柳林县健全7项制度加强党内监督

柳林县健全７项制度加强党内监督，有力地促进了领导干部的廉洁自律。一是实行纪检部门一票否决制，把好干部使用关，不廉洁的干部坚决不用；二是实行诫免制，发现有问题干部即由组织部门进行诫免谈话，诫免后无明显改进的坚决处理；三是实行离任审计制；四是实行廉政责任追究制，对出现可防范违纪问题而既不主动处理又不向上报告的，追究其主要领导和主管领导责任；五是实行政务公开制度；六是实行轮岗制，主要领导干部定期交换，要害岗位定期轮换；七是实行领导干部评议制度，对一年评议排列后面的子以批评，二年的黄牌警告，三年的就地免…     

“公论制”──干部选拔任用的新亮点

据报载，河北省清苑县委在科级干部的选拔任用和管理中，探索出了一套让群众全程参与、注重社会公论的选用干部“公论制”，提高了选用干部的透明度和准确性，刹住了跑官要官等歪风邪气。“公论制”值得各地借鉴。 “公论制”不同于一般意义上的任前公示、公开选拔，其内容包括“六个三”，即严格标准，选拔干部坚持“三重”（重素质、重业绩、重公论）；拓宽视野，选拔干部坚持“三荐”（社会举荐、组织推荐、个人自荐），强化约束，使用干部坚持“三责”推荐责任制、考察责任制、决策责任制）．规范程序，任用干部坚持“三定”（党委会拟…     

修武县加强大学生村干部教育培训

近年来，修武县健全三项机制，加强大学生村干部的教育培训。一是建立三级帮带机制，乡镇班子成员、乡镇包村干部和驻村“两委”干部、县科技专家分别对大学生村干部进行有针对性的帮带。     

黑龙江省密山市提出抓村级学习教育活动试点“五个怎么办”

全国农村“三个代表”重要思想学习教育活动联系会议办公室按语：在农村开展“三个代表”重要思想学习教育活动中，乡镇干部如何切实转变自己的工作作风，贵阳市花溪乡作了有益而又有效的尝试。他们实行的“三牌、四卡、七制”和流动办公日制度，受到农民的热烈欢迎，是值得肯定和提倡的。     

群众对乡镇换届有“六喜六盼”

六喜:一喜把挑选乡镇领导的权利交给了农村党员,让农村党员有了选“当家人”的自主权;二喜农民党员可以进入乡镇党委班子,使农民党员在乡党委会中有了发言权、决策权;三喜交叉任职减少了党委班子职数,减轻了乡镇负担;四喜注重选拔农业、经济管理和熟悉基层工作的人才,使乡镇党委班子的战斗力增强了;五喜破除了论资排辈的陋习,注重选拔优秀年轻干部;六喜加大了干部交流力度,调动了乡镇干部的积极性。六盼:一盼要严肃政治纪律,杜绝“拉票贿选”现象,保证选举的公正性;二盼在乡镇换届中不要把“镀金”干部、“走读”干部选派到乡镇,建立健全制…     

大封镇：挂起“干部去向牌”

机关干部在干啥？去向牌来告诉您。河南省武陟县大封镇在机关各科室门口的醒目位置挂起了“干部去向牌”，“晒”出干部行踪。挂牌内容标注着每位干部在岗、开会、学习、出差、请假等情况，每天由科室负责人将本科室人员的去向在“干部去向牌”上公示。同时，该镇还成立了监督小组，对“干部去向牌”和请销假制度的落实进行定期和不定期检查。自实行“亮相上岗”以来，全镇干部实现了行踪“透明化”，既提高了机关干部的自律意识和工作效能，又方便了群众办事。     

安西县环城乡扎实抓好村级财务管理工作

安西县环城乡党委、政府，１９９５年以来为扎实抓好村级财务管理工作，突出“六个公开”、坚持“四项制度”、健全“一个机制”，取得明显成效。“六个公开”是：向农民收取的“三提五统”收支情况公开；水费收取标准公开；集体经济收支及资产增减情况公开；用工分配使用...     

各地传真

固始县引导干部树立“一线实绩观”；舞钢市实施“为民服务全程代理制”；镇平县注重培养农村党员专业人才；内乡县实行评议反馈制度；巩义市规范干部行为出新招；汝南县严肃乡镇机构改革纪律；舞阳县农村党员先进性标准“五好”歌；西峡县“五访五问”收效好；虞城县：“六问责”惊醒太平官；学院社区让闲散党员不闲；洛阳市全力打造“服务型基层组织”；睢县对科级干部管理实行“五考”。     

五项载体推进创先争优工作

石嘴山市实施三项举措，扎实推进农村“勤廉为民工程”。一是打好基础，激发活力。建立村干部报酬增长机制，逐步提高村干部报酬标准，月平均工资由2009年的800元左右提高到2010年的1300元左右，建立和完善村干部养老、奖励、体检等制度，调动了村干部干事创业的积极性。二是健全机制，加强管理。建立了“两项考核机制”。建立乡镇（街道）领导班子和干部队伍“两管三评一推优”管理考核机制。     

廉政建设源头把关 实行“四卡”效果好

西安火车东站在党风廉政建设中，从源头把住滋生腐败现象的关口，实行了“四卡”制度，效果非常明显。今年初，该站在认真分析本企业容易产生腐败现象的现状中，总结出了几个热点问题：一是逢年过节容易产生请客送礼问题；二是干部升迁调动后，容易萌发以权谋私问题；三是工程发包容易产生收受贿赂问题；四是大宗物品采购时，容易产生索取回扣问题。这些热点问题一方面职工群众敏感，另一方面当事人也会自觉不自觉地把不住关口，容易办下出格事。为把事后查处变为事前预防，东站纪委决定实行“四卡”制度。这“四卡”：一是“警惕卡”。当党…     

信息广角

青海省制定优秀人才选拔办法，西宁市地税局修订党建工作制度，格尔木市出台干部管理新举措，湟中县突出“六抓”加强农村党建，门源县干部选拔严把“四关”，兴海县开展乡镇党建观摩活动，称多县提出强化村级集体经济新要求，同德县推进农牧区基层组织建设，同仁县党建“三级联创”成效显著，青煤集团实施人才规划。     

“四结合”打赢创建攻坚战

柳河县在三年“创建”工作中，前两年已有72％的乡镇和63％的行政村达到了“六好”党委和“五好”党支部标准。在创建活动最后一年的今年，要实现所有乡村都达到创建的“六好”、“五好”标准，攻坚任务非常艰巨。总结前两年工作的经验和教训，县委明确感到，目前还有四对突出矛盾在制约着创建工作的尽快进展，即：干部、群众的素质和农村经济发展新阶段的矛盾；小生产和大市场的矛盾；经济结构调整和技术水平的矛盾；财政支出和经济增长的矛盾。为切实解决这四对矛盾，争取在今年内圆满完成创建工作的各项指标，县委在工作中做到了四个结合…     

中组部关于党建宣传工作的几点意见

一是加大“三讲”教育的宣传力度。为了保证“三讲”教育的顺利进行，为“三讲”教育创造良好的舆论氛围，按照“三讲”教育的宣传报道意见，制订具体的宣传计划，形成较好的“三讲”宣传氛围。新闻单位要根据“三讲”教育进程做好经常性的报道，撰写言论。二是加大干部制度改革的宣传力度。今年干部制度改革的任务是：推行公开选拔、部分上岗真总结改革开放２０年来干部制度改革的经验，大力宣传各地推行公开选拔、竞争上岗和交流轮岗工作以及领导干部公示制、任期制、试用制等好经验、好做法。三是加大《条例》检查监督工作的宣传力度。要…     

安溪剪影

安溪县坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导,坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”,积极开展新一轮创省党建工作先进县活动。 为推动党建创先活动深入开展,安溪县一是健全机构,加强领导,全面落实党建工作责任制,形成一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的工作机制;二是加强制度建设,实行县五套班子、乡镇党政班子、县委组织部、县直机关扶贫单位、乡镇一般干部的重点联系挂钩和县乡村工作汇报研究等制度,保证工作有序开展;三是健全和完善党委中心组学习制度,充分发挥党校的主阵地作用,选谁载体,抓好党员干部培训教育工作;四是加强县委、乡镇、县直中层班子建设和村级组织建设,进一步提高各     

坚持民主公开科学选拔干部——上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度的主要特点与做法

上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度，在医院公开竞聘干部．在这过程中，落实了“三个并重”、“五个注重”、“三个看重”和“六项制度”，取得了良好的社会效果。     

乡镇党委换届要突出七个“坚持”

乡镇党委是乡镇各项工作的领导核心，是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者。做好乡镇党委换届工作直接关系到我们党在农村执政地位的巩固和加强，关系到社会主义新农村建设的有效实施，因此，我们在工作中必须突出七个“坚持”：一要坚持把乡镇党委换届工作摆上各级党委重要议事日程，切实把它作为当前基层党建的重中之重任务来抓；二要坚持高标准地选好配强乡镇党政“一把手”，真正让上级党委能放心、让人民群众信得过；三要坚持把乡镇党委班子调整配备与乡镇人大、政府和县（市、区）直机关班子调整配备衔接起来，通盘考虑；四要坚持重视选拔优秀年轻干部，同时注意使用好各年龄段的干部，真正保护调动好全体干部的积极性和创造性；五要坚持有针对性地做好干部的思想工作，进一步形成心齐气顺、实干有为的良好氛围；六要坚持把乡镇党委换届工作与巩固扩大先进性教育活动成果、促进经济社会又快又好发展结合起来；七要坚持建立完善乡镇干部激励约束机制，做到既注重选拔使用又重视教育管理，既严格要求又关心关爱。     

浚县：三招做好挂职干培养锻炼

为了给挂职干部创造良好的工作环境，河南省浚县采取三项措施做好干部培养锻炼。一是注重锻炼，多方培养。他们根据挂职干部本人特点及派出单位培养建议，选择基础较好的乡镇安排挂职岗位，让挂职干部参与中心工作，并适时安排他们到县内党建示范点、新农村建设示范村等进行参观考察，加强交流。二是健全制度，严格管理。他们建立了“三定”制度，对挂职干部实行“定岗、定责、定培养”计划。     

九成民办高校建立起党组织

潜规则是相对于“明”或“显”规则而言的．它游离于正式制度之外，是一些人私下遵守、心知肚明的官场陋规，是换届工作中的巨大隐患。其危害有三：一是软化约束。原黑龙江省绥化市委书记马德表面上高喊要坚持完善干部考察预告制、干部任前公示制、常委会投票表决制，可暗地里，凡向他进贡的干部都被安排当上了书记、局长等。在马德一类人那里。“任人唯贤”敌不过“任人唯钱”这一潜规则，致使党的干部政策成了一纸空文。     

东方市：“三四五”工作法有效化解农村矛盾

海南省东方市在乡镇、农场、村党组织间建立了以“矛盾联查、纠纷联调、治安联抓、工作联动、平安联创”为主要内容的矛盾纠纷定期沟通联动化解机制，并通过狠抓“三四五”工作法，有效化解了农村基层矛盾。一是狠抓落实“三定”措施，即农村基层党组织定期开展矛盾纠纷排查工作，健全台账；农村党支部定期向乡镇党委，乡镇党委定期向市委报送纠纷排查情况，做好跟踪；乡镇党委定期召开由纠纷双方“两委”班子成员等参加的月联席工作例会，查找问题。二是狠抓落实“四级包案制”。     

抓好党建促城建

商丘市睢阳区建委党委作为城建系统的领头雁，在区长助理、建委党委书记、主任吴昭臣同志的带领下，始终把党建工作摆在中心位置，常抓不懈。党委健全完善了领导班子中心组学习制度和民主生活会制度，坚持班子成员实行分工负责制和重点问题集体决策制。以提高广大职工干部整体素质为目标，用“三个代表”重要思想武装干部群众，广泛开展“争当人民满意的公务员”、“学先进争标兵”、“争文明职工，创五好家庭”等多种形式的创优争先活动，不断激发系统干部职工创优争先、爱岗敬业的热情，强化思想作风、工作作风的转变；在干部人事制度上，…