跳槽你有合适的理由吗？

一名有几年工作经历的求职者，跳过几次槽。在两个周末的招聘会，他都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到不少的报道，说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁跳槽究竟是个什么概念？什么样的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？     

广州市大中专毕业生跳槽问题的实证研究

对4637名在广州市工作的大中专毕业生的跳槽情况进行调查研究,结果显示:有59.19%的毕业生曾经跳槽,且31.91%是在第一年内跳槽;跳槽的主要原因是没有发展前途和工资收入太低;跳槽后大部分收入有所增加;跳槽情况与毕业生的性别、学历、专业以及职业与专业的相关性情况有关.在研究的基础上,本文对毕业生、企业和高校提出了相关的建议.     

大学生:五年之内不要跳槽

?跳与不跳之间?跳来跳去不可取?不要跳得太急?想清楚了再跳某职业咨询公司的一份调查显示:60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。这个数据是否可信尚待证实。与此形成对照的是,近来在各种求职网站上,“跳槽”成了最热门的关键词。到底要不要“跳槽”,专家可以众说纷纭,但对于有这种想法的职员来说却是很头痛的问题。“惊险的一跃”关系着以后的命运,到底如何掌握好这一跃的火候呢?笔者认为,最关键的是在面临这种选择的时候,不要只看到“跳槽”的前景。换句话说,“跳槽”者不仅要考虑“跳槽”后的个人发展空间,更要顾…     

飞行员“跳槽”遭遇天价索赔

培养一个飞行员到底需要多少资金?飞行员跳槽应否承担相应的民事责任?对于一个普通老百姓而言,这是一个无法想象的问题。今年6月25日,河南省郑州市中级人民法院就终审判决了这样一起由飞行员跳槽而引发的巨额索赔案。     

跳槽飞行员遭遇天价索赔

培养一个飞行员需要多少资金？飞行员跳槽应否承担民事责任？对于一个普通百姓而言，这是一个无法想象的问题。今年6月25日，河南省郑州市中级人民法院终审判决了一起由飞行员跳槽而引发的巨额索赔案。     

浅议"跳槽"

跳槽已经成了当今社会的热门话题,为什么要跳槽?怎样跳槽?本文就这两个话题提出了自己的一些见解和建议,以供读者参考。     

跳槽策略一二三

跳槽是现代社会人才流动的一个必然现象,但是跳槽后的结果往往与跳槽者的预期相去甚远。要想使跳槽成为自己职业生涯重新选择与规划的关节点,越跳越高,必须讲究跳槽的策略。     

跳槽季节说跳槽

每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的"多发期".有资料显示,大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段,呈现出了年复一年的周期性规律.(万辉,2003)现在又一个跳槽的高峰即将来临,在接下来的两三个月时间内,将有许多人加入跳槽行列.毫无疑问的是,青年人将是其中的主力. 越跳越高是青年人的愿望,而有关调查显示,大部分跳槽者并不能实现跳越高、越跳越好的目的.许多人跳来跳去,只不过在做走水平移动,甚至还有人越跳越糟. 因此,正确地认识跳槽,理性地把握跳槽就显得尤为重要了.     

职场人跳槽要遵守的11条守则

跳槽,是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。     

跳槽前要理清六个问题

◆明确为什么要“跳” 你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。     

“铁打的营盘流水的兵”——对“跳槽”说OK?

跳槽，我的快乐我的痛中国互联网“精英”跳槽忙人事经理谈“跳槽”跳槽，职场不能承受之轻     

跳槽需要考虑的七个步骤

明确需求 这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来似乎目标也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。     

焐热员工“不动心”

年终岁尾，“跳槽热”悄然而至，许多企业开始出现军心不稳、人心思变现象。智联招聘2013年秋季跳槽特别调查显示，20．8％的职场人已完成了跳槽，有三成人已开始寻找新的工作机会，还有超过三成人表示有跳槽的想法但暂未行动。仅有11．6％的受访者明确表示没有跳槽的打算。为防止员工在此特殊时期大量流失，很多企业与员工“斗智斗勇”：有的把年终奖拖延到第二年下半年才发，有的分两三次发放，有的在发年终奖之前与员工续签合同……     

职业经理人何以频跳槽

近两年,福建企业高管跳槽事件频发。2011年,七匹狼电子商务、特步电子商务负责人纷纷跳槽。麦斯特人才机构的一组数据显示,近两年,厦门上市企业CEO流失率超过15%,入闽企的台湾人才流失率更高达75%。专家指出,每年的12月到次年2月已成为人才跳槽＂多发期＂,到这个节点,许多企业主心存不安。他们感到纳闷,虽然开出高薪,依然挽留不住合作多年的高管,职业经理人跳槽是为转岗、转行,还是不安分？如何提高职业经理人的＂忠诚度＂,也成了横在企业主面前的一道难题。     

为何频繁“找下家”

正最新报告显示,中国职场人士的平均在职时间仅为34个月,在职时间中位数为24个月。一般来说,从开始留意跳槽机会,历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年,也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半,就开始了辞职跳槽的准备。全球职业社交平台领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,其平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24个月,比美国短半     

职业经理人何以频跳槽

近两年,福建企业高管跳槽事件频发。2011年,七匹狼电子商务、特步电子商务负责人纷纷跳槽。麦斯特人才机构的一组数据显示,近两年,厦门上市企业CEO流失率超过15%,入闽企的台湾人才流失率更高达75%。专家指出,每年的12月到次年2月已成为人才跳槽"多发期",到这个节点,许多企业主心存不安。他们感到纳闷,虽然开出高薪,依然挽留不住合作多年的高管,职业经理人跳槽是为转岗、转行,还是不安分?如何提高职业经理人的"忠诚度",也成了横在企业主面前的一道难题。     

对青年人才“跳槽热”的冷思考

“跳槽”是人才资源合理配置的必然产物。“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。“跳槽”有盲区 ,行动须三思     

忠诚于企业等于忠诚于职业吗

2008年金融危机爆发，许多公司的大规模裁员震撼全球，无论是国际上赫赫有名的大公司，如花旗银行、惠普、通用集团还是国内知名公司如联想、海尔的裁员举措，无一不给员工的企业忠诚浇上一盆冷水。与此同时，高管跳槽事件频发，国际上有英特尔高管帕特跳槽EMC、前任天堂高管跳槽微软欧洲担任副总裁；国内有万科营销部经理跳槽华润新鸿基、     

内部跳槽 你会怎么做？

和外部跳槽相比，内部跳槽少了一份决绝。部门虽不再是那个部门，单位却还是那个单位。也许需要熟悉环境的时间少了。却多了与过去千丝万缕的联系。     

三招防控“新生代”员工频跳槽

谈起“新生代”员工的跳槽，很多管理者都感到无奈，更让人哭笑不得的是，他们的跳槽理由又多是”宿舍太远，工作压力大，工资太低，上班时间不能聊QQ”等原因。身边一位HR朋友曾感言，他们跳槽几乎没有任何征兆，经常给我们来个措手不及。管理好他们（“新生代”员工）难，防止他们跳槽更是难上加难。其实以笔者的观点，只要把握好以下几个步骤，便能有效防控“新生代”员工的频繁跳槽。