和人类由不平等到平等的发展过程。