落实科学发展观关键在人

一个地方,要想实现科学发展、和谐发展、跨越式发展,关键在干部。深入学习贯彻十七大精神就是要让我们的干部要当有作为的官,不当太平官;要做现代型干部,不做"传统型"干部;要做一个     

提高选人用人公信度要正确处理几个关系

一、要正确处理接受干部合理诉求与有效抵制跑官要官的关系。长期以来，由于没有一套完备的干部合理诉求机制，一些干部正常的任职要求无处表达，不利于干部健康成长。因此，抵制跑官要官的风气，首先要规范干部诉求渠道，让干部能够合理地表达个人愿望。要切实发挥组织部门接受干部诉求的主体作用。要认真执行谈心谈话制度，党委主要领导或组织部长定期与干部交流，了解干部履职情况，让干部表达真实的任职愿望。要通过年度考察和换届前考察，     

要点快递

曾庆红强调不断改进干部教育培训中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红最近谈到要进一步加强和改进干部教育培训工作时强调说,干部教育培训从内容到方法都要不断改进。曾庆红指出,在内容上,要突出干部知识水平和理论素养的提高,突出干部思想观念和思维方式的转变,突出干部建设     

制度规范是做好干部工作的基石

高校干部工作制度化要坚持扩大民主,确保决策的科学化,干部工作制度规范内容要不断创新,将任期制落到实处,实现干部能上能下.制定干部规划要适度超前,创造良好的用人环境,加强干部业绩考核.保障干部制度规范的实施要端正思想认识,坚持程序和用人责任制,加强监督,关键是"一把手".     

制度规范是做好干部工作的基石

高校干部工作制度化要坚持扩大民主,确保决策的科学化,干部工作制度规范内容要不断创新,将任期制落到实处,实现干部能上能下。制定干部规划要适度超前,创造良好的用人环境,加强干部业绩考核。保障干部制度规范的实施要端正思想认识,坚持程序和用人责任制,加强监督,关键是“一把手”。     

论陈云干部教育培训思想及其现实意义

陈云干部教育培训思想内容十分丰富,涉及干部教育培训的各个方面.主要包括:要从事关革命与建设事业兴衰成败的高度来看待干部教育培训,把为革命和建设事业提供高素质的人才保证作为干部教育培训的出发点;要以培训革命化、年轻化、知识化、专业化的党政领导干部作为干部教育培训的目标;要坚持理论联系实际原则,"不唯上、不唯书、只唯实".干部教育培训要把提高干部的马克思主义基本理论水平作为首要任务;要根据党的工作中心,从基层单位到中央,一齐动手抓干部教育培训;不仅要注重干部教育培训的层次性和针对性,还要注重干部教育培训方式方法的灵活多样性.陈云干部教育培训思想,对搞好新时期大规模培训干部工作具有重要的现实意义.     

试论干部培训工作的立足点

建设高素质的干部队伍必须加大干部培训力度。因为不切实际的作法客观上会削弱干部培训的效果。要提高培训质量,增强培训效果,必须把握好干部培训工作的立足点。 一、干部培训要立足子现有干部人才资源的开发 现在有一些单位,重外来干部而轻视自有干部,这样既不利于外来干部的培养,又易挫伤原有干部的积极性;导致干部资源的巨大浪费。一个单位要想走入良性发展,应该立足于自力更生的干部培养思路。从外部“引进”干部固然重要,但决不是可依赖的主要途径。 二、干部培训要立足子干部当前和今后工作任务的需要 当前,干部培训工作中容易出现的一种倾向是:忽视干部当前和今后工作任务的需要。自己培养的干部没有形成自己的特色,没有很好的适合自己的工作需要。由此,特色干部的培训必须立足于特色     

干部成长中“天花板”困局的破解之道

一些干部在成长过程中,由于受到各种制度性和非制度性因素的影响,会遭遇＂看得见但够不着＂的＂天花板＂困局。要想破解干部成长中的＂天花板＂困局,一要树立干实事而不是当大官的人生观;二要正确运用年轻化方针选配干部;三要建立健全公开、公平、公正的干部选拔任用机制;四要助推干部确立正确的职业预期;五要提升干部＂天花板＂的高度。     

着力推进党外干部的政治和实职安排

近日,中共辽宁省委组织部提出:要着力做好三方面工作推进党外干部的政治安排和实职安排。一是要进一步采取有效措施,扎实推进党外干部选拔配备工作。按照中央和省委提出的工作目标,对需要配备而未配备党外干部的领导班子进行分类排队,努力实现各级领导班子配备党外干部的目标。二是要进一步加强教育培训,不断提高党外干部的素质和能力。要会同统战部门研究制定新一轮党外干部培训规划,着眼于建立来自基层党外干部培养机制,有计划地选派省市     

浅谈新形势下离退休老干部管理工作

十七大报告中胡锦涛明确提出了要全面做好离退休干部工作的要求,所以我们要明确离退休干部的作用和地位,充分发挥离退休干部的作用,在新形势下做好离退休干部的管理工作。     

培训教育不仅看规模更要看效果

社会要转型,干部学习能力必须提高;经济要升级,干部知识结构必须调整。各级党委、政府要在思想上更加重视干部教育培训工作。干部教育培训是“潜绩”,不是“显绩”。干部教育培训不会像上工业项目那样,马上有产出、有利润。一年树谷,十年树木,百年树人。     

论新时期干部领导能力的提升

强化干部领导能力的提升,要坚持把改革创新作为根本要求和强大动力;要做到在学习中提升干部领导能力,在实践中磨炼干部领导能力,在群众中丰富干部领导能力。     

浅论干部道德修养

社会主义精神文明建设,社会良好风气的形成,要求各行各业都要讲职业道德。经商的要讲商德,演艺的要讲艺德,为师的要讲师德,从事党和国家各级组织的领导、管理工作的干部,更要讲干部职业道德,自觉加强干部道德修养。     

干部监督者要“五官端正”

组织部门干部监督,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行的监察、督促活动。作为组织部门的干部监督工作者,要做好干部监督工作,就必须要从自身做起,正人先正己,淡泊名利,抵住诱惑,干净做事,清白做人,做到"五官端正",即:头脑要清,眼睛要明,耳朵要聪,鼻子要灵,嘴巴要严。     

党建短波

正乌兰察布市:抓紧抓实《干部任用条例》学习宣传培训。本着"领导干部要熟悉,组工干部要精通,一般干部要了解"的原则,把学习宣传《干部任用条例》作为干部基础性工作常抓不懈,重点从推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手,将《干部任用条例》贯穿体现在识人、选人、用人和管人的各个环节,增强全市干部贯彻执行《干部任用条例》的责任意识、程序意识、制度意识、监督意识。     

培养忠诚干净担当的干部

正习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。当前,组织工作服务经济社会发展的一项重要任务,就是要选好干部、配强班子,把党的干部队伍建设成为推动全面建成小康社会的骨干力量。要充分理解忠诚干净担当的丰富内涵。组织部门要把忠诚干净担当的标准贯穿于干部选拔任用全过程,真正发现好干部,把好干部合理使用起来。忠诚是好干部     

中组部指出：把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，要把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径，对干部德的考核要注重群众公论。要在全面考核的基础上，根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对中高级干部要突出考核理想信念、政治立场、     

加强学习,提高新时代党务干部工作本领

正新时代推进党的建设,对党务干部的工作本领提出了新要求。党务干部是推进党建科学化的关键,党的方针政策要靠党务干部去宣传贯彻,党的各项任务要靠党务干部去具体落实。面对新挑战,党务干部要加强学习,夯实政治理论素养,在实践中不断增强专业化能力和工作本领,更好地适应新时代党的建设总要求。加强学习是党务干部履职的基本要求十八大以来,全面从严治党向纵深推进,党建工作越来越专业化、专门化、科学化,这对基层党务干部     

先锋雨丝

组织部门要旗帜鲜明坚持原则,勇于同各种不正之风作斗争。要严格按照党的干部工作原则、政策和程序办事,敢于为干部主持公道,不让埋头苦干的老实人吃亏,不让敢抓敢管的干部受屈,不让改革创新的干部灰心。     

党要管好干部

党的干部是党内管理的主体,又是党内管理的重要对象。党的干部在党内所处的重要地位,决定了党对干部管理的重要性。能否管好干部,是关系到马克思主义政党盛衰存亡的重大问题。邓小平同志指出“党要管党,一管党员,二管干部。对执政党来说,党要管党,最关键的是干部问题。”(《邓小平文选》第一卷,第328页)面对改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势,我们要充分认识加强对干部管理的重要性和紧迫性,坚持党管干部厚则,改进党管干部的方法,加快干部管理制度的建设。 一、充分认识加强对干部管理的重要性 管好干部,是确保党的基本路线一百年不动摇的关键。各行各业的领导干部,是我们整个干部队伍