公共卫生危机中现代化治理的专业化建设

公共疫情危机处置是公共卫生事件应急管理的重要组成部分,需要加强专业化管理.研究认为,公共卫生危机中的现代化治理需要加强治理能力和治理体系的专业化建设.在治理能力方面,需要加强敏感危情处置能力、舆情舆论引导能力、组织动员协调能力、榜样带动引领能力等的建设.在体系建设方面,需要以人为本构建强大公共卫生体系、加强危机应对的体...     

高校辅导员应对突发性事件的FIHTS模式研究

高校频发的突发性事件对高校辅导员的应急处理能力提出了较高的要求。HHTs模式从建立档案、获取信息、及时处理、跟踪服务和总结反馈等五个方面着手建立一套完善突发性事件处理机制，从而提高高校应对突发性事件的能力，减少突发性事件造成的危害。     

非公企业劳动关系与工会作用——由本田停工事件引发的思考

被社会广泛关注的南海本田停工事件折射出我国非公企业职工停工事件的一般性原因和特点.面对非公企业频发的停工事件,针对企业工会作用发挥不明显的现实状况,深入研究如何发挥非公企业工会作用以应对职工停工事件的对策建议具有重要意义.     

青年网络政治参与的特征、空间与机制构建

21世纪以来,随着互联网技术的快速升级与广泛普及,我国以青年为主体的网民的网络政治参与越来越走向深入。他们通过网络公共论坛、政治博客、公共事件的网络参与、网络官民对话等网络平台进行政治参与,对政治与社会的影响越来越大。网络政治参与作为一种新型的政治参与形式,是伴随着网络的普     

集体劳动争议的发展特点

2010年以来,集体劳动争议和群体性事件呈现集中爆发态势,冲突性较强、组织化程度更高。这类争议涉及面比较广泛,影响也比较大、比较敏感。研究当前集体劳动争议及其群体性事件频发的特点和原因,对于构建和谐劳动关系,建立和完善集体劳动争议处理机制具有重要意义。     

工会应急协同能力评价方法研究

工会是职工群体性事件应对的重要主体之一,而应急协同能力又是决定其应急事件处理效果的一个重要因素。因此,对应急能力的评估至关重要。研究分析了职工群体性事件的动态演化过程,找出其应急协同能力影响因素,并依据协同分析方法构建了工会应急协同能力评估指标体系。研究首次提出了工会应急协同能力及表征,即基础应急协同能力、应急处置协同能力和事后恢复协同能力,并通过实例验证了该模型的合理性。据此,在社会多主体治理框架下提出了提升工会应急协同能力的基本策略。     

欧盟的社会对话与公共治理

20世纪90年代以来,随着新的产业革命进程的蓬勃发展,信息化、全球化的时代到来了。在新的历史条件下,如何通过提高公共行政的质量,增强国家竞争力,是发达国家的首要战略任务;正是在这样的历史条件下,在西方兴起了公共治理的浪潮。社会对话,正是公共治理理念在劳动关系领域的体现,是欧盟实现劳动关系现代化的重要途径。     

职业风险视角下的大学生就业选择分析——以医学生对“医闹”的认知为例

职业风险是大学生就业选择时所考虑的重要因素之一。"医闹"事件频发,给医学生就业选择造成了困惑。通过调查发现医学生的年级、专业、是否亲历"医闹"对医学生就业选择有着显著影响。因此,需通过进一步加强医学生医学人文教育、就业择业引导、完善相关制度建设等途径,降低"医闹"事件对医学生就业选择的负面影响。     

稻虾共育：大赚干净钱

俗话说，民以食为天。可时下毒馒头、毒奶粉、地沟油、瘦肉精等食品安全事件频发，在奸商大行其道、道德滑坡信任危机的当今，老百姓发出了究竟吃啥才安全的哀叹。于是，人们呼吁从源头把关确保农产品的生产安全显得尤为迫切。     

国内"参与式治理"研究综述

参与式治理是与政策有利害关系的公民个人、组织和政府、志愿组织一起参与公共决策、分配资源、合作治理的过程。国内相关研究才刚刚起步,还没有得到应有的重视。其相关研究文献还只简单停留在描述阶段,不仅缺乏对参与式治理的理论探讨和建构,而且缺乏对相关案例的深入考察和分析。