私营企业主不是社会主义劳动者

随着我国私营企业的发展，私营企业主的社会属性问题便成为各界、特别是理论界普遍关注的一个热点。各种观点分歧很大，争论不断。有一种“社会主义劳动者说”，即认为私营企业主是劳动者的观点是站不住脚的。本文对“社会主义劳动者说”评析质疑，供大家讨论。 一、私营企业是不是无剥削的、 非资本主义性质的企业？ “社会主义劳动者说”认为，私营企业属于无剥削的、非资本主义性质的企业，因此，私营企业主是社会主义劳动者。有的私营企业主说：“私营企业家以投资取利，无剥削可言。”有的理论工作者为私营企业主“无剥削论”寻找理论…     

“社会主义劳动者之间的统一战线”概念界定

邓小平在论述我国新时期统一战线范围时，提出了一个重要思想即“社会主义劳动者之间也有统一战线”。（见1998年3月中共中央党校出版社出版的《邓小平统一战线理论读本》第32页）为了把这个问题搞清楚、弄准确，中共中央统战部和中央统战理论研究室，把“社会主义劳动者之间的统一战线问题”作为1999年全国统战理论研究的重点课题，并指定辽宁、上海等几个省、市分别从不同方面进行研讨。我们在研究过程中认识到，只有首先把“社会主义劳动者之间的统一战线”主要是“社会主义劳动者”的范围界定清楚，然后才能深入研究它的其它方面的问题…     

劳动者身揣“武器”——“单保护”劳动者的合法权益

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益。也就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立法中争论的一个“焦点”的问题。劳动合同法在充分征求意见基础上，采取“单保护”原则，旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益。     

向劳动和劳动者致意

五月的和煦风儿就在近前，轻轻叩响门扉了。 对于我们来说，五月的风带来是什么内容，是一件值得思忖的事情。有好几年了，或许有的人已经习惯于说“享受五一旅游黄金周”这样的话，而对于五月还是纪念劳动的日子，还是人们可以通过纪念劳动进而唤醒内心对于劳动者的由衷尊敬的日子，仿佛有些淡忘了。本刊这一期前所未有地以全部主体版面分别向我们的读者们介绍45位劳动者的生活与工作，大概就是出于一个缘故，即提醒人们、提醒社会不应该产生这种对于劳动的淡忘。     

劳动者的权利：劳动合同：职工的护身符

3月21日，作为我国繁重 部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法（草案）》正式向社会公布，征求意见，由此引发社会各界的持续关注，在一个多月的时间里，各种意见已达十几万份，有农民工在写给全国人大党委会的信件中说：“听说要制定劳动合同法，作为一个农民工感到非常高兴。希望劳动合同法的出台，能给广大劳动者带来福音，成为劳动者的天使和保护伞”. 构建和谐劳动关系，是劳动合同法必须承担的历史责任。这部法律的制订和实施不仅会为亿万劳动者提供维权“利剑”，同时也将对企业用人产生深远影响，1994年颁布的劳动法从理论上讲是规范劳动关系的基本制度和原则的基本法，它的立法宗旨就是向劳动倾斜，劳动合同法也需要这样的精神和宗旨，它依然需要向劳动者倾斜，在当前资强劳弱和我国劳动力供大于求的情况下，用法律保障平等自愿协商签订劳动合同，或许会改变劳动关系实际不平等的状况，从而构建和谐的劳动关系。 在五一国际劳动节到来之际，我们关系劳动合同法的立法进程，审视劳动合同签订的现状，聚焦最第三的欠薪扣薪问题，其实质还是关注劳动者的权利.     

致敬劳动者 奋斗民政人

<正>五月，带着初夏的阳光，我们迎来了属于劳动者的节日——“五一”国际劳动节。有这样一群辛勤劳动的民政人，他们扛起责任，坚守岗位，为老人守护安全与健康，为孤残困境儿童带去希望与爱，为新人送去最美的祝福，为逝者守护最后一份尊严……劳动创造幸福，奋斗书写华章。他们用实际行动践行劳模精神、工匠精神，在平凡岗位上创造不平凡业绩。让我们向劳动者致敬，为奋战在民政战线上的每一位民政人点赞！     

劳动者身揣“武器”

劳动合同法是一部社会法,立法向劳动者倾斜,单保护劳动者的合法权益;支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务,如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务,就要依法承担相应的法律责任;建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度;劳动者在该用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同;如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同……     

国有企业公司制改造与“重建劳动者个人所有制”

国有企业公司制改造与“重建劳动者个人所有制”曾礼我国国有企业改革已进人制度创新阶段，制度创新是要将企业从政权机关的附属物变成合格的市场主体，这就涉及到企业所有制关系的改革。既要保证企业的公有性质不变，又能保证企业成为合格的市场主体的所有制，是既非国有...     

让劳动者成为有产者——王珏教授谈国企改革问题

让劳动者成为有产者———王珏教授谈国企改革问题本刊记者李沁生四年前，本刊记者曾就国企改革采访了著名经济学家王珏教授。王先生关于国企“一个主体”（公有制）、“二类企业”（特殊性、垄断性、非赢利性企业与一般性、竞争性、赢利性企业）、“三个步骤”（清产核资...     

产权改革:令人耳目一新的政策突破——访著名经济学家冒天启

最近,本刊记者就贯彻落实十五大精神,搞活国有企业问题采访了中国社会科学院经济研究所研究员、研究生院博士生导师冒天启教授。 产权改革是党的十五大 令人耳目一新的一个重大政 策突破 冒天启教授首先回顾了我国国有企业改革的过程。他指出,我国的国有企业改革从80年代开始,通过试点而全面推行的改革形式有“扩权让利”、“承包经     

光荣属于劳动者

劳动人民创造了物质财富和精神财富，创造了人类辉煌灿烂的历史。然而，在人类历史的大部分时间里，劳动者受到剥削阶级的残酷压迫，他们的劳动成果被剥削阶级所占有，甚至成为奴役自身的工具，他们应该享有的尊严和荣誉也一同被剥夺了。只有历史唯物主义和伟大的社会主义制度才-恢复了历史的本真，解放了劳动人民，广大劳动者的社会地位得到承认，劳动者的积极性和创造性得到空前发挥，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造蔚然成风，我们正沐浴在这一伟大的时代。全面建设小康社会的伟大任务需要大批新型劳动者，也造就了大批优秀的劳动者。全区上下在科学发展观的指导下，经济社会发展莲蓬勃勃，正是各行各业的广大劳动者创造了这样的大好局面。在这火红的五月里，在这属于劳动者的节日里，让我们走近他们，学习他们，歌颂他们……本刊利用有限的篇幅编发通讯“光荣属于劳动者”，通过五个方面劳模的事迹，展示他们的风采，权当采撷一朵浪花，去领略大海的波澜；登列建国以来我区历届全国劳模和先进工作者名单，以唤起历史的记忆；刊出自治区政府今年的表彰决定，以宣传党和政府对劳模和先进工作者所给予的荣誉；发表自治区总工会主席云秀梅同志的署名文章，以推动向劳模和先进工作者学习良好风气的形成。希望这一组文章和资料能够突出“光荣属于劳动者”的主题。     

中国劳动者何以活出尊严来？

众所周知，劳动人民是国家的主人，而提高劳动者收入，则是对劳动者的尊重!在二十一世纪，不能再让中国的劳动者拿低工资成为一种不可改变的“规矩”。中国的劳动者不是“天经地义”应该拿低工资的。     

劳动者的权利

3月12日,作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法(草案)》正式向社会公布,征求意见,由此引发社会各界的持续关注。在一个多月的时间里,各种意见已达十几万份。有农民工在写给全国人大常委会的信件中说：“听说要制定劳动合同法,作为一个农民工感到非常高兴。希望劳动合同法的出台,能给广大劳动者带来福音,成为劳动者的天使和保护伞。”构建和谐劳动关系,是劳动合同立法必须承担的历史责任。这部法律的制订和实施不仅会为亿万劳动者提供维权“利剑”,同时也将对企业用人产生深远影响。1994年颁布的劳动法从理论上讲是规范劳动关系的基本制度和原则的基本法,它的立法宗旨就是向劳动者倾斜,劳动合同法也需要这样的精神和宗旨,它依然需要向劳动者倾斜。在当前资强劳弱和我国劳动力供大于求的情况下,用法律保障平等自愿协商签订劳动合同,或许会改变劳动关系实际不平等的状况,从而构建和谐的劳动关系。在五一国际劳动节到来之际,我们关注劳动合同法的立法进程,审视劳动合同签订的现状,聚焦最敏感的欠薪扣薪问题,其实质是关注劳动者的权利。     

“三铁”当破

<正> 目前,我国的工商企业之中,破“三铁”工作正逐步展开,这是振兴我国经济的重大决策。破除“铁交椅、铁工资、铁饭碗”,就是要打破“铁”字。把“交椅”同厂长经理们的负亏责任紧密相联,让“工资”与职工劳动态度、劳动成果相结合,用“饭碗”来激发劳动者的进取心和创造性。破“铁”字完全是为了更     

保护劳动者是国家的道德和法律义务

又一个“五一”劳动节已经来临，在这个属于劳动者的节日里，观察近年来频发不止的劳资冲突事件以及劳动者的种种现实困境等等，无不意味着，如何保护劳动者的权利和尊严，已经成为国家转型期最重要的议题之一。历史经验告诉我们，作为一个庞大的社会阶层，劳动者是伴随资本的力量而诞生的，面对强大而噬利的资本，劳动者不仅弱小，其劳动价值也往往被轻视。     

“平安小康”的历史底蕴和现代叙事

2300年前的战国时代,处于齐、楚两大国之间的小国滕国,安全环境十分险恶。滕国国君滕文公多次向孟子这位高人请教,孟子就对他讲了一番国家自保和自强自立之道,尤其强调“民之为道也,有恒产者有恒心,无恒产者无恒心。苟无恒心,放辟邪侈,无不为己。及陷于罪,然后从而刑之,是罔民也。焉有仁人在位,罔民而可为也!……设为庠序学校以教之,皆所以明人伦也。”孟子思想的核心是“仁政”,他认为,只要国君能施仁政,使天下的读书人都站到我国的朝廷,天下的农夫都来耕种我国的田地,商人都要求到我国的市场交易,旅客都乐意走我国的道路,那些对本国国君不…     

“竞争上岗”要“竞争责任”

竞争上岗作为干部人事制度改革的一项重大举措,其重大意义自不待言。但更重要的是竞争上岗让竞争者竞争一份沉甸甸的责任,从而激发出奋发进取的雄心。从“要我干”到“我要干”,从“给你压担子”到“我要挑担子”,从“让你负责任”到“我来负责任”,这种深刻的转变,便是干事业的强大动力。不少通过竞争上岗担任了一定职务的人,普遍感到重任在肩,干起活来丝毫不敢懈怠。其实,     

孟子经济伦理的实践品格

孟子在以“仁”、“义”为背景的德性论体系中,通过对人伦秩序的追求,反思人类社会经济生活,论证了社会经济生活的伦理价值,是我国古代经济伦理思想的重要组成部分。孟子对经济生活进行伦理辩护,是在道义论的基础上阐述了功利行为的道德合理性。这主要体现在孟子的“恒产”论、“劳心”与“劳力”的社会分工理论以及薄税以富民的经济政策3个方面。这充分体现了孟子经济伦理的实践品格。(一)“恒产”论。在孟子的社会经济伦理中,最能体现其实践品格的当推“有恒产者有恒心、无恒产者无恒心”(《孟子.梁惠王上》)的著名命题。这一命题和孟子的…     

增加群众财产性收入是缩小贫富差距的重要举措

在十七大报告中，我们欣喜地看到，深化收入分配制度改革成为加快推进以改善民生为重点的社会建设的重大任务，其中，增加城乡居民收入，让更多群众拥有财产性收入的工作目标，引起社会的广泛关注。增加群众的财产性收入，是扩大中等收入群体，缩小收入分配差距的重要举措。“有恒产者有恒心”，此项制度的具体落实，必将使广大群众对我国经济社会全面、协调、可持续发展更有信心。     

社会主义市场经济与劳动者主人翁地位

社会主义市场经济与劳动者主人翁地位庞仁芝“社会主义民主政治的本质和核心，是人民当家作主，真正享有各项公民权利，享有管理国家和企事业的权力。”（党的十三大报告）劳动者的主人翁地位体现为国家主人翁、社会主人翁和企事业等基层单位的主人翁三个基本层次。维护和...