革除官本位文化 构建党建文化

党建文化是指中国共产党进行自身建设过程中形成的独具特色的文化现象,是中国共产党在党建实践中体现出来的思想观念、制度规范和行为作风的总和,具有先进性、动态性和开放性。官本位文化是以“官”来定位,把是否为官和官阶的高低作为核心价值尺度去衡量个人的社会地位和价值的一种价值文化。官本位文化影响党建观念文化、制度文化、行为文化。构建党建文化应树立正确的价值观和权力观,革除官本位的体制残余,苹除官本位的积习。     

重视文化的力量

企业文化体现企业核心价值观念.企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念,它规定了人们的基本思维模式和行为模式,或者说是习以为常的东西,是一种不需要思考就能够表现出来的东西,是一旦违背了它就感到不舒服的东西,而且这些思维模式和行为模式,还应该在新老员工的交替过程中具有延续性和保持性.     

金融高管要自觉实践党的群众路线

作为党领导下的金融企业高管,一定要自觉践行党的群众路线,以更好地服务实体经济、服务社会民生,推动金融事业持续健康发展。弃"官"念为"管"念责任高于一切国有商业银行是金融企业,其分支机构的行长是一级法人授权下的经营委托人,也即高级管理者。长期以来,有的人把自己置身于"官",滋生"官本位",脱离群众,致使被官僚     

高校中层管理者的领导行为与领导效能的关系及其影响

通过对中国高校组织的中层管理者的领导行为与领导效能性的关系及其影响的研究,可以发现,从领导行为的三个维度来看,发展导向与员工导向对员工满意度有正向预测作用,而工作导向对员工满意度有负向预测作用。工作导向、发展导向和员工导向三维度对领导的工作绩效和创新能力有显著的影响。而且,发展导向与员工导向高的中层管理者是一种关系取向的领导行为,这样的领导行为有助于领导效能的改善。     

企业管理者应弱化官本位意识

在经济中，企业作为以盈利为目的的经济组织，肩负解放和发展社会生产力、增强综合国力的重要使命。在如此重大的使命面前，企业管理者，既要确立立足企业全局的战略思维品格、超越自我的创新品格，又要跳出官本位的体制性制约和思维性制约、不断弱化官本位意识，凸现当代企业家的风彩。一、企业管理者的最高境界是成为企业家在激烈的市场竞争中，企业的竞争能力和盈利能力，既由企业群体的合力、创造力和观念现代化所决定，又由卓越的领导、明确的目标、完整的策略、对外部环境的敏感和随时可委以重任的人才等系列因素所决定。其中，最为重…     

人被“官化”轨迹审视——三重视角解析官本位本质

官本位本身的演变、发展轨迹就是人被"官化"和官被"人化"的过程。统治集团利用官本位使民众等级化、社会格式化以及社稷条块化作为一种世界观,官本位是传统观念中的基本价值取向官本位作为一种世界观,是我国传统观念中的一种基本价值取向,主要体现在其对我国农耕时代的士、农、工、商等行业所进行的价值规范上。我国农耕时代自给自足的自然经济决定了社会     

把治理引入公共文化服务

把公共文化服务仅仅视作"文化福利"或"文化权利"的要求,有其不足:作为文化福利的公共文化服务,往往缺失民众必要的民主参与,导致公共文化服务与民众公共文化需求相脱节;在当下,"权利"往往被人工具性使用,如果没有一定的公共意识和公共精神的规约,又会成为一种公共性的消解力量,从而与通过公共文化服务建设文明健康的公共文化生活的主旨相背离。公共文化服务从实质上而言既是文化治理的一种形式,也是文化治理的一项内容。把治理引入公共文化服务十分必要。     

选拔干部要走出三种观念误区

<正> 中共宜城县委组织部黄平用来稿指出,选拔干部要走出三种观念误区。一是克服重抚轻安的官本位观念。长期以来,我们在选拔干部中存在的一种很不好的现象就是,选拔干部不是从事业需要和有利个人才能发挥出发,习惯于“凭资格”,熬年头,把封官当成一种福利,也不论单位性质、职能和人员类型不同,在管理上统统是一个模式,都以行政级别划线,使官职高低实际成为衡量一个人德才的标志。这样就助长丁人们对官职和级别的崇拜与追求,造成干部易升难降,易上难下,从而影响了人才的健康成长和脱颖而出,二是克服重过轻功的中庸观念。在干部工作中重过轻功突出的表现是,不能科学地分析     

公共福利的内涵辨析

公共福利是现代社会的一个重要发展领域，也是提高人们生活质量的一个关键因素。目前，公共福利的概念并不清楚，因此，公共福利建设也带有很大的盲目性。为了澄清公共福利的内涵，需要在社会福利的概念上做三项工作：突破三个界限，即广义和狭义的界限，生产和生活的界限，福利物品和市场物品的界限；厘清三种关系，即过程和结果的关系，原因和后果的关系，制度和状态的关系；承认三种差别，即层次差别，区域差别，福利服务、市场服务和公共服务之间的差别。公共福利事业的着力点是确定政府为福利责任主体。现阶段，公共福利内容主要是十项民生工程：水、能源（电）、通信、道路交通、住房、医疗卫生、教育、就业服务、养老、救济（优抚）。同时，本文还总结出公共福利的四个特点，即福利性、公益性、公平性和公众参与。     

蕴含孝道的企业文化易落地

有的管理者感叹：为什么自己苦心营造的企业文化体系,很难被员工认同,成为被挂起来的＂口头文化＂？其实,如果能将孝道寓于企业文化建设中,将有助于让员工理解,并且促进企业文化的落地和执行。孝道文化激发员工努力工作在服务型企业中,感恩文化被经常谈起,管理者也会提出学习某某企业某某人,要把企业当家,把客户当成上帝;     

应当重视学术"官本位"问题

不久前,<中国青年报>报道,中国科协主席周光召在与老科技工作者座谈时,痛斥了科研系统的官本位现象.他指出,在"官本位"习气影响下,许多科技工作者热衷于做官,被繁杂的行政事务分散了精力,忽视了本职科研工作,工作积极性受到影响."目前有许多人既做官又搞科研,做官不为大家好好服务,而是利用职务之便,把好多科研经费留在自己所在的研究所里,往往使真正搞科研的人没有科研经费,严重影响了科研事业发展."     

要让“四个一”的作风形成风尚

面对经济、面对市场、面对形形色色的服务对象，如何保持和提高民政人的形象，报刊已登文不少，可算老生常谈了。最近，我县民政局将兄弟单位“四个一”经验用于实践，效果奇佳。这事说白了、就是个换位思维问题，“假如我是被管理者，容易接受什么样的管理和语言？”就这个主题，我们全局进行了深入研讨0“我就是被管理者，我就是来办事的人！”人人自问，人人做出答复，根除了以管理者自居的偏狭思想。经过讨论，形成共识夕对于外面来局的人，不论什么身份，不论办什么事，做到一张笑脸相迎，一杯热茶送上，一把椅子让座，一句话儿暖心。…     

略论官本位的表现与危害

官本位原本是一种封建、落后的东西,但如今在文化、思想、经济、政治等各个领域都存在着日益严重的"官本位"现象,甚至形成了官位拜物教。官本位在思想文化、经济社会和政治等方面都有严重的危害,尤其是损害党和政府的形象、威信,削弱党的执政能力和凝聚力、战斗力。     

战略管理者要学会科学的思维

思维是人们在长期实践中形成的支配其认识和行动的一种观念体系和推理方法,也是人脑对世界的一种高级反映形式。思维方式决定工作方式、行为方式和生存方式。战略管理者学会科学思维,才能全局在胸,把握规律,成就大业,立于不败之地。一、提高战略思维能力     

略论官本位的表现与危害

官本位原本是一种封建、落后的东西,但如今在文化、思想、经济、政治等各个领域都存在着日益严重的"官本位"现象,甚至形成了官位拜物教。官本位在思想文化、经济社会和政治等方面都有严重的危害,尤其是损害党和政府的形象、威信,削弱党的执政能力和凝聚力、战斗力。     

取消“垄断福利”是个政治问题

现在对垄断福利的批评多是指责"垄断福利"导致"社会买单,员工享福"的不公平问题。北京法官陈东立却认为,"垄断福利"最重要的危害是将垄断企业与社会大众割裂开来,使垄断企业不能切身体会普通大众对垄断产品价格的感受,最终出现我们一贯反对的"日益脱离人民群众"现象。例如,电力企业员工享受免费的电力供应,他们就不     

把服务当作追求——陕西省政府机关综合楼服务创新纪实

把服务当作一种责任，一种理想，一种追求，一种精神状态，一种自觉意识，一种经常性行为，体现在保障工作的各个方面，任何时候都牢固树立服务光荣，服务也是生产力的理念……     

HR留住人才有技巧

员工离职的因素可以归纳为两种：一种是外部市场对他的吸引，一种是他对企业内部环境的不满。企业内部有一股推力把员工推向外边，同时外界对员工也有一股潜在的拉力，在这两种力量的综合影响下，员工会产生离职倾向。但是据调查，大多数员工选择离职主要是企业往外的力量把他们“推走”了，这股推力可能源自于企业的环境、部门的管理等诸多因素。员工的离职有公司的责任，部门管理者的责任，同时也有HR工作者的责任。     

美国官员没“好日子”过

制度安排有效地消除了官员的光环和神秘性,其在位时的"指示"会得到尊重,但不会被人奉若神明,在这种环境下,官本位很难生长起来美国著名的中国问题研究专家李侃如(Kenneth Lieberthal)在他1996年出版的《治理中国》一书的第一版中,就注意到了中国独特的官本位现象。他对英文读者说,由于在中国2000多年的封建社会存在官僚体制,中国社会的特点是所有的职务都与官僚等级相挂钩,例如一家医院、一所大学、一个研究所都可以是不同级别的。根据一般定义,官本位是指根据官位来衡量人的社会地位和社会价值,而从事非政府官员职业的人     

福利资源的开发:由资金资源向人力资源的转变

我国人力资源的最大特点是数量大、成本低，因此，在福利资源的开发上，应从资金资源转向人力资源，充分发挥我国这一资源优势，提高福利建设的效率，满足人民群众多元的福利需求。1、社会互助的自愿者组织，形成庞大的社会互助体系，建立稳定的福利供给资源。通过组织行为来实施社会互助，使互助成为一种组织性、有序化的福利输出，从而为公民和社会弱者营造福祉。2、人力发展社区服务，将人力资源转化为福利资源。具体包括：社区老年人服务、幼少儿服务、社区残疾人服务、居民婚丧服务、便民利民服务、社区文化娱乐体育服务、社区卫生保健…