提高选人用人公信度为实现跳跃式发展提供坚强的组织保证

党的十七大报告中提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这就要求干部选拔任用成为人民群众信的过的阳光工程，通过坚持正确的用人导向，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、求真务实干成事和严于律己不出事的干部选拔到重要的领导岗位上来，努力提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度。     

关于建立健全干部队伍建设配套体系的思考

党的十八大报告提出,要全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高选人用人公信度,优化干部队伍结构,拓宽优秀人才进入党政干部队伍渠道,建立健全干部队伍建设配套体系。这是新时期对我们科学、合理配备干部、有效提高干部队伍素质提出的总要求。一、有计划地储备干部按照职位需要储备干部。大力推行公开选拔、公推公选等竞争性选拔机制。在选拔干部的过程中,对公选     

从严管理是对干部最大的关爱

对干部从严管理，既是建设高素质干部队伍、保持党的先进性的需要，也是促进干部健康成长，保证干部“能干事、干成事、不出事”的需要，其本质是对各级干部最大的关心和爱护，决不是对各级干部不信任、不放心。     

努力建设干事创业奋发有为的干部队伍

站在新起点,实现新发展,关键是按照科学发展观的要求,培养建设一支干事创业、奋发有为的干部队伍。一、以解放思想为主线,把干部的心思集中到干事创业上来。能否集中精力干事创业并有所作为,首先取决于思想解放的程度。要始终把思想解放作为干部队伍建设的首要环节,面对加快发展的新形势、新任务、新机遇,大力倡导“不干就是渎职、不主动     

建设高素质干部队伍的实践与思考

习近平总书记在今年全国组织工作会议上明确指出，“实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。”而关键在人，就是要建设一支宏大的高素质干部队伍。近年来。大兴安岭地委紧紧围绕服务科学发展需要，立足于建立科学的选人用人机制，致力于提高选人用人公信度，培养出一大批干事创业的高素质干部，为推进林区经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证。     

选人用人要严把“四关”

正习近平总书记指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。在加强干部队伍建设中,要坚持严把"四关",突出选人用人导向,真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。严把"四靠"关,校准用人导向。紧扣好干部标准,定准选人的标杆,牢固树立鲜明正确的用人导向。一是靠工作,做到以振兴论英雄,用发展评人才,凭成绩用干部,     

完善干部选拔任用机制提高选人用人公信度

党的十七大提出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求,也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度,是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题,亟需深入研究和探索。     

为政之要在于用人

党领导的事业要取得胜利，不仅要有正确的理论和路线，而且必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质的干部队伍。为政之要，在于用人。坚持以马克思主义的科学的用人观选好用好干部，对于建设一支高素质的干部队伍，确保党和国家事业的顺利发展，具有至关重要的意义。所谓科学的用人观，就是符合社会发展规律，推动经济和社会全面发展的用人观；就是适应当今时代要求，始终坚持和体现“三个代表”重要思想的用人观；就是坚持党的干部路线，贯彻落实干部队伍“四化”方针的用人观。坚持以科学的用人观选人用人，是确保党的先进性、巩…     

习近平：建设好干部队伍最为关键

加强党的建设特别是建设一支思想素质高、道德品行好、执政本领强、工作作风实的干部队伍最为关键。要坚持正确的用人导向，把德才兼备、以德为先贯穿于干部工作全过程和各个环节，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气，真正把忠诚党和人民事业、坚持党的理论和路线、维护党的原则，为民用权、为民谋利、为民守责，做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔上来，不让综合素质高的人、埋头苦干的人和老实人吃亏。加强党性修养是党员干部特别是各级领导干部改造主观世界的终身课题。     

完善机制 打造干事创业的干部队伍

按照党的十七大和市委九届三次全会关于加强组织建设，造就高素质领导班子和干部队伍的要求，建设一支朝气蓬勃、干事创业的能打硬仗的干部队伍，是组织部门一项重要而紧迫的任务。在新的一年里，我们要把着力提高执政能力和领导水平作为改革创新干部工作的主线，紧紧围绕推进科学发展和谐发展率先发展、实现富民强区这一大局，积极推进工作创新，努力在领导班子建设、干部选任、干部培训、干部管理四个方面实现较大突破。     

组工干部要坚持公道正派

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出:"要坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"这对各级组织人事部门和组工干部如何选好用好干部提出了新的更高的要求。     

贵州省2010年公开选拔领导干部公告

贵州省第十次党代会上,"让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位"一语发人深省;省委十届七次全会又明确提出了"广辟途径培养干部,拓宽视野选拔干部,全面客观考察干部,严格要求管理干部,满腔热情爱护干部,及时有效监督干部";2010年4月26日,贵州省委面向全国公开选拔36名领导干部和省管国有企业领导人员。"国以才立,政以才治。"贵州建设高素质干部队伍的信心和决心,必将引导全省在干部群众中形成一种干事创业的强大合力。     

提高竞争性选拔干部科学化水平的实践探索——基于九江市的调查研究

党的十七届四中全会指出,要＂提高党的建设科学化水平＂。这是总结党的历史经验得出的一个重大命题,也是加强和改进新形势下党的建设的一项战略任务。党的干部队伍建设科学化是提高党的建设科学化的重中之重。党的十七届四中全会强调,完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。竞争性选拔干部是指在选人用人中引入竞争机制,     

基层动态

大武口区——"三个坚持"营造干事创业的良好氛围近年来,大武口区在干部选拔任用中,始终坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部,在全区上下形成了干事创业、谋求发     

从基层一线培养选拔干部存在的问题及对策

古往今来，“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”。这是人才特别是政治人才成长的一般规律。而重视从基层一线培养选拔干部，也是我们党培养选拔干部的一条基本准则和基本经验。邓小平曾说：“把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提上来别人也会服气。”党的十七大报告再一次强调，要“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。”因此，正确认识和把握从基层一线培养选拔干部这一重大决策，对于新形势下深化我国干部管理制度的改革，树立和强化正确的用人导向，建设高素质干部队伍具有十分重要的意义。     

坚持把干部的德放在首位的内涵及基本要求

胡锦涛同志在七一讲话中提出，要坚持把干部的德放在首要位置。这一思想既是对党的干部队伍九十年建设经验的科学总结，又是站在新的历史起点，适应党的历史任务和新的党情，对党的用人标准和用人导向的新发展，具有丰富的时代内涵和新的时代要求。     

坚持基层育人才注重一线选干部

党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。它要求各级党委组织部门进一步树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来，注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部，切实改变党政机关干：部来源单一、经历单一的状况，从源头上为各级党政机关提供高素质的人才队伍。     

以“绩效档案”促“四个转变”

绵阳市涪城区从建设高素质、具有强有力执行力的干部队伍出发，率先在领导干部中建立“干部绩效档案”。通过具体运用，在实践中倡导了鲜明的用人导向，培养了领导干部过硬的工作作风，养成了能干事、想干事、干得成事的风尚，促成了干部管理的四个转变。     

按照科学发展观的要求选人用人

胡锦涛总书记在十七大报告中提出．坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。贯彻落实党的十七大精神．按照科学发展观的要求．不断深化干部人事制度改革．努力提高干部选拔任用工作水平．是各级党委及其组织部门面临的一项重大课题。     

着力加强机关党务干部的九种能力建设

加强党的先进性建设是一项长期的历史任务，其关键是要建设一支高素质的党务干部队伍。机关党务干部队伍是推进机关党的先进性建设的规划者、组织者、实践者和开拓者。怎样使机关党务干部切实承担起这个重任，这里的关键就是要加强能力建设。能力建设最根本的是运用马克思主义立场、观点、方法，去观察、处理、分析和解决实际问题的能力，它渗透在机关党的先进性建设的各项具体的领导活动之中。机关党务干部的能力建设是靠学习培训、实践锻炼和党性修养三个途径来不断加强、不断提高的。本文就机关党组织专职党务干部（简称“机关党务干部”）应具备的九种能力谈些思考。