技工短缺──中国现代化的桎梏

技工短缺──中国现代化的桎梏冰凌中国能否取得经济高速发展，最终取决于科技的发展和劳动者的素质。就企业来说，未来的竞争不仅靠雄厚的资金、精良的设备，还要靠人，靠高素质的技术工人和技术精湛的。人技师。然而，我国企业界却出现技术工人严重短缺局面。技术工人严...     

公共产品短缺的政府经济学分析

公共产品短缺引起了消费替代效应和收入效应,将产生效率缺损降低社会福利水平影响发展的质量。今天我们面临的是政府资源迅速增长与公共产品愈益严重的短缺矛盾,就政府财力而言,就社会公众对公共产品的需求而言,财力资源不是约束我国公共产品供给的主要原因,我国公共产品的短缺现象存在着直接动因和制度根源,克服和治理短缺需要进行政府经济学分析     

做好职业教育“适”的定位

正德国前总统赫尔佐格曾说,"为保持经济竞争力,德国需要的不是更多博士,而是更多技师。"一流的产品需要一流的技工来制造,再先进的科研成果,没有技工的工艺化操作,也很难变成有竞争力的产品。处于"百年未有之大变局"中乘势而上的中国,如今在各地区、各行业出现了不同程度的"大学生好找,好技工难求"的"技工荒"。各地职业教育水平参差不齐,     

错位发展 差别化竞争 产业链招商 新型竞争模式呼之欲出

经过20多年的发展,我国开发区已经成为产业发展的重要载体和集聚区以及各地区经济的重要增长极。但是,开发区在发展中也存在着一些突出的问题,如开发区缺乏合理分工,产业特色不显著,雷同化现象严重,以致形成各开发区产业、企业和产品的无序甚至是恶性的竞争。需要对此研究对策,     

浅谈调动职工积极性的途径

在社会主义市场经济条件下．企业是市场活动和竞争的主体。一个企业要发展、要具备竞争实力，在强手如林的市场竞争中站稳脚跟并取得经济效益．不仅需要决策者有正确的经营战略．而且取决于通过各种方法和途径最大限度地调动职工的积极性。因为企业要靠人去管理，生产任务要靠人去完成，产品的销路要靠人去拓宽。市场竞争实际是人才智力的大竞赛，谁有了人才资源，谁就有了一流的技术．谁就能生产出一流的产品．就可以获得最佳效益。     

跨国公司网罗高科技人才

未来的竞争就是人才竞争，知识经济的发展使人才短缺问题在世界各国越来越突出。在日本，预计今后10年科技人才将短缺160万至445万人。在欧洲，到2002年仅网络人才就将短缺60万人，其中德国、英国和法国将分别短缺18.8万人、8.2万和6.7万人。美国硅谷近年来也出现人才短缺现象。为此，西方跨国企业都想尽办法吸引和留住人才。随着我国改革开放的深入，一些大型跨国公司纷纷把投资发展的目标投向中国市场。它们在全球的经营实践中早就认识到，要打入并占领一个国家的市场，企业人员的本地化是必由之路。所以这些跨国公司打进中国市场后，皆加…     

大力发展职业教育 破解“技工荒”难题

社会需要“金字塔”型的人才构成体系，社会经济发展需要大批高素质实用型人才。近几年职业教育发展滞后，劳动力就业技能缺失的矛盾日益突出，“技工荒”现象愈演愈烈，严重制约了企业技术进步和产业结构升级。要破解“技工荒”难题，当务之急是端亚对职挑教育重要性的认识，树立科学家和能工巧匠都是人才的全新人才观，在全社会形成有利于职业教育发展的良好氛围。     

努力形成拴心留人的环境

当今世界的竞争，从根本上说是人才的竞争，谁要想在未来的世界竞争中争得主动，赢得优势，就必须培养、吸引和使用好人才。近年来，西方发达国家采取各种方法挖人才，使我国人才流失现象比较严重。当前，党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期，实现“十五”发展目标，需要的人才是多方面的、全方位的。在人才总量不足，人才短缺与积压现象并存的情况下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，社会主义现代化事业就难以向前发展。各级党组织和领导干部一定要站在事关党和国家前途命运的战略高度，进一步增强紧迫感和责任感，切实做好拴…     

企业人力资源管理之思考

WTO正向我国走来。面对入世，可以说我国企业正面临着重大的机遇和挑战，最首要的就是人才竞争的重大压力。笔者认为，我国加入世贸组织后，企业人力资源管理要思考以下几个问题。一、认清形势，强化人才竞争观念在我国改革开放的２０余年中，人们已接受了这样的竞争观念：企业竞争归根到底是人才竞争！但目前我国虽然人口众多，高素质的人却太少，满足不了未来经济发展的需要，人才对于市场竞争而言总是处于短缺状态的。一个国家经济愈发展，愈需要人才，人才的价值也愈凸现。我们应该清楚地认识到，自对外开放以来，外国企业一直在“抢…     

略论企业科技人员管理与领导艺术

创造一流的产品与服务要靠一流人才,经济竞争最终是人才竞争和智力竞争。在当今工业市场变化多端、科学技术突飞猛进的形势下,作为一个企业的领导如何才能充分调动和发挥科技人员的工作热情和创造性,使之不断为企业进行技术攻关、开发适销对     

深化产品意识 强化产品开发

<正> 产品是社会的物质财富,是国家积累的源泉,是城市和企业的经济台柱。随着改革的深入和社会主义有计划商品经济的发展,我们对产品重要意义的认识需要深化,对产品开发工作必须强化。 (一)产品决定着企业生存和城市兴衰“企业靠产品,产品靠开发”。“产品决定着企业的生存发展”。这是来自企业的“思想共振”。在社会主义商品经济日益发展,新技术层出不穷的新形势下,以产品竞争为主要特征的市场竞争愈益激烈,“市场是一支无形的手”,鞭挞着企业的领导人捕捉着市场信息、行情,尽快地生产出市场上需要的产品。谁要是“两耳不闻市场事,一心固守老产品”,就会失去生机,在竞争中被淘汰。企业在竞争中求得生存和发展,必须把眼光和注意力对准产品,靠产品立足,靠产品幅射,靠产品发展,大力开发新产品、新品种,加快产品的更新换代,增强产品的应变力和开创力。应变力是企业的生存之道,开创力是企业的发展之道,没有生存谈     

建立企业社会责任标准战略的思考

企业社会责任标准战略的建立是我国实现从信息大国到信息强国、从制造大国到科技强国转变的需要,它能提高企业形象和价值,为企业吸引更多资金和人才起到稳定和扩大市场的作用,推动企业可持续发展。企业社会责任标准战略的实施,有利于企业重新建立资源配置方式、形成标准生产力,适应不断发展变化的竞争环境需要,突破产品、技术、环境等SA8000贸易壁垒,获取竞争优势,保证企业健康、和谐发展。     

回流的人才也要欢迎

在激烈的市场竞争和人才竞争中,不少企业深感人才的缺乏影响了企业的发展,有的企业甚至出现技术人才严重流失,技工队伍青黄不接,关键岗位后继乏人的人才危机现象。为了解决人才缺乏的问题,许多企业纷纷出台措施,千方百计地引进人才、留住人才。但是,对于是否重新接纳曾经从单     

打造“十一五”期间的人力资源

据统计,2003年,莆田市各类求职者中无任何技能和等级技术的普通劳动者占求职总人数比重在60%以上,而用人单位所需要的各类技工和专业技术人员都大量缺口。特别是企业需求量较大的中、高级技师缺口非常严重。"就业难"与"招工难"同时出现,严重影响企业的用工和生产发展。"十一五"期间是莆田市产业结构转变与技术不断进步的重要时期,无论从经济发展,还是从社会稳定     

二十一世纪,谁来支撑中国工业

在加速推进经济体制和经济增长方式转变的大潮中,尽管各工矿企业都提出了"科学技术是第一生产力"、"尊重知识,尊重人才"、"上岗靠竞争,收入凭贡献"等晌亮口号,然而,笔者在采访中却发现,许多企业存在着严重的技工"断档"现象。对此,许多理论界和企业界的有识之士深感忧虑地诘问——     

邓小平的人才思想观

企业人力资源的管理与开发是个十分重要的问题。人力资源开发的核心是要有适合企业长期稳定发展的人才,人才是企业兴旺发达的关键。有了人才,没有产品可以开发产品;没有技术可以创新技术;归结起来都是人才的竞争。为了造就企业人才和人力资源优势,亟须弘扬邓小平的人才思想。     

开拓企业党建的新路径

任何一个企业都要经受激烈的市场竞争的考验，而竞争的核心是人与人力量之间的对比。企业的战略优势、科技的领先优势、团队的合作优势、产品的市场优势等，都是人的优势在其中的反映。企业党组织站在企业发展的前列，充分发挥着党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用和党员的先锋模范作用，是团结人、凝聚人、调动人的积极性的重要力量。党建工作必须不断适应新形势的发展需要，这与企业的健康、顺利、有序发展密切相关。     

当前技校生心理特征探寻及对策

近年来，国家对职业教育高度重视，使我国的技工教育事业迎来了新的发展期，呈现出良好的发展态势。但由于社会上不少人还对技工教育认识上的不到位，加上免试入学带来的生源水平的参差不齐等因素，都给技校学生的心理带来不少负面影响。这就要求我们要以科学发展观为指导，积极探寻当前技校生的心理特征，并针对性地找出解决办法，确保技工教育做大做强，能够科学发展，以适应社会和企业的需要。     

沈阳制造业技工短缺问题及对策

技术工人是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是人才队伍的重要组成部分。技术工人短缺,将制约企业和地区经济的发展。因此,要在全社会营造技工是"蓝领"、是人才的舆论氛围,要从人才战略的高度,建立评价、考评等一系列激励机制,把实用型、复合型高技能人才的培养放在重要的位置,以承担起振兴沈阳老工业基地的历史使命。     

培育激励企业技术创新的市场环境

技术创新是企业当前和今后持续竞争优势的源泉,对于推动企业和产业的发展以及一国的经济增长都具有十分重要的意义.虽然我国广大企业对技术创新越来越重视,但普遍存在技术创新水平不高、能力不强的问题,技术创新机制在相当多一部分企业中尚未形成,大多数企业的产品国际竞争力还较低.如何对我国企业所赖以生存和发展的市场结构进行再造,通过企业技术创新的市场环境的培育,寻求一种符合中国企业实际的、能有效推动技术创新的市场制度安排,对增强我国企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力,进而推动我国经济进一步发展,将具有十分重要的现实意义.