外交谈判战略浅析

作为和平解决国际冲突的重要手段之一,外交谈判越来越受到国际社会以及学术界的关注。但外交谈判的应然状态和实然状态之间始终存在紧张的对立。竞争性战略在外交谈判中的运用使谈判结果走向了谈判初衷的反面,要改变外交谈判面临的困境,必须重新思考外交谈判战略的运用。合作性谈判战略要求谈判者重新界定"利益","关系"这一外交谈判中的特殊利益必须得到足够的重视。但外交谈判困境的根本改变则取决于人类整体、而非仅仅谈判者观念的改变。     

法律谈判中的若干谈判技巧

诉讼以其强制性,权威性的特点,一直处于整个纠纷解决机制的核心。近年来,以法律谈判、调解等一系列非诉的纠纷解决方式因其快捷高效、公平公正的特点逐渐影响着整个纠纷解决体系。本文初步探讨了法律谈判中应注意的若干谈判技巧,并希望在"以和为贵"的中国,法律谈判这种新型、快捷的方式能得到提倡。     

两岸关系和平发展阶段之谈判模式创新探析

在两岸关系和平发展阶段，基于一定政治基础的协商谈判始终是两岸双方增进互信、扩大共识、解决问题的重要方式和途径。两岸关系的性质从根本上决定了两岸谈判的形式和内容，两岸关系的实践决定并推动着两岸谈判深人发展，逐步形成反映历史阶段性特点的不同模式。基于两岸谈判的领域、层面对谈判模式的需求不同，两岸双方有必要从更为宏大的视野出发，根据两岸关系发展的历史规律和实际情况，适时推动谈判模式的创新发展，为构建和完善两岸关系和平发展框架创造更有利的条件。     

推动两岸政治对话协商的问题与难点

对于两岸双方来说，现阶段推动政治对话和协商都是高难度议题，需要高度的政治智慧和政治艺术。笔者认为，现阶段推动两岸高阶政治谈判的条件并不成熟，但适合进行低阶政治议题的协商谈判，和高阶政治议题的二轨对话。两岸的政治对话、协商和谈判都需要进行舆论准备和政治语义学的对焦过程。     

现阶段我国劳动关系模式的选择

集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制，我国劳动法确立了集体协商（集体谈判）为劳动关系主要调节机制，但由于现阶段劳动关系处于转型期，旧制度被打破，新制度还未完全建立，在现阶段我国劳动关系调节机制应该是政府主导型，但最终发展趋势是协约自治模式即集体谈判。     

德国工资谈判新的发展趋势

德国拥有比较成熟的集体谈判机制,集体谈判主要是在行业一级开展。然而,近年来在德国,作为集体谈判核心内容的工资谈判却出现了一种新的发展趋势,即工资谈判的分散化。这种分散化主要表现在越来越多的工资协议是在企业一级签订的,同时个人工资协议签订的比例也在增加;工资协议变得越来越灵活,允许工资收入差距的拉大。德国工资集体谈判的分散化首先反映在其覆     

我国集体谈判制度之现实思考

在市场经济国家,集体谈判一直被视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。用集体谈判的方法协调和解决不同社会主体之间的利益关系和矛盾,被西方发达国家的实践证明是一种有效的途径。但我国集体谈判制度尚处于初级阶段,存在很多问题。本文主要探讨实践中我国集体谈判制度遇到的若干问题及相应的对策。     

两岸政治谈判的动力、阻力与路径

目前关于两岸政治对话与谈判问题的论述很多，但大体上可归纳为三个选项：选项一是“顺其自然”，其实则是过于看重政治谈判的难度，一味强调“时机不宜”，尽力拖延进入政治谈判。选项二是“揠苗助长”，即认为政治议题的谈判越早越好，然而在条件不成熟的情况下，如果过快进入政治议题，     

集体谈判中的工人参与性研究

集体谈判是市场经济国家或地区劳资关系调整的基本制度。在中国,集体谈判在制度层面已经得到了充分鼓励,但实际运行的效果不尽如人意。一个重要的原因就是:作为集体谈判直接受益者的工人,很多时候在集体谈判中"被"代表了。很难想象,没有工人认可的集体谈判成效对劳资关系调整是有益的。为此,需要从权利意识培育、谈判代表产生程序、谈判过程信息告知乃至谈判结果的工人"背书"等方面,提升工人在集体谈判中的参与性,让集体谈判制度重回以工人为中心的轨道上来,最大限度地实现集体谈判让劳资共赢的制度初衷,并进而促进劳资和谐乃至社会和谐。     

伊朗核谈判困境下的美伊博弈

<正>伊朗核问题是近年来最复杂艰难的地区热点之一,谈判解决核问题虽然使该问题出现降温趋势,但真正通过谈判解决问题难度甚大。当前,伊朗与美国等六方围绕最终协议的核谈判已持续一年。2013年11月伊朗与六方就核问题达成临时协议后,有关各方就开始启动最终协议谈判。各方原定在2014年7月达成最后协议,但由于各方分歧太大,谈判最终后延四个月。到11月24日最后     

西方国家集体谈判一瞥

集体谈判自19世纪初在西方一些国家出现以来。已经有近200年的历史,经历了萌芽、立法以及第二次世界大战后普遍推行等多个阶段。现在,集体谈判已经成为市场经济国家协调劳动关系     

“平等协商”之我见

关于集体合同的协商谈判过程,国外普遍称之为“集体谈判”,我国劳动立法则采用了两个具有中国特色的新术语:“集体协商”和“平等协商”。劳动部颁布的《集体合同规定》中出现了“集体协商”一词,但并未得到认同和响应。中华全国总工会1995年发布的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》中把集体谈判活动称为“平等协商”。2001年,“平等协商”进入修改后的新《工会法》,正式成为全国人大通过的法律中表述集体谈判活动的法律用语。2003年劳动和社会保障部重新制定的《集体合同规定》仍继续使用“集体协商”来表示集体谈判。     

马英九当局两岸谈判政策评析

经过四年多来两岸执政当局的共同努力，两岸关系已由和平发展开创期步人巩固深化的新阶段。在这一历史进程中，两岸制度化谈判的恢复和推进发挥了至为关键的作用，不仅解决了一批长期制约着两岸关系发展的重大难点问题，而且促进了两岸政治和社会互信，夯实了两岸和平发展的基础。从形式上看，两岸谈判的具体内容虽由两会承办，但其主体是两岸执政当局，执政双方的战略、原则、策略对谈判的达成及其成果具有重要影响。本文根据2008年国民党重新执政以来两岸关系发展的脉络，特别是两会商谈的有关实践，探究马英九当局关于两岸谈判的战略思维、基本原则、做法特点及面临的主要障碍，希冀为两岸继续巩固谈判成果、开创谈判新局提供有益视角。     

辩证看待法律谈判者的敌人与朋友

一个牵涉到多方利益的法律谈判,其中各个参与者都有着自身的利益考虑,正是这种固有利益的驱动,使得本以为理所当然的敌我同盟关系负有了不一样的含义。通过辩证的视角来观察谈判者与被代理人、谈判者与谈判对手之间的关系,我们会发现,谈判者与被代理人之间不仅不是朋友,反而可能成为敌人;反观谈判者与谈判对手,看似敌人,实质上却可能是朋友。     

中国气候外交议题策略探析

在国际气候谈判中，中国的外交话语杈偏弱，特别反映在哥本哈根和坎昆气候大会上，中国总是受到西方的指责，并承受了巨大的国际减排责任压力。要想提升中国当前的气候外交话语权，应在议题策略上有所突破，最关键的是要提出国际气候治理的中国方案。中国方案的核心是为发展中国家争取经济转型的“缓冲期”策略，并在“公平承担份额”的原则指导下，制定“可实现、可完成”的“中度限额”减排方案。在此基础上，中国在气候谈判中还应更多地使用议题联系战略，迫使发达国家妥协，以更有效地维护国家利益。     

中国人民大学劳动人事学院教授张丽华：要推讲工资集体协商的共决机制

记者：工会如何在工资集体谈判中．充分发挥现代信息数字技术作用？张丽华：作为教育界的代表，我要为基层、为一线职工做些事情。今年随北京市政协社法委的课题组曾到几十家基层企业．针对推行工资集体谈判情况进行了调研。     

《武器贸易条约》谈判进程——中国政策演变与谈判未来发展

尽管国际社会管理常规武器非法转让的努力从未停止,但相关的成就却乏善可陈。作者回顾了联合国武器贸易条约历时六年的制定进程,并深入考察了中国在此期间的立场演变,即从最初的迟疑逐渐向积极支持和参与谈判的转变。中国的立场转变非常明确地体现在2012年7月联合国《武器贸易条约》外交大会的具体谈判中,特别表现为其灵活性和建设性。尽管《武器贸易条约》的缔结最终因美国反对而失败,但中国及其他国家的后续努力仍推动了2013年3月18—28日的条约终期谈判得以举行。尽管仍面临严峻挑战,但中国的建设性态度必然会贡献于更大的集体努力,以全力解决谈判遗留的关键性问题,力争早日达成一项强大而有力的《武器贸易条约》。     

美国新能源政策及对中国新能源产业的影响

基于确保能源安全、应对全球气候谈判、促进经济快速复苏和经济结构转型及抢占下一轮产业革命制高点的战略目标,美国在金融危机爆发后,采取了一系列加快新能源产业发展的激励政策。美国制定和实施的对内鼓励新能源产业技术创新、快速产业化和对外调整气候谈判策略、发起301调查等新能源政策组合拳,将对我国新能源产业发展产生巨大影响。我国政府和企业必须及时调整新能源产业发展战略和支持政策,以应对新能源产业发展面临的巨大挑战。     

小毛病也会坏大事

据说，有一位公司总经理，不管在什么场合，一到得意处，便不自觉地抠自己的鼻孔．并且还将抠出的脏物随手弹出。一次。在与外商进行有关合资立项的谈判中。双方谈得非常顺利，马上就将进行到签字生效的程序了。     

争论焦点和集团重组——政府间谈判阶段的安理会改革

联合国大会第62/557号决定标志着安理会改革由"不限成员名额工作组"模式转变为政府间谈判模式。在政府间谈判阶段,各种改革力量围绕谈判框架和谈判原则展开了激烈交锋。成员国主导原则得到了中国以及"团结谋共识"集团的积极支持。同时,改革中的一些主要集团也发生着分化和重组。在原有的四国集团、"团结谋共识"、非洲联盟等国家集团之外,L69集团、小岛国家联盟等新的集团也日益活跃起来。印度等国家领导的L69集团试图扮演协调各方立场的角色。非洲联盟内部的立场分歧有加剧的趋势,成为影响改革进展的一大变数。美国在这一阶段调整了对印度"入常"的态度,拉拢印度制衡中国的意图更加明显。为此,中国在政府间谈判中宜采取"低介入"的策略,防止安理会改革成为离间中印和中非关系的工具。