论市场经济环境中的企业组织行为

企业——社会主义市场经济中的一种生产、经营组织实体，在当今日趋激烈的市场竞争中，如何运用组织自身的管理行为，加大改革力度，加快搞活步伐，使企业走出困境，是一个值得研究的课题。本文试从组织行为管理学的角度，就加强企业内部管理，发挥企业中“人”的优势，借鉴国外先进行为科学理论、实例，结合我国国情，谈几点探索建立现代企业管理模式的认识、构想及实的思路。一、企业组织行为必须注五和突出“人”组织行为管理是以“人”为中心的一门现代化管理科学，它通过对人的行为产生的原因、影响行为的因素、改变行为的手段以及各种…     

西原春夫“国民欲求”概念之展开——兼论其对我国刑事法治的指引作用

日本著名的刑法学家、教育家、社会活动家西原春夫先生在其《刑法的根基与哲学》中，通过对以欲求为中心的人类行为科学的探讨，将刑法的根基归结为“国民的欲求”。“国民欲求”的特征在于其道德性和个人法益保护性．所以对其认定是一种相对主义的价值判断。作为刑法根基的“国民欲求”必然对刑事法治起到很大的指引作用。     

企业留人的最高境界

从泰勒(Frederick W．Taylor)的科学管理到梅奥(G．Elton Mayo)的“霍桑试验”，由“以物为中心”的刚性管理到“以人为中心”的柔性管理，说明了人不仅是“经济人”，更重要的是“社会人”、“资源人”和“复杂人”。对人性的认识也是随着管理理论的发展而     

经济人·社会人·文化人──西方企业人事管理思想浅析

从泰罗制产生到今天，西方企业管理理论在其近百年的发展过程中，可谓流派纷逞，滋荣繁茂；这些理论涉及企业管理的方方面面，包罗万象，无微不至。而如何调动人的积极性，充分挖掘人的潜能，则是各个时期各个学派研究的重点。因此，人事管理思想就成了整个西方企业管理理论的核心内容。纵观西方企业管理理论，其发展演变，大体经历了三个阶段，与这三个阶段相对应，其人事管理思想呈现出三个基本形态：以古典经济学和古典管理理论为依据的“经济人”思想，以行为科学为依据的“社会人”思想和以企业文化理论为依据的“文化人”思想。本文拟…     

企业伦理渗透论

企业伦理渗透论曾钊新自从泰罗提出了“经济人”的企业管理模式以后，梅奥又通过霍桑实验提出了“社会人”的企业管理模式，之后，西方又从行为科学的角度提出了“复杂人”的管理模式。所有这些模式，都是通过对企业生产过程中的“劳动投入”的人的分析而做出的结论。对“...     

“行为科学”简介

行为科学有广义和狭义之分。广义行为科学是指研究自然和社会环境中人类行为规律的学科群，它包括心理学、社会学、人类学等学科中与研究人类行为直接有关的分支学科，以及其它学科中的直接有关部分。它是门含众多交叉学科、边缘学科的综合性科学。狭义行为科学又称“组织行为学”，它是指研究人在工作环境中的行为规律的管理学分支学科、研究内容包括组织中的个体行为、群体行为、领导行为和组织行为，以及社会客观管理行为、社会群体行为；研究目的在于发挥人的积极性和内在潜力，改善人际关系，提高领导素质、领导艺术和领导有效性，设计…     

以原则为中心的领导

我在《以原则为中心的领导》一书中写道．希望在管理方面带来一个重要的模式变化。这种模式变化将是从“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和善于利用人为基础)变为“以原则为中心的领导”模式。这种新模式包括了前两个原则，并关系到帮助人们发现意义和成就，其基础是认识到自然法则将最终统治世界。因此，新的模式要建立一支有能力的工作队伍。这支队伍以共同的意义感和思想感为中心．以一个基于原则的价值体系为中心，然后激活队伍的活力以在全球经济中竞争。     

素质教育整体抓 校园盛开文明花——北京市顺义区马坡中心小学校

北京市顺义区马坡中心小学校以创建文明单位为抓手，致力于以优美的环境陶冶人，以文明的言行感染人，以健康的精神文化塑造人，不断深化师德教育、学生道德教育和行为习惯养成教育。“科研兴校，内涵发展，开放办学”的办学思路，“办质量一流学校，构建智慧和谐校园”     

不要割裂马克思主义

不要割裂马克思主义理人去年１１月３日的上海《社会科学报》发表了一篇《马克思主义发展的三个历史阶段》（以下简称《三阶段》）的文章，作者把这三个阶段分别概括为：“以理论为中心的马克思主义”、“以革命为中心的马克思主义”和“以建设为中心的马克思主义”；还提...     

推进马克思主义中国化时代化（五）

<正>一、“以人民为中心”是习近平新时代中国特色社会主义思想的根本立场党的二十大报告指出：“坚持以人民为中心的发展思想。维护人民根本利益，增进民生福祉，不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。”新时代以来，以习近平同志为主要代表的中国共产党人坚持“以人民为中心”的发展思想，始终把人民放在心中最高的位置，始终全心全意为人民服务，始终为人民利益和幸福而努力奋斗，把增进人民福祉、实现共同富裕、促进人的全面发展作为一切工作的出发点和落脚点。这也深刻揭示了习近平新时代中国特色社会主义思想的根本立场，深刻彰显了中国共产党人的初心和使命。     

以人民为中心的生态治理哲学意蕴探析

生态文明是人类文明发展的历史趋势。纵观人类历史进程，人与自然之间维持着一种统一与分裂、斗争与联合的辩证关系。随着生产力的发展，人与自然关系的历史演变从“以人类为中心”到“以自然为中心”,最终转向“人与自然生命共同体”。当代中国马克思主义者坚持守正创新，实现了对人与自然的关系从“人—自然”到“人民—自然—人民”的历史性转变，形成了以人民为中心的生态治理思想，倡导重塑生态劳动、生态生产力和构建新时代的生态文明，彰显了马克思主义的真理伟力和生态正义的现实伟力。     

突破自我 开启潜能——著名领导效能训导师安清博士访谈录

记者：据说您专门针对中国人的思维方式、文化心理开发了一个叫做“突破性领导力工作坊”的项目，其中还融汇了心理学、管理学、领导科学、行为科学和教练技术的课程，而且还有很不错的反响。能不能对当初设立它的初衷先做个简要的说明？     

试论西方管理学理论的演变

科学背景和相应的方法论基础是透视西方管理思想演变的重要视角。古典管理理论和行为科学学派都以经典物理学所推崇的“分析”范式为主导;“管理理论丛林”时期的各个学派多以一般系统论作为方法论基础;复杂性科学为走出“管理理论丛林”提供了有力武器。     

人力资源是企业生存发展的第一资源

我国企业要想抓住机遇在激烈的国际竞争中取得优势，我认为关键在于真正树立人力资源是企业生存和发展的第一资源的管理观念。一、人力资源是企业生存和发展的第一资源人力资源是指专业知识丰富、训练有素，并为企业忠诚效力的职工。把人作为研究的客体，作为一种企业生产要素来看，在经济发展的不同时期，它的重要性是发展变化的。在以“泰勒制”为代表的传统管理中，由于机器大生产是以机器为中心，工人只是机器系统中的“配件”。因此，人被异化为物，管理的中心是物。既然人从属于机器，因而管理者要求雇员成为“标准人”，以便实行规范…     

刍议科学人本管理的内在要求

众所周知，现代企业管理的基本理念正在发生重大转变。这一转变的主导趋势就是从传统的以“物”为中心的管理模式转向以“人”为中心的管理模式。管理模式这一重大转变，客观要求企业管理者应把握科学人本管理的实现条件和要求。     

身份查询一定要收费吗？

在公安部“全国公民身份证号码查询服务中心”（以下简称“中心”,）的官方网站（WWW．nciic．com．cn）里。“中心”以一气呵成的排比和洗炼华丽的词语介绍自己“以飞翔为主特征的人形”标识（Log0），说它“以飞翔的姿态展现，仿佛优美的人翱翔在身份信息的宇宙中”；     

农村公共服务的新举措

近年来，江苏省启东市把多年联创共建经验，创造性地运用于新农村建设，充分发挥文明单位力量，将物质支持、智力帮助和新风传播有机地结合于“奉献农民、带动农村”万人联创共建活动中，以“农村公共服务中心”为平台，以培育新农民为目标，以倡导新风尚为主线，走出了一条“联创共建搭台、公共服务唱戏”的文明创建新路。     

断裂与联系——“以经济建设为中心”与“以人的发展为目标”的关系

断裂与联系———“以经济建设为中心”与“以人的发展为目标”的关系□陈兴玛一、释题———关于人的发展美国心理学家马斯洛认为人的一切行动来源于动机，而动机来源于他的需要。他把人的需求分为五个层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊需要和自我实现的需...     

深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，全面推进机关党建工作

按照中央和中直工委的部署，2010年部机关党建工作总的要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深人贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以新一届机关党委、机关纪委换届为契机，以建设学习型党组织为重点，以“能力建设年”主题实践活动为载体，以建设为民、务实、清廉机关为目标，牢牢把握服务中心、     

大都市里玩时尚

新世纪的现代人已经把休闲娱乐的兴奋点从歌厅、舞厅、台球厅、桑拿按摩室转移到俱乐部、健身中心等高品位的娱乐场所，以得到更高层次的精神享受。那么 ,不同的城市，休闲方式又有哪些不同呢 ? 上海人爱“孵”健身中心 　　越来越多的上海人在与健美结缘的同时，大都“孵”进了健身中心，为的是同都市“文明病”告别。大大小小的健身中心，每天都有来自申城及外地的“文明病”患者，利用休闲之机，来此作一番理疗。据岳阳医院的一位主治医师透露，自今年开始，要求“孵”进健身中心的人几乎是一批接着一批，其中既有患者，也有健康人，很多…