关于国有企业职工主人翁地位的若干思考

在社会主义公有制企业中特别是国有企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间到底是一种什么关系?对此类问题,近年来争论是很激烈的,有的说劳动者只是国家的主人,而不是企业的主人;有的说劳动者只是政治意义上主人,还有的说在企业内部经营管理者才是主人.职工则不是主人等等。 一、从公民权与经营管理权     

关于国有企业职工主人翁地位的若干思考

一、从公民权、企业所有权与经营管理权看职工的主人翁地位 在社会主义公有制企业中特别是国有制企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间是一种什么关系?对此类问题,近年来争论很是激烈,说法多种多样。     

提高职工主人翁地位之我见

当前,我们正在深入学习宣传和贯彻落实邓小平同志南巡重要谈话精神,“东方风”掀起了改革潮,国营大中型企业在改革大潮中首当其冲,推波助澜,各领风骚。在这种形势下,广大职工的思想观念正在发生深刻的变化。但是,职工的观念千变万变,增强当家作主的主人翁意识是最根本的转变。本文试就如何提高职工的主人翁地位谈点粗浅的认识。 第一,深化企业改革是提高职工主人翁地位的唯一途径 随着企业改革的深化,职工群众的思想观念发生了深刻的变化.有的观念已经或正在被破除,有的观念已经或正在树立.其中“以厂为家”的观念、当家作主的主人翁意识在…     

怎样培育职工主人翁精神

社会主义企业职工的主人翁精神,是一种由社会主义公有制所制约的工人阶级的当家作主并勇于负责的精神。这种精神是由社会存在决定的,生产资料公有制是产生这种精神的物质前提。职工在整个经济、政治、文化生活中所反映出来的热爱国家、热爱集体、勇于改革、开拓进取、艰苦奋斗、埋头苦干、遵纪守法、见义勇为等思想觉悟和道德情操,是这种精神的能动作用的表现。充分调动和发扬职工的主人翁精神,对企业的两个文明建设具有十分积极的作用。但是职工主人翁精神在其客观物质基础上,不可能完全自发形成,而需要引导和调动。那末,如何来倡导、培育和激励这种精     

职工主人翁地位的法律保证

我国第一部《全民所有制工业企业法》,已经第七届全国人民代表大会一次会议通过,并将于今年8月1日起生效。这是我国经济体制改革的一件大事,也是我国社会主义民主与法制建设中的一项突出成就。六届人大常委会于1987年11月曾做出决定,将企业法草案交给全民讨论,广泛征求各界人士的意见。七届人大一次会议采纳了全民讨论中提出的意见和建议,对《企业法     

论新形势下职工的主人翁地位

在传统的计划经济体制下，“职工当家作主”作为一种政治动员口号，确曾起到过一定的激励作用。但随着时间的推移，这种激励作用越来越少。特别是近些年来国有企业进行公司化改造实行股份制后，有人否定职工在公司制企业中的主人翁地位，自觉不自论她把职工群众置于雇佣劳动者的地位，这不仅极大地挫伤了职工群众的主人翁积极性，而区与我们所进行的现代化企业制度试点的主要目的——一寻求公有制与市场经济相结合的有效途径相背离。邓小平同志明确地指出：“必须从思想上认识工人阶级的作用，不依靠工人就无法搞好工业生产，就不可能走向社…     

对劳动者主人翁地位的思考

“劳动者是社会主义企业的主人”这一无可非议的命题,在发展社会主义市场经济的今天,却成了人们议论的热点。本文将讨论中涉及的主要问题及不同观点综述如下。 一、“劳动者的主人翁地位”,在现实中没有真正确立的原因 第一,对“依靠”的方针认识不足。有人认为“企业的生命在效率,企业不需要民主”。有些人认为“主人翁地位”是一种“空洞”“虚幻”的概念,“是中国特有的动员方式”;要“实事求是地承认工人在企业中的非主人地位,”让“似是而非的主人观念”“消失”“代之以明确的受雇于主人的意识,为主人工作,对主人负责,是最起码     

国有企业改革与职工主人翁地位

依靠谁的问题,是革命的首要问题,也是建设有中国特色社会主义的首要问题。江泽民同志指出:“工人阶级是我们国家的主人,也是企业的主人。”“我们党所领导的改革开放和经济建设必须全心全意依靠工人阶级,在任何时候任何情况下都不能动摇。在深化国有企业改革,建立现代企业制度过程中,也必须坚持这一点。”承认不承认职工是国家和企业的主人,是坚持贯彻落实全     

职工下岗与劳动者主人翁地位

近年来，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业的改革不断深化，为了增强企业活力，有大批职工需要下岗。在这种情况下，如何认识和处理好确保劳动者主人翁地位的问题，成为人们经常议论的热点。在我看来，如果说我们在改革中必须努力寻找出社会主义公有制的实现形式，那么积极探讨劳动者与生产资料的结合方式则是其中不可回避的重大问题。（－）从原则上说，社会主义国家是以生产资料公有制为主体，而国有企业是公有制的主要代表。劳动者在整个社会主义国家中应当处在主人翁的地位，在国有企业中这种地位更应当得到充分保证。因此，某…     

党组织要保护职工的主人翁地位

党组织要保护职工的主人翁地位要保持职工的主人翁地位，充分发挥职工的主人翁作用，必须尊重职工的民主权利，让职工参与决策，参与管理，才能做到内有凝聚力，外有竞争力。党组织如何做到全心全意依靠工人阶级管理企业，既保证行政领导对各项工作的指挥权，又保护广大职...     

论如何增强职工的主人翁意识

什么是主人翁意识?事实上,它是一种与我们贴得很紧很近,和我们工作生活息息相关的一种非常通俗朴实的思想意识和行为表现。就是企业员工把所有的事情     

浅谈职工主人翁地位的法律规定性

法律是由国家制定或认可的,并由国家强制力保证实施的各种行为规范的总称,是统治阶级意志和利益的体现。社会主义社会的性质决定职工是国家和企业的主人,为了确保职工的主人翁地位,我国以法律形式对职工主人翁地位进行了规定。 一、我国宪法确定工人阶级是国家的领导阶级。 宪法是国家的根本大法,国家的总章程。宪法规定国家生活中最根本最重要的问题,包括国家的社会制度和国家制度的基本     

论如何增强职工的主人翁意识

什么是主人翁意识?事实上,它是一种与我们贴得很紧很近,和我们工作生活息息相关的一种非常通俗朴实的思想意识和行为表现.就是企业员工把所有的事情当作自己的来做,有一种强烈的发自内心深处的一定要把事情做完美的意识--即主人翁意识.员工有了主人翁意识,不管做什么事,也不管事情有多艰难,都会全身心地投入,这种来自内心的工作激情和工作责任,是推动企业发展的原动力.因此,增强企业职工的主人翁意识非常必要.     

现代企业制度与职工主人翁地位

当前,对现代企业制度的探索和研究,取得了一定的进展。但有一个问题值得引起注意:那就是对劳动关系、劳权问题,特别是对建立现代企业制度如何更好地依靠工人阶级,调动企业职工的积极性研究甚少。更有一种模糊观念认为,建立现代企业制度,职工就不再是企业的主人了。那么,建立现代企业制度是不是就是否定职工的主人翁地位呢?建立现代企业制度还要不要全心全意依靠工人阶级呢?对此,必须找出正确的答案。     

对部分团场推行职工代表大会制度调研的思考

职工代表大会制度推行多年来,程序已基本规范,但是职工代表大会的关键点——职权是否真正落到了实处,应该引起我们的高度关注。前不久,农四师工会就职工代表大会的有关问题先后协助师党委组织部、兵团工会政研室组成工作小组对8个农牧团场24个连队进行了调研,召开了14个座谈会,发放问卷调查表100份,收回100份。     

落实职工主人翁地位遇到的新情况

当前,在改革开放、建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的过程中,落实企业职工的主人翁地位遇到了一些新情况新问题。由公有制实现形式的变化所引起的新情况。国有企业职工的主人翁地位是以企业的生产资料公有制为基础的。建立现代企业制度就是要在以坚持公有制为主体的条件下,改变单一的国家直接管理的模式,寻找公有制的最佳实现途径和方式。这里的一个重要问题,就是要理顺国家和企业的产权关系,使出资者所有权和法人(企业)财产权相分离,     

国有企业职工主人翁地位下降问题不可忽视

我们是社会主义国家,国家制度决定了工人阶级的主人翁地位,并在我国宪法中作出了明确规定,这是不能够动摇的。问题是在社会主义市场经济的条件下,由于所有制中各种经济成分的存在,分配形式的多元化,它已经影响到工人阶级地位问题,必须引起我们的充分注意。一、国有企业职工主人翁地位下降的现状(一)工人的政治地位下降。从理论上来说工人阶级仍然是国家的主人、企业的主人,但实际上,工人的民主权利、政治地位、社会地位在下降,在削弱。职代会并不能保证职工     

国企职工的主人翁地位及其实现形式

判断国企职工是不是国家的主人,要看他除了自己的劳动力以外是不是真正拥有生产资料的所有权。从理论上说,在社会主义社会,劳动者个人拥有对生产资料的公共所有权,这是由生产资料公有制所决定的。这种整体拥有的存在形式和个人拥有的可操作形式的结合,才是真正意义上的社会主义公有制,也才能让劳动者个人真正感受到、体验到他就是整体主人翁的一分子。只承认劳动者整体的占有形式,而否认劳动者个人拥有对生产资料的所有权即个人拥有的可操作形式,这是典型的“抽象肯定,具体否定”。     

企业改制不能削弱职工的主人翁地位

改革开放以来曾几度引起社会各界广泛关注的“职工主人翁地位”问题,在企业改制、建立现代企业制度过程中,又一次受到了冲击。因此,很有必要