干部考核工作要创新

党政领导干部考核工作是各级组织部门的一项重要工作，它的成功与否决定了用人的正确与否，关系到党的各项方针政策能否得到全面、及时的贯彻、落实。如何实现干部考核工作的科学化和民主化，就要从考察者和考核方法上入手。     

改革和完善干部政绩考核体系

党的十六届三中全会提出领导干部要树立新的正确的政绩观 这对我国改革和发展有着重大和深 ,远的意义 我们应清醒地认识到 领导干部的政绩观 。 ,不仅与发展观紧密相连 而且与政绩考核体系也紧 ,密相连 因此 新旧政绩观的转换将是一场深刻的变 。 ,革 它不仅冲击我们习以为常的旧观念 而且更涉及 , ,到政绩考核体系的全面改革 。 一、现存政绩考核体系的种种弊端 现行的干部政绩考核体系存在着四大弊端 : 一是指标设计过于偏重经济发展的内容 在一 。些地方 把 以经…     

改进和完善干部实绩考核方法

推行干部实绩考核工作制度，对于充分发挥各级领导班子和领导干部的工作积极性、主动性和创造性，增强竞争意识，促进地区经济的发展和社会进步，促进优秀人才脱颖而出起着积极的作用。长期以来，各级考核部门通过广泛地实践，逐步建立了一套相对比较稳定和行之有效的考核评价办法，但也存在着     

完善干部考核方式方法的研究

正改革干部考核评价制度,完善干部考核方式方法,促进各级干部树立正确政绩观,是党的十八大和十八届三中全会确定的重大任务。2013年,自治区党委组织部通过召开座谈会、开展个别访谈、组织研讨交流、发放调查问卷等方式,就如何完善干部考核方式方法广泛听取各方意见,提出了改进的意见建议。一、改进干部考核方式方法的实践探索(一)考核内容探索"定性"与"定量"相结合。各地各部门结合实际,积     

改进和完善干部实绩考核方法

推行干部实绩考核工作制度,对于充分发挥各级领导班子和领导干部的工作积极性、主动性和创造性,增强竞争意识,促进地区经济的发展和社会进步,促进优秀人才脱颖而出起着积极的作用。长期以来,各级考核部门通过广泛地实践,逐步建立了一套相对比较稳定和行之有效的考核评价办法,但也存在着一定的局限性和不足,需要不断加以改进和完善。一、现行干部实绩考核方法存在的不足在目标制定上,一是考核项目过多,主次不明,重点不突出。随着实绩考核工作的不断深入,实绩考核的影响力逐步提高,有些业务部门为了加强自身业务工作,引起各地区重视,想方设法…     

关于完善干部考核激励机制的思考

建立科学的以绩效考核评价为中心的干部激励机制,是完善政府经济管理和社会管理职能,落实科学发展观、构建和谐社会的必然需要。     

量化考核——干部考核工作的新机制

“知人”才能“善任”。干部考核是“知人”的重要途径和手段,对于提高干部选任工作质量,全面加强干部队伍建设具有十分重要的意义。近几年来,我们集安市委组织部一直把破解“考核难、识人难”的问题作为一个重要研究课题,积极探索考核工作的新机制,在领导班子及领导干部年度量化考核方面进行了有益的尝试,取得了一定的效果。一、立足实际,深入研究干部考核工作的有效方法随着社会的转型,观念的更新,以及经济大发展所带来的一系列变革和新气     

完善干部考核评价机制 精准识别用好干部

正近年来,滨州市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实“五观察五看”要求,积极探索实践路径,完善干部考核评价机制,为精准识别用好干部提供了重要参考依据。一是突出落实“新发展理念”,考准工作实绩。强化顶层设计,以新发展理念为导向,把统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、     

市委书记薄熙来谈干部考核工作

理念创新是改革的前提。落实“314”总体部署,推动重庆科学发展,各项工作千头万绪,市委牢牢牵住干部队伍建设这一“牛鼻子”,对干部考核工作进行了深入研究和全面部署,提出了一系列新的理念,为干部考核工作开拓了视野、丰富了内涵,使重庆干部考核工作取得了众多突破性进展,走在了全国前列。     

多伦县：改进干部考核工作

多伦县积极改进干部实绩考核工作,对过时的、不科学的、不合理的内容进行了更新,充实了一部分既能与当前工作紧密相连,又能够充分体现科学发展观和正确政绩观要求的新内容,使干     

运用科学发展观做好干部考核工作

当前，受社会生活多样化的影响．各级干部的思想行为、人际交往、政治素质呈现出多样化、复杂化的趋势，使干部考核工作面临诸多挑战，准确考核干部的难度进一步加大。如何解决好认识评价干部中的主客观矛盾，克服考核部门凭经验、靠感觉，考核领导以印象、投好恶去评价干部的弊端，这就要求我们必须运用科学发展观，以科学的方法、辩证的分析、     

完善选用好干部考核评价机制

焦裕禄式的好干部,往往埋头苦干、低调务实,不容易被发现——这就为组织人事部门如何选用这种好干部提出了更高要求。     

关于完善干部政绩考核机制的思考

十七大报告明确提出,要“着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制”。在干部工作方面,由于干部队伍是贯彻落实科学发展观的骨干力量,因此,围绕科学发展,应努力完善干部政绩考核机制。     

试论进一步坚持和完善干部能上能下制度

干部“能上能下”,是指党的干部的任职,要因时、因势、因干部的自身条件变化而发生纵向和横向的变化,做到适才、适所、适用。党的十一届三中全会以来,各级党委在推进干部能上能下方面做了大量工作,长期形成的干部能上不能下、能进不能出、能官不能民的问题得到了一定程度的解决,干部能上能下制度已初步形成,但从近几年实践的情况来看,干部能上能下的问题还没有引起足够的重视,制度也不完善,措施也不得力,效果也不明显。当前,要以战略的眼光和改革的精神,进一步坚持和完善干部能上能下制度。     

进一步改革创新干部选拔任用工作

党的十一届三中全会开启了干部人事制度改革的新阶段,干部选拔任用取得了明显成效,逐步走上了科学化、民主化、法治化轨道.     

进一步做好少数民族干部培训工作

<正>贯彻落实党的十七届五中全会精神,更好更快地推动民族地区经济发展与社会进步,必须继续大力培养和造就德才兼备的少数民族优秀干部,必须进一步做好少数民族干部培训工作。党的十七届五中全会是在我国即将完成"十一五"     

按照科学发展观要求做好干部考核工作

在高房价的重压下，我国居民可支配收入的近20％被用于购房。建设部专家谢家瑾透露，我国居民住房消费持续扩大，2005年仅个人购买商品住房消费就达l.42万亿元，而全国居民可支配收入总额为8．32万亿元。     

加强干部短期培训考核工作的思考

加强干部培训工作是党的建设的重要内容,也是各级党校的主要任务.从1988年后,县级党校的干部培训由正规化的学历教育转为以短期培训为主要形式的教育.两年来,由于中央高度重视和各级部门的共同努力,党校干部培训工作有了新的起色,但是培训工作中也暴露出一些问题.究其原因,除社会因素外,与忽视和放松对参训学员的培训考核工作,有很大的关系.因此在新形势下如何加强干部短期培训考核工作,应加以认真地研究和解决.由于培训形式的转变,新的考核制度没有形成,原有的考核制度又缺乏适应性,相对来说,县     

对高校干部考核工作的思考

近年来,不少高校实行了合并,原有的干部考核办法已经远远不能适应合校之后多校区管理的综合性大学的实际。在这种情况下,如何通过建立健全新的考核制度,既充分体现责酬一致、奖优促庸罚劣原则,又能充分调动干部的积极性、创造性,强化岗位职责和竞争意识,提高管理水平和工作效率,成为高校深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、搞好考核工作需要研究的重大课题。     

用科学发展观统领干部考核评价工作

为全面贯彻落实科学发展观。进一步加强党政领导工作部门领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，从今年5月份以来。大通县委按照工作部署。选择县教育局和林业局两个党委。把体现科学发展观和树立正确政绩观作为试点工作的出发点和落脚点，紧扣“科学”二字，突出“评价”这个重点，做到“四个到位”。严把“四个环节”，稳步推进试点工作，取得了新的成效。