一天当成十天用的王映山——记中国新兴建设开发总公司什邡分公司经理王映山

在北京对口援建什邡的八大企业队伍中，提起新兴公司的“王老头”，几乎无人不知无人不晓。他在什邡干了一年多，累得又黑又瘦，1．73米的个子，体重还不足60公斤。其实“王老头”并不老，今年44岁的王映山是中国新兴建设开发总公司什邡分公司经理。     

企业人才队伍建设需正确认识的几个问题

随着知识经济的勃然兴起，国家、企业之间的竞争越来越聚焦于人才。现代经济增长的理论和实践以及中外企业成功的范例都证明，最终决定企业胜败的是人才。因此，对人才队伍建设进行科学研究并充分开发利用，对国企来讲显得至关重要。什么是人才，这是企业人才队伍建设必须要首先搞清楚的一个认识问题。尽管理论上讲，人人都是人才，但实际生活中，人才毕竟是少数。按照汉语的规范解释，“人才是德才兼备的人，有某种特长的人”。特长是“特别擅长的技能或特有的工作经验。”那么，对于企业来说，人才至少是有某种特别擅长的技能或特有的工作…     

产权交易必须引入市场机制

改革开放以来，国有、集体企业先后经历了利润包干、利改税、承包经营等不同阶段的改革。这些改革在当时都发挥了一定的积极作用，但基本上都没触及到产权。20世纪90年代后期，国有、集体企业的改革进入了以调整所有制结构和企业组织结构、建立现代企业制度为核心内容的新的历史阶段。随着社会主义市场经济体制的逐步深化和完善，国有、集体企业之间，国有、集体企业与非国有、集体企业或个人之间的资产联合、重组愈加频繁，特别是我国加入WT0后，企业产权的流动与交换已成为必然。     

着眼农村发展 培育骨干队伍

农村党员、干部、实用人才是建设社会主义新农村的骨干力量。近年来,武汉市新洲区紧紧围绕农业发展、农民增收、农村和谐,不断深化"双学双培双带"活动,整合党校、电大、技校、现代远程教育、产业基地等教学资源,探索出一条以市场需求和现场体验为导向、以素质和     

思路出成效 队伍促发展——重庆人才大市场建设发展小记

直辖以来，特别是2000年以来，重庆人才大市场在局党组的正确领导下，白手起家，艰苦创业，建设发展取得突破性进展，综合实力显著增强，正在成为西部地区服务精良、素质优化、效益突出、竞争力强、影响广泛的一流人才市场。2003年市场收入分别是2000年的2倍和3倍；资产权益从无到有，达到1500多万元，顺利完成一次创业任务。     

激活农村资本市场三招

一份最新调查显示，我市农村贷款形势仍然严峻：根据对我市9个区县80户农业产业化苞劣企业金融需求状况的调查，近九成企业资金紧张，逾六成企业贷款未能满足，三成企业得不到信贷支持。     

民营科技企业发展中的知识资本与人才战略

民营科技企业作为发展我国高新技术产业的一支新生力量 ,其产品与服务具有较高的技术和知识含量。由于其独特的以科技为先导的知识密集型的增长方式及高度灵活的市场机制 ,引入和应用知识资本理论 ,揭示人力资本与结构性资本之间的相互联系 ,树立人本管理观念 ,促进人力资源与企业其他资源最有效的整合 ,就显得十分迫切和必要。本文试就民营科技企业知识资本管理的特点、知识经济时代民营科技企业人才战略的探索和管理创新等三个问题谈几点想法。一、民营科技企业知识资本的特点随着知识经济时代的到来 ,使得民营科技企业作为知识企业 (ｋｎ…     

拉动区域经济快发展 带领农民致富奔小康——东金公司快速发展的调查与思考

东金现代园艺有限责任公司是以生产红提葡萄为主，兼营种植无公害蔬菜和特色农产品加工的大型民营企业集团。几年来，东金公司面向市场，大胆实践，走出一条“以特色资源为基础，以城市资本为依托，以设施基地为平台，以产业化经营为载体”的快速发展新路子。现总资产达8000万元，已成为全国生产规模最大、生态标准最     

毛泽东赞扬赤脚医生制度：让农村人看得起病

“赤脚医生”这个词，1968年第一次出现在《人民日报》上，随之流行。其本义是指中国农村中不脱产的基层卫生人员。有一定文化基础的公社社员经过一定时期的培训，具有一定的医疗卫生知识和技能，他们一面参加集体生产劳动，一面为社员治病，鼎盛时人数在100万以上。     

向帝王学管理

“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄……”打开历史的长卷，我们会发现：封建王朝就是一部中国特色管理史。其中，在众多的皇帝中，就有我们现代企业所需要的各种管理人才。     

打造增强企业自主创新力的“人才精品工程”

一位企业家认为,企业要出市场精品,首先要出"人才精品".日本学者伊丹敬之说,现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人,是比股东提供的资本更为稀缺的资源,并对企业的发展提供了最本质的贡献.研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道,对于我们的企业建设"人才精品工程",不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值.     

行权边界

最近，国家审计署今年初对中国人寿进行审计时查出新华人寿高管购买天价保险一事被曝光。47名高管将在退休后享受天价“养老”，其中前老总孙兵退休后每月可入账11万元。作为大型国有金融企业，新华人寿内部各项制度皆按照现代企业制度规范运行。然而，决策层却可以不经董事会批准，自行实施“自肥”计划，其间没有遇上任何阻力，由此可见，决策层的权力空间有多大。     

江苏企业逃废债问题研究

企业逃废债是当前金融运行中的突出问题 ,对金融业改革开放造成了极坏的影响。企业逃废债屡禁不止和恶性蔓延 ,不仅扰乱了经济秩序 ,损害了市场信用 ,降低了资源配置效率 ,而且还危及到一国 (或一地区 )金融安全。 1 998年以来 ,中国政府先后出台了一系列政策规定 ,并在人民银行系统内设立了金融债权管理机构 ,建立较为规范的防范和制止企业逃废债的操作机制 ,通过采取内部通报、道义劝告、限期纠正、公开曝光等一系列措施 ,对恶意逃废债的企业实施制裁 ,有效地遏制了企业逃废债的扩大。但是 ,受各种利益的驱动 ,一些地区和企业仍在利用各种…     

我国民航运输企业管理现状及战略调整

一、我国现代民航发展简述 中国民航业的起源可以追溯到上世纪20年代,1929年,旧中国开办了中国航空公司(简称“中航”),后又出现了中德合资的欧亚航空公司,1943年改组为中央航空公司(简称“央航”)。受当时社会政治经济的制约,民航业发展极其缓慢,1948年,才开辟国内国际航线45条,运输总周转量为7500万吨公里,旅客运输     

思想政治——企业发展的重要保证

现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的产权明晰、责任明确、政企分开、管理科学的企业制度,这是推行企业现代化的基本内容,即组织体制现代化。而要成为一个现代化的企业,还要有诸如管理思想现代化、管理手段及方法现代化、管理人才现代化等现代化管理内容。     

中国的"新的增长模式"

美国金融系统出现的危机,证明监管不充分带来的经济代价是多么的巨大,以及要建立这么一个监管机制来处理现代社会复杂的金融创新是多么的艰难.……     

对建筑企业人才资源开发的思考

当前，中国建筑企业在国际金融危机形势下，迎来了一次大发展的机遇。但却遭遇了人才资源紧缺的困境。金融危机新形势下，如何建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制，有效地吸引人才、培养人才、用好人才．进而为中国建筑业发展提供生生不息的源动力．给我们思考和研究建立符合建筑企业实际的人才开发机制．带来了新的课题。     

探索中国企业"走出去"的成功之路

一、中国企业“走出去”的战略谋划 (一)中国企业“走出去”的国家战略谋划中国企业“走出去”的国家战略是中国国家总体发展战略的重要组成部分,是国家发展战略在全球的延伸和体现。它要为中国实现现代化战略目标服务,并有利于在更广泛的空间里促进经济结构调整和资源优化配置;有利于增强中国经济发展的动力和后劲;有利于国家的长远发展和安全;更重要的是有利于中国企业在制定与实施“走出去”的战略中有一个明确的方向。 1、分析中国企业“走出去”的国家战略环境 (1)充分认识中国在世界经济中的有利地位。