编后语

当代各国军事力量的竞争与较量无处不在。居安思危，中国要在竞争与较量中占领先机，归根到底还是要夺取军事人才开发这一特殊的战略制高点。受基础理念、体制机制以及培养模式等因素的制约，我军人才队伍建设整体水平与世界军事强国仍存在明显差距，这也成为制约我军在信息化战争条件下实现顺利转型的一大瓶颈。为此，     

警惕另一种伯乐

《战国策·燕策二》记载了这样的故事：有个人到集市卖骏马，站了三天，人们不知道那是骏马，一直没有买主。于是，他就去请求伯乐围着他的马转几圈，离开后再回头望望，他愿付一天的“辛劳费”。伯乐跟着卖马人到集市上依约照办，只一天，马的价钱就涨了十倍。同样是一匹马，伯乐只是围着转转，回头望望，便身价倍增。这也许是有记载以来最早的“名人效应”。     

编后语

本期专稿刊发《上海国际金融人才高地建设的主要问题、人才预测及对策思路》，与上期《上海航运人才队伍建设的总体思路、目标、任务及保障》形成姊妹篇，以呼应“国务院关于上海金融航运两个中心建设的意见”。“两个中心”建设无疑点明了上海这座国际大都市的标志性亮色，而能够将此亮色演绎为璀璨的必定是人才——与“两个中心”地位相匹配的国际化人才。应当肯定，经过几十年的改革开放和十多年的人才高地建设，上海已经拥有了一定规模的金融、航运以及其他方面的人才队伍。     

拉起“安全网“激励人才脱颖而出

深化改革呼唤人才,人才辈出更有赖于改革的深化。在人类即将跨入二十一世纪,知识经济时代已初见端倪的今天,任何社会竞争,归根结底都将是人才的竞争。我国是举世公认的人才大国,如何通过改革激励各行各业、各种各样的人才更多、更快地脱颖而出,以抓住时机,赶超世界先进水平,是各级党政领导者在制定改革大政方针的过程中,必须研究和解决的紧迫课题。而拉起“安全网”则是激励人才辈出的全新意识和有效措施。 （一） “安全网”是近年一些发达国家在实施政府或企业的组织变革过程中萌生的一种全新理念,其原理来自杂技演员苦练空中飞…     

编后语

本期主打栏目《人才论坛》探讨的焦点是人才成长规律与发展特点。张岩鸿的“市场经济体制下行政机关干部成长规律探析”以及吴绍琪、周泉的“我国参政女性职业生涯发展特点及影响因素”两篇文章切入口小而专，从人才类型与个体的差异性角度来阐述共性的规律，以小见大，观点独特。王洪军的“关于人才成长定律的几点思考”着重人才自身成才，提出了忠告式的定律和法则，入情入理，予人启迪。延伸他们的论述，编者也谈谈人才成长规律的问题。     

正确把握人才成长规律和人才资源开发规律

科学的人才观和人才强国战略的确立。标志着我国人才工作和人才队伍建设进入一个全面展开、整体推进的新阶段。加快实施人才强国战略，目标是通过加强人才培养壮大人才队伍实力，通过改进人才管理激发人才活力和创造力。实现这个目标的关键，就是正确把握人才成长规律和人才资源开发规律。     

用科学发展观统领人才工作

党的十六届三中全会作出了树立和落实科学发展观的重大决策，紧接着又出台了《关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》明确指出用科学发展观统领人才工作，把人才工作的出发点紧紧定位在“发展”上，充分体现了人才工作的战略思维和世界眼光，为实施人才强国战略指明了方向。科学发展观的基本内涵一是全面发展，二是协调和可持续发展。世界各国发展的历史轨迹证明，人才是经济和社会发展的根本动力：马克思在论述商品的二重性时，就指出商品的价值是由     

组织中培训与开发项目的效果评估——面临的问题与应采取的方法

随着知识经济时代的到来，越来越多的组织意识到，要想在竞争中取胜，实现快速成长和高效率运作，应将持续的人力资源培训与开发投资作为重要的手段。而如何通过提高培训与开发项目的效果，改善个体以及组织的绩效是当前所面临的挑战。本从培训与开发项目效果评估的角度，为组织提高培训与开发项目的效果，改善组织绩效提出建设性方案。     

浅谈连锁企业人才战略的实施

在连锁企业经营与管理中,人是处在第一位的,人才是连锁企业成功的根本.中国连锁企业要实现版图扩张,成功实现连锁经营,就必须构建一支强有力的人才队伍,以保障企业战略与战术的实施.     

略论新世纪上海人力姿源的开发

进入新的世纪，我国经济发展面临新的形势，一方面经济全球化发展步伐加快，面临加入WTO的挑战。另一方面随着人民生活水平的提高，对产业结构和技术能级的提高与升级也提出了新的要求。在这种机遇与挑战面前，如何以积极主动的姿态，千方百计地抓住机遇，满怀信心地迎接挑战，使上海在新的世纪开局之初就形成一个良好的发展态势，尽快把上海建成国际经济、金融、贸易和航运中心之一，是一项重要的战略任务。因此，注重人力资源开发，尽快吸引和培养一大批优秀人才，是我们眼前所面临的紧迫任务。     

我省人才资源开发中存在的问题及其对策

我省人才开发中存在的问题主要体现在三个方面:一是现有的人才管理、开发机制还不能完全适应市场经济发展的需要;二是人才资源结构不尽人意;三是人才流失现象严重,稳定困难。解决的对策在于:盘活存量、市场配置和人本管理等。     

创新机制 优化服务 努力营造人才干事创业的良好环境

近年来，张掖市按照人才工作为经济建设中心服务的原则，大力实施人才强市战略，不断加大人才资源开发力度，创新工作机制，完善政策措施，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得明显成效，为全市经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。     

国家人事部部长张学忠的讲话

我觉得这次会议很好，形式也不错，京、津、沪、渝四个直辖市加上我们改革前沿的广东省和深圳市，大家在一块儿共同切磋、共同研究，既是一种交流，也是互相学习和促进。因为这几个省市在改革开放中都走在前面。大家在不同的地方取得了不同的经验，互相切磋，共同探讨存在的问题。六个省市在一块儿，大家可以谈得细一点，特别是可以     

编后语

2009年3月25日，国务院总理温家宝主持召开常务会议，正式对上海“两个中心”建设——国际金融中心和国际航运中心进行系统规划和全面部署。这一决定无疑会为上海经济发展转型提供强有力的推动力，并在当前金融危机形势下给上海人民提振信心。本期《上海航运人才队伍建设的总体思路、目标及任务保障》专题文章，以上海市加快推进国际航运中心建设的专题调研成果为基础，通过对人才需求预测、人才队伍建设总体思路、目标、任务及保障分析，强调了人才保障对实现上海国际航运中心建设目标的重要性，也为上海航运中心软环境建设提供了有益的建议。     

编后语

新年伊始，本期内容并不刻意追“新”，我们仍然坚守着“行政与人事”这一基本主题，挑选了探索学科理论的“公共行政研究中的主体理论及其学科范式意义”和总结实际工作的“大专院校人才引进现状、存在问题与改进建议研究”等文章，把这些在理论与实践的丰富资源中提炼烹制出来的“家常菜”奉献给大家，还意在传递这样的精神：让我们共同在原有的岗位上踏踏实实、默默无闻地做事做人。     

娄底人才资源开发的紧迫性及对策

娄底作为经济相对落后地区,要实现"后发赶超",做好人才资源开发工作显得十分紧迫。为此我们必须更新观 念,牢固树立科学的人才观;立足长远,做好人才的培养、吸收、使用工作;建立符合娄底实际的人才开发机制。     

造就数以百万计的高素质劳动者

科技是第一生产力。人才是第一资源。优秀人才是社会先进生产力和先进文化的创造者,也是一个国家政治、经济、社会发展的中坚力量。人才兴,则事业兴,人才的素质以及作用的发挥,决定着一个国家综合国力的强弱。因此,提高