关于"两新"组织党建工作的经验、问题及对策的思考

改革开放以来,"两新"组织迅速发展,"两新"组织党建作为基层党建的新领域也在探索中开展.在实际工作中,一些地方在制定政策、建立领导体制、实现党的组织和工作覆盖、队伍建设等方面积累了经验.但就"两新"组织党建工作总体而言,政策创新不足、领导体制不健全、党的组织和工作覆盖率低、队伍整体素质不高、党组织的战斗力不强等仍是十分突出的问题.为此,加大政策创新力度、健全领导体制、扩大党的组织和工作覆盖面、加强队伍建设、提高党组织战斗力便成为推进"两新"组织党建的努力方向.     

“两新”组织党建:特殊性、困境与对策

"两新"组织一般是新经济组织和新社会组织的简称。"两新"组织党建是一个全新领域,有着非常明显的特殊性,也存在着功能定位全覆盖不够清晰、党建资源匮乏、组织活力不足、党员管理手段滞后、缺乏科学管理机制等困境。必须全面厘清"两新"党组织的基本功能,理顺管理体制,统筹党建资源,加强党员队伍建设。     

"两新"组织党建的新思维与新机制

"两新"组织党建工作与非公有制经济发展联系密切,应以新眼光新方式加强"两新"组织党建工作,不断激活非公有制经济发展活力,以创新机制促进两者的联动发展。具体而言,要具备以联动谋发展的融合思维、以文化引风貌的文化思维、以服务促管理的服务思维,要通过强化队伍建设、完善监管机制、创新工作手段形成新的灵活机制,从而与市场经济及现实需要相匹配。     

党建创新:“两外”组织的杭州娘家

<正>调研背景随着改革开放的推进,人员流动的大量出现,当前不少地方的"两新"组织(新经济组织和新社会组织)党建工作取得了不少成效,但对"两外"组织的党建工作则关注得不够。"两外"组织同"两新"组织既有联系又有区别,兼具"两新"组织和异地在杭州组织两大特点,包括党政部门、国企等传统单位驻外地的办事处、投资企业及商会等。"两外"组织对党建工作提出了新的要求,是新时期加强党的建设的一个重要领域。杭州市通过创新党建工作,使外地单位驻杭州办事处、外地来杭州投资企业以及外地在杭州的商会(以下统称"两外"组织)中的党员有了本地"娘家",使党建资源发挥了最大效益,值得借鉴。     

“两新”组织党建模式探析

在"两新"组织蓬勃发展的情况下,党建工作如何覆盖新经济领域和新社会阶层,已成为中国共产党面临的紧迫任务。楼宇党建是"两新"组织党建工作的新范式,建立楼宇党委和党支部是"两新"组织党建的重要载体,创新以服务为重点的活动方式是"两新"组织党建的有效模式。     

论欠发达地区“两新”组织党建的着力点——以广东茂名为例

欠发达地区"两新"组织党建是一个迫切需要解决的问题。它可以从三个方面着力:从创新"两新"组织"党建全覆盖"内涵上着力,从调整"两新"组织党建发展战略上着力,从提高"两新"组织党建的"四个依托"上着力。     

传统党建运行机制如何应对挑战——关于连云港市“两新组织”党建工作的调查与思考

"两新组织"党建工作,是新时期加强党的建设的一个重要领域。随着所有制结构的变化和政府职能的转变,新经济组织和新社会组织加快发展(简称"两新组织")。"两新组织"的大量出现,对党建工作提出了新的要求,对传统党建的运行机制形成挑战。     

“两新”组织党建要在“质”上做文章

当下新经济组织、新社会组织(简称"两新"组织)的地位、作用日渐显现,已成为推动经济社会发展的重要力量。新时代做好"两新"组织的党建工作,要建立完善的党建制度体系,确保"两新"组织党建工作全覆盖,实现"两新"组织党建的科学化、规范化,提高"两新"党组织服务群众的水平,全面发挥政治核心与战斗堡垒作用。     

“智慧党建”如何推动党建工作新发展

正新经济、新技术发展日新月异,智慧经济、信息经济风起"云"涌,为创新党建和组织工作提供了宝贵的时代资源。树立互联网思维,将互联网、大数据、云计算等新技术应用到党的建设中,实现党建与现代信息技术的融合,是新时期党建面临的新契机、新挑战。那么,何为"智慧党建"?如何利用"智慧党建"更有效地加强组织管理,提高服务群众的水平,推动党建工作的新发展?本期党建栏目就此话题进行探讨,并报     

探索加强两新组织党建工作新路径

正靖西市结合边境地区实际,积极探索加强两新组织党建工作新路径,大力推进两新组织党建工作,不断扩大党的工作覆盖面——教育培训提升队伍素质百色靖西市采取"1+N"塔状培训模式("1"是组织部门统筹协调,"N"是通过整合市委党校、统战部、工商局、教育局、民政局、乡(镇)党委及企业等党群工作机构),以两新组织党组织书记为重点,统筹对两新组织出资人和社会组织负责人、党建指导员(第一书记)、党建组织员和两新     

不断提升两新组织“两个覆盖”水平

广西深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,把两新组织党建放在基层党建总体布局中谋划推进,对标高质量、突出精准性,聚力用劲、持续攻坚,两新组织"两个覆盖"质量稳步提升。以"责任制"为牵引,建强工作体系。我们扭住责任制这个牛鼻子,坚持上下贯通、各方联动、齐抓共管,确保两新组织党建抓得住、推得动、落得实。一是自治区党委高度重视。出台全面加强新时代两新组织党的建设的意见等5个文件,对两新组织党建作出系统部署。     

全州：提振两新组织发展“硬核”动力

正桂林市全州县根植党建聚民心,提振两新组织发展的"硬核"动力,通过组织联建、服务联心、品牌联创,不断扩大两新组织党的组织和工作覆盖面,形成"党建强、发展强"的双赢格局。组织联建,"红色堡垒"延伸工作"新触角"。结合两新组织登记审批权限和部门职能,确定16个成员单位为两新组织党建责任单位,在两新组织成立初期提前介入     

加强大学生党建工作 推进高校大学生思想政治教育工作

党员意识淡化和党员形象弱化现象是当前大学生党建工作存在的两个主要问题,究其原因主要在于角色定位不清、重入党前教育轻入党后教育、重使用轻培养.为此必须摆正角色定位,增强党员意识;培养"四自"能力,提升党员形象;全面落实"支部建在班上"的组织形式,营造良好的外部环境.     

"三个代表"与党建理论创新

江泽民总书记的"七一"讲话,是当代中国共产党人对马克思主义党建理论的新贡献."三个代表"所体现出来的党建理论创新主要有三点:站在时代的高度重新审视和论述党的建设大思路;对新世纪党的建设目标进行了科学概括;党的建设要解决的重大理论问题和现实问题.     

宁波积极探索和创新城市党建工作

近几年,随着经济社会加快转型和城市化进程加速推进,宁波市委高度重视城市党建工作,以整个城市为建设空间、以社区为建设基本单元,统领社区党建、"两新"组织党建以及机关党建、事业单位党建和高校党建工作,统筹城市内各类党建资源,整体推进城市基层党组织建设和党员队伍建设,努力提高     

湖北省“两新”组织党建情况调查与思考

近年来,湖北省在"两新"组织党建工作上进行了大胆探索,取得显著成绩。但是同时也还存在党建工作制度亟需完善、内部制约因素亟需化解等突出问题。为此需要通过制度设计、提高组建率、强化队伍素质、推进党务工作职业化等途径,将"两新"组织党建工作提高到一个新的水平,真正实现新时期党建工作的新发展。     

湖南省江华县“五联五化”推进党建新格局

正紧密结合"两新"组织发展实际,建立"五联五化"工作机制。一是组织联设,构建立体化组织网络。通过推进地缘党建、行业党建,形成"党建联盟—‘两新’组织"两级联动的立体组织架构。二是阵地联用,搭建多样化服务平台。依托党群服务中心,驻地企业和园区企业开展各类活动48场次,组织培训等120场次,接待党员群众4800人     

“两新”组织党建工作必须坚持与时俱进

"两新"组织党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,是一项开拓性、创新性、探索性很强的工作。要有效开展并切实加强"两新"组织党建工作,我认为,必须坚持思想观念、理论研究和实践探索的与时俱进。     

“两学一做”增活力 “两新”组织促发展

正今年以来,田林县"两新"组织将"两学一做"学习教育作为引领企业发展的航标,严学笃行,知行合一,有效激发了非公有制经济的活力。厚植党建根基首先,田林县委制定下发了《关于进一步加强"两新"组织党建工作的实施意见》,制订了《"两新"组织百日组建攻坚实施方案》,全力推进"两新"组织组建。目前,共组建"两新"组织23个,党的工作覆盖率达100%。其次,田林对全县"两新"组织进行全面调查摸底,明确划分职责和组建单位,由     

“两新”组织党建工作中存在的问题与对策研究——以浙江舟山市普陀区委为例

新经济组织和新社会组织是伴随着改革开放和建立完善社会主义市场经济体制而产生的新生事物,存在党建工作基础相对薄弱和难度大等问题,因此,对这一问题进行理论探讨并提出相应的对策,对于进一步推进"两新"组织的党建工作具有积极指导意义。