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张玉荣 《北京交通管理干部学院学报》1999,(2)
随着科学技术的飞速发展,人们越来越关注人才在单位的重要作用,于是产生了人力资源会计,而人力资源的确认、计量与揭示是人力资源会计的核心。本文以人力资源确认、计量、揭示着手来说明人力资源会计实施的可能性和必要性。 相似文献
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21世纪将是一个知识占主导地位的世纪 ,知识在这一时期具有尤其重要的意义和价值 ,企业之间的竞争越来越体现为掌握一定知识、技能的人的竞争 ,即人力资源的竞争 ,企业必然要求更全面地掌握人力资源的信息 ,注重对人力资源的开发、利用。会计适应这一需要 ,欲推出人力资源会计予以满足。本文主要就人力资源会计的几个基本概念及确认与计量问题作一探讨。 相似文献
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胡西平 《胜利油田党校学报》2009,22(5):95-96
科学地确认、计量和报告企业的人力资源,合理开发人力资源,对企业适应知识经济发展十分重要。针对人力资源管理会计的运用可促使人力资源的开发、使用的特点,我国应适应改革开放、国际接轨的需要,积极探索、推行人力资源管理会计。 相似文献
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刘晓梅 《江西青年职业学院学报》2006,16(4):56-57
人力资源会计是会计学中新的分支,随着知识经济时代的到来,在会计学领域里确立起一套合适的人力资源会计理论越来越显得重要,本文试着对人力资源会计的一些有关问题进行了探讨。 相似文献
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蓝克强 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2007,(1):36-37
知识经济时代的到来和高新技术进步,已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争,人力资源作为当代最主要的战略资源越来越受到人们的重视。人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支,在我国还属于初始研究阶段,面临许多困难和问题,要大力加强理论研究,逐步建立起我国的人力资源会计理论和制度,完善企业的育人用人机制,发展和完善人力资源市场,提高财务人员素质,进行以“点”带“面”,的试点工作,推动我国人力资源会计建设。 相似文献
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王昀 《山西青年管理干部学院学报》2008,21(3):76-78
随着经济的发展,小至企业管理、大至整个国民经济管理都越来越重视对人力资源的开发、利用和管理。然而,我国现有的会计制度对生产力组成要素中最活跃、最重要的劳动力要素却加以回避,不计量、不报告有关人力资源的信息,事实上造成会计报表信息的失真。通过对人力资源会计方面的研究,建立一套比较客观、实用且理论上成立、实践中具有可操作性的人力资源财务会计方法,将为人力资源会计早日在我国企业中应用做出贡献。 相似文献
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王如柏 《国际关系学院学报》2001,(2):77-80
当知识成为生产核心要素以后 ,人力资源作为知识的载体也必将成为会计核算的重点。人力资源会计作为现代会计的重要组成部分有其建立的一般前提 ,也有其建立的特殊前提。人力资源会计包括人力资源的核算、计量与报告。随着我国社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的建立 ,对人力资源会计的理论体系的不断探讨不仅有重要理论意义 ,而且有重要的实践意义。 相似文献
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裴小平 《山西青年管理干部学院学报》2003,16(4):36-37
人力作为一种资源被认可后,便促使组织的管理由以"物"为中心转向以"人"为中心。而人力资源的取得、使用、消耗等如何予以确认和计量,则必须依靠会计。于是人力资源会计的研究便成为必然和可能,同时在实际中也具备一定的可行性。 相似文献
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张颖 《山东行政学院学报》2004,(3):20-21
人力资源会计,是会计学科中一个正在发展的新分支。根据人力资源所具备的资产特征,应将人力资源列入资产范畴。以成本法计量人力资产更符合可靠性、可验证性、可比性等公认会计原则。正确反映人力资源信息,应在财务报告中列入相关项目予以披露。 相似文献
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朱正惠 《山东行政学院学报》2006,(2):92-94
新经济条件下对人力资源的重视必然要求在会计报表中提供该项信息。人力资本的稀缺性决定了人力资本所有者可以拥有企业的剩余索取权。在人力资源会计处理中要在遵循必要的会计原则前提条件下核算人力资源的取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值,设置相应账户并对此做出相应的信息批露。 相似文献
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何仁强 《江西青年职业学院学报》2005,15(4):51-52
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。通过对人力资源价值计量的特殊性及差异性的分析,阐述了人力资源价值计量可采用货币计量和非货币计量两种计量模式,揭示了人力资源会计计量的复杂性和多样性。 相似文献
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倪素清 《辽宁行政学院学报》2010,12(5):71-71,78
二十一世纪是知识经济的时代,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物资资料的投入和消耗,而是主要依靠知识,因而作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。人力资源会计将是人力资源管理和会计管理相结合的产物。 相似文献
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本文先结合企业理论的最新发展推演出人力资本所有者应该与财务资本所有者一起成为企业剩余权益的索取者,然后对会计学的权益理论进行拓展,将会计平衡式“资产=负债十所有者权益”拓展为“资产=财务负债+人力负债+财务资本权益+人力资本权益”,并初步探索人力资源如何进行确认和计量的问题。本文同时认为人力资源并非同质的,应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型。 相似文献
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李丁 《河北青年管理干部学院学报》2000,(4)
伴随着改革开放和会计改革的不断深入发展 ,会计在社会经济活动中的地位日益提高 ,会计事业也日益为人们所重视。笔者认为 ,21世纪 ,我们将着重加强对人本会计、实证会计、人力资源会计、无形资产核算、社会责任会计以及知识会计等一些较新的会计领域的研究 ,从而更好地用会计信息为社会服务。 相似文献