高校中层干部教育培训需求及实效性研究

一、研究方法1.问卷调查法对上海市高校参加2005年各级党校学习的部分中层干部学员发放《高校干部培训情况调查表》。发出81份,回收72份,有效卷60份,有效回收率为83.33%。2.文献检索法检索党校教育、干部培训、党建文献等相关文献资料,查找在干部培训过程中的共性问题和难点,了解论著者们的看法和认识。二、结果与分析1.关于干部培训内容的需求表1关于中层干部必备知识结构的调查(多选)内容单位数%“三个代表”重要思想及科学发展观48 80政策法规知识45 75马克思主义基础理论42 70领导科学33 55岗位业务知识33 55市场经济知识30 50人际交往…     

山东东平：培训“四化”助推干部能力提升

山东省东平县委组织部突出抓好干部教育培训“需、供、教、评”四个环节,实行以培训需求调研经常化、课程供给菜单化、培训方式多样化、考核评价数字化为主要内容的干部教育培训“四化”建设,不断改进培训方式,丰富培训内容,激发了干部参训积极性、主动性,提高了培训实效。建立干部教育培训需求调研经常化工作机制,确保全面了解掌握干部教育培训需求,提高了培训的针对性。     

干部培训需求矛盾分析及应对策略

近几年来,上海市青浦区委党校、区行政学院为提高干部培训的针对性有效性,开展了训前调研、训中调研、专题调研和回访调研,把握社会需求、组织需求、岗位需求、学员实际需求的共性和个性要求,从干部培训需求相关矛盾入手进行分析,提出需求的适应、引导和提振三方面优化干部培训策略,努力把提高培训的针对性和实效性与提高需求的导向性和激励性有机结合起来。     

党政干部国学培训的问卷调查与思考——以陕西省委党校为例

学习国学经典是践行文化自觉的重要方式,干部国学培训在陕西省方兴未艾。本课题以陕西省委党校开设的各类培训班次为调研对象,就各级领导干部对国学培训的需求、方式、师资等问题进行了问卷分析,认为目前这一市场空间仍然很大,而教学质量和教学方式还有待与时俱进,应尽早建树我省干部国学培训的品牌。     

关注培训需求与增强培训实效——云南省曲靖市县乡干部培训需求调查分析

干部教育培训是一项事关全局、事关长远的基础性、战略性任务,是党的自身建设的基础,更是科学发展的基础。实践证明,以调研入手,摸清干部的培训需求,是激发和调动干部的学习热情和学习积极性的重要前提。为提高干部培训工作的针对性和实效性,中共曲靖市委组织部与曲靖市委党校联合组成了课题调研组,采用问卷调查、座谈会、走访等方式进行了调研,针对调研中反映出来的突出问题提出了相应的意见和对策。     

做好“四个一” 推动“学教”活动

为了推动“三个代表”学教活动深入开展，切实解决实际问题，大安市西大洼乡党委从活动一开始，就有针对性地制订了“一问、一课、一看、一会”的“四个一”工作计划。 开展一次问卷调查。２月份，西大洼乡党委向全乡的村社干部、党员代表、普通村民下发了１２０份问卷调查表，问卷调查紧紧围绕学教活动所要解决的４个问题分列出了１０项具体内容。乡党委从收回的问卷中，梳理归纳出了５个主要问题，每名党委成员都对照问题进行了讨论反思。 讲一次专题辅导课。在抓好个人自学和集中学习的基础上，为了使参加学教活动的对象深入理解“三个代…     

玉田县:小专班精准培训干部

先期调研摸准需求、分级分类举办专业能力培训班、分工协作确保实效,让每名受训干部成为岗位上的行家里手。成立专题调研组,通过召开座谈会、发放调查问卷等形式,听取干部对培训方式、课题设置等方面的意见建议,制定年度培训计划。分类办班精准培训,结合全县重点工作和各单位各系统干部职能特点,分行业分领域举办环保、科技、城建等“小专班”;结合干部职务、年龄等特点,举办乡科级一把手、选调生等“小专班”。     

关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的调研报告

正为贯彻落实省委办公厅《关于在全省开展"大学习、大调研、大改进"的通知》(鲁办发[2018]7号)部署要求,围绕开展好"不忘初心、牢记使命"主题教育,省工商局分层次、分类别进行了专题调研。本次调研将问卷调查、座谈交流、实地调研和情况调度有机结合,各环节之间互相衔接、互相补充、互相验证。共发放调研问卷230份,收回219份,回收率达95.2%;召开3次专题座谈会,省工商局机关党支部书记、青年代表及基层代表共37人分别参加了座谈;下发通知征求基层单位各类问题、建议80多条,并赴有代表性的县级局     

关于在高校学生中发展党员的数量与质量关系研究

本课题组在广泛收集建国以来上海在高校学生中发展党员的历史资料的基础上，分别到不同类型的5所高校先后召开了10个座谈会，100多名干部、教师、学生党员和群众参加了座谈，并在16所不同类型的高校，对1000名干部、教师、学生进行问卷调查，回收有效问卷972份，占发放问卷的97．2％。经综合分析，形成了这份研究报告。     

大数据的贵州期盼——关于贵州大数据发展及应用情况的民调分析

为更好了解我省大数据产业发展成效及路径,本刊调研组专门开展了“贵州大数据发展及应用情况”问卷调查,并对部分调研对象进行了访谈. 本项调研的主要内容是:调研对象对贵州大数据发展已取得成效评价;贵州建设“中国数谷”的优劣势;群众对大数据发展应用的需求;贵州大数据产业发展“痛点”及破题建议. 本次调研共发放问卷2488份,对象为机关事业单位人员、大数据企业从业人员等群体,收回有效问卷2400份,有效回收率为96.46％.     

部分高校师生思想动态调查

不久前,我们对部分高校师生的思想动态进行了调研。调研以问卷方式为主,共在长春、吉林两地20所高校发放干部、教师、学生调查问卷3类共4000份,收回问卷3757份,回收率为93.9%;其中有效问卷3646份,有效率为97%。调研组还深入到各高校了解情况,与近2000人次进行座谈或访谈,获取了比较全面的第一手资料。     

大规模培训干部 大幅度提高干部素质

中共天津市河东区委按照中央关于“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的部署和中央提出的“每年抽调五分之一左右的在职干部参加各类培训，争取五年内使在职干部普遍轮训一遍”的要求，明确目标，扎实推进，狠抓落实，保证了首轮大培训任务的完成。五年来，共举办各类进修班、读书班和专题研讨班22期，培训在职干部3382人，其中处级领导干部364名，另外还抽调百余名处、局级领导干部参加市有关部门组织的各类培训，     

必须加强党员教育的针对性和有效性

为了深入学习贯彻江泽民总书记“三个代表”的重要思想，在党内开展“共产党员先进性”的教育，并增强教育的针对性和有效性，我们对工业企业党员教育的针对性和有效性问题进行了为期半年的专题调研。主要采取个案调研的方法，即以上海轻工系统的工业企业为调研对象，通过座谈会、问卷调研等方法进行。先后召开了4个专题座谈会，发放了2000份问卷调研试卷，对面上的党员教育针对性和有效性问题进行了调研。     

对乡镇领导“进城热”的“冷思考”

乡镇强,郡县治;郡县治,天下安.近期,笔者结合徽县实际,对乡镇换届中存在乡镇领导“进城热”的问题进行了专题调查研究. 徽县现有乡镇领导干部181人,其中班子成员123人.此次调研共发放调查问卷180份,有效问卷162份.根据问卷反馈,其中选择在原乡镇留任的66份,交流到其他乡镇的53份,交流到县直单位的20份,改任县直单位非领导职务的19份,改任乡镇非领导职务的4份.共调研谈话125人,其中表示服从组织安排的36人,继续留在乡镇的59人,交流到县直单位的15人,到县直单位改任非领导职务的13人,在乡镇改任非领导职务的2人.     

关于网络对高校学生影响的调查与思考

为了更好地了解网络对高校学生影响的方方面面,在有关院校的配合和帮助下,我们于2000年6月对浙江省的部分高校进行了一次专题问卷调查,共发放问卷3500份,收到有效问卷962份,有效回收率为84.6％。     

大姚县“四个注重”抓好发展党员工作

迪庆州大力实施“走出去”的干部培训模式，有效地提高了藏区领导干部的能力和素质。一是按照与上海市签定的干部挂职锻炼合作协议，从2005年起全州选派45岁以下的处级干部到上海挂职锻炼，到目前为止，共选派64名干部到上海市嘉定区、宝山区有关职能部门挂职锻炼。同时，在上海市有关部门的大力支持下，2005年至2006年期间，参加上海“展望计划”、人力资源培训、信息化管理等专题培训的迪庆干部达到211人次。     

职工怎样看“麻将现象”

最近,成都石油总机厂就打麻将这个话题在该厂职工中开展了一次抽样问卷调查,发放问卷260份,收回256份.收回率达98.5％。问卷调查涉及全厂绝大多数的单位,其中干部 111人,工人 145人(党员110人,团员30人,群众116人)。参加问卷调查的职工,大多坦诚表达了自己的观点和态度,还有许多职工提出了很好的意见和建议。这也许能为许多企业从严治厂,文明厂风,正确引导及合理规范娱乐活动提供一些可资借鉴的东西。     

领导干部眼中2004年的中国

2003年10月到11月，中央党样教授谢志强主持了《领导干部对2003～2004年中国社会形势的若干判断》的问卷调查，共发放问卷139份，回收有效问卷116份。重点调查了中央党校进修部的县委书记班、地历干部班和中青班的学员。其中领导干部对2004年及来来一段时期中国社会形势作出自已的判断如下。     

贵航集团干部理论学习情况调查

不久前,贵航总公司党委宣传部开展了一次“贵航集团干部理论学习情况问卷调查”。这次调查共发出问卷2950份,收回2550份,回收率达86.5％,占集团中层以上干部总人数的77.5％。这次调查活动,对了解掌握集团内干部理论学习的状况,有针对性地做好今后一个时期的理论武装工作将起到一定的作用。 一、数据与情况 1.关于学习方式及必要性。在学习方式上,各单位基本上能够坚持干部半日制学习     

信息频道

海东：与中国浦东干部学院加强交流合作海东地区进一步创新干部教育培训形式，拓宽干部教育培训渠道，加强与中国浦东干部学院在多领域、多层次的交流与合作，为全方位、深层次推进干部教育培训工作奠定良好基础。一是借“势”而上，推进培训方式多元化的新延伸。海东地区与浦东干部学院签订了《长期合作协议书》，这是继与山东潍坊市委党校等省外高校和行政培训机构合作后的又一新成果。二是借“脑”施教。推进教育培训科学化的新提升。2011年，海东地区组织县、乡镇和地直部门100名党政干部参加了为期三个多月的“现代化城市规划与管理”网络专题培训班。三是借“梯”登高，推进人才资源优质化的新提高。2012年初，中国浦东干部学院选派了一名优秀年轻干部到海东地委组织部挂任副部长，任期两年，