社会资本：社会分化下促进阶层和谐的新视角

社会分化是一把双刃剑，在推动社会进步的同时也给阶层整合带来负面效应，在新情况新问题不断涌现的转型期，以信任、规范和参与网络为主要形式的社会资本缺失给阶层和谐带来了许多不稳定因素。研究社会资本和社会阶层分化的逻辑关系，并从整合政府与公民社会力量的新视角上培育社会资本，对重构社会整合机制，优化社会结构并促进阶层和谐具有重大的现实意义。     

社会资本理论视角下我国农村治安防控体系构建研究

社会资本理论为我国治安管理理论和实践导入了一种全新的研究范式。以推行农村社区警务为契机,挖掘农村现有的社会资本存量．大力培育农村良性社会资本,是完善我国农村治安防控体系的新路径。为此,要推动农村社区文化建设,培育信任社会资本;加强规范社会资本的培育,建立农村治安自律机制;组建农村治安网络,实现农村治安防控主体的多元化     

新型社区社会资本的实证考量及建构思考

在我国社会结构转型背景下，社区建设成为城市管理的重要内容。在此过程中，由社区社会资本缺失引致的社区建设困境日益凸显。本研究对新型社区和传统型社区的社会资本存量进行了调查分析，认为新型社区社会资本明显先天不足，主要原因是社区管理体制的行政化、社区居民主体意识缺乏以及社区居民社会关系网络松散；提出要回归社区居委会的功能定位，培育社区居民主体公民意识，建构社区居民良性互动网络。     

国外移民社会融入研究综述

移民的社会融入是西方移民研究的重要内容。在西方研究界,对于移民社会融入的概念内涵存在着多重界定,如同化、文化适应、社会吸纳等等。而移民的社会融入又主要包含经济融入、社会一文化性融入、政治性融入等维度。在移民融入的归因解释上,人力资本、社会资本与政策制度的解释范式提供了三种最主要的理论解释。此外,关于移民融入模式的理论发展反映出了不同国家、不同历史阶段在移民融入的公共政策模式上的差别,其中同化论与多元文化主义的竞争构成了最为核心的线索。     

构建具有核心竞争力的企业文化

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。在经济全球化的今天，中国企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为，必须提升企业的核心竞争力。核心竞争力是企业组织资本和社会资本的集合，企业文化作为企业社会资本的集中反映，是企业在组织资本一定的前提下提高组织活动效率的决定因素，拥有个性化的核心价值观的企业文化对培育和提升企业核心竞争力十分重要。     

发挥宗教在“一带一路”建设中的积极作用——基于区域宗教社会资本的视角

宗教在"一带一路"战略中有着重要的地位和影响。目前国内学界对宗教的重要性已有所认识但对其着力路径缺乏系统研究。"宗教社会资本"作为"社会资本"理论新视角在宗教学上的应用有其独特价值,它继承了社会资本定义三要素:信任、规范和网络。从社会资本的角度理解宗教,并且在此理论框架内提出培育和运用宗教社会资本的途径和策略:需要我们扩展宗教网络,设定宗教规范和增强宗教信任来培育宗教社会资本;还需要挖掘传统宗教潜力,合理设置宗教组织结构和制定资本投资策略来使用宗教社会资本,从而有力推进"一带一路"的建设。     

论和谐社会视野下治安学的隐性功能

目前，治安学界通常认为社会控制为治安学的本质功能，但它却存在忽视个体利益和面临集体行动困境的问题。在研究中引入社会资本理论可以为治安学开辟新的视野。治安学在关注社会发展的过程中，也必须关注宏观社会资本的培育。要充分体现治安学豆性和隐性的双重功能，就必须关注共同利益为基础的人际关系、普遍信任和避免社会资本存量的减少。     

论构建城市社区社会资本的制度供给

社会资本的培育和发展是社区建设的重要内涵和题中应有之义。重构国家与社会的关系,培育公民社会以及重构社区治理结构是构建城市社区社会资本所需要的重要的制度供给。     

社会资本视域下的我国城市社区治理

由于社会资本与社区治理在内涵上有耦合之处,以及中国传统社会的某些特质与社会资本相关联,因此社会资本理论在中国城市社区治理研究中是一个富有价值的解释性框架。社区社会资本包括规范、信任、居民参与、关系网络等要素。社会资本与社区治理相互依存相互制约,社会资本决定了社区治理的绩效。从中国城市社区治理模式的历史变迁过程及现状的分析中发现:资源结构及其配置决定了社区治理结构的变迁,而目前社会资本的缺失是制约社区治理进一步发展的关键因素。因此,应当培育公民精神和公共意识,为公民社会提供生长空间;通过制度和政策创新,开拓政府与公民共同运用公共权力的途径,扩大社区治理的合作网络;通过规范政府权力和非政府组织本身,促进非政府组织的良性健康发展等,从而重建社会资本,为社区发展提供可持续的动力。     

社会资本视域下的社区治理研究

从社会资本视角研究社区治理是一个崭新的探索。社会资本有助于社区归属感建设,有助于公共精神培育,是制度创新的动力源泉,是基层民主运转的重要条件。我国应通过投资共通性社会资本推动社区治理,理顺社区治理体制,完善互惠性制度规范,鼓励和领导社区自组织建设,通过制度建设来推动共通性社会资本的发展。     

农村青年致富带头人培育要素与机制的构建

培育农村青年致富带头人,是服务三农工作的重要抓手,也是服务、凝聚农村青年,巩固和扩大党执政的青年群众基础的有效路径。近年来,为提升农村青年致富带头人培育的实效性,本研究以浙江省360名农村青年致富带头人为样本,从成长需求的维度对培育要素进行了解构。实证结果表明,以资金为代表的物质资本、以人脉资源为代表的社会资本、以知识能力为代表的人力资本,在农村青年致富带头人的成长过程中普遍支撑不足。因此,构建、完善行之有效的培育机制,有助于为农村青年致富带头人的快速成长提供内生动力,进而有效推进农村改革发展。     

论想象因素在创新能力培养中的科学作用

创新能力的培养是当今教育中强调的热点,设想、猜测、联想、幻想等想象因素在激发创新思维、催生创新方法、培养创新品格中起着积极的作用.在创新能力的培养过程中必须高度重视想象因素的这种全过程、全环节的科学作用,并应加强个人想象力的锻炼,注意发挥想象力与尊重现实的"度"的把握.     

纯粹农民专业合作社创办出资制度的反思

创办出资是指合作社设立时由成员缴纳的资本。《合作社法》规定,成员是否缴纳创办出资、缴纳者的出资数额均由章程规定。这样的规定有待反思。“纯粹农民专业合作社”的成员均应出资且其出资额应与合作社的预期交易成正比。这样解释符合立法的目的、公平、有比较法上的依据;同时也切实可行。“混合农民专业合作社”的“团体成员”必须出资。这样解释符合立法的目的、有比较法上的依据、有利于合作社的经营。     

政法招录体制下侦查专业实践教学体系研究

在政法招录体制改革背景下,侦查专业实践教学应突出专业特色,遵循面向实战,贴近实际,务求实用的指导思想,科学整合校内实践教学内容,校局合作共同建设校外实践教学基地,完善实践教学管理制度,创建新型的侦查专业师资队伍建设培养模式,构建具有科学性、可操作性的,开放式、渐进式的侦查专业实践教学体系.     

劳动力权之正当性依据

劳动力权的凸显是回应现代社会劳动力价值提升挑战之结果。其中,企业的“契约组织”性质是客观前提;劳动创造价值的历史梳理是观念基础;知识经济下劳动力价值的提升是经济解释;世界各国的对劳动力权的规范与实践之操作是法律现实。这些表明,劳动力权的创设是现实而非乌托邦。     

中国工人政治研究述评:视角与问题

工人作为群体从自在阶级到自为阶级,进而作为整体与国家的冲突是马克思主义对于西方社会演进历程的经典解释。但从经验研究的角度对于西方国家工人运动历程的考察中,提出了有差别的解释模式。国家中心论者认为国家在与工人的冲突过程中并非被动的角色,相反,国家力图影响工人运动的形式和内容,迫使工人接受并被吸纳进国家控制的政治议程中。中国理论界在试图解释社会冲突增多的现实时受马克思主义和规范社会理论影响,偏向于从宏观和应然角度描述冲突模式,而忽略了从实证和中观层次解释经验现实。     

当前大学生道德教育的困境反思

当前大学生道德教育主要面临着道德教育与社会现实相分离、道德教育与知识教育相分离、规范教化与德性培育相分离以及灌输教育与学生主体性相分离等四个方面的困境;原因主要是由于道德教育理论的创新不足、方法单一、评价方式不尽合理,以及道德教育的社会合力未能形成。为破解困境和难题,需要充分认识道德教育的复杂性,注重道德实践能力培养,实现规范教化与德性培育的统一,不断提高大学生道德教育的实效性。     

构筑双重法律架构的企业劳资关系探讨

劳资关系主要是由劳动和资本两大要素组成的,它有统一性,又有对立性。其对立性是由劳动者对工资追求的最大化和企业对于利润追求的最大化所致。目前我国的劳资关系为劳动弱势,资本强势,劳资关系两极失衡,劳动关系不和谐已成企业主要矛盾。如果劳资矛盾进一步加剧,必然发生冲突和对抗,破坏社会和谐,影响社会稳定。本文从我国当前经济转型背景出发,分析我国企业劳资关系不和谐的现状,提出构筑我国企业劳资关系双重法律架构的理论基础及探索实施的主要路径。     

家庭与个人社会资本对高等教育选择满意度影响的比较研究

通过对家庭社会资本与个人社会资本影响高等教育选择满意度的方式和程度进行比较研究,发现家庭社会资本、个人社会资本与高等教育选择满意度之间都存在着正相关关系,但高等教育选择满意度受个人社会资本影响的程度较家庭社会资本要大。因此,个人对其社会资本的努力建构,更有助于高等教育公平的实现。     

制度变迁中企业内生增长要素边际收益探讨

随着新经济的出现及内生经济增长理论的产生和发展,参与企业生产经营活动的要素已由资本、土地、劳动力扩展到技术、知识、人力资本、信息等多个方面。由此,一直延续不变的要素边际收益递减规律受到了强烈的冲击,要素边际收益递增成为现实。制度变迁对企业内生增长要素边际收益发生着最为深刻的影响,按照科学发展观实现企业的持续快速增长进而整个社会经济的持续快速发展,基本路径在于通过制度变迁促进企业内生增长要素尤其是综合要素边际收益的持续递增。