完美的丈夫啥模样?

到廊坊出差与老同学王勇、柳琴的相聚中,再度提起6年前大学毕业时对他俩的祝福:我们都是象牙塔中爱情的祈求者,但只有你们到达了山峰的顶点。说这话时,我注意到柳琴笑得有些不自然,但她投向王勇眼神中的深情却让人看了不由心醉。回来后我总在猜想:她笑靥中“不自然“的意味究竟是什么?答案是在柳琴随后寄来的一封信中找到的。     

农民退出宅基地：这里的改革静悄悄

市委宣传部 芮莹头一天刚从外地出差回来。两个人一间办公室，他的对面，坐着李红星，正目不转睛地盯着电脑屏幕．     

青春末梢

“大秘书,10点才开机,用贵族的方式生活啊!”我刚起床,就接到小雅的电话,今天是周六,领导出差去了,昨晚我就把闹钟设置在10点上,想美美睡一觉。作为秘书,最大的愿望就是可以把手机关了,不被打扰,安静地睡个好觉。我还没说话,小雅又说:今天是泥坝中学20年校庆,你忘了?看老波怎么收拾你!麻烦你快点,我就在你楼下。我说:放     

浅谈公路系统存在的下岗隐患及其对策

当前职工下岗是个热门话题，而作为公路部门，存不存在下岗，也是一个颇有争议的问题。有些人认为，公路部门是事业单位，吃的是养路费，进了公路就仿佛捧了“金饭碗”、坐了“铁交椅”；而有些人则认为，公路部门由于行业特点强，长期以来相对的保守和封闭，要发展则就要改革，实现包括人才在内的资源合理配置，那么职工下岗也就在所难免。     

中小企业如何营造用人环境

正中小企业不同于实力雄厚的大型企业,可以通过"高新聘任、职位升迁、重金奖励"等手段集聚人才和员工。面对现实,中小企业要想把自己的"蛋糕"做大,就应该努力营造用人环境。一、以德聚人。古人云,厚德载物。在经济日趋发展,竞争日益激烈的今天,企业之德已成为企业发展的灵魂。"厚德聚人"也成了不少企业家的共识。就中小企业而言,在资金、人才优势相对较弱的情况下,要想获得长足发展,赢得竞争优     

“医学生转行”关乎职业选择趋利性

著名医改专家李玲日前透露,"中国各级医学院校每年招录的医学生,约有60万人。最后只有约10万人能成为医生,造成了大量人才浪费",而基层医疗机构却面临人才紧缺的困境。(8月14日《华西都市报》)点评:专业与工作不对应,是高校学生的普遍际遇。然而,绝大多数工作,     

做幸福女人

生活中的幸福像一缕温暖的阳光,像一幅春天的画卷,像一首优美的旋律,无时无刻不滋润着我们的心灵,让人生的旅途中一路花开!回想往事,幸福画面接踵而来。当我还是七、八岁的小姑娘的时候,我最盼望的是爸爸出差回来,     

企业人才资本增值八法

一、流动增值。人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系。美国管理学者调查证实,一个企业中,最高创造力的人往往是从其他组织转移进来,并在本单位工作2~5年的人。人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展、实现价值的需要。各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的大人才观念,畅通人才进出渠道,引进自己短缺急需人才,输出本单位富余闲置的人才,在动态中优化配置,实现流动增值。二、群体增值。人才群体是由同专业、学历、资历,不同年龄、个性、爱好,不同家庭、社会背景的人组成,由于他们之间存在…     

工会领导者的用人之道

对于工会领导者来说,正确的用人之道除了要具备正确的人才观念外,还要求在具体工作中做到“六坚持”与“六禁忌”。一、在工作方法上,坚持用激励的手段,禁忌行政命令,工会是群众性组织,工会工作群众化、民主化观念是工会领导者主持工会工作应确立的基本观念。对待人才更须如此。工会领导者要通过政策的宣传、思想的沟通,奖励以及帮助人才解决实际问题等方法,使工作要求转化为人才的自我需要,从而达到工会管理的预期目标。反之,一味采用简单的行政命令的方法,只能挫伤人才的积极性和创造性,影响他们聪明才智的发挥。二、在求才观念上,坚持有才必用,禁忌求全责备。工会工作头绪多,系统性较强,需要多种多样的不同人才,而这些人才或许存在着这样那样的缺点,工会领导者不能用理想的模式来要求他们,只要善于领导,避其缺点,用其优点:就能使这些人才成为重要的财富。三、在量才标准上,坚持用发展的眼光,禁忌把人看死。任何事物都是发展变化的,人的思想觉悟、学识能力、品格作风等等,都会在社会实践中不断变化。工会领导者对待他们,不能囿于成见,而应独具慧眼,发现他们的潜在能力和发展前途,并加以积极引导,禁忌把人看死,使各类人才脱颖而出。     

中小企业应多方营造自身用人环境

一、以德聚人。古人云,厚德载物。在经济日趋发展、竞争日益激烈的今天,企业之德已成为企业发展的灵魂,＂厚德聚人＂也成了不少企业家的共识。就中小企业而言,在资金、人才优势相对较弱的情况下,要想获得长足发展,赢得竞争优势,就必须推崇和形成守法之德、经营之德、宽容之德和诚信之德。而形成企业之德的关键因素又在于人,即企业领导者。     

城市人才竞争与用人环境改善研究

人才竞争的背后,是各地经济发展的竞争,也是经济质量提升和产业结构转型升级的必然现象。为了吸引更多更优秀的人才到本地就业,各地出台了诸多优惠政策,主要集中在户籍政策、薪酬待遇、就业创业补贴、住房保障、职称评定等多个方面。应该清醒地认识到,吸引人才不能仅靠某些优惠政策就一劳永逸。随着人力资源素质的不断提高,劳动者的职业价值观正在发生重大的变化。在当前人才争夺战日趋激烈的时期,更好地打造以实现人才自我价值为中心的用人环境,是各地政府急需面对和解决的一件大事,引进人更要学会用好人,避免陷入重"引进"轻"使用"的陷阱,才能真正做到"人尽其才",经济社会实现稳定发展才能获得持久的动力。     

不要这样的“勇气”

最近看到一篇文章,说是某大公司要招聘一个职员,报名的人挺多,公司通知初试八围的人第二天参加面试。可是,到了公司,保安告诉他们:公司不招人。有一个年轻人谎称是公司经理的亲戚,找他有急事,保安放进了他。到了大厅,他发现电梯坏了,其他那些通过各种途径混了进来的人,都在死死地等着电梯修复,惟独他通过旁边的楼梯走到了15层,公司立即决定聘用这个年轻人。年轻人后来才知道, “保安”、“电梯”都是公司故意安排的。有人说年轻人赢就赢在他的勇气。对那位年轻人通过撒谎混进大厅的所谓“勇气”,我实在不敢恭维,因为它建立在对既有行为规范的破坏上。为人真诚、做事光明磊落、讲究基本的游戏规则应是一个人为人处事的底线,一个人在原则问题上犯错误,哪怕他其余的优点再突出,我们也有理由怀疑他的品行。但是,我们更应该谴责的是那家出此怪招的公司,说好第二天面试,却要安排保安说公司不招人,找工作的人要参加应聘就不得不说假话,这样的做法不是“逼良为娼”吗?靠这种肝谓的考验招聘来的人才,纵使在头脑上有可称道之处,但谁能保证他们的心灵不带病?他现在可以为了招聘说假说,以后会不会在采购材料、技术开发、产品经营、纳税等等方面说假话,给公司带来万劫不     

外出期间失踪能否认定为工伤

《工友》编辑部： 我单位一职工去外地出差，出差期间失去联系，单位和其家属均无法联系上，具体是什么情况无从得知。能否依据《工伤保险条例》第十四条“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”这一规定，认定为工伤？     

高调局长“低调”记

高局从省城回来的第二天上午,立马召开局中层干部专题会议。一向高调的高局,一开口竟然表情严肃地说了三遍"低调,低调,再低调!"与会人员听了高局低调的开场白,个个满脸愕然。虽说"央八项"出台后,自上至下刮起一股强劲的作风、纪律整肃之风,但高局自信断言此次整风运动跟以往一样,不过一阵子的事,风过浪头平,吹过了就没事了。可是这次从省城出差回来怎么就跟换了个人似的。     

我国城市人才争夺战的比较与思考

人才是第一资源,是国家、地区经济结构转型的动力引擎,更是提升城市功能的关键要素。自2017年初以来,一二三四线约60城先后掀起"抢人大战",城市间的人才竞争愈演愈烈,如何吸引人才、留住人才、用好人才,已成为各大城市经济发展的关键突破口。在对比分析一、二线主要城市人才争夺现状的基础上,指出存在的问题,探索人才争夺战背后的深层次原因,提出了推进城市在人才争夺战中致胜的对策。     

小小说两题

拐杖陈工的拐杖自二十多年前那次工伤后,就随时携带在身边,他喜欢骑一辆老式的永久牌自行车,拐杖往后架上一放,在大梁上系上一条布绳,人到哪儿拐杖就带到哪儿。陈工退休好几年了,每月都要到财务室好多次。那天,会计要出差,忙着赶车。陈工拎着拐杖来报医药费了,会计要他过几天再来。陈工瞅了几眼会计,用拐杖跺跺地板,拄着拐杖一跛一瘸地走了。隔了一个多月,陈工又一瘸一瘸地拄着拐杖来了。一张住院单摆到了会计桌上。春节,领导特别到陈工家,慰问这个多病且是因工受伤的特殊职工。一小店里,摆满了日常药品和百货,一个忙碌的身影正在把刚进的药…     

浅析人事代理的意义

人事代理工作是人事工作的延伸,是社会主义市场经济发展的必然,它具有系统化、专业化、法制化、社会化特点,对打破终身制激活用人机制、为用人单位摆脱沉重负担、为非公有制单位解决人才引进问题、实现"单位人"向"社会人"转变、促进人才合理流动等都具有重要意义。     

上海年薪10万招不到厨师长

近来上海酒店业人才奇缺。预计到2010年全市酒店业人才缺口可达50万人。紧缺的人才分为两个极端：一类为进入门槛低但需求量大的人，如服务员、前厅接待等；另一类则是不仅有3年以上相关工作经验，而且至少懂一门外语的高级人才，如管理类的客户经理、培训经理，技术类的中西餐总厨、工程部经理等。其中懂国际惯例、语言和沟通能力强的本土酒店管理人才严重短缺，引来越来越多的“老外人才”填补空白。     

打电话

什么是不简单？把每一件简单的小事做好就不简单;什么是不平凡,把每一件平凡的小事做好就不平凡。＂某台资企业招一名经理助理,我去应聘,于几百名应聘者中脱颖而出。面试后,留下两个人,一个是我,另一个是一位清秀的小姑娘。但招聘只录用一人。     

女大学生郑娜的农村创业故事

她的选择让人难以理解——一位北京出生、从小就娇生惯养的独生女，就职于外资企业的高级管理人才，却主动放弃丰厚的薪水和舒适的大都市生活，甘愿到农村兴办养殖场，干起了又脏又累的“粗活”；