考察干部预告制好

据报载，中共安徽省委于最近出台了《考察干部预告制》。该制度规定：凡考察省委管理的职务人选，一律实行考察预告制即通过广播、电视、报纸和张贴告示等形式将考察对象和考察组组长、成员名单、联系电话、有关纪律等事项预先向社会公告，以更好地接受人民群众的监督，避免选人用人上的失察之误。这项制度是保证选好干部和管理好干部的一条有效途径，人们为之拍手叫好。 人们对此举之所以叫好，首先，是因为该制度给予了人民群众参与选用干部的权力，为选拔好干部提供了可靠的保证。每位干部的优劣，群众看得最清楚。群众参与选拔领导干部…     

“两集中”便捷式服务群众

集中服务：在乡镇设立政务集中办事大厅和村务集中办事点，把村上公章集中到镇上，每逢赶集日，镇、村干部轮流到镇上办公，为群众提供“一站式”、“一条龙”服务。推行百姓经济，坚持市场引导、政府指导、群众主导原则，大力实施“户户创家业、能人创企业、老板创大业、回乡创新业、干部创事业”的全民创业活动。     

双联行动凝聚 为民富民强大合力

双联行动让干部和群众双受益甘肃省紧盯全面建成小康社会目标任务,深入实施联村联户为民富民行动,着重解决贫困村和特困户的脱贫致富问题。双联行动是完善党员干部直接联系群众制度的实践创新,成为密切党同人民群众联系的有效载体。双联行动搭建了干部深入实际了解群众所需的平台和帮助群众排忧解难的载体,得人心、顺民意。农民群众进一步坚定了脱贫致富奔小康的信心,机关干部接了地气、了解了民情,提高了做好新形势下群众工作的本领。     

干部作风大转变 能力素质大提升——临泽县创新方式深化“双联”行动探析

临泽县将“联村联户、为民富民”行动与“千名干部下基层”、“创先争优”、“效能风暴”等活动紧密结合，深化“双联”内涵，从“双联”行动的参与范围、行动主体、联系对象3个层面进行延伸，发动各级干部到群众中去，到群众最需要的地方去，面对面倾听群众诉求，心连心感受群众冷暖，在实践中促进干部作风的大转变与干部能力的大提升，架起了干群连心桥，筑起了农民致富路，走出了一条符合当地实际、深受群众欢迎的“双联”之路，     

东丰县完善六项制度拓宽干部监督渠道

一是完善民主评议制度。让群众积极参与对领导干部的监督工作。二是完善干部监督联席会议制度。加强与干部监督联席会议成员单位和干部监督联络员的经常联系,及时了解掌握领导干部的履职情况及其它社会活动情况。三是深化政务公开，增强领导干部政务活动的透明度和自觉接受群众监督的意识。领导班子的工作规划、决策程序、办事规则等，都应以适当方式公开；重大决策的实施，要定期向群众公开进展情况，事后向群众通报结果，     

进一步加强和规范干部学历、学位管理工作

为认真贯彻落实党的十六大提出的“健全基层自治组织和民主管理制度,完善公开办事制度,保证人民群众依法直接行使民主权利,管理基层公共事务和公益事业,对干部实行民主监督”的要求,适应农村发展的新形势,进一步推进农村社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展,中共中央办公厅、国务院办公厅前不久发出了《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》(以下简称《意见》)。     

“双联四包”强机制

近期，东平县组织716名县直部门单位局乡级干部联村、联户，包宣传群众、包组织转型、包民生实事、包村级稳定，带头服务基层、服务群众，建立起干部直接联系服务群众长效机制。     

做足“五字”文章确保“双联”有效

在"联村联户、为民富民"行动中,文县要求各级联村单位、联户干部扎实做好"五字"文章,始终坚持问需于民、问政于民、问计于民、问效于民,确保"双联"行动有力有序有效开展. 一是在"联"字上下功夫.立足全县贫困人口多的实际,层层发动,广泛动员,在深入调查的基础上填写《贫困村调查表》212份,《贫困户调查表》4925份,《民意调查表》8633份,发放干部《民情连心卡》28000余张,实现了一户一卡.各联村单位结合村情实际,制订了切实可行的实施方案,每位联村干部均拟订了联户计划,驻村指导员均填写了翔实的驻村日志,做到了每村一案,每户一策. 二是在"富"字上求突破.省、市、县三级联系单位,充分发挥本单位、本部门掌握的项目、资金和政策优势,实施或即将实施一批致富速度快、带动效果好的基础设施建设和特色产业开发项目.据统计,全县通过省、市、县各级联村单位计划立项实施的基础设施建设和特色产业开发项目已达227项,总投资达365339万元,其中,已经实施和正在实施的项目达101项,总投资522万元.     

石屏县大桥乡党委规范操作党务公开

为推进党务公开，石屏县大桥乡党委首先在精选内容上做到规范操作。一是广泛收集整理公开内容，选择最需要让党员、群众知道的内容予以公开：二是充分听取基层党员、群众的意见，选择最受关注的内容予以公开；比如，为了方便群众办事，接受群众监督，将党政班子成员和全体干部的照片、职责分开、联村挂钩情况进行公开；为方便群众信访，规范信访行为．将办公指南进行公开。     

要加强对干部任用工作的监督

江泽民同志指出：“党委管干部，要全面负责，把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来，真正管好。”如果在干部选拔工作中有健全的制度，有可靠的监督机制，发现问题就可以随时纠正。因此只有建立健全环环相扣的监督制度，才能逐步形成科学、严密、群众参与度高的干部监督工作体系；只有认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，同时与相关工作体系有机结合起来，监督工作才能取得明显成效。一、进一步完善民主推荐制度。为了增加干部工作的群众参与程度，广泛接受群众监督，尽可能让更多的群众参与干部的推荐、选…     

论文摘编

胡绍生在《把组织部门锤炼成“四过硬”的党建施工队》一文中指出，组织部门是党委管理干部的重要职能部门，它自身建设水平的高低对领导班子和基层组织建设有至关重要的作用；因此必须做到一、认真学习邓小平党的建设理论，政治上要过得硬；二、满腔热情履行组织部门的职能，工作上要过得硬三．加强培养锻炼和教育管理，能力上要过得硬；四、严格执行《组织人事干部行为若干规范》职业道德上要过得硬。高玉喜在《干部工作要扩大群众的参与》一文中强调，解决好干部工作中扩大群众参与程度问题，要从三个方面抓起，即要让群众知道领导干部的…     

酉阳：扎实推进“两新”组织党建

调查走访察实情。各街（镇、乡）抽调机关干部到联系村调查研究，重点走访曾到村代办点和街（镇、乡）受理室办理过各种证照和手续的群众，征询意见和建议。 进村入户搞宣讲。集中组织干部深入农户，召开宣讲会、座谈会，宣传开展为民办事全程代理工作的目的、意义、方法和办事程序。     

依法治村

依法治村广西灵川县灵川镇同化村依法治村，将各项村务活动公开化、法制化。一是制定了由群众大会讨论通过的村规民约，每个自然村选出四五名办事公道的村民组成执行小组，对违反规定的进行处理，并向群众通报。二是建立民主选举制度。村委会干部严格按照《村民委员会组织...     

“惠民通道”惠万家——岳西县实行为民办事全程代理制纪实

在大别山深处的岳西县,"群众办事,干部跑腿"已经不是一件新鲜事了。这一变化,主要得益于这个县在县、乡、村全面实行了为民办事全程代理制度,这项制度为岳西干部和群众之间架起了一条"惠民通道"。当地群众由衷地赞扬道:"只跑一趟路、只进一个门、只找一个人,就办成了事,全程代理真是好!"     

习水全面推行乡镇政务公开

为切实加强民主政治建设，使群众能在党的领导下真正行使管理国家和社会事务的民主权利，提高国家机关及工作人员依法决策、依法办事的整体水平，习水县在普遍实行村务公开的基础上，不失时机地全面推行乡镇政务公开。　　该县乡镇政务公开的内容是群众最关心和反映最强烈、影响本地区经济发展和社会稳定、行政工作中最容易滋生腐败等方面的问题。　　实行政务公开后，乡镇机关人员全部持证上岗挂牌服务，办事依据、办事程序、办事标准、办事结果以及干部的岗位职责等都处在群众的监督之下，有效地规范了干部的行为，提高了办事效率和权力运…     

干部人事制度改革要出“新”

按照“三个代表”要求，建设一支适应改革开放和现代化建设的高素质干部队伍，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，加大干部人事制度改革的创新力度，这是当前摆在组织部门面前的一个重大课题。一、以扩大干部工作中的民主和群众参与程度为重点，在扩大民主上有新进步。选任干部要做到群众公认，坚持和完善民主推荐、民主测评和民主评议制度，努力做到公平、公开、公正，进一步扩大群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和监督权。推行干部考查预告制度、积极探索新的有效的考查办法，努力提高考查工作的准确性；继续…     

情商:领导者不可或缺的一种素质

将情感智商运用到现代管理领域，是近２０年来一直探索研究的重大课题。领导者要“用心管理”，而不是仅仅靠权力、压力使人服从。在领导工作的实践中，有的干部有些“娇气”，不愿与干部群众打成一片，身在群众，心在“汉”；有的干部有些“傲气”，身居要职，趾高气扬，架子大，瞧不起群众，疏远群众，听不进不同意见；有的干部有些“霸气”，把群众当成工具，任意摆布，动辄训斥；有的干部有些“邪气”，不给好处不办事，给了好处乱办事，以权谋私，处事不公；有的干部有些“冷气”，对干部群众的困难疾苦、身心健康麻木不仁，不闻不问，…     

构建干部选拔任用的科学机制：程序是关键

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）体现的主要精神是充分的党内民主、严密的程序主线和完备的制度监督。选任干部的原则和标准确定之后，程序就具有决定性的作用。要真正做到用好的制度选人，构建干部选拔任用的科学机制，关键是要按照《条例》规定的程序办事。正是基于此，《条例》作出的程序性规定，全方位贯穿于干部选任工作始终，形成了严密的制度体系。这就要求我们必须准确把握《条例》的程序性规定及其丰富内涵，严格执行程序规定与要求，尽快着力构建科学的干部选拔任用机制。一、准确把握《条例》的程序性规定…     

质询：群众监督的有力抓手

2008年以来，巴中市巴州区在兴文镇等地进行了勤廉质询制度探索，群众按规定可就干部勤政廉政方面存在的问题向干部提出质询，此举找到了落实群众监督权的抓手，收到了良好成效。     

让选拔对象在大众面前公开“亮相”

笔者认为，推行领导干部任前公示制度，可以增加干部工作的群众参与程度，增强选人用人工作的透明度，是检验一个干部群众公认度的主要措施，也是用人制度改革所要达到的一个重要目标。因此，我们一定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定和要求，结合本地干部队伍和干部工作的实际，在副科级以上干部选拔任用工作中，实行任前公示制度。所谓任前公示制度，即在党委正式作出干部职务任免决定前，由党委将拟提拔干部的名单、基本情况、主要政绩等，以公文等不同形式对外公布，公开“亮相”，接受党内外干部、群众和社会各界…