浅论乌鲁木齐市人事考试结构化面试中存在的问题及对策

近年来,结构化面试在乌鲁木齐市人事考试中广泛采用,是乌鲁木齐市人员选拔录用的一种有效方式。但随着这种方法的广泛应用,与之相关的一些问题也逐渐暴露出来,这些问题不同程度地影响到乌鲁木齐市人员选拔录用的质量。结构化面试的关键是进行科学的岗位分析,在岗位分析的基础上确定测评要素,围绕测评要素设计面试题目,完善与测评要素相配套的面试评价表。     

人事考试信息化发展及其原则

一是信息发布的网络化、实时化。过去的考试信息发布通过文件渠道，文件签发并印制后通过邮局（或机要局）向局级单位递送，局级单位再向所在系统下属单位转发，周期长、效率低，往往造成信息延误，影响考生报名，连带产生很多不利影响。现在，考试网站的建立，缩短了考试机构和考生的距离，考试相关信息可以及时发布，各类考试文件、政策和报名时间等，考生可随时上网查询。     

人事考试浅议

近几年来,在社会各界的大力支持下,资格考试工作不断发展和完善,目前人事考试部门主管的资格考试,共有１５个类别,即职称外语等级考试、监理工程师执业资格考试、注册税务师、执业药师（中药师）、造价工程师、计算机软件、企业法律顾问、统计师、审计师、经济师、国际商务师、城市规划师、价格鉴证师、注册资产评估师考试等。每年内蒙古地区参加各种资格考试的人数达５万人,通过资格考试的导向性和激励性作用,调动专业技术人员努力学习知识、钻研业务的积极性,促进了专业技术队伍整体素质的提高。资格考试在人才选拔和队伍调整上,…     

试论公务员考试录用制度存在的问题及对策

2005年4月,十届全国人大常委会通过的《公务员法》,对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定,但是从规定本身及规定的实施状况来看还存在一些问题,如:考试制度缺乏统一性,考试方法和内容缺乏科学性,考试录用过程中存在许多违反原则的行为等。因此,应采取以下对策予以完善:合并报考,统一考试,建立公务员人才储备制度;增强笔试、面试的科学性;完善公务员考试监督制度。     

职称外语考试为何“屹立不倒”？

4月6日，一年一度的英语职称考试落下帷幕。这一关系自身晋职以及工资水平的考试，使得上百万考生以各种方式苦读备考…… 近年来，要求取消职称外语考试的呼声越来越高，但在质疑声中总是“屹立不倒”，谁最对它割舍不下？     

职称外语考试为何“屹立不倒”？

今年4月6日，一年一度的英语职称考试落下帷幕。这一关系自身晋职以及工资水平的考试，使得上百万考生以各种方式苦读备考……     

对高校学生考试作弊行为的探析与思考

考试作弊是一种不道德行为,受到学生自身素质和社会大环境的影响,高校大学生作弊之风从上世纪末至今有增无减,大有更加猖獗之势,防范和杜绝大学生考试作弊,营造良好的学风和考风,不但是人才培养之关键,亦是社会发展之需要。本文对高校学生考试作弊的现状和原因加以分析,并提出预防学生作弊的几点措施,以期对高校管理者以借鉴。     

国外公务员考试同样火爆

与中国百万考生争抢“金饭碗”一样,国外不少国家的公务员考试也同样火爆。     

人事动态

贵州人事动态赵克志当选为贵州省人大常委会主任;龙超云、张群山、傅传耀、谢庆生、袁周、周忠良当选为副主任;刘一民当选为秘书长陈敏尔当选为贵州省省长;谌贻琴、蒙启良、秦如培、慕德贵、刘远坤、陈鸣明、王江平、何力当选为副省长王富玉当选为贵州省政协主席;孙国强、陈海峰、孔令中、左定超、谢晓尧、陈敏、班程农、李汉宇、蔡志君当选为副主席;李月成当选为秘书长孙华璞当选为     

公务员考试严重作弊终身禁考

为严厉打击公务员考试作弊现象，中央组织部、人力资源社会保障部联合发布《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》。内容包括对报名、考试、考察、体检等环节中的违纪违规情形及处理的相关规定，对事后发现的违纪违规行为及其他违纪违规行为处理的相关规定，对当场处理和事后处理事宜的规定，要求建立全国公务员录用报考者诚信档案库，对录用工作人员违纪违规行为的处理的规定，等等。     

牢记党的服务宗旨扎扎实实做好人事考试工作——宁夏回族自治区人事考试中心

考试中心在自治区人事厅的领导下，根据人事制度改革和社会主义市场经济的要求，按照国家人事部考试工作的部署和宁夏的实际，依靠科技进步和创新精神，以规范化管理和组织管理学、心理测量学等多学科为依托，     

试论中小企业技术创新支撑体系

中小企业的技术创新需要各方面的支持。本文从内部支撑体系和外部支撑体系的角度出发,分析影响中小企业技术创新的各种因素。其中,内部支撑体系主要包括研究开发子系统、激励子系统、投入子系统、组织子系统、决策子系统等。外部支撑体系主要包括技术支撑子系统、金融支撑子系统、中介服务子系统、政策支撑子系统。     

公务员录用考试的公正性应由法制作保障

随着报考人数大幅增加,公务员录用考试越来越受到社会的关注,其公正性成为关注的焦点。时有发生的违背考试公平公正原则的事件使公务员录用考试受到颇多质疑。虽然2005年我国通过了《中华人民共和国公务员法》,提出了公务员录用考试的原则,即＂公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取＂,但是公务员录用考试仍然没有具体的法律规定,缺乏配套制度。因此,我国非常有必要进一步完善关于公务员录用考试的立法,使公务员录用考试更加规范化、法制化。     

人事任免

正中央:陈尘肇、袁野任审计署副审计长信长星任国家公务员局局长、党组书记汤涛、孔昌生任人社部副部长、党组成员江必新任最高人民法院党组副书记汪康任国家税务总局副局长地方:蒋超良任吉林省代省长盛茂林任山西省委常委、组织部部长杨汭任黑龙江省委常委、组织部部长     

各国公务员考试概览

印度：公务员最难考 印度的公务员考试被称作世界上最难的考试。它由印度联邦公务员委员会组织，每年都举行。凡是年龄在21岁到30岁之间、拥有国家承认的本科学历的人都可报名。     

关于公务员考试热的冷思考

2006年中央、国家机关公务员招考工作已落下帷幕.相关统计数据显示,公务员考试再度升温,报考人数和招考比例创历史新高.中央国家机关的97个部门10282个职位吸引了近百万人报考,比去年的报考人数54万人增加了近一倍,报考与计划录用比例高达48.6:1,而在一些热门职位上,这一数字更是超过2000:1,共有5个职位超过千人报考.公务员报考的火爆场面和"千军万马过独木桥"的竞争白热化程度,远远胜过高考和研究生考试,成为中国名副其实的"竞争最为激烈的考试".     

孙中山的人事思想述论

孙中山为在中国建立资产阶级共和国,进行了艰苦的理论探索。他考察和研究了中国古代封建社会和近代西方社会的政治制度、人事制度后,提出了一系列见解与主张,形成了自己的人事思想。     

国外公务员考试是何面目

印度：考试最难印度的公务员考试号称是全世界最难的考试,由印度联邦公务员委员会组织,每年一次。考试每年录取的名额大约只有300到600名,但报考的人数却常常达到几十万。印度的公务员考试分为初试、主试和面试三个阶段,需要1年时间才能考完。