关于提高选人用人公信度的思考

提高选人用人公信度．是一个非常重要的课题。从人才选拔一般规律看，古今中外，开明的政党、政府和政治家、思想家都将社会公认作为人才选拔的重要标准；从中国共产党的建党理论看，提高选人用人公信度是党的政治路线、思想路线在党的组织路线中的体现：从我们党的干部人事政策看，党的几代中央领导集体历来高度重视选人用人的公信度；从新时期干...     

以四项监督制度匡正选人用人风气

干部选拔任用四项监督制度是我党健全干部选拔任用机制，监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措和有力武器。组织部门是承担党委选人用人工作的重要职能部门，抓好四项监督制度的学习宣传、贯彻执行，是当前及今后一个时期的重要政治任务。     

按“三个代表”要求选好人、用好人

选好人、用好人是我党一贯作风，正是因为我们党始终坚持这一优良作风才使我们的革命、建设、改革事业有了坚强的组织保证。但是，我们必须清醒地看到，当前党风建设中存在的许多问题都发生在领导干部身上，而这些问题的发生往往是和选人用人不当联系在一起的，也可以说，选人用人不当是一个根本原因。在一些地方和部门，选人用人问题上，特别是用人上不正之风相当严重，有的以人划线、以地划线、凭个人好恶选人用人；有的不经过集体讨论决定，而是个人或少数人说了算；     

为企业选好用好人才

人才强则企业强。近年来，浙江省农发集团努力拓宽选人用人的范围和渠道，不断加大公开内选外聘人才的力度，积极探索新形势下企业选人用人新方法，为集团公司加快转型发展提供坚强的人才保障。     

浅谈党政人才队伍建设

和谐社会首要的是人的和谐。人的和谐,关键在"三支人才队伍"(党政人才、经营管理人才、专业技术人才)的和谐。其中,党政人才队伍的和谐至关重要。而党政人才队伍是否和谐,主要体现在选人用人是否和谐上。正确把握知人规律是用好人才的基础,开阔选人视野是选准人才的条件,优化用人环境、完善任用机制是善用人才的保证。     

围绕"打得赢"优化选人用人机制

优化选人用人机制是我军履行“打得赢”历史使命的现实要求 ,为此 ,要克服我军传统选人用人机制的局限性 ,着眼“打得赢”构建公正、科学、高效的选人用人机制 ,努力营造优秀军事人才脱颖而出的良好氛围。     

建立选人用人的公正机制

国以人兴，政以才治。选人用人，事关重大。省委提出，选人用人，关键在于建立公正机制、这是贯彻江总书记“七一”重要讲话和十五届六中全会精神，深化干部人事制度改革的一项重大举措，对于培养造就高素质的领导人才，加快福建发展具有重要意义     

公务员竞争上岗工作现状和构想

近几年，机关民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革和创新。为了建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式，组织人事部门大胆探索，努力实践，积累了一些新鲜经验，成功地探索并建立了竞争上岗制度。随着人事制度改革的不断深入，尤其在新一轮政府机构改革的形势下，采用竞争上岗方式为机关选人用人必将成为人员精简分流和优化公务员队伍结构的有效手段。     

建立选人用人新机制——宝鸡市渭滨区深化干部人事制度改革的调查

在改革不断深化、对外开放不断扩大、社会主义市场经济体制不断健全、西部大开发方兴未艾的新形势下，如何改变传统的选人用人方式，在行政机关和事业单位全面建立适应新形势的选人用人新机制，是摆在县区人事管理工作者面前的一项重大课题。近年来，我区根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》精神，     

村官民选、公仆民选、任前公示:用人方式的深刻革命

改革选人用人方式，依靠人民群众对国家机关工作人员公开选任，这是马克思主义国家学说的一个重要原理。目前实行和推广的“村官”民选、“公仆”公选、任前“公示”等选人用人方式和机制，是对马克思主义干部路线的有力实践和深刻坚持，是对旧的选人用人体制和传统思想的革命，是完善社会主义市场经济体制的重大配套改革。 用人问题是个政治问题，吏治的腐败是最大的腐败。各种各样的腐败现象，归根结底出在用人上。一个时期以来，之所以腐败难以遏制，尽管原因可以列出若干，但干部任用和监督体制上的弊端是问题的根源。成克杰、胡长清的…     

努力完善企业人才制度

人力资源是企业生命力的源泉。企业能否取得最大的经济效益与社会效益，关键是企业的人才制度是否完善。如今企业的竞争实际已成为了人才的竞争。在国内与国际人才竞争日趋激烈的今天，要完善我国企业人才制度，必须建立以下三方面的机制： 　　一、建立宁缺勿滥、灵活主动的人才选拔机制 　　我国企业目前的选人机制仍是传统的运作方式。选人、用人首先不是看其才德，而是看其关系、后台。而真正适用于企业运作的人才选拔方式应该是唯才是用。企业在招聘人才时，要把标准定高一点，严格把握“宁缺勿滥”的选人机制，绝不能为照顾关系把并不…     

广选·真用·严管──谈康熙皇帝的用人艺术

用人与治世，这是历代统治者的“主课”，当然就是“必修课”。可是从古至今，这一门“功课”仍然不能说已被世人读透。回溯３００年前清康熙帝选人用人的故事，对于我们今天的选人用人仍有很深启示。内忧外患仍不忘广选人才康熙８岁继位，顺治留给他的是个乱摊子。宫内鳌拜专权，宫外藩王割据，新疆、黑龙江又有沙俄不断骚扰。康熙在位６１年，前３０年战事不断。也许正因为如此，他更加重视人才的作用。从１５岁始，他内擒鳌拜，外削诸藩，远抗沙俄，又收复台湾。很大程度上与他选人用人有直接关系。康熙十八年（１６７９），正是“削藩”…     

中选标准:如果我是招聘者

●选人与用人紧密联系●大公司选人的十大标准●大公司的招聘方法每一个有一定业绩的大公司,都有自己的识人用人理念。在选用人才方面他们有自己的观点。选人与用人紧密联系任何一个大公司在招聘人才时,一定是考虑到公司的战略发展与公司业务发展需要的。大公司一定要考虑如何使人才在为公司做贡献的同时,使人才得以自我发展,并为其创造良好的发展空间。1、大公司在选人问题上的理念第一,人才是多样性的。企业经营中的方方面面,都需要不同的各种各样的人才。除技术人才外,还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等。应该说,一切具有可为企…     

领导班子建设要把好选人用人育人关

领导班子建设要把好选人用人育人关姚保国选人、用人、育人问题，历来是关系到党的事业成败的一件大事。在建立社会主义市场经济体制的过程中，如何选好、用好、育好优秀干部进入各级领导班子，更是一个关键问题。党的十四届四中全会《决定》指出：＂培养和选拔德才兼备的...     

建立选人用人量化指标提高选人用人公信度

党的十七大报告强调指出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这是党的十七大对选人用人工作提出的新要求。多年来，各级党委和组织部门一直在致力提高选人用人公信度，从选人用人原则到选人用人程序、方法都做了卓有成效的探索和实践，选人用人在由传统的经验型选人用人向现代科学型选人用人转变，由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变，由注重选用结果向同时注重选用程序和选用制度转变。但在探索实践的过程中，也遇到不少新情况、新问题。如民主推荐、民主测评过程中的“民意失真”问题、选用考察的“流于形式”问题、选用结果的“人岗不相宜”问题等。     

技能型人才紧缺问题对策

经济的高速发展需要高素质的技能型人才，但是我国现阶段的高技能型人才在数量、结构上都存在着严重的问题。要解决这一问题，需从以下几方面着手：加强教育培训，建立人才培养机制；充分发挥市场调节作用，建立合理的选人用人机制；发展职业教育，促进劳动力就业和人力资源开发；构建终身教育体系，为技能型紧缺人才培养营造学习型社会氛围；大力加强职业技能鉴定与职业教育培训；推动校企合作办学等等。     

走出国企人才开发的误区

社会主义市场经济的建立和完善，企业对人才的需求日益紧迫。搞好人才开发，已经是国企老总实现发展蓝图的关键举措，是企业具有深远意义的战略任务，也是企业领导者殚尽竭虑的一大难题。除现有条件下人才资源尚没能完全实行市场化配制，识人视野不宽，选人渠道不多，用人机制不活外，国企在人才开发方面存在的种种误区，也严重束缚了企业的人才开发，一定程度上影响和制约了企业的改革发展。     

选人用人的视角转换

随着我国经济体制、政治体制改革不断向纵深发展，“伯乐相马”这种传统的选人用人方式越来越不适应形势发展的需要，它限制了我们的视角，甚至与社会主义市场经济的平等性原则、竞争性原则、开放性原则相背离。越来越多的事实证明，“伯乐相马”式的选人用人方式有很大的...     

构建优秀人才脱颖而出的选人用人机制

建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制,是新世纪新阶段我国人才工作的一项重要任务。综合国力的竞争说到底是人才的竞争。我们要适应全面建设小康社会对人才工作的要求,就必须着力解决现行人才机制的各种弊端,有效克服影响各类人才脱颖而出的各种消极因素,大力推进选人用人机制创新。     

以制度保障用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，强调要“用好的作风选人，选作风好的人”。坚持用好的作风选人，就要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”，首要的是坚持任人唯贤的干部路线。选贤任能，从根本上说，要靠机制， 靠制度， 只有不断地推进干部选任制度的创新，建立科学的选人用人机制，才能有效地防止和克服选人用人上的不正之风。所以，当前干部工作的一项重要任务，就是按照江总书记“三个代表”的要求。解放思想， 与时俱进，积极探索，大胆实践，进一步加大干部制度改革的力…