评《改革》良好的品牌效应

由重庆社会科学院主管主办的《改革》杂志，坚持“专业眼光看经济．经济眼光看中国”的办刊理念．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。坚持正确的办刊方向和舆论导向．以改革的精神办刊．追求政策面和学术界的双重影响．不断加强宣传思想阵地建设，进一步做大做强《改革》品牌．保持了良好的发展态势。成为重庆重要的宣传思想理论阵地和走向全国、走向世界的“桥梁”和“窗口”．已成为重庆理论界响当当的理论期刊品牌。     

把思政工作的根扎在职工思想实际的沃土上

千条万条 ,只有创新才是第一条说到思想政治工作 ,过去总认为其对象就是职工群众。其实 ,职工有职工的思想问题 ,干部有干部的思想问题 ,对职工要做思想政治工作 ,对干部也要做思想政治工作。对党委来说 ,关键是做好车间级干部的思想工作 ,如果环节干部的思想政治工作不能及时解决 ,他们思想上的疙瘩势必涉及和影响到职工群众 ,形成“肠梗阻” ,不仅增大改革的障碍 ,弄不好 ,还会给改革帮倒忙。临河站党委采取“上、下、中”的工作思路 ,从严上移 ,指标下劈 ,抓好中间环节干部的思想政治工作 ,把领导干部和环节干部的思想政治工作摆到党委的…     

肩负国家使命 实现国家战略——学习贯彻国务院2009年3号文件首先要提高认识

《国务院关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见》（国发[2009]3号）正式下发后。金市上下特别是各级干部无不欢欣鼓舞。面对这一“千年等一回”的重大历史性机遇，大家纷纷表示要“拼命搏一回”。但在兴奋的同时，一些干部流露出这样一些思想：有的人有些飘飘然，认为有了“尚方宝剑”，项目、资金、企业自然会滚滚而来；有的人有些茫茫然，认为政策到手当然是好事，但也划定了改革试验的框框，反而束手束脚，这次中央给了这么多政策，今后再要争取更多更好的政策恐怕就难了；     

深化干部人事制度改革，选人用人满意度位居全国前列

按照“加快重庆发展，关键在党，关键在人，关键在干部”的要求，市委坚持德才兼备、以德为先的原则，围绕推进重庆科学发展配班子、选干部、聚人才，干部人事制度改革走在全国前列。据2010年全国组织工作满意度民意调查，重庆“干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风”两项指标得分分列全国第六位和第四位。     

“不像话”与“不听话”──关于农村干群关系紧张现象的透视

在农村的一些地方，干部与群众之间存在着一些矛盾，干群关系冲突的事时有发生。农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，气愤地说干部“不像话”；而干部则对农民不服从管理有想法，委屈地说农民“不听话”。一个说对方“不像话”，另一个说对方“不听话”。“不像话”与“不听话”反映了当前农村一些地区干部与群众之间的矛盾状况。 农村干群关系紧张的表现：部分干部太凶，农民负担太重．少数群众义务意识不强 一是部分干部太凶。一些农村基层干部群众意识淡漠，官僚主义思想严重，工作方法简单粗暴。不能和风细雨地做群众工作，而是斥责他…     

打掉观念之“鬼” 力促民企发展

我市的一些民营企业主一直有“怕”的思想。怕什么，怕政府有的部门的“J、Q、K”：先引你上“钩”，如果不行，就用各种方式“诓”企业，一旦企业投资，便施“卡”招。 市委书记汪洋最近指出，要打“鬼”，打阻碍重庆经济社会发展和改革的落后观念的“鬼”，打一些机关部门缺乏服务意识的“鬼”。他说，只有打掉了这些“鬼”，真正解放思想、更新观念，才能为重庆再上新台阶、实现新突破创造良好环境。     

市委书记薄熙来谈干部考核工作

理念创新是改革的前提。落实“314”总体部署，推动重庆科学发展，各项工作千头万绪，市委牢牢牵住干部队伍建设这一“牛鼻子”，对干部考核工作进行了深入研究和全面部署，提出了一系列新的理念，为干部考核工作开拓了视野、丰富了内涵，使重庆干部考核工作取得了众多突破性进展，走在了全国前列。     

弥足珍贵的五条经验

“十二五”开局之年，重庆经济再现开门红：一季度地方财政收入完成634．5亿元，同比增长75．9％。其中一般预算收入增幅连续13个月位居全国前三位、西部第一位。面对近年来重庆经济的快速发展，一些干部在感到振奋的同时，也有一些顾虑：这样的“重庆速度”能保持多久？在重庆发展高歌猛进时，提出这样的疑问并非不合时宜。     

廉洁就是力量

我们进入社会主义市场经济后，常常听到一些领导干部抱怨，现在的群众不好领导了，思想政治工作难做了，只有钱才顶用。其实不然，究其主要原因很重要的一个方面，就是我们的一些领导干部不能廉洁自律。我们共产党的干部应该时时刻刻走在群众的前面，带领人民群众朝着正确的方向前进。所谓权威很重要的一点就是必须有表率作用。如果你说而不做或不往好里做，你就是说得再好，也没有人买你的账。你在台上慷慨陈词，让别人讲理想做贡献，台下你吃香的、喝辣的、玩嫩的、住豪华的、坐高级的，挥霍百姓血汗，谁会爱听你的说教 ?　　要求别人做到…     

为“精神货郎”叫好

一说到新形势下的农村思想政治工作，有些干部总觉得“虚”，摸不到“抓手”，常常出现“热在上面，空在基层，冷在农户”的状况。 笔者通过下乡调查也发现，时下农村的思想政治工作竟也围着农时转，农闲时来，农忙时走，一些干部往往把思想政治工作片面地理解为开大会、读报纸，习惯于“大水漫灌”的方式，以为说了，念了，传达了，就是做好了思想政治工作。结果使思想政治工作常常是“水过地皮湿”、“沙滩流水不到头”，难以达到应有的效果。 湖北省宜昌市鼓励干部当“精神货郎”，把理论、科技、文化、法律送进农家院，把思想政治工作做…     

做“老大”还是做公仆

如今有少数领导干部喜欢别人称其为“老大”或“老板”。这样实在让人感到忧虑。据一名记者对某市５０多位党政机关公务员进行一次抽样调查，其中半数以上承认称呼自己单位的领导为“老大”或“老板”。据说相当一部分的领导干部听到这样的称号既顺耳又顺心（见《中国纪检监察报》２００２年３月２６日）。一些领导干部喜爱“老大”或“老板”的称呼，这使我们看到少数干部随着地位发生了变化，思想也发生了“霉变”。这种“老大思想”说白了，也就是一种“忘本思想”，领导干部特别是做为一些部门、单位的“一把手”，如果沦为“老大”或者…     

“拉票”之根源剖析

在民主推荐干部中，“拉票”现象近年来在一些单位不同程度地暴露出来，“拉票”由暗到明，由“打招呼”到设席宴请，由偷偷摸摸到堂而皇之，南只在推荐干部时拉蔓延到换届选举、干部考察、年度考核、评先评优时拉。拉票者的人数尽管不是很多，但影响较大，如不尽快解决，势必造成干部思想上的混乱，使一些干部的价值取向发生偏差，影响民主推荐和干部工作的正常运行，损害党在干部群众中的形象，必须引起高度重视。笔者认为，一些干部对“票”的问题如此重视，其根源主要有三：     

贺国强谈自律

古人说：“善禁者，先禁身而后人。不善禁者，先禁人而后身。”纪检监察干部担负着维护党纪政纪、推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要职责，必须注重严于律己，切实做到要求别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己首先不做。近年来，我们坚持对纪检监察干部队伍严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，明确提出了“五严守、五禁止”的要求。     

在求实创新中不断前进——谈“全员思想政治工作法”

攀枝花钢铁集团公司朱家包包铁矿党委在实践中,为了把思想政治工作的主体和客体统一起来,进一步提高工作的针对性和实效性,他们发动群众,全员参与,建立了一种群众性的工作机制,即“全员思想政治工作法”。 全员思想政治工作法的含义,即在企业,不分干部、工人,不论职务高低,企业的每一个员工都有做他人和自己思想政治工作的责任和义务,都要学会和善于做思想政治工作。全员参与,人人既是思想政治工作的对象,又是思想政治工作者。 全员思想政治工作法的内容和要求:(1)自己不给自己增加思想负担;(2)自己不给别人增加思想负担;(3)自己要给自己做思想工作;(4)自己要给别人做思想工     

民主的旗帜要举得更高

不是别人举，我们就不举；而是别人举，我们比别人举得更高。为此，要痛下决心，清除一切背离民主的思想、理论、体制和做法，尤其是用人制度中那些打着“党管干部”旗号、实际上在不断剥夺老百姓和普通党员权利、败坏党的声誉的做法。不是不可以讲党的领导，     

农村干部要善于做群众工作

历史经验证明，凡是那个地方的干部善于做群众工作，那个地方的工作就有成效；否则，那个地方的工作就被动艰难。跨入新的世纪，面对农村日益艰巨的工作任务和更加复杂的社会局势，广大基层干部一定要认真学习和实践“三个代表”的重要思想，努力做好群众工作。一、要善于做群众的朋友当前，一些地方干群关系不尽理想，干部和群众之间互不理解，甚至互不买帐，其根本原因就在于我们干部没有深入群众，没有当好群众的“知心人”、“贴心人”。要改变这种状况，密切党群干群关系，就必须牢记江总书记的教导“意莫高于爱民，行莫高于乐民”，善…     

加强和改进农村宣传思想工作

当前，农村宣传思想工作存在的主要问题有：一是认识不到位，工作难落实。在部分农村，一些领导干部对宣传思想工作的优势缺乏必要的认识，“一手硬，一手软”的问题没有真正解决。宣传思想工作、精神文明建设处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的窘境。二是干群学习少，干群关系松。一些村组长期不召开会议，不组织农民学习政策。这在一定程度上影响了党在农村方针、政策的贯彻落实，进而使农民群众对党的农村政策产生疑虑和不正确的看法，爱国主义、集体主义思想淡薄，对公益事业发展消极，封建迷信、赌博活动泛滥。而个别干部以…     

重庆版反腐模式解析

2011年新年伊始，重庆市就举行了党风廉政建设工作电视电话会议，部署今年全市党风廉政建设和反腐败工作。市委书记薄熙来意味深长地指出，重庆正驶入科学、健康、快速发展的轨道，未来大有希望。领导干部只要不掉队、跟着走、好好干，就能干出一番事业。他特别强调，重庆要建设“健康重庆”，不仅要身体健康，还要政治健康、思想健康，希望每位干部都能健健康康走到底，走到建成众所期盼的“五个重庆”。     

你言我语

仕而“优”则“学”？□孙信成中国古代实行的是科举考试，讲的是“学而优则仕”，于是古人常用“读读读，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中自有千钟粟”劝勉别人。如今时代不同了，工农当家做了主人，对干部的要求也高了，讲求又红又专，德才兼备。一些同志随着职务...     

干部能上能下的实践与思考

党的十五大提出,加快干部制度改革步伐,要在干部能上能下方面取得明显进展。近年来,东营市围绕调整不胜任现职领导干部,在推进干部能上能下方面进行了一些思考和探索,取得了一定成效。一、把握德与才的关系,明确干部“上”与“下”的标准。干部“上”还是“下”,根本的要看是否德才兼备。干部的德与才,在不同时期、不同阶段有不同内涵。我们根据新形势下干部德才的特点,对干部“上”和“下”的标准进行了细化,坚持做