让技工队伍健壮起来

技术“体质”如何?据资料显示:我国现有技术工人7000万人,占全国工人总数的三分之一,其中初级技术工人约占技术工人总数的632%,中级技术工人占333%,高级技术工人占35%。高级技工的比例与发达国家一般达到20%以上的水平相差甚远。上海市总工会曾对该市40家企业职工的技能素质状况作了抽样调查,结果显示:一是技工年龄“老化”,企业技工大多数人到中年,技师和高级技师中,988%的人在35岁以上,青年人中愿意当工人的越来越少;二是技工队伍文化程度偏低,在被调查的37万技工中,大专和大专以上学历的只有1%。技工的技术“贫血”和年龄“老化”,致使企…     

不该鼓励未成年人的见义勇为行为南京大学为见义勇为考生加分惹争议

一项调查表明，目前国有企业技术工人流失严重，一些老工业基地和老企业甚至出现了“技工荒”现象；一些经济发达地区，竞出现16万元人民币年薪请不到合适的高级技工的问题。据预测，广东到2005年将缺少高级技术工人130万人。如此重大的问题很少引起国有企业和各级地方政府的重视，如果这种现象持续下去，国有企业不仅高级管理人才会流失，高级技术工人也要流失。     

王阳——把“铁疙瘩”车成航天精品

正王阳,1966年4月出生,中共党员,中国航天科工集团公司三院111厂数控加工车间车工班班长、特级工人技师。他坚守在一线车工的岗位上,不停地把"铁疙瘩"车成航天精品,创造了连续21年无废品的惊人纪录,所交付的数百套产品合格率100%,从未出现过质量问题和耽误工期的现象,被大家称为"车王"。他先后完成了神舟飞船十大关键部件之一的"连接     

技工是企业的财富

近年来,社会上出现了一些不重视普通劳动者、不尊重技术工人的片面认识。一些年轻人不愿意学技术,一些家长不愿意孩子长大后当工人,一些学校也不重视培养技术工人。技能人才短缺的状况开始影响到大中型企业的经济发展。不少企业由于高级技工的短缺阻碍了科技成果的转化和技术革新,许多企业招不到合格的技术工人,引发“技工荒”。针对“技工荒”的问题,必须采取有力措施,全面加强技工队伍建设,并在全社会营造尊重技能、尊重技能人才的良好氛围。加快技术工人队伍建设,必须健全体制,构建技能人才的成长和激励机制。要从培养、选拔、评价、交流、激励、使用等环节入手,积极做好高技能人才的引导、支持、管理、服务工作。要加强企业职工培训,使技能劳动者早日成才。要引导职业教育培训,以就业为导向,以培养社会需要的技术技能型、知识技能型、复合技能型人才为目标,形成有效的培养体系。尊重技术工人就是尊重劳动。在全面建设小康社会的关键时期,各企业部需要更多的技工。全社会应齐心协力,加强技工队伍建设,广聚优秀技术工人,为经济发展奠定坚实的基础。责编：原野     

实用型技能人才的培养与开发

高级技工的短缺是目前我国制造业普遍存在的严峻现实,不仅制约着企业的生产发展,更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响.解决技工短缺的问题,社会和企业要改变观念,给予技术工人充分的尊重.加强实用型技能人才开发,企业应确立"能力本位"的人才评价标准,并给予各级技术工人相应的待遇.     

大力发展职业教育培养高素质实用型人才

在我国目前的教育体系中，职业教育属于薄弱环节，社会上存在轻视职业教育的现象。而另一方面，劳动力市场却出现技术、技能型人才短缺的现象，近日部分沿海发达地区出现的“民工荒”，其实就是“技工荒”，特别是高素质技术工人尤其紧缺。个别高科技人才可以引进，高科技成果可以购买，而数以千万计的技术、技能型人才．数以亿计的高素质劳动者是无法引进的。因此，要实现全面建设小康社会的伟大目标，必须大力发展职业教育。     

前进中的忻州市技校

忻州市技工学校创建于1978年,是一所以培养各类中级技术工人为主的综合性技工学校。学校主要教学设施有:教学楼、图书馆、阅览室、计算机室、多媒体室、电子实验室、化工实验室,车工车间、钳工车间、焊工车间等。学校现有教职工125名,其中专职教师77人,高级讲师16人,     

浅析“民工荒”的原因及对策

自2004年以来,殊三角、长三角、闽东南、浙东南等地出现大规模的劳动密集型企业招不到工人的情况,即所谓的"民工荒".尤其以珠江三角地区形式严峻.并有向内地延伸的趋势.20多年来,一向被认为廉价劳动力"无限供给"的中国,为什么会出现"民工荒"呢?本文对"民工荒"的现象进行分析.主要抓住"民工荒"是政府政策和企业管理体制合力所致,结合其出现的原因.分析"民工荒"的解决对策.     

切实关怀农村老党员

中国开始进入老年社会.在广大农村,60岁以上的老党员在党员总数中占有相当大的比例.个别山区村老党员的比重过半,有的村出现了"八个党员七颗牙"的状况.因此,也出现了少数老党员组织上掉队、思想上落伍、作用上弱化、生活上贫困的现象和问题.面对这种情况,有的地方党组织不是主动做好老党员工作,而是放弃工作,提出老党员没有先进性了、可以"退休"了的意见.     

我国技工队伍建设问题探究

随着我国经济的快速持续增长和科技的不断进步,对技工的需求数量越来越大,水平要求越来越高,技工队伍的整体水平和构成状况直接影响到企业乃至国家的技术创新和发展。与此同时,近年来"技工荒"现象频频见诸于报端,技工特别是高层次技工短缺的问题日益突出,为此,需要用理性的思考去分析技工队伍建设中存在的问题及原因,同时,树立科学合理的人才观,加大政府的财政投入力度,深化技工教育体系改革,加强劳动力市场建设,完善科学的人力资源管理机制。     

他们为何偏爱“层层加码”?

正"层层加码",在中国官场似乎不乏其例。这种在执行政策和完成任务时,"逐级向下"增加更多要求和更高指标的现象,是怎么形成的,为什么渐成政治痼疾而难以根治?"层层加码"是如何形成的?以政府文件下发的"政策",有其合法性和正当性根据。但其中要求下级政府或单位完成的"指标任务",增加了某一层级政府的政治意志和政策指令。这其中便隐含着"层层加码"的隐形生成机制。     

美国出现“技工荒”

最近几年,美国制造业有数百万人失业,但各个领域又严重缺乏焊接工、电工和机械师等技术工人,这表明美国制造业正在出现技工荒。     

享誉乌拉尔河畔的宁夏技工

阿特劳市是哈萨克斯坦最古老的城市,以炼油工业和渔业加工闻名于世,被誉为"欧亚大陆分界线"的乌拉尔河穿城而过。就在乌拉尔河畔,王琨和兰志学,这两个来自青铜峡铝业股份有限公司宁东分公司的普通技术工人,以精湛的技术、吃苦耐劳的敬业精神和高尚的人格魅力赢得了外国人的交口称赞,成为中国技术工人的骄傲。临危受命,既是责任也是荣誉阿特劳炼油厂坐落在乌拉尔河畔东侧亚洲界内,是一家有着20多年石     

谈消除技校学生厌学的教学方法

近几年,随着用工制度的改革和职业教育的发展,大批中考后分流的学生涌进了技工学校的大门,接受中等职业技术教育。然而这些学生在进入技工学校后,因无继续升学的压力,失去了学习的主动性,思想麻痹,得过且过,表现出如上课心不在焉,不认真听讲,不按时完成作业,甚至经常违纪去上网的现象,久而久之就产生出了厌学情绪。应当说这种情绪在很多技工学校的学生中存在还较为普遍,它是提高教学质量的一大障碍。要消除这种情绪,搞好教学,首先应分析学生产生厌学情绪的心理原因,然后再对症下药,做到有的放矢。     

当好技能传承的旗手——记内蒙古一机集团瑞特精密工模具有限公司车工宋殿琛

工作22年,从一名看什么都好奇的徒工,成长为"中华技能大奖"的获奖人;从一名普通工人,成长为"宋殿琛班组"团队的代表;从"工人先锋号"班组成员,成长为首批国家级技能大师工作室主人…… 内蒙古一机集团瑞特精密工模具有限公司车工宋殿琛以自己的成长之路,诠释着新时期工人的风采. 1990年,宋殿琛从一机集团技工学校毕业后分配进厂."当工人就当最优秀的,干活就干一流的!"从走上工作岗位的第一天起,宋殿琛便立下如此志向.他如饥似渴地学习着各项知识和技能,系统地自学了《夹具设计与制造》等课程,做了2万多字的学习笔记.1994年11月,他初露锋芒,当时车间要制造一套夹具,其中的一个零件直径12mm,长度560mm,精度要求摆差不大于0.1mm.俗话说"车工怕车杆",这活要干成有一定难度,稍不注意不是打刀就是撅活."这活儿难是难,不正是锻炼自己的好机会吗?"犹豫再三,他鼓起勇气,把这项棘手的活"抢"到了手.为把活干好,他预先准备了好几套加工方案,并查阅了有关细长杆加工的理论知识,对加工变形从理论到实践,进行了周密的研究,经过精心操作,保质保量地完成了加工任务.这一年,他光荣的加入了中国共产党.     

日伪统治时期的抚顺“特殊工人”

正"特殊工人"是日本侵略者统治我国东北时期,对其压榨下的一部分中国工人的特殊称谓。"特殊工人"的出现,是日本帝国主义加紧扩大侵华战争的产物。抚顺"特殊工人"的由来"特殊工人"就是指抗战时期,被日本侵略者强行从华北等地押送到东北,在日军军事工程和重要厂矿服苦役的我关内抗日部队的被俘人员(其中大部分是我军抗日将士)和被捕的我解放区干部、群众。1937年卢沟桥事变后,日本为进一     

企业工会——工人有话要说

随着企业改制的逐步深入,以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济格局已基本形成.尤其是对中小企业实行租赁、拍卖、重组等多种形式的改制后,不少企业摘去了"红帽子",成了民营企业.与此同时,个体私营企业也如雨后春笋,蓬勃发展.这种局面的形成,对于活跃城乡经济、增加就业、促进国民经济发展起到了重要作用.然而,随之也出现了管理上的问题,特别是职工的权益保护成了当前社会关注的热点.改制后的企业、新成立的企业,一些工会组织几乎处于瘫痪状态,工人们的合法权益屡受侵犯,有些企业甚至出现残酷虐待工人的现象.因为工会组织软弱无力,工人们有冤无处伸,有苦无处诉,以致发展到企业主与工人严重对立,带来了社会的不安定.即使成立了工会,工会有没有为工人作主同样是一个值得深思的问题.     

新形势下职工素质教育培训浅析

<正>市场竞争实际是人才的竞争。教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,正是工会的主要社会职能之一。那么,在新形势下,工会该如何创新工作机制,进一步提高职工的素质呢?一、切合职工岗位实际,抓好岗位技能培训实践证明,一个企业不仅需要高科技人才,也要有熟练地掌握岗位专业技能的普通岗位工人。目前,更多需要的是熟练掌握岗位专业技能的普通岗位工人。     

“神耳”“金手”传承“中国心”——记哈电集团哈尔滨电机厂有限责任公司线圈分厂首席技师张金柱

正尽管顶着很多社会"头衔",哈电机厂线圈分厂首席技师张金柱却一直坚守在一线工人的岗位上。他说:"我就是个普普通通的技术工人,要说与别人有点区别,就是我有股不服输的犟劲儿,做起事来更用心"。这番话显然是谦虚,张金柱是当之无愧的"大匠"。"神耳":听音辨位,技惊外国工程师2015年的一天,哈电机厂线圈分厂的车间传来一声巨响,瑞士生产的MI258型发电机定子线圈包带机Z轴突然脱落。通过设     

技工宋殿琛的故事

宋殿琛是１９９０年从内蒙古一机厂技工学校毕业后进厂的一名车工。在工厂里，车工是最普通不过的岗位，然而，宋殿琛却在这平凡的岗位上创出了不平凡的业绩，在普通车工岗位上实践着人生的价值，为青年一代树立了一面鲜艳的旗帜。宋殿琛认为：“当工人就要当最优秀的工人，干活就要干出一流的业绩。”于是，他一头钻进了车工技术的知识海洋，把心思都放在了车床上。工作中他虚心向师傅学习请教，师傅的活是怎么干的，加工工序又是怎样的，他都暗暗记在心上。遇到加工工艺复杂的工件，他把加工顺序、尺寸设计以及所用的工装辅具都一一记在本…