2005年度最新小时工工资指导价位特点分析

伴随着上海服务业的快速发展，在人们享受优质服务的同时，小时工的用工形式也普遍得到认可，市劳动和社会保障局对本市婚庆类、健身类、促销类等小时工从业人员进行了调查，并在此基础上公布了2005年度最新小时工工资指导价位。     

长春市城区居民住院医疗保险首批参保者本月内可持卡就医

近日，长春市发布了1132个职位（工种）工资指导价位。41岁～45岁人群工资最高。     

职场回音

宁德市发布劳动力市场部分(职位)工资指导价位到企业去求职如何与老板协商工资报酬呢?7月中旬,宁德市劳动保障局发布了宁德市劳动力市场57个工种(职位)工资指导价位,帮助企业老板和求职者双方协商确定工资提供了依据。工资指导价     

雇主眼里的小时工

小时工的出现,使越来越多的家庭从繁琐的家务劳动中解脱出来。社会化冲击着人们旧有的生活观念,改变着人们单一的生活模式。小时工们固然有自己的酸甜苦辣,雇用小时工的雇主们亦会从中体味到各自不同的感受。为此,本刊记者对几位“雇主”进行了专访,我们不妨听听他们的故事     

“我想学本事”

她像浮萍——漂泊而坎坷她像小草——坚韧而顽强巩小萍,一个普普通通的乡村女娃,一个有理想、有追求、不甘平庸一生的京城小时工     

48个领导职位面向全国公开选拔

自治区直属机关副吁级领导职位7个，自治区直禹企业经营管理者职位3个，自治区直属机关中层处级领导职位11个，广西北部湾经济区相关六市处级领导职位27个；我区——     

让竞争择优之路越走越宽

背景：4月28日，广西公推差选21个领导职位拟任人选，通过自治区党委常委会无记名差额票决，最终确定了20个职位的拟任人选，1个职位空缺。至此，广受社会关注的2012年广西公开推荐、差额遴选自治区直属机关和企事业单位部分领导职位拟任人选工作圆满结束。     

关于女性小时工人权益保障问题的思考——基于武汉市女性小时工人现状的调查分析

多年以来,从事小时工的女性工人的状况鲜为人知,尽管她们就在人们的身边且如此之多.小时工是一个被边缘化的职业,从事这个职业的女性工人大多也是社会的劣势群体,承受着家庭和工作的双重压力,而长期以来整个社会对她们的关注程度不够.政府应立法建制保障女性小时工人的各种权益.     

自治区政府办公厅：竞争上岗收效好

自治区政府办公厅从1999年起，按照民主、公开、竞争、择优的原则，开始探索竞争上岗选拔处级领导干部工作，厅机关竞争上岗工作逐步走上制度化规范化的轨道。2005年以来，厅机关共拿出24个职位（7个处长职位、17个副处长职位）进行竞争上岗，2009年还拿出1个副处长职位面向全区乡镇书记公开选拔，收到了较好的效果。     

工资指导价,让你的身价对号入座

2003年底,福建省劳动和社会保障厅向社会公开发布了全省9个地市90余个工种(职位)的劳动力市场工资指导价,并确定了全省企业工费增长指导线。省政府在此之前还调整了全省各地最低工费标准。那么,在人才市场越放越开,"人才"们的工资也越来越"活"的今天,劳动力市场工资指导价位制度在我省全面推开,将给我们传递哪些信息呢?     

突破“四个限制” 创新考试方法——四川省宜宾市积极探索公务员考录工作

近年来，四川省宜宾市大力推进、积极探索公务员考试录用工作，在把好国家机关“入口”、提高公务员队伍素质方面取得了显著成效。在前不久进行的一次市、县（区）、乡（镇）三级机关国家公务员和机关工作者面向社会公开考试录用工作中，宜宾市解放思想，与时俱进，在报考条件、考试内容和办法等方面进行了积极有益的探索，最后有２４３人过关斩将脱颖而出，跨入公务员队伍，为机关注入了新的活力。宜宾市这次公开招考，有２６７个职位，包括市招商引资局、农机局等６个单位７个科级领导职位，招考职位多，含金量高，对考生有相当吸引力。为…     

制定职位规范应抓好五个环节

制定职位规范应抓好五个环节李长富设置职位和制定职位规范，是公务员实施入轨工作和机构改革的衔接点，是对公务员进行科学管理的起点和基石，是人员过渡和公务员考试录用、考核等主要依据。我们在实际工作中，着重抓了思想教育、职能分解、设置职位、制定职位规范、审查...     

给招聘成本2．6万元打个问号

社科文献出版社发布《中国人才发展报告3》看到一个结论。根据报告，除海关职位以外，2006年，中央、国家机关及其系统共有97个部门的10282个职位面向社会公开招聘，而全国报考公务员人数已经接近100万人，平均到每个招聘职位上的成本在2．6万元左右。（7月17日《华夏时报》）     

小时工可以向用人单位要求加班费吗

小保： 李某是一家报社负责卫生工作的小时工，工作时间为每天上午的8：00到10：00、下午的16：00列18：00。可是，有时候报社要应付上级主管单位的突发性检查，这就需要李某临时加班。这样一来，李某一天的工作时间就有可能达到6个小时或者8个小时。请问：在这样的情况下，李某可以向该报社要求加班费吗？     

当代中国党际领导的基本方法研究

领导理论认为，现代领导者的影响力的主要来源有两个方面，一是权力性影响力，二是非权力性影响力。同硬权力相关的强制性影响力是职位对职位的影响力，是上级对下级的影响力，是法定权力的影响力；同软权力相关的非强制性影响力是人对人的影响力，是职位和权力以外的因素产生的影响力。在当代中国领导关系中，中共与民主党派在组织上是彼此独立的、平等的友党关系，而不是上下级关系；     

公务员报考缘何冷热不均

热中有冷,这是今年国家公务员报考情况的写照。一方面,平均37人争夺一个职位的竞争格局,使公务员招考显得火热异常;另一方面,中央、国家机关招考的8400个职位中,居然有400多个职位将因报考人数不足开考比例而出现空缺,而这些无人报考的职位多数归属于艰苦行业与“无权单位”     

HR水煮“空降兵”

空降对于很多人来说是个很有趣的话题，不管空降是好事还是坏事，到底是怎么一回事，毕竟这个空降是属于少数人的事情，一般都是CEO、COO、VP等高管级别的职位，至少也是总监、总工程师之类的职位，大都职位会带个“总”字，所以对于职场大众来说都只不过是个传说!在百度上随便搜索了一下，网上对于空降的评价都不乐观。     

十家顶级企业的人才规则

在沃尔玛。员工有大学学历或有一张MBA文凭，并不见得能够赢得高级主管的赏识。只有通过自己的努力，以杰出的工作业绩证明了自己的实力才行。《财富》杂志曾这样评价沃尔玛：“它只认同花大钱的培训和提升激励，以赢得雇员的忠诚和热情。管理人员中有60％的人是从小时工做起的。”     

基层公务员考录新动向

冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57：1,最热门职位的竞争比例高达1495：1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2：1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的“火爆”相比,也有一些职位并不被人看好。     

节能之最

最热：4700人争考“节能主任科员” “国考”10月24日关闭报考大门，截至当天22时，最抢手的职位基本出炉——国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4728比1的竞争比例高居热门职位榜首。竞争比例最高的前六个职位，考录比均达到3000比以上。