基于心理契约的体制性企业文化的构建

企业的发展离不开制度对其行为的规范.企业制度能否有效地规范其行为,主要在于企业文化能否认同企业制度,能否创造出良好的企业制度化环境.我国企业的体制性企业文化建设尚处于初级阶段,还存在许多不足.从员工心理契约角度来剖析体制性企业文化,要求企业注重构建全员忠诚文化、团队协作文化、敬业进取文化、效率为先文化和制度至上文化.     

企业权力的合法性基础：一个综合性的框架

为了维持权威地位,企业管理者必须获得企业权力的合法性.权力的合法性是被下属认同的权力,权力的合法性不仅源于产生权力的资源或制度,而且还来源于对权力的价值认同和权力运作效果的接受.因此,企业权力的合法性基础来源于企业文化、企业制度和企业经营的有效性,企业文化是企业权力获得合法性的价值前提,企业制度是企业权力获得合法性的根本保证,企业经营的有效性是企业权力获得合法性的诱导力量.企业文化、企业制度和企业经营的有效性相互联系、相互支持,共同影响着企业权力合法性水平的高低.     

企业品牌建设中的商标策略研究

品牌是企业重要的无形资产,象征着一个企业的经济实力.而作为品牌载体的商标——企业重要的知识产权,充分体现了它所负载的商品或者服务的品质、市场定位,决定了企业的竞争力和经济实力.要想创造企业知名商标,企业需制定一个适合自身品牌建设发展的商标策略,以商标占领市场,提高企业竞争力.本文主要阐述有利于企业品牌建设的商标策略应如何具体落实到商标的选择、注册、保护、宣传等策略上,树立企业良好的品牌形象,从而进一步提高企业的市场竞争力,增强企业的经济实力.     

浅析企业文化建设

进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争.企业文化,是企业综合实力的体现,足企业文明程度的反映,也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉.随着企业管理的改革和发展,面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越发展,就必须树立"用文化管理企业"和"以文化兴企业"的理念.构建企业文化,对于促进企业管理,推动企业改革与发展,更好地服务国家建设,都具有广泛而深远的意义.那么,企业文化该如何构建?为此,笔者对企业文化的建设举措做一些粗浅的分析和思考.     

企业战略管理与企业思想政治工作的互动

企业战略管理和企业思想政治工作之间虽然在表面上分属两个不同的领域,但事实上两者之间存在密切的联系.企业战略管理为企业思想政治工作指明方向,企业思想政治工作为企业战略管理提供智力支持.企业战略管理和企业思想政治工作的互动能够对企业产生积极的、良好的效益,并实现策略上的优化、成本上的缩减和机制上的创新.企业战略管理和企业思想政治工作的有效互动,有赖于员工参与的深化、思想工作的革新和团队协作的强化.     

论企业经营机制与企业制度的辩证关系

企业经营机制与企业制度并存于每一个企业中.两者关系十分密切,既相互促进,又相互制约.两者之间的联系及其矛盾运动,构成为企业经营发展的重要内容.一、企业经营机制和企业制度的含义及其相互关系企业经营机制是指构成企业内部经营管理活动的部分及其功能结构、运行方式和相互联系.也就是企业经营者为了完成经营目的,把企业中的人、机器和设备分成若干作用不同的单位,但又使各个单位按照企业经营者的意志,发生有机的联系和相互作     

企业设立环节的刑事合规管理

设立环节是公司、企业成立的必经阶段,也是公司、企业存续的起始阶段.我国对公司、企业的设立实行登记制度,只有完成合法登记,并领取相关证照,公司、企业才属于合法成立.因而,在公司、企业的设立过程中,申请登记就是一个重要环节.在申请登记环节,申报注册资本及出资则是其中重要的步骤之一.     

论企业行为的合理性与规范化

随着经济体制改革的深入发展和企业法律规范的贯彻实施,我国的企业,特别是国有企业,已经或正在成为独立的或相对独立的经济实体,以其独立享有权利、负有义务和承担责任的法人身份,驰骋于有计划商品经济的大千世界.企业行为是否合理合法,对于企业自身的生存和发展,对于治理整顿和深化改革,对于整个国民经济持续、稳定、协调发展,都具有十分重要的作用.本文仅就企业行为合理性与规范化问题,作一些探讨.一、企业行为合理性与规范化的涵义企业行为,是指企业作为权利义务的主体,进行生产、交换、分配和消费过程中的活动.包括企业内部生产经营行为和企业外部的交换、分配行为,以及对待国家的政策和法律的行为.虽然企业行为直按表现为再生产过程中的经济活动的行为,但同时也是法律上的行为.企业行为是否合理合法的评价标准,既要看他是否符合客观经济规律,又要看他是否符合国家的法律.通常规律与法律是统一的.而企业行为的合理性与规范化也是一致的.合理的行为必将受到法律的保护.合法的行为通常也是合理的,从而受到     

论《行政诉讼法》对企业的保护

(一)《行政诉讼法》在受案范围方面对企业的保护企业对行政处罚不服提起的行政诉讼.行政处罚就是行政机关对违反法律、法规的企业所进行的惩戒性制裁.所指的对象是企业的财产,名誉或者其他利益.它的内容,一是企业失去应得的权利,称为特定权利;一是剥夺或限制企业的权利,称为一般权利.它的手段是给予警告、罚款等.     

企业文化与员工创新精神

企业文化能增强企业的凝聚力和产品的竞争力.正像其他生命体有其自身的基因一样,企业作为一个生命体也有自身的基因,这个基因就是企业文化.企业文化的核心是其思想观念,它决定着企业成员的思维方式和行为方式,能够激发员工的士气,充分发掘企业的潜能.一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力,这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机,可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力.为此,企业文化建设要与企业的创新有机结合起来,为企业创新提供适宜的环境和充足的营养.     

企业公司化改组的法律性质及其表述研究

现代化建设中,企业公司改制后的法律性质与企业公司重组的方式有着密切联系.由于企业公司改组的方式有合并、分立、减资等多种形式,在不同情况下,企业公司化改组的影响因素也各不相同.文章就企业公司化改组的规则进行阐述,对企业公司化改组的法律性质进行分析,提出企业公司化改组的表述,以有效避免公司秩序紊乱情况出现,推动企业公司化改组顺利完成.     

基于企业文化的组织资本形成研究

企业文化是企业全体成员所共同遵循的价值观和行为规范.组织成员可以通过分享企业文化而产生凝聚力和创新动力.企业文化不仅能诱导企业组织成员的知识、技能和经验有效地转化为组织资本,而且能促使企业组织资本结构要素与工作任务之间产生协同效应.组织学习、文化调整、知识积累和引导组织成员行为是企业组织资本形成的路径依赖.     

论转型期产权转移与企业成长的良性互动

中国企业的产权转移是政府以企业产权为对象进行"产权转移交易"、以增强政府治理能力的一个过程.民间主体充分利用这一特殊的交易机制,不仅获得了企业产权,同时也实现了企业扩张.在政府启动了最初的产权转移进程以后,企业获得迅速扩张的机会,企业的扩张又为更大规模的产权交易提供了可能.中国企业在20多年间发生了深刻转变,这样的制度变迁基本上是在与企业经营直接相关的企业领导人、政府和企业职工的利益博弈中实现的.     

试论中外合作经营企业的若干法律问题

改革开放以来,中外合作经营企业以其较之于其他外商投资企业更加灵活的优势,在我国已获得广泛的发展.中外合作经营企业法颁行后,中外合作经营企业的数量之多、利用外资金额之大,在我国外商投资企业中仅次于中外合资经营企业.然而,由于相关的法律、法规不够完善、配套,中外合作经营企业合同规定不够明确、具体以及中外各方当事人缺乏合作经营的经验等原因,以致在实际中产生了大量的有关中外合作经营企业合同纠纷.     

浅析垄断企业社会责任

在新的时代背景下,企业的社会责任,尤其是垄断企业的社会责任,显现出其特殊性和必要性.垄断企业在享受"垄断"权利的同时,应该更加主动的承担更多的社会责任.我国垄断企业大多为国有企业,在承担社会责任方面存在很多不足.提高垄断企业的社会责任意识,需要政府的调控、社会的监督,更需要企业的自觉.本文首先阐述了企业社会责任的涵义,延伸到垄断企业的社会责任问题,从案例入手提出了加强垄断企业社会责任的相关建议.     

CPS企业文化的凝聚力是怎样形成的?

企业文化是品牌的基石,是企业最重要的无形资产,是推动企业持续发展、快速成长的强大精神力量.优秀的企业文化有助于提高企业凝聚力,吸引大批的骨干,精英人才,从而为企业发展不断注入活力.……     

关联企业的法律特征及其与企业集团的关系

关联企业和企业集团存在于我国经济生活已经有很长时间,并频繁出现在我国的有关法律条文中.但我国法学界一般并不将关联企业和企业集团作概念上的区分.关联企业和企业集团既存在量的差异,又存在质的区别.其量的差异表现为:关联企业是两个企业组成的一组企业,企业集团是两个以上企业组成的一群企业;其质的区别表现在:关联企业有股权、契约、身份三种纽带,企业集团仅有股权一种纽带.     

论企业兼并的性质和法律程序

随着经济体制改革的全面展开和不断深化,企业按照“国家调节市场,市场引导企业”的新的经济运行机制从事生产经营活动,发展商品经济.在市场竞争、优胜劣汰经济规律作用下,作为市场经济活动最重要主体的企业,必然发生两极分化.一些经营不善的企业难以维持,寻找生存的出路;一些经营得法的企业迅速发展,产生强烈的扩张欲望.于是出现一个企业“吃掉”另一个企业的情况,即优势企业兼并劣势企业这一个新的法律现象.这是商品经济发展的必然结果.对这一现象的性质如何界定和程序如何明确,便成为理论界和实践中亟待解决的问题. 一、企业兼并的性质企业兼并是指具有民事法律主体资格(通常指具有法人资格)的经济组织(包括企业和     

国外企业形态的法律确认和比较

国外的企业法律形态理论发端于德国的企业形态理论,德国李夫曼首创企业形态理论.他将企业划分为个人企业和公司企业,公司企业又包括人合公司、资合公司和中间形态公司.最新分类体系由德国沙费尔建立,他把企业划分为人合企业形态和资合公司形态,前者包括独资企业、无限公司、两合公司、匿名合伙;后者包括股份有限公司、有限责任公司、股份两合     

基于创新驱动的企业品牌战略研究

在21世纪的今天,品牌战略是企业参与市场竞争强有力的武器.因此,企业需要着重进行品牌创新活动,打造属于自己的特色知名品牌,塑造良好的品牌形象,提高自身品牌价值,增强企业竞争力.本文从创新主体、创新要素、创新机制、创新环境四个方面大致勾勒出创新驱动下的企业品牌战略框架.最后采用理论联系实际的方法阐述了创新驱动下的具体的企业品牌策略.