“开会”新解

海南省委书记卫留成不久前在全省组织部长会议上说到开会、讲话、发文都要短的问题时指出,"开会就是要研究该办哪些事,怎么办,谁去办,没必要只讲大道理"。     

6减4等于2

“文山会海”是一种痼疾了,它不仅耗费人们的时间、精力和大量的财政经费,还助长形式主义和官僚主义的蔓延。一位领导对此叫苦连天,说自己都成了天天泡在会议里的茶叶了。有人为此写了这样一副对联：“你开会,我开会,大家都开会；你讲话,我讲话,人人都讲话。”横批：“谁去落     

酒店安全工作应实现“五化”

安全工作是酒店经营管理工作的重要组成部分 ,是做好酒店一切工作的前提和基础。没有良好的安全环境 ,经营管理工作就不可能顺利进行。因此 ,酒店的安全工作在任何时候、任何情况下都只能加强 ,不能削弱。笔者认为 ,做好酒店安全工作 ,必须实现“五化”。一、安全教育经常化要开展经常性的安全教育活动 ,不断提高员工的安全意识 ,增加防范常识。一是充分利用各种会议进行安全教育。酒店领导开会讲 ,部门领导开会讲 ,主管开会讲 ,领班开会讲 ,人人强调安全。二是解剖典型案例。如“洛阳东都商厦火灾”、“长春欧亚商都大火”、“长春夏威夷大…     

宣传思想工作须"六个不动摇"

不断提高宣传思想工作的水平,必须做到"六个不动摇". 一是坚持素质教育不动摇.宣传思想工作要学在前干在前想在前.不仅是开会学,还要挤时间学,坚持白天"走、看、讲、听",晚上"写、想、比".平常要独立思考,要给别人一碗水,自己得先有一桶水.     

移动党校：新农村里的播种机

“过去村里支部书记提个篮子走过来开会，现在的书记拎包开车来开会，我们心里感觉有些不一样的滋味。能不能给我们讲讲？”这是奉贤区青村镇党校老师下乡送课时被问到的一个问题。     

国有企业基层党支部工作的误区

一、对“三会一课”认识的两个极端 “三会一课”是党内一项传统的组织生活制度,但目前存在两种模糊观点。一种观点认为现在以生产经营为中心了,谁还有时间开会,另一种认为党支部工作就是开会,似乎支部工作的全部就是开会。这两种认识都是片面的。如果不开会,党中央的精神、上级的安     

脱稿讲话二三事

当了大半辈子公务员,大概工作中重复最多的一件事情就是开会讲话。自己讲得多,听别人讲得也多。都知讲话多,谁解其中味。回想起来也颇有几点体会,特别是脱开稿子或没有稿子即席讲话。不得不脱稿讲话的窘境领导干部一般习惯照稿讲话,但有时候客观情况迫使你不得不脱稿讲话。2003年之前,我在衡水市工作。担任市委副书记的时候,遇到过一件事:北京市的出租汽车司机捐款,为我的家乡武邑县建设一所"北京的士希望小学"。     

“念话”该休矣

<正> 不知从何日起,一些领导干部养成了这样一种习惯——凡参加会议,无论大会小会,都由秘书事先把讲话稿写好,领导只是在会上“照本宣科”地念一遍。群众称这叫“念话”。因为“讲话”已名不副实。时下,“文山会海”泛滥成灾,在很大程度上就与那些“念话”的领导有关。他们不愿深入基层调查研究,认为在会上发号施令,布置工作速度快,效率高,因此,凡事都要开会,凡开会都要秘书“闭门造车”,结果是讲实话不多,讲的空话却不少,当然会上的号召往往难以落实。我们并不反对为重要会议准备讲稿,只是认为领导最好自己动手写讲稿和提纲,这样能逼着那些“念话”的领导认真学习,     

微观察

会风会纪是作风建设的重要环节中国网-中国视窗:早在2012年,习近平总书记在主持召开中共中央政治局会议时,就审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。三年多来,“不论小会大会,领导天天有会”的“文山会海”情况大为改观。在以前,有句话叫着“开会才算重视,发文才算落实”,反映出“文山会海”现象具有一定的顽固性。习近平总书记曾指出,“你开会我开会大家都开会,你发文我发文大家都发文——谁来落实?”习近平总书     

思政工作能出经济效益

一些同志认为,思想政治工作不是实事,不能创造经济效益。在他们看来,思想政治工作无非是开会学习念报纸,唱歌跳舞写板报。这是一种狭隘、片面的认识。什么是思想政治工作?从根本上说,思想政治工作就是一种运用科学理论武装人的工作,是鼓足干劲创效益的工作。具体讲,就是要服务中心、把关定向,转变观念、启迪思想,排忧解难、凝聚力量,进而确保稳定,促进发展。这不能仅仅靠少数政工干部学学     

晒晒开会的形式主义

正花样迭出、机械刻板的形式主义,侵蚀着会议的各个环节,使得忙忙碌碌、辛辛苦苦成了无效劳动。生活本是日日新鲜、丰富多彩的,可是被形式主义所困扰,生活就变得黯然失色、淡而无味了。就以开会来说,花样迭出、机械刻板的形式主义,侵蚀着会议的各个环节,使得忙忙碌碌、辛辛苦苦成了无效劳动。"我们为何要开会?"这样浅显的常识问题,谁都会回答:开会就是为了解决问题。既如此,会议的"主题报告"应该把提出问题、分析问题、找准解     

“六多”害死人——析党群系统的形式主义

目前,基层反映最强烈的是企业党群系统形式主义严重,但又感到无可奈何,比较突出的表现有: 一是会议多。一些部门热衷于“会海”大战,今天开会,明天开会,不管会议的内容和特点,都要请领导参加,有时还要请多位领导到会,以显示会议的重要程度。好像会议一开,精神一讲,就是完成任务,推动了工作,解决了问题,思想工作也就一蹴而就,至于有无效果,那则是另外一回事。会议快结束时,安排每个参加会议的领导讲两句,出席会议的领导就相同内容你讲两句、我讲两句,使本来的短会变成了长会。     

“文山会海”原因析

群众给我们的干部送了一副对联:“你开会他开会人人开会,你发文他发文天天发文。”横批:“谁干工作”?这反映了广大群众对干部们泡在文山会海的不满。许多干部也为此深感苦恼,但却不能自拔。中央多次提出要克服“文山会海”,但收效甚微。这究竟是什么原因呢?很值得研究。我们经过调查分析认为,其原因主要有以下四点。     

下岗宣传中一些提法值得注意

一段时间以来,在一些报刊杂志的报道中和一些企业领导人的谈话中,经常谈到下岗职工问题,其中一些口号和提法,值得思考和需要商榷。 1、关于“今天不努力工作,明天努力找工作”、“谁不爱岗,就让谁下岗” 现在,在一些企业中十分时兴“今天不努力工作,明天努力找工作”的提法、“谁不爱岗,谁就得下岗”的口号。有的领导开会讲话、汇报工作、交流经验,经     

打好手中的“差牌”

开会可以说是安排部署工作最普遍的一种形式。近日，参加上级组织的一个现场会，大会总结时，会务组同志说，主要领导的讲话没有讲话稿，他要即席讲话，听后，我为之一震。的确，我们现在开会大多数情况下，贪领导讲话是事先把讲话稿写好，印发到与会者手中，开会时，领导照本宣科，下边同志无精打采，台上振振有辞开大会，台正点窃窃私语开小会，因此大家对开会则是能应付则应付，能不去则不去。     

领导干部要杜绝“四虚“

俗话说:群众看党员,党员看干部,干部看领导。领导干部在人民中的重要作用不言而喻。领导干部的一举一动不仅关系其本人形象,更关系那个单位、那个部门、那个地方经济社会建设和发展,关系到党组织在那个单位、那个部门、那个地方群众中的威望。因此,加强领导干部自身建设,在领导工作中杜绝“四虚”十分重要。一、杜绝开虚会。开会是领导工作必不可少的方法之一,不可不开。但开会要讲实效,要开短会。这是党中央一贯提倡的会风。开会要有针对性,开一次会至少要解决一二个问题。杜绝有事无事开会,大会小会领导班子必轮流讲话,报告长篇累牍泛泛而…     

要敢于讲真话

正"言为心声"。对党忠诚,就要对党对人民讲真话,这是每一个党员干部必备的基本素质。有少数党员干部习惯讲空话、套话。开会作报告,布置工作,与人谈话,大多本本主义,照本宣科,照葫芦画瓢,动辙就是文件这么定的,领导这么讲的,上级这么安排的。     

革除会风文风积弊 切实提高工作效能

<正>文风会风与党的政风和社会风气紧密相连,文风会风正不正直接影响着党和政府的形象,影响着社会风气。我们要把端正文风会风作为落实中央八项规定的一项重要工作,树立良好党风政风,高度重视,认真对待,务求实效。一、文风会风不正的主要表现中央八项规定出台前,文风会风上的普遍问题,是写的文章空话、套话、废话多;开会讲了许多,就是不碰主题。时间太长、讲话太长。有人曾把这种不好的文风形象地归纳为注水文章、广告文章、包装文章、克隆     

怎样从“会海”中解脱出来

《党校论坛》1990年第9期上刊登了一篇分析“文山会海”原因的短文,读后,总觉得缺点什么,原来是只讲原因,未说办法,本文想围绕着从“会海”中解脱出来,试谈一点想法和办法,凑个热闹。 开会,是传播信息、研究问题、指导工作的方法之一。因此,开会是必要的,也是应该的。 但是,在一段时间内会海蔓延,有增无减,“淹”得许多负责同志喘不过气来,把大量的时间和精力泡在会海里白白消磨掉了。上面开个会,下面就层层开会,不是跑     

高阳特色的工作生活

“开会咯!”晚上7点半，随着党政办同志在办公楼内的一声吆喝。晚间乡两委会的议程正式拉开了。 家人、朋友们在晚上给我打电话时经常会发现，我不是在开会，就是在和村干部讨论工作。或者是在办公室里写材料。他们对此都很疑惑，而这，就是高阳特色的工作生活。