为职场新人引路

思想工作要深入、要落实，就要面向不同的群体做好有针对性的工作。     

帮助职场新人融入集体

随着高等教育事业的迅速发展．越来越多的大学毕业生、研究生正在进入职场。他们朝气蓬勃,知识面比较广,眼界开阔．思维活跃而敏捷,往往能给企业带来新的生机和活力,对于企业在激烈的市场竞争中升级、换代、转型是一支重要的力量。而且他们也必将在不久的将来．成长为企业中的骨干。     

职场新人打造个人品牌的五个禁忌

新一届大学毕业生在7月初成为职场新人,很多大学毕业生迫不及待开始学习“职场法则”,以适应未来的工作生涯。职场专家表示,每个人在职场上的持续努力,其实就是塑造一个个人的职业品牌,它包含了来自外界对象的感受和评价,是职业者个人面向外界对象所发生关系的一切过程和行为中能够创造的价值总和。有些人工作很努力、业绩突出,但却疏忽了对个人职业品牌的打造,     

职场新人的生存法则

初入职场的你，对职场生存法则了解多少？这一次，专为初涉职场的你支招，教给你做一名新人的职场生存法则。     

职场新人的“公主病”

你的办公室里有这样的人吗？生于“85后”,打扮“卡哇伊”,说话娃娃腔;没事就玩“人间蒸发”,下班就去抱团诉苦;不懂事的一副理所当然,爱逞能的一脸学术高深……如果你的同事里有符合以上几条者,很不幸通知阁下,你已经遭遇了时下职场最“生猛”,且有高传染性的职场“公主病”!     

初来乍到 职场新人备战实录

新鲜的一定是最好的,这句话在菜市场里可能是真理,但在职场里却未必行得通。刚刚工作的职场新人,常常会以旁观者的身份和角度看新环境、新单位,由于角度和出发点的不同,可能会发现一些公司里的老人熟视无睹或者是无法发现的弊端，但这也仅仅是个可能，更多的可能是这些观点、看法是一种不成熟或者根本无法解决的问题。职场新人一定要记住，不要对新单位、新环境发表过多的评论，无论这个评论是褒意还是贬意的。     

职场新人的服饰搭配技巧

刚刚进入职场的大学生都有些稚气未脱，俗话说：人靠衣装，佛靠金装。你的衣着打扮就是一个“门面”，不要说多华丽，只要是得体、给人舒服并且适合职业需求就是最好的。马上进入炎炎夏日，天气的变化让坐在办公室的职场新人有些应接不暇，下面是小编专门为职场人士推荐的几组不同搭配，作为一周造型搭配，让你每天都有新造型。     

情商管理 职场新人必修课

案例：肖晓毕业以后到媒体工作,在学校一直担任文学社社长的她文笔出色,思路敏捷,很受领导赏识,并破例提前转正。但在正式工作以后,媒体工作强大的工作压力让肖晓的情绪变得非常不稳定,经常是一次采访失败或者稿子被毙,都会让她消沉好几天。“觉得特没希望，事情堆着，就是不想去干。知道这样不好，却不知道怎么克服。”     

职场新人如何跨越企业潜规则

黄亚旭大学本科毕业后，回到家乡普宁市，成为当地著名西社医院一名见习医生。由于他工作积极，表现优秀，很受院长的重视，职位不断得到擢升。同时，医院委派黄亚旭到广州一所大学的医学院进行为期一年的专业进修。     

80后职场新人的“通病”

大多数应届大学毕业生到新单位工作满一个月后，悠闲的校园生活方式就被紧张的职场打拼所代替了，这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90％。     

职场新人需问自己五个问题

初涉职场的新人,最初总是怀抱着理想和热情投入到人生的第一份工作当中。然而,在理想与现实的差距之中,他们屡屡受挫,遭遇到各种各样的职场困惑。“很迷茫”是他们最经常挂在嘴边的,虽然很迷茫但又不知道要怎么去改变,因此时间就这样一天一天在他们的手上溜走,就这样三年五年后他们还留在原地或是进步一小点。所以,在这里我和大家分享一下我的小经验。     

职场新人如何做“快乐男声”

作为职场中的男人们,必然要承受巨大的工作压力。而作为新人,要如何做一名“快乐男声”呢?其实,职场的表现和舞台的表演一样,新人只有努力地塑造自己,才能获得更多的出镜机会,拥有梦寐以求的快乐。     

职场新人怎样顺利度过试用期

有调查显示,第一次参加工作很容易遭到挫折,在"试用期"遭到淘汰,对人的打击更大。因为,失去的不仅仅是工作,还可能影响到对自己的信心和再次寻找工作的勇气。那么,作为职场新人的大学毕业生,应怎样把握好"试用"这个关键期呢?一、给用人单位留下一个好印象总体而言,用人单位对于新人都会采取包容的态度,不能通过试用期的毕竟是     

职场新人如何度过“磨合期”

众所周知,新车都要经过一段磨合期,才能使各配件适应环境的能力得到调整和提升,使车子保持最佳状态。这一现象也适用于那些刚走出校园跨入职场的新人。多数人在参加工作后的一段时间内,由于不能很好地调整心态、适应变化,没有顺利实现角色的转换,很容易出现心态失衡、一蹶不振等诸多心理问题。因此,这段时期可以称作是职场新人的“磨合期”。     

“新人”职场四步变身

“我适合什么职业？如何把工作做得出色？怎样才能找到自己的职业生涯？”相信每一个职场新人都曾为类似的问题辗转反侧。有关专家对新人支招：我们每个人都曾经是“菜鸟”，可是现在已经不再是完全靠自己，独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源，可以助你尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”，打造可持续发展的职业生涯。     

培养职场新人应有规划

哈佛中国教育研究中心在一系列研究的基础上，提出了未来人才必须具备的八种“基因”———也就是卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。企业看重应届大学生。主要就是看到了隐藏在这些年轻人身上的“发展基因”。当企业面对这群特殊的职场新人时。帮助他们走好职场的第一步，能够使大学生更好地为企业及社会服务。更大的发挥自己的潜力．挖掘这些“发展基因”。     

职场新人要创个人品牌

从学生变成职场新人,对每个青年人来说都是一场挑战。也许你当年是功课拿A等的才俊,可如今却还是灰头土脸的小职员;而当年毫不起眼的他,如今却是一家跨国公司的高层管理人员。你纳闷,他比我优秀在哪？对方之所以能够取得成功,原因则在于他（她）自创了品牌，这品牌也许是语言能力、时间管理能力抑或领导能力……     

比尔·盖茨送给职场新人10句话

1、人生是不公平的，习惯去接受它吧。 2、这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。     

职场新人要学会过“关卡”

一般新员工进入公司，都会有一个试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这是公司对新员工的一种考核之策。有些公司领导认为，这样做可以确定员工是否适合公司的岗位，然后从中挑选出自己公司需要的人才，而员工也可以在试用期期间确定自己是否适合这份工作。这样，双方都可以进行选择。     

与职场“老油条”过招

俗话说：“林子大了,什么乌都有。”职场也不例外,当职场新人遇见不好“对付”的“老手”,既不能正面交锋又必须赢得尊重时,他们该如何有智慧地表现自己呢？且看专家支招。