浅议人才流动的流量与流速

浅议人才流动的流量与流速卢玉随着市场经济的发展，人才需求量不断加大，使人才短缺与人才积压并存的矛盾更为突出，迫切要求人才流动管理部门和人才市场对人才流动进行动态疏导，调控人才流动的流量和流速。人才通过人才市场在不同的地域、行业、部门、单位之间进行迁徒...     

美国的人才流动与人才市场

美国的人才流动与人才市场聂生奎美国在经济发展和现代化过程中，逐渐形成了一套市场经济制度。作为市场经济体系重要组成部分的人才市场，在美国也已形成一套完整的制度。美国人才流动的特点一是人才的高度社会化。美国人才的社会化程度很高，人才的社会化流动也最具典型...     

人才流动与经济发展

人才流动与经济发展我国的人才流动，是随着改革开放和建立社会主义市场经济体制的需要而产生和发展的，有着深刻的经济根源和社会根源。深刻认识人才流动对经济发展的直接能动作用，对于建立和完善新的人才流动机制，做好新时期人才服务工作十分必要。人才流动对经济发展...     

社会主义市场经济条件下我国人才流动展望

如同一切事物都有其自身的运动规律一样,人才流动也有客观规律可循。在我国社会主义市场经济体制下的人才流动,既有人才流动的一般规律,又有其特殊的规律。本文旨在探索世纪之交我国人才流动的动因、走向及其对策,为在复杂的国际环境中作出积极正确的人才开发决策提供理论依据。     

基本养老保险统筹层次对人才流动影响的经济学分析

政府和个人密切合作是社会保险制度成功运行的前提条件，市场经济条件下，人才流动是人力资源优化配置的必然现象，个人与政府密切合作的条件就是制度能够维护流动人才的社会保险利益。我国实行“统账结合”的部分积累制度，要彻底打破人才流动的社会保险制度障碍，就必须建立中央统筹的基本养老保险制度。     

论人才流动中的商业秘密保护

在市场经济条件下，企业的发展使人才需求量剧增，人才流动加剧。人才的流动造成了商业秘密的流失，给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战。如何认定企业的商业秘密及如何应对人才流动与商业秘密的利益冲突，从而有效地保护企业的商业秘密是企业面临的新课题。     

如何畅通“体制内外”人才流动通道

正畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道,不仅有利于营造人才的良性竞争、提高人才的使用效率、激发人才的干事动力,而且也是"十三五"规划提出的"优化人力资本配置,清除人才流动障碍"的必然要求。因此,必须要解放思想,对现有阻碍人才流动的体制机制进行大胆改革和创新。一是要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作     

试论人才流动中政策及权益保护

社会主义市场经济体制的日趋成熟和科技兴国战略的实施，加速了人才总量增长和人才流动，促使人才走进市场，接受市场的调节和管理，并逐步实现了人才交流双向选择、国家宏观调控、市场调节供求的新机制。近几年来，随着人才市场体系的不断完善，人才流动表现得更加活跃和有序。而如何培育和发展健康的人才交流体制，做好人才流动管理，保护相关单位和个人的合法权益则成为我们亟需解决的课题。     

中国-东盟青年人才流动机制研究

中国-东盟青年人才的交流,有利于提升国家的核心竞争力。中国-东盟在人才开发上要通过与国际接轨的市场机制来配置和培育,要从战略高度构建中国—东盟青年人才流动与融通,要建立高层磋商机制,构筑中国-东盟人才开发交流培训中心,实现中国-东盟青年人才流动与融通的持续性。     

西部地区县级人才流动中亟待解决的几个问题

在西部大开发中,深入研究和解决西部特别是西部地区县级人才市场和人才流动中存在的问题,建立科学的人才流动和人才资源配置机制,真正实现人才先行,人尽其才的目标,已成为当务之急。就西部而言,尤其是经济落后的县在人才流动中普遍存在市场机制不健全、管理不规范、人们对人才市场的认识很有限等诸多问题,加之择业观念不能适应市场经济发展的要求,在一定程序上制约着人才的合理流动。其主要表现在：     

国企人才流失的对策

从社会宏观角度看,人才流动是市场经济的必然趋势。但从某一个企业看,高层次的科研、管理人才入不敷出,就会形成人才流失。而人才流失,必定会给国企带来严重影响。 一是重置成本。为补充人才流失所造成的空缺,企业要支出大量的培训、熟悉工作的费用,要承担因人才流失造成运行失调而导致的各种损失。 二是无形资产流失。技术型人才将会带走关键技     

人才市场:正走向辉煌

市场经济的发展，促使人才和经济紧密结合。随着党的十五大和全国人大九届一次会议的如开，我国的改革开放进入了一个新的发展阶段。伴随这一新阶段的到来，人才市场面临新的发展机遇，我国将出现第三次人才流动高潮。十四大提出建立社会主义市场经济体制以来，经过5年多的努力，从中央到各省、市、县等都建立了人才流动服务机构，形成了从全国人才流动中心到省、市、县四级的人才市场网络，成立了天津、沈阳、上海、广州、武汉、成都、西安等七个国家级区域性人才市场，开设济南高级管理人才市场、唐山企业家人才市场、宁波乡镇企业人才市…     

谈商业秘密与竞业禁止

在市场经济条件下,人才流动是一种非常正常的现象。人才的自由流动目的在于充分发挥其潜能,为企业和社会创造更多的财富。但是,当人才带着某种商业秘密从一个单位流动到另一个单位,当一些企业借人才     

警惕发展中国家的人才流失

在市场经济体制下,人才流动一般被认为是合乎规则的正常现象。人才流动不仅发生在发展中国家,也发生在发达国家。有穷国向富国的流动,也有富国之间的流动。但是,观察发展中国家的人才流动问题,就会引发人们的忧虑和警醒。发展中国家人才流失的若干情况广大发展中国家人才流失的问题早已为世界关注,因为发展中国家流失的人才不仅数量大、持续时间长,还有不断扩大的趋势。在知识经济已见端倪、科学技术飞速发展的今天,人才的大量流失已经成为制约发展中国家经济和社会进步的严重问题。     

对出版人才成长机制的思考

“既出好书，又出人才”是出版界有识之士所努力追求的目标。人的因素是最重要的因素，提高书刊质量的关键是提高出版人员的素质和加强对员工的管理。书刊市场的竞争，就是出版人才的竞争。要使出版人员更好地成长，使出版队伍兵强马壮，使未来的出版业能跻身世界前列，就要尽快建立适应市场经济的出版人才成长机制。然而，人才工程是个系统工程，涉及面很广，灵活性很强，要建立人才成长机制，笔者认为需建立以下三大机制：优化机制、激励机制、培养机制。１出版人才流动配置——优化机制市场经济要按市场需要来配置劳动力资源。任何一个组…     

进入“体制内”的政策壁垒有哪些

当前体制内外或曰公与非公部门间人才流动,还存在不少障碍或问题,其根源为人才流动政策供给上的不足。人才由非公部门流向公共部门,相较由公共部门流向非公部门,面临的政策壁垒要更多。     

规范发展人才市场,加速构筑跨世纪人才高地

为加速构筑我省跨世纪人才高地,我们视察了省人才市场和南京、南通、苏州、无锡、徐州、连云港、淮阴7市及铜山、昆山两个县(市)的10个人才市场。改革开放以来我省的人才流动工作和人才市场建设取得了一定的成果,具有了一定的规模,并逐步形成了与社会主义市场经济相适应的人事人才社会化服务体系。在总结经验的同时,我们也发现了一些问题,主要有以下几个方面:1、政策法规建设滞后,人才流动执法不力。从全国来讲,还没有一部通过全国人大立法的“人才法“,影响了对要素市场的宏观调控和市场的进一步发展。《劳动法》颁布以后,也没有与之配套的针对专业技术人员管理特点的法规,一些业务的实际操作出现困难;目前我省人才流动工作主要依据《江苏省人才流动管理暂行条例》,但《条例》出台于1994年,人才市场和人才流动工作经过5年的发展,出现了许多新的业务、新的情况和新的问题,需要以新的法规来规范、调整;现行的政策法规还存在不少计划经济的痕迹,强调管理     

椒江区积极试行机关新录用公务员到基层锻炼制度

近年来，苍南县适应市场经济发展和人才流动的需要，不断探索创新用人机制，积极推行并逐步规范人事代理工作，使之成为人才工作服务社会的重要举措，并且取得良好的社会效应。     

论铁路人才合理流动机制

一、铁路人才流动机制的运行状况分析 随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,铁路人才队伍不断发展壮大,为铁路改革发展作出了积极重要的贡献。同时,铁路改革发展对铁路人才队伍建设提出了更高的要求。人才强路战略的实施,是铁路部门落实科学发展观的重要举措。为此,把握当前铁路人才流动的现状,使人才资源得到有效开发利用,显得尤为重要。     

经济学视角下的军队人才流动机制

实现军队人才的科学配置与使用,必须完善军队人才的流动机制。从经济学角度看,深入分析军队人才流动的制度性因素,有助于揭示军队人力资本结构的均衡状态。根据我军人才流动的现状,应从动态协调、弹性用人、人才可续、分流退出四个方面完善军队人才流动机制。