调研要冲出“包围圈”

领导干部到基层调研,无意中身边已经形成了许多“包围圈”。这些“包围圈”左右着领导的行动,影响着领导的思维,最终影响调研的结果。一是层层干部形成的“陪同包围圈”。领导到基层,走到哪里都是前呼后拥,大大小小的官员把其围在当中, 与群众形成了一道隔离墙。要么根本见不着群众,要么见到的是“群众演员”, 要么是群众还没有说话干部就把话接了过去。想与群众面对面,根本不可能。     

论蹲点——读《关于领导方法的若干问题》

蹲点,是一种科学的领导方法和工作方法,是学会毛泽东同志教导我们的一般与个别相结合的这种科学的领导艺术的基础一环,是一种根本的领导制度。根据我们面临的新形势和新任务,各级干部都下去蹲点,是一项具有战略意义的措施。人们的认识,是从个别到一般再从一般到个别;实践是认识的来源、动力、目的和检验的标准,实践又主要是群众的社会性实践,和群众一道实践。而蹲点就是要深入到群众实践的第一线去,和群众一道在改造世界的斗争中直接取得典型的经验。因此,这是取得正确认识、实现正确领导和推动全面工作的先决条件和必要步骤。     

农村党员干部现代远程教育卫星数字专用频道开播

新年伊始,我国广大农村党员干部和农民群众通过中国教育电视台收到了一份“贺礼”:农村党员干部现代远程教育卫星数字专用频道于1月1日在该台试开播。这标志着农村党员干部现代远程教育试点工作推进到一个新阶段。     

关于公开干部拟任职务的构想

“干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权.只有走好群众路线,实行领导与群众相结合,才能把人选好用好”——江泽民     

从遵义战役看领导带头作用

我从军团领导、团营领导到基层指挥员在娄山关战斗、遵义战役中的表现,验证了我们党长期以来的一个观点:村看村,户看户,群众看干部,干部带了头,群众有劲头,事业有奔头。领导领导,既要“领”(指挥动员等),还要“导”(带领、带头等)。     

“民意否决制”深得民心

编辑同志:9月中旬,我在吉林省白城市采访时,了解到该市选拔干部采取“民意否决制”的做法很有新意。它使基层广大党员和群众对选拔干部工作有了知情权、参与权、选择权、监督权,做到为群众选干部、让群众选干部、选群众公认的干部,把党管干部的原则和群众路线统一起来。白城市在民主推荐副县(局)级和乡镇级干部时采取两种方法:一种是公布职位和任职条件,进行等额推荐,群众推荐票必须达到50%以上,才能作为考察对象;另一种是“海推式”推荐,推荐者按规定名额推荐,按得票多少取前3—5名同志,在参加民主推荐的人员范围内进行“民意否决”,赞成票…     

"干部入流"当戒

为什么现在老百姓一提起改革开放、党的政策无不拍手称快,但一议起党的干部就颇有微词呢?这与一些干部特别是某些领导干部处世的两面性有很大关系。有些领导干部在台上与台下、人前与人后所说所做的截然不同,使人们容易产生一种被欺骗蒙哄的感觉,从而使群众对一些党的干部失去了信任,往往以点代面地对党的干部说长道短,持有偏见,甚至产生敌对情绪。现在已发展到不只是群众议论干部,而是干部对干部也说长道短、评头论足了,这种现象称作“干部入流”。“干部入流”不只是一种简单的现象,而应该看到其深层次的危害性和不可替代的负面影响力。现…     

培养高素质年轻干部应注意的几个问题

1、拓宽渠道,选准苗子。要做到坚持“五个结合”、“四个必须”,即组织推荐与群众推荐相结合,领导推荐与个人自荐相结合,集中推荐与平时推荐相结合,年终考核与干部换届、届中考察相结合,单一任命与“赛场选马”相结合。无论哪种渠道,都必须坚持跨世纪的高素质标准,必须坚持群众认可的原则,必须坚持民主推荐程序,必须贯彻落实“立足现实,放眼未来,超前培养”的战略思想。     

情商:领导者不可或缺的一种素质

将情感智商运用到现代管理领域，是近２０年来一直探索研究的重大课题。领导者要“用心管理”，而不是仅仅靠权力、压力使人服从。在领导工作的实践中，有的干部有些“娇气”，不愿与干部群众打成一片，身在群众，心在“汉”；有的干部有些“傲气”，身居要职，趾高气扬，架子大，瞧不起群众，疏远群众，听不进不同意见；有的干部有些“霸气”，把群众当成工具，任意摆布，动辄训斥；有的干部有些“邪气”，不给好处不办事，给了好处乱办事，以权谋私，处事不公；有的干部有些“冷气”，对干部群众的困难疾苦、身心健康麻木不仁，不闻不问，…     

欣闻农民给干部讲课

据《河北日报》载，河北省泊头市在“三个代表”重要思想学习教育活动中，一改往日各级领导做报告的方式，把农民群众请上主席台，请他们给干部讲课，讲他们最需要什么样的服务，最喜欢什么样的干部，以及生产生活中遇到哪些困难和问题……乡亲们的一句句肺腑之言，使干部们深受教育，也使他们深感自己的不足，明白了怎样做一个受群众欢迎的好干部。时下，一些地方的干群关系不够融洽，个别地方甚至比较紧张。究其原因，有的干部与群众交流少，对群众所思所盼知道少；有的干部办实事的决心很大，但思路却与群众愿望脱节，工作方法简单粗暴；…     

领导干部应树立五种意识

改革开放以来,一大批中青年干部走上党和国家各级各部门的领导岗位,肩负起了领导的重任,为改革开放和现代化建设做出了贡献。但由于传统观念的影响,随着时间的推移,在部分干部头脑中逐渐形成一种“官”念,这种“官”念意识往往使一些干部自觉不自觉地把自己摆在群众之上,这是产生官僚主义、命令主义的根源。如今一些地方和单位党群、干群关系紧     

强化奉献精神抓党性实践

今年以来,南江县工商局机关党委以开展保持共产党员先进性教育活动为载体,切实加强和改进机关作风建设,为地方经济发展提供优质高效服务。5月上旬,南江县工商局机关党委围绕解决“权力往哪里用”、“地位靠什么定”、“政绩由谁来评”等问题,在中层以上干部中开展了“树立正确权力观、地位观、利益观、政绩观”教育。教育中,着力引导干部反思工作、查找问题,通过个人剖析查找问题与开展批评与自我批评相结合、领导讲评与群众评议相结合的办法,进行“四查四看”:一查有无滥用职权、以权谋私的问题,看组织上怎么要求的,自己做得怎样;二查有无…     

必须抓紧研究的党建十大课题

一、如何落实用“三个代表”重要思想武装全党这个战略任务。要研究解决三个问题:解决教材问题;解决载体问题;解决考核标准和机制问题。 二、如何加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平。 三、如何做到增强党的阶级基础与扩大党的群众基础相结合。需要研究解决好三个问题:一是党的政治如何兼顾好不同阶层的利益问题;二是切实加强和改进群众工作;三是要做好发展新党员的工作。 四、如何形成一个广纳群众贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。重点在五个方面取得新突破:一是在扩大干部工作中的民主,落实党员、干部和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新突破;二是在疏通干部“出口”,实现干部能下方面有新突破;三是在健全党内监督     

信息集锦

吉林省扶余县委认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,以转变各级干部的工作作风为切入点,与五项工作相结合。一是与廉政建设相结合。切实落实党风廉政建设责任制,解决干部精神状态不佳、工作效率不高和服务态度不好等问题,狠刹公款吃喝风、公车私用风、超标准配车风和干部借机敛财风。二是与信访相结合。认真执行领导接待群众来访、阅批群众来信、超前排查、领导包案和督办信访案件等     

实行“三个结合” 促进“进村入户”

今年，郴州市北湖区郴江乡党委根据上级党委的要求，把认真抓好邓小平建设有中国特色社会主义理论进村入产当作精神文明建设的主要内容。乡党委从提高领导和群众的认识入手，通过采取灵活的学习方法，并且实行了几个结合，使活动向制度化、规范化方向发展，从而真正实现7邓小平理论在全乡进村入产。一是把理论进村入户活动与“双文明目标管理”相结合。“双文明目标管理”星乡党委为考核乡、村两级干部在两个文明建设中的工作实绩而制定的一种考核制度，进村入户活动来考核精神文明建设方面的一个重要内容。两者的结合，在制度上增强7乡、村…     

干部下基层要“入乡随俗”

干部下基层，目的是要访民情、知民声，解民困，增进和群众的联系，融洽党群、干群关系。如何与基层群众进行有效交流，获得基层的真实情况，是实现这个目的的关键。要说得了“农家话”。到基层了解民情，听取民声，和群众谈话交流是必不可少的，现在有的干部在机关坐得久了，习惯摆架子、打“官腔”，不善于与群众交流，和群众谈话没有“共同语言”，这样的干部显然不受群众欢迎，不能让群众接受。和群众交流要避免说“官话”、大话、套话，朴素实在的“农家话”才能说到群众心窝子里去，群众也愿意把这样的干部当成自己人。     

张闻天对群众路线思想形成和发展的贡献

田克勤在1990年第4期《党的文献》上撰文说,从1938年党的六屆六中全会至抗战結束,张闻天在中共中央担负理论宣传和干部教育方面的工作。他在这一时期发表的一些著作中,对群众路线做了更为系统、深刻的阐述。其明显的特点、就是已直接从党与群众的关系的角度,从一般原则和方法的高度,对群众路线思想进行理论分析论证。1939年11月,他发表了《略谈党与非党员群众的关系》一文,(?):“同群众在一起,而又领导群众;是群众的     

培训岂能急功近利

在谈论干部时经常听到这样的说法：某某不合群。据此，人们很容易给这样的干部下一个“群众关系不好”或者“协调能力不强”的结论，这种推断有时会自然不自然地影响到对该同志的培养和使用。事实上，干部“不合群”有着很复杂的原因。一种情况是思想意识问题。这类干部往往自命清高，恃才傲物，看不起单位的领导和周围的群众，缺乏集体意识和群众观念。这类干部的不合群才是真正意义上的不合群。这样的干部如果不能从思想上脱胎换骨，则基本属于不可用或不可大用之才。因为一个唯我独尊、蔑视群众的干部是不可能甘当人民公仆、努力为群众服…     

切忌“以偏概全”

现实中常有这样的现象:有些人在某一岗位应付裕如、成绩显著,可一提拔到领导岗位,却显得力不从心;一些在领导看来“说话有分量,办事有胆量,活动有能量”的干部,群众却不买帐。何以如此?往往是因为选用这些干部时犯了“以偏概全”的毛病。“以偏概全”,是选人用人大忌。谨记,口才不等于全才。     

记他一笔“人情帐”

记他一笔“人情帐”方海洋不久前，听说了一件事：某地一位税务干部忠于职守，清正廉洁，颇得同事和群众的好评。但是，有某领导为亲友免税事向他说情，遭拒绝后，该领导便对他没有好脸色。因不通“人情”，使这位干部日子“难过”。日常工作中，总有某些党员干部，包括某...