基于共生理论的广西北部湾经济区一体化应用分析

新形势下,一体化作为区域发展的重要趋势,也是区域自身的目标。本文运用种群生态学的共生理论,以广西北部湾经济区为实例,分析其区域共生的适用性,并利用经济社会发展指标、城市经济能级指数分析经济区的一体化共生机制,提出广西北部湾经济区一体化共生发展的＂132＂空间战略结构和共生模式。     

流视角下广西北部湾经济区战略选择

区域经济的活力，很大程度上取决于区域内资源的流动性，即物流、资金流、人才流、技术流、信息流和思想流的活跃程度。本文拟从流视角来阐述物流、资金流、人才流、技术流、信息流和思想流对发展广西北部湾经济区的重大意义，并提出通过加速资源流动来达到发展区域经济的对策建议。     

推进广西北部湾经济区产业一体化的思考

产业一体化发展是广西北部湾经济区构建我国西南、中南地区开放合作发展的新战略支点的重点和关键.加快推进广西北部湾经济区产业一体化,对于增强区域经济综合实力,促进广西成为西南、中南新的战略支点具有十分重要的意义.文章立足于广西北部湾经济区产业发展现状,分析了产业一体化进程中的制约因素,进而从提高产业一体化发展的思想认识、推进体制机制创新、加强基础设施建设等几个方面提出了推进广西北部湾经济区产业一体化发展的对策.     

加快建设广西北部湾经济区战略支点的路径探索

把广西北部湾地区建成我国西南和中南开放发展新的战略支点,是中央关心支持广西发展而作出的重大决策。加快北部湾经济区新支点战略建设,必须着力发展大产业、着力发展大交通、实施大城市战略、着力营造良好环境,要从解放思想、深化改革、突破资源要素制约等方面以赶超跨越的态势加快北部湾经济区新支点战略建设。     

广西北部湾经济区发展中人口管理探析

广西北部湾经济区的发展,必然吸纳大量人口涌入,要有效避免过去经济开发区发展过程中常见的经济发展期的人口管理通病——人口大量涌入,人口管理失控,违法犯罪增多,治安管理难度大问题的产生,应该在经济区发展前期就从城市建设规划、管理组织建设等方面做好准备,然后根据不同人口类型强化组织体系,革新和完善管理制度,进而实现人口管理目标。     

新型府际关系与北部湾第四增长极

随着东盟自由贸易区的日益成熟,北部湾正在成为继珠三角、长三角、环渤海之后引领中国经济发展的第四增长极。北部湾经济区能否真正成为"中国经济第四增长极"的重要前提是:能否整合包括海南、粤西和广西三省区在内的完整的北部湾区域,首先实现中国北部湾区域经济一体化。影响北部湾区域经济一体化进程的诸多因素中,行政区划的藩篱是关键因素之一。因此,打造新型府际关系成为实现北部湾区域经济一体化,推动中国第四增长极腾飞的一个关键。     

增长极理论与郑州市打造中原经济区核心增长极的实践策略

增长极理论认为,区域经济发展主要依靠条件较好的少数地区和少数产业带动,把少数区位条件好的地区和少数条件好的产业培育成经济增长极。经济增长极作为一个区域经济发展新的经济力量,其自身不仅形成强大的规模经济效应,还对其他经济产生支配效应、乘数效应和极化与扩散效应。《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》为郑州提供了许多政策机遇,作为中原经济区核心城市的郑州必须率先崛起、强力引领,全力加快郑州都市区建设,进一步增强在中部地区的竞争力、辐射力和带动力,着力打造中原经济区核心增长极。     

广西北部湾经济区府际合作机制探索

在区域一体化背景下,广西北部湾经济区的发展应加强成员城市地方政府间的合作。广西北部湾政府间合作存在诸多困境,应该从健全法律体系、规划布局产业链、利用财政金融手段、设立协调机构、打破地区本位、改进绩效考核、定期举行合作论坛七个方面对政府间合作机制的建立进行探索,以期进一步推动广西北部湾经济区的发展。     

广西北部湾经济区建设创新型区域的构想

要更好地开放开发广西北部湾经济区，区域创新尤为重要。应坚持解放思想，制度创新，以经济建设为中心，激活创新主体，坚持正确舆论导向，提升竞争力。     

广西北部湾经济区发展的金融服务业因素分析

广西北部湾经济区已经成为国家西部大开发的重要区域，是广西经济发展的引擎。由于广西金融服务业的规模、人才储备和创新水平处于相对落后的地位，滞后于广西北部湾经济区的发展，已经成为阻碍经济发展的重要因素。广西应采取通过建设金融人才小高地，引进高端金融人才；通过财税支持金融机构在南宁及广西北部湾地区设立金融分支；支持以人民币跨境结算为中心的人民币区域性国际货币建设等措施。     

实施产业人才优先发展战略支撑广西北部湾经济区开放开发

广西北部湾经济区大开放大开发带来了产业大发展,也对人才工作提出了严峻挑战。钦州市作为北部湾经济区的重要城市,坚持把产业人才开发作为优先发展战略,坚持以需求为导向,健全机制,完善政策,落实措施,大规模培养引进各类产业人才,同步实现了人才与产业科学发展、跨越发展,为广西北部湾经济区钦州市的产业大发展提供了有力的人才支撑。     

少数民族流动人口的城市适应——基于广西北部湾经济区的调查

当前广西北部湾经济区少数民族人口呈现流动原因复杂化、流动方式多样化、居住小聚居化的趋势。影响少数民族流动人口城市适应的因素主要有经济、文化习俗、宗教信仰等方面。提高少数民族城市适应能力,必须积极关注少数民族流动人口的民生问题,不断提高其管理服务的精细化和制度化水平;通过各种手段,加深少数民族流动人口的民族文化和当地文化的相互理解与融合;加强城市社区建设,建立相互嵌入的社会结构和社区环境。     

关于广西北部湾经济区人才引进机制的思考

人才是兴业之基,发展之本。实施人才先导战略,加快人才聚集,是全面兴起广西北部湾经济区建设高潮的迫切要求。当前,广西北部湾经济区人才引进工作要在近年的基础上进一步创新人才引进机制,通过加快人才载体建设,全方位、立体化的柔性引才引智,优化高端人才工作和生活环境,完善人才激励和利益分配机制,建立健全人才经费保障制度,完善党管人才工作制度等途径,建立起符合经济区特点和市场经济体制要求的人才管理体系,营造吸引人才、培养人才、用好人才的环境,实现人才的有效集聚。     

提高政府行政执行力建设广西北部湾经济区

广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略,给广西政府行政管理提出了一个全新的课题,必须着力提升政府的行政执行力,塑造高效、灵活、廉洁的政府形象,努力建设服务型政府,以改善投资环境,为广西北部湾经济区发展提供强大的推动力。     

促进广西北部湾经济区基本公共服务均等化路径探究

推进基本公共服务均等化已成为我国实现科学发展、建设和谐社会的关键。广西属于落后地区,基本公共服务均等化程度不高。广西北部湾经济区获得国家批准后,进一步探究各种促进北部湾经济区基本公共服务均等化的路径,为北部湾经济区的全面开放开发营造良好的环境就显得非常重要。     

对广西北部湾经济区人才发展主线的一点认识

2006年3月22日,广西宣布成立北部湾（广西）经济区规划建设管理委员会,吹响了加快广西北部湾经济区开放开发的号角,拉开了广西沿海地区实现跨越式发展的序幕。为了纪念广西北部湾经济区成立五周年,进一步推动我区人力资源社会保障事业为广西北部湾经济区开放开发服务,本期我们特别邀请有关专家对广西北部湾经济区人才发展问题进行探讨。     

广西北部湾经济区构建区域应急合作机制的障碍及对策研究

随着北部湾经济区经济社会的进一步发展,各种区域性灾害灾难事故的发生严重威胁着区域内的各种安全,为解决跨区域应急管理存在的问题,应重点整合南宁、北海、钦州、防城港四城市及周边的玉林、崇左两城市不同行政区域的应急资源,从提高应急合作意识、制定应急预案、成立综合协调机构、整合资源等方面构建北部湾经济区跨区域应急合作机制,以提高区域政府应对跨区域突发事件的能力,进一步维护区域社会稳定和公共安全。     

低碳经济:北部湾经济区可持续发展的新思路——基于行政生态理论视角

发展低碳经济已经成为全球人类和各国政府的共识。从广西北部湾能耗、环境着手,采用数据分析方法,依托行政生态理论为基石,分析现在北部湾经济区发展中的优势和问题以及未来行政发展的模式和方向,提出从环境方面进行研究低碳经济发展的相关对策,构建低碳型、生态化、以和谐为根本的绿色北部湾经济区可持续发展战略是北部湾发展的根本路径。     

广西北部湾城市群政府合作研究

实现北部湾城市群政府合作,需要通过树立“共赢”、“协同”、“共同治理”的新观念,提供北部湾城市群政府合作的领导会晤制度、利益协调制度,加速北部湾城市群一体化进程等措施来提高北部湾区域经济的政府合作效率。     

北部湾视域下广西港口经济发展的探讨

广西北部湾经济区开发上升为国家战略以来,广西北部湾港口经济作为引领经济发展的龙头和引擎地位日益凸显。本文基于北部湾区域经济的视角,对广西港口经济发展的重要性和现实性进行分析和探讨,提出了关于加快广西港口经济发展的几点思考。