挂职干部眼中的“群众工作法”

到胶南市滨海街道挂职前,老干局的领导告诉我,挂职要取得成功,必须拥有一个法宝,那就是"群众工作法"。以前对此不是很理解,经过近一年的挂职生活后,我才慢慢理解了这句话。什么叫"群众工作法"?比方说,村民对村里发展党员工作感到不满,跑到办事处讨说法,你把事情原委搞清楚后,给村民详细讲解了发展党员的流程。最后,村民意识到自己的误解,道声对不起就回去了。这就是群     

盼“大接访”为“常接访”

机关干部到“一线”挂职，应该说不是个新话题，很多地方过去都曾开展过类似的工作，并且多数同志为所挂职的地方做了大量实事好事，得到了群众的普遍好评。但毋庸讳言，也有个别干部虽身在“一线”，却心不在焉，庸庸碌碌，引起群众的反感。究其思想根源，就是对群众没有感情、对基层没有感情。     

梁俊贤:一心“驻”在“城中村”

正驻村近一年,从绥阳县农村走出来的梁俊贤,把三桥村当成自己故乡——进百家门、办百家事、解百家忧,得到当地干部群众的普遍认可。"这个村,跟我的故乡完全不一样。"2015年初,贵州省文联联络部主任科员梁俊贤主动请缨参加全省同步小康驻村帮扶工作。希望可以到偏远乡村挂职的他,对于被安排到贵阳市云岩区三桥村驻村挂职感到"有点意外"。不过现在,他跟这个"城中村"已经"融为一体"。驻村近一年,从绥阳县农村走     

“辟谣”岂能成“谣言”

所谓辟谣,原本的出发点是拨开迷雾,让社会公众勿信传言,看到事实真相。前些日子,中央电视台节目主持人王志赴云南挂职,担任丽江市副市长。此事原本无可非议,却闹得沸沸扬扬。原因是,今年6月,就有媒体称王志将暂别央     

做“群众离不开的好干部”

<正>让群众感到离不开,对干部来说是最大的褒奖、最高的信任,是一名党员干部应当追求的最高境界。基层干部与群众相处在一起,是最有条件做到这一点的,关键在于能不能真正融人到群众当中,真心诚意地为群众做好事办实事解难事。沈浩在小岗村挂职六年,做了多少在     

干部沉心干事不“虚挂”

<正>河北省坚持问题导向,积极改革创新,在实现干部挂职功能定位、选派分配、日常管理转变上谋思路、出实招、求实效,有力推进干部挂职工作取得新进展。功能定位向"复合"转变推进挂职工作效果优化在服务中心方面,围绕推进京津冀协同发展战略的贯彻落实,与北京、天津共同实施了京津冀三地干部双向挂职工作,搭建经济技术协作和干部人才交流两个平台,派往京津挂职干部87名,接收京津挂职干部18名。围绕推动经济结构调整和产业优化升级,     

“挂职得挂心，当官要为民”——记福建在宁夏固原市挂职的市委常委、副市长杨丽卿

2002年8月，杨丽卿一路风尘，从南方繁华的福建省来到宁夏，挂职担任宁夏固原市委常委、副市长。临行前的杨丽卿对西海固有了初步了解，这里十年九旱，缺水少雨，荒山秃岭，恶劣的自然条件使当地人常常为生存而无奈叹息。她作为队长同其他8名挂职干部一样，感到肩上的压力很重……     

干部挂职不应只是“两种人”

干部挂职到基层锻炼，是党组织培养干部的一种有效办法。但在一些地方，干部桂职却被圈定了两种人：一种是即将提拔重用的人；另一种是领导不喜欢的人。干部挂职要不成了提升干部的政治资本，要不就成了对干部变相处罚的手段。其他干部想下去也去不了。     

当代中国挂职现象解析

挂职是颇具中国特色的干部锻炼形式.各地在挂职方面虽有量的差异,却发展出趋同的"准制度安排".不同挂职类型中的行为主体有着不同的角色期待、行为特征和挂职体验.挂职存在着若干问题,这些问题既与制度供给的缺失有关,也与中国的政治与社会文化有关.挂职虽然增强了政府间关系,但人际化色彩浓厚,与村民自治和依法治国精神存在冲突.     

富锦市开展干部“双向挂职”活动,激发垦地一体化发展

正富锦市为加强场市区域联通,打破地域局限,与农垦建三江管理局互派挂职干部,有力推动"大三江一体化"垦地融合发展。开启"全方位"的挂职视角,推动场市资源共享。双方各自选派20名优秀干部分别挂任行政副职,通过给挂职干部压担子,确保其发挥作用,实现场市     

如何防止干部挂职“走样”?

有专家指出,堵塞干部挂职锻炼工作中的漏洞,防范与解决干部挂职锻炼中的倾向性问题,实现干部挂职锻炼效果与效益的最大化,已成为制度完善的主攻方向. 用法规明确各方贵、权、利 很多受访专家认为,要杜绝干部挂职锻炼发生“走样”,尽快制定一部全国统一的规范性制度是当务之急.《中国青年报》刊文指出,规范挂职干部行为,归根结底还得依赖于挂职制度的完善,让挂职工作“听命”于制度,而非受控于“潜规则”.     

以人才“活水”涵养脱贫攻坚“一池春水”

<正>"该同志作为首批南京来西宁的帮扶干部,挂职任西宁市湟中县委常委、副县长,并动员妻子到湟中县支教一年。两年来,该同志肩负着国家东西部扶贫协作工作的重大责任……"2019年2月,回到南京过春节的挂职干部刘海滨,拿到西宁市委办公室、市政府办     

让干部挂职“实”起来

肖华在2009年第34期的《瞭望》上撰文指出：“不干不好意思，干点意思意思，干多了你啥意思，走了没啥意思。”这是部分干部对其挂职工作的“总结”。虽语带调侃，但挂职干部对基层工作不适应、难扎根、被边缘化的情况并不鲜见，使挂职锻炼效果大打折扣。挂职作为培养干部的一种模式，发挥过不少积极作用。     

为官当有“阳光思想”

今年第2期的《了望》杂志,报道了一位挂职博士的从政感言。这位来自中央国家机关的挂职博士,一年前被下派到中部某省的一个地级市担任市长助理,分管城建工作。在一年     

瓜州县“四个到位”做好挂职干部培训管理工作

瓜州县在挂职干部教育培训管理工作中，坚持做到“四个到位”，为挂职干部的锻炼成长创造了良好条件。     

引人注目的“谢庆生”现象

一个贵州教授到江苏去挂职 ,意外地捧回了一个“金娃娃” ,而他本人也成为两地争相挽留的“金娃娃”。这样的情形在贵州非常罕见。１９９９年５月１８日 ,时任贵州工业大学ＣＡＤ（计算机辅助设计）技术研究所所长、校科研处处长的谢庆生教授 ,以挂职交流干部的身份 ,来到江苏省南京高速齿轮箱厂任副厂长。当晚 ,听说第二天厂里要研究企业ＣＡＤ及信息化工作 ,他马上找到厂长 ,要求参加会议 ,厂长同意了他的请求。次日 ,新上任的谢庆生教授以副厂长身份与决策层的领导们坐在了一起。大多数人是初识这位从落后的贵州来的挂职干部 ,投向谢庆生…     

“来就是要吃苦，来就是要多做实事。”

2008年7月10日，成都，在中央组织部召开的首批赴四川地震灾区挂职干部座谈会上，即将挂任剑阁县委常委、副县长的财政部经济建设司商业处调研员秦斌代表全体挂职干部宣誓：“大难当头，我们必须挺身而出!” 2010年4月8日，还是在成都，即将挂职期满的秦斌为自己的挂职经历作了如此的总结：“这两年，我把自己当成土生土长的灾区人民，并发挥自己的背靠优势，尽我之力为灾区做了一点事。”     

甘当重大项目建设“服务生”——记重庆赴四川挂职工作队干部蒋宏

<正>2021年9月,重庆首批赴四川挂职的干部陆续返渝,而在推动成渝地区双城经济圈建设联合办公室项目推进处挂职的蒋宏,继续作为第二批互派干部工作队成员驻守四川。"成渝地区双城经济圈建设是一项系统工程、长期工程,要做到条条落实、件件落地、事事见效,确保局部与整体、现在与将来的各项工作有序、无缝、高效衔接。"蒋宏认为,互派挂职工作正如经过春种秋收留下的种子,     

刘浩:从“贵客”到“贵人”

正今年1月,贵州省集中引进104名金融人才入黔挂职,安诚保险股份有限公司法律合规部副总经理刘浩随着这批"贵客"从江苏来到贵州。"刚到都匀挂职任市委常委、副市长不久,连续的阴雨天气,让我很不适应。"刘浩笑言,其实刚来贵州不适应的除了气候,还有饮食和语言。到都匀不久,刘浩就把"四家班子"的会参加了个遍,书记为了照顾他语言不通,还特意要求大家会上都用普通话汇报工作。     

张兵:用好金融“武器”支持“三变”改革

正作为交通银行金融服务中心的副总经理,张兵最初以为自己挂职六盘水市委常委、副市长主要是推动地方金融发展,却没有想到,自己正好遇上了六盘水"资源变资产、资金变股金、农民变股东"的"三变"改革。"‘三变'改革必须要和金融要素相结合。"一到六盘水,张兵就直接站到"三变"改革的第一线。"三变"改革,产权不可或缺。根据六盘水市委、市政府的要求,张兵在率团前往省外考察学习的基础上,组织制定六