研究生就业歧视法律问题研究

随着我国高等教育的迅速发展,国内研究生基数逐步增长,自1995年至2014年,全国研究生录取人数从4万增加至57万.①伴随大量研究生毕业涌入就业市场,就业歧视问题也显得格外突出.目前我国研究生就业主要面临健康、年龄、性别、学历、户籍、外貌、非党员、残疾等八种歧视.本文指出就业歧视对于个人、用人单位和社会,都有着巨大的危害性,需要借鉴国际反歧视经验制定相应的法规和对策.     

浅析高校毕业生就业的法律保护

高校连年的扩招,使每年涌入就业市场的高校毕业生不断增加,给就业市场和大学毕业生带来了巨大压力。供大于求的现状,使高校毕业生在劳务市场成为弱势群体,合法权利屡屡受到用人单位的侵害。本文从高校毕业生就业面临的问题出发,分析出现这些侵害其合法权益的行为出现的法律原因,并从政府、立法、高校和毕业生四个方面提出了对高校毕业生就业进行法律保护的具体措施。     

硕士研究生就业问题浅析

硕士研究生作为国家培养的高层次人才,是我国社会经济发展中的一支重要力量,其就业不仅关系到硕士研究生自身未来事业的发展,而且影响到国家发展的大局。但是,近来硕士研究生的就业形势趋于严峻,本文旨在探寻当前硕士研究生就业形势趋紧的原因,并提出了改善硕士研究生就业状况的若干建议。     

中国法律视角下的非正规就业

非正规就业的法律定义应为“以谋生为目的，不在正规部门，从事不被法律禁止的有收入的活动”，非正规就业与正规就业都是应受法律保护的合法的劳动就业，非正规就业并非为单一的劳动法律关系，对它的保护需要法律的整合。     

新就业形态下外卖骑手职业伤害的法律保障

外卖骑手是一个新兴的职业,诞生于"互联网+餐饮"时代,如何更好地应对职业风险,为外卖骑手提供职业伤害法律保障是一个不容忽视的重大问题.学术界对这一群体现有的研究主要有两类,一类是法学界对劳动关系与权利保护的研究,另一类是社会学界从不同的理论视角进行的多维探讨.在现有研究的基础上,以外卖骑手的就业形态为出发点,通过外卖骑...     

硕士研究生就业违约问题探析

近年来,硕士研究生就业违约现象增多,造成了一定的危害。如何最大限度地减少硕士研究生的违约率,是摆在就业指导工作人员面前的重要课题。本文认为不能把硕士研究生违约简单地归咎为诚信问题,而应从社会、学校、毕业生、用人单位等几个层面深入分析,并根据这些原因找到相应的对策。     

自由贸易试验区背景下法律服务业的机遇与挑战

自由贸易试验区是我国新一轮改革开放的试验田,在自贸区内进行制度创新,并允许一些政策先行先试将给中国经济发展带来新的活力和机遇,同时也将给律师服务业带来深刻变化.法治社会的建设目标带来律师执业环境的重要改善,同时律师服务业的开放将给中国律师带来新的挑战,新型业务的不断涌现要求律师要及时更新知识储备并不断探索以提供优质服务.与传统法律业务相比,自贸区背景下的律师不仅要能够处理传统的纠纷,更要参与到新的商业模式的构建中去,实现更大的作用.     

浅析大学生就业权益的法律保护

本文主要探讨分析了现今大学生的就业现状和权益侵害问题以及导致这些现象出现的法律原因,并根据这些基本分析提出维护大学生就业权益的系统方案。     

论就业协议的法律性质

《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的,明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。本文从就业协议的性质入手,探讨了就业协议的特殊性、法律性质以及法律效力。     

浅析大学生就业中的法律问题

大学生就业一直是人们关注的焦点。本文首先阐述了有关大学生就业权利的相关概念,在分析大学生就业现状的基础上,指出了大学生在就业过程中经常遇到的法律问题,并深入分析了问题产生的原因。     

弹性学制研究生就业探析

研究生培养机制改革是以科学研究为主导旨在提高研究生培养质量的改革。本文总结了培养机制改革下弹性学制研究生就业现状及特点,从社会、学校和研究生个人等多方面分析了弹性学制研究生就业现状的成因,探索了弹性学制研究生就业对策和就业途径。     

高校女毕业生就业权保护法律问题研究

高校女毕业生的就业权保护问题已成为一个社会问题,亟待解决.本文从法律设置、制度建设、公共管理角度,分析高校女毕业生在就业中的性别歧视问题,从立法、执法和司法三个方面,建立促进高校女毕业生就业的法律保护和制度建设,以及应该构建广义上的政府、企业等经济组织、高校及有关公益性组织共同治理下的公共管理模式.     

新法律框架下企业的新理念与对策

本文回顾了我国法律在改革开放30年中的变迁，提出了企业在新法律环境下应当树立“公平、和谐、责任”的新理念，顺应新法律环境确立“自治、诚信、科学发展”的对策。     

论大学生就业的法律保护

当代大学生作为特殊的劳动群体,其在社会发展建设中的作用及地位是不可忽视的。随着不时发生的大学生权益受到侵害事件,大学生就业的法律保护问题也已到了不容忽视的地步,由此,通过对大学生就业的法律保护的探讨,来实现对大学生权益的有效保护。     

研究生教育转型发展背景下法律硕士教育改革思考

自2008年国家开始稳步推进研究生教育转型发展工作以来,我国专业学位研究生教育得到了跨越式发展。法律硕士研究生教育作为专业学位教育的重要组成部分,在国家宏观教育改革的大背景下,发展也十分迅速:逐步建立和完善了分层次、分类别培养的教育体系,培养规模增长迅速,教育试点改革工作顺利开展。但在高速发展的背后,人才培养质量却并不理想。研究生教育转型发展和专业学位发展不仅仅是培养规模的扩大,更重要的是全面提升人才培养质量,形成职业化导向的鲜明教育特色,并最终使之成为我国法律职业人才培养的主渠道。     

就业性别歧视法律制度研究

性别歧视是我国就业领域内存在普遍的现象,并有愈演愈烈的趋势。究其原因,是我国没有建立完善的反就业歧视法律体系:反性别歧视立法缺失,现有散落于《宪法》、《劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规中的条款可操作性有待加强,且对于追究就业中实施性别歧视的用人单位法律责任的追究也存在缺陷。建议制定反就业歧视立法,建立处理就业歧视的行政机构,明确用人单位实施就业性别歧视的法律责任,保障女性的平等就业权。     

对就业歧视社会热点的法律思考

近年来,就业歧视成为社会关注的热点问题。在劳动就业市场中,就业歧视现象无处不在,在当前的就业歧视中,可谓名目繁多、花样翻新,有性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、健康歧视、身高歧视、学历歧视、婚姻状况歧视、血型歧视、姓名歧视、属相歧视等等。针对当前这些问题,各界群众纷纷建议草案应强化公平就业的原则,通过立法反对各种形式的就业歧视。     

我国残疾人就业法律保障机制研究

就业是民生之本，残疾人就业是改善残疾人民生，提高残疾人群体参与社会能力的重要途径。近年来，在全社会的共同努力下，我国残疾人就业工作取得了长足的进步，残疾人就业层次不断提高，但是针对残疾人的歧视性就业，侵害残疾人劳动权利的事件也屡有发生，进一步完善我国残疾人就业法律保障机制，是我们必须认真研究的问题。