新时期人才管理与房地产业规范化发展

人才管理是实现房地产业规范化发展的前提,通过运用现代人力资源管理方法,可以培养和建立一支高素质的、具有高度敬业精神和高度协作精神的人才队伍,形成一套完善的、科学的人才激励与约束机制。具体而言,要做到加强内部管理,替员工做好职业生涯规划,做好培训与沟通工作,对薪酬福利结构进行优化等。     

劳动合同法对我国人才派遣业规范化发展的影响

人才派遣作为一种新型的用工方式，在国内劳动力市场，备受关注。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，将劳务派遣写入章程，为我国人才派遣业的规范化发展提供了法律依据。     

从市场定位看我国行业协会的发展方向

本文基于行业协会在市场中的定位,阐述了行业协会与政府之间的关系,提出了自发型、管理型和混合型行业协会的概念;中国行业协会短期内应当定位于以政府主导的管理型行业协会为主、自发型行业组织为辅,长期来看应当坚持混合型行业协会的发展方向。     

关于印发国家高技能人才培训工程暨机电高级技工培训项目的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):现将《国家高技能人才培训工程》暨《机电高级技工培训项目》印发给你们,请结合本地区实际,组织实施。     

福建首届创意、IT产业人才交流会举行本刊协办

福建省首届创意、IT产业人才交流会于2007年12月23日在省科技馆举行。此次活动由北方教育机构等单位主办,《就业与保障》杂志社、东南求职维权网协办。本刊记者从交流会上了解到,目前我省IT企业各类人才空缺岗位高达3．32万个,高层次专业技术人才、领军人物、行业带头人和高素质的技能型人才严重不足,培养综合性软件人才迫在眉睫。     

IT行业人才短缺现象分析——以大连市为样本

大连IT产业的迅猛发展造成人才的需求空缺,造成这种现象主要有学校以及培训机构、IT从业人员、IT企业及政府等四个方面的原因。要制定灵活的培养方案,为教学提供适度空间;提高从业人员团队合作和吃苦耐劳的精神;提高从业人员的待遇;制定灵活的政策,为人才的发展提供合适空间。     

关于省级社院培训工作规范化、制度化的调查与思考

省级社会主义学院的建设在"苏州会议"以后进入了一个新的发展时期.但由于历史的原因和多种综合因素的影响,社院在建制、师资、经费、设施等方面还存在较大差异.在新的历史条件下,干部教育培训必须注重培养提高干部的政治理论素质及创新能力,加强针对性和实效性,实现教学手段现代化,使干部教育培训工作逐步走向规范化、制度化.     

努力提高干部培训质量 为推进铁路局科学发展提供人才保证

胡锦涛总书记考察铁路时的重要指示,对推进铁路科学发展具有重要意义。作为干部培训基地,必须认真学习,深刻领会,结合实际,深入贯彻,努力提高干部培训质量,为推进路局科学发展提供人才保证。本文分析了当前干部培训中存在的四个方面的不适应,提出了提高干部培训质量要更新思想观念、创新培训机制、创新培训模式、提升教师素质。     

论公安民警培训的规范化管理

为了认真贯彻落实中央精神和第二十次全国公安会议精神,进一步做好公安民警培训工作,努 力提高培训水平和质量,必须进一步加强对培训班的科学化,正规化管理,做到培训质量目标化,教学管理科 学化,纪律作风制度化,服务帮助人性化,沟通协调系统化,饮食住宿宾馆化。     

从中国加入WTO看高素质青年人才的发展

随着知识经济的步伐日益临近 ,在全球经济一体化的背景下 ,中国即将加入世界贸易组织 (WTO) ,走进全球贸易的大家庭 ,融入世界经济的大潮中去。高素质、高学历的青年人才将会是中国入世后最大的受益群体之一 ,这是中国历史赋予他们的一个千载难逢的大好机会。     

武广客运专线人才培训工作探讨

随着武广客运专线的逐步开通运营，整体提升客运专线人才队伍的综合能力和综合素质势在必行。按照“立足实际、保证急需、适应发展、长远规划”的培训思想，我们在创新培训方式、提高培训质量方面作了一些有益探索。目前，武汉铁路局武广客运专线开通运营前第一阶段干部培训工作已基本完成，为武广客运专线开通运营培养和储存了骨干力量，也为后续的客专干部培训积累了宝贵经验。     

从一则招聘广告看IT业对秘书的要求

文秘或相关专业本科以上学历，三年以上相关工作经验，形象气质佳，热爱INTERNET，能熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件，懂数据库管理，在互联网有三年以上冲浪经验，打字速度每分钟80字左右，英语六级以上，沟通能力，协作意识强，适应团队工作，具备相应的财务知识，熟悉市场经营与管理，有敏锐的市场洞察力。     

从高考改革看我国社会发展

从1977年恢复全国高等院校招生考试以来,我国高考已经历了28个年头。可以分为三个阶段:即 1977年至1980年的恢复阶段、1981年至1997年的高考改革阶段以及1998年以来的高考内容和形式全面改革阶段。本文提出,我国高考制度的改革作为社会发展和变革的一个指标,推动和标志着我国经济、社会的发展和变化。文章还提出了我国新形势下的发展需要及其高考制度的变革要求。     

杭州：借助资本市场打造IT业辉煌

恒生电子、士兰微、网盛科技、阿里巴巴……这些在证券市场上展现辉煌业绩的宠儿，都出自杭州。杭州的上市公司中，IT企业近些年来可谓是异军突起，截至2007年底，杭州共有15家IT上市公司，约占全市上市公司总量的1／4。其中，软件类5家（信雅达、新利软件、网新兰德、浙大网新、恒生电子），通信类4家（航天通信、东方通信、三维通信、八方电信），电子类3家（数源科技、士兰微、华立科技），网络类2家（网盛科技、阿里巴巴），材料类1家（浙大海纳）。通过上市，杭州IT企业主营收入大幅度增长，主营规模迅速扩大。     

从蜀汉兴衰看人才配套

凡读过《三国演义》的人,大都有一种印象：刘备虽然胸有大志,且能团结部属效忠于他,还有关、张、赵等名将辅佐,但因缺乏用兵韬略,以致奔走半生,还只能依附曹操、袁绍、刘表等以求生存;直到诸葛亮出山相助后,他方龙腾虎跃．攻城掠地,终于三分天下有其一。然而．诸葛亮虽有神机妙算之能,但他一旦离开了刘备,也同样举步维艰?且看刘备去世     

加入WTO对人才培训的影响及对策

我国加入WTO后要在激烈的国际竞争中占据主动 ,最关键的是造就一支高素质的人才队伍。正如江泽民同志所强调的 ,“做好加入世贸组织后的各项应对工作 ,人才是关键”。要造就这样的高素质人才队伍 ,无疑必须抓住加入WTO给我国人才培训带来的良好发展机遇 ,积极应对挑战 ,努力开创人才培训工作的新局面。　　一、加入WTO我国人才培训面临的机遇与挑战首先 ,加入WTO对我国人才培训带来良好的发展机遇。一是有利于进一步激发社会和个人对培训的需求。加入WTO后 ,全球人才竞争越来越激烈 ,竞争使许多人不得不通过各种培训 ,提高自己 ,增加…     

论制度化、规范化与科学化的普通话水平培训体系的建立

培训与测试是PSC工作的两个重要环节,二者相辅相成,不可分割。认真审视当前PSC工作中培训与测试的关系,这对于我们从根本上重视培训工作,抓好培训工作,有着重要理论和实践指导意义。     

加强天津教育培训市场建设 做大做强天津教育培训产业

<正>天津职业教育已走在全国前列,应该进一步发挥天津职业教育的优势,把优势转化为服务天津经济社会发展的现实生产力,使之为壮大绿色经济的一个新的增长点。通过对我市职业培训现状的调研,我建议加强天津教育培训市场建设,为职业教育与教育培训市场对接提供渠道,进而做大天津教育培训产业。一、简单背景材料     

培训市场的诚信缺失与重构

随着我国培训行业的迅速发展 ,培训市场中的诚信问题越来越严重。文章在分析我国培训市场诚信缺失的表现以及培训市场诚信缺失危害的基础上 ,提出了加强我国培训市场诚信建设的对策和建议     

农垦发展的智力支撑——黑龙江农垦人才中心加强人才培训服务农垦发展工作纪实

“当年．一批批知识分子、科技人员奔赴北大荒，用自己的汗水和泪水融入荒野，用青春和智慧浇灌这片黑土，成为北大荒开发建设的重要力量。如今，黑龙江垦区要再创佳绩、再创辉煌，实现可持续发展、科学发展，增强核心竞争力，关键是要建设一支高素质的人才队伍。”