21世纪企业新观念

观念一 :屋顶学说与土壤学说２１世纪的企业与员工应该以什么关系相处？２０世纪用的是所谓“屋顶学说”员工到公司上班 ,领公司的薪水 ,公司提供许许多资源 ,让员工在里面成长 ,公司替员工挡风挡雨。但缺点是员工不能高过公司 ,员工跟老板讲话也不能太大声 ,这都是过去的说法。在２１世纪 ,员工跟公司的关系已经变成“土壤学说” ,公司有很多资源灌溉土壤 ,所有的员工在这片土地上自然地成长 ,接受风吹雨打 ,能够长高就继续长 ,长不高就矮矮的 ,这是土壤学说。进入２１世纪 ,企业与员工的关系是从屋顶学说走向土壤学说。观念二 :资金资本与…     

21世纪以来广西壮族土司研究综述

21世纪以来虽然只有短短八年,但学界对广西壮族土司的概论性和专题性研究却收获良多.学者的学术成绩在成果数量和覆盖面、资料的运用、研究区域、研究视角、研究方法、比较研究等方面都有新的突破.然而当前研究的失衡问题依然存在.     

21世纪以来广西壮族土司研究综述

21世纪以来虽然只有短短八年,但学界对广西壮族土司的概论性和专题性研究却收获良多。学者的学术成绩在成果数量和覆盖面、资料的运用、研究区域、研究视角、研究方法、比较研究等方面都有新的突破。然而当前研究的失衡问题依然存在。     

企业租赁问题研究观点综述

一、租赁的适用范围一种意见认为,租赁制主要是适用于小型企业,是搞活小型企业的重要途径。目前我国搞租赁的也主要是小型企业。大中型企业所以不宜租赁,其理由如下:(1) 对企业的发展要求不同。大中型企业是国民经济的骨干企业,有必要增强其发展能力以适应市场和发挥主导作用的需要,这与租赁制承租者经营行为的短期性较大是不相宜的;(2) 对企业管理要求不同。大中型企业不仅要有厂长(经理)负责制,而且还要有     

21世纪中国企业发展大趋势

在新年的钟声即将敲响的时候,人们对新世纪有着更多更美好的期盼。作为国民经济细胞和社会经济活动基本单位的中国企业,新世纪的路怎么走?国有企业的改革和发展如何进行?民营企业的发展如何走得更顺?这可是人人关心、个个注目的事。 我国著名经济学家、中国社会科学院研究生院副院长邹东涛教授近期先后在“中国企业新千年发展战略论坛”和“中国民营经济发展与权益保障高级研讨会”上作了两次演讲,勾画了21世纪中国企业改革和发展的大趋势,吸引了许多圈内和圈外人士的目光。征得作者同意,本刊将其作为新年的一份礼物,奉献读者。     

21世纪企业的生存方式

“我们已经迈入２１世纪，我们正该重新记起人类很久以前就明白的道理──工作，实际上是生命意义的源泉，否则，就只不过是工作而已。” 阿里·德赫斯曾是著名的皇家荷兰壳牌公司董事，并在该公司工作长达３８年之久。他所著的《长寿公司》书， １９９７年被美国《商业周刊》杂志评为当年１０本商业类最佳图书之一。 德赫斯在多年的潜心研究中发现，《财富》杂志排出的世界５００强企业从产生到衰亡，平均寿命为４０－５０年。他说，绝大多数公司都在其５０岁生日之前就衰亡了，换句话说，它们尚未成熟便已夭折。在这里，致命的弱点是缺乏…     

21世纪将是社会主义复兴的世纪──走向21世纪的社会主义国际学术研讨会综述

２１世纪将是社会主义复兴的世纪──走向２１世纪的社会主义国际学术研讨会综述蔡松由中共中央编译局、中国社会科学院马列主义毛泽东思想研究所和华中师范大学科学社会主义研究所联合主办的“走向２１世纪的社会主义──纪念恩格斯逝世１００周年国际学术研讨会”，于１...     

21世纪中国企业文化发展走势

企业文化对企业兴衰、企业发展所起的作用将越来越大。哈佛商学院著名教授约翰·科特《企业文化与经营业绩》提出了一个重要论断:企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用,在下一个10年内企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。纵观企业发展,的确企业文化对企业兴衰是一个十分重要的因素。     

论21世纪全球企业人力资源管理

新技术革命和经济的全球化是造成企业经营环境迅速变化的重要原因。许多全球企业不得不采用全球战略、柔性战略、联盟战略和合作战略等新战略来建立和维持企业的动态核心能力以适应环境。为了克服环境中的不确定因素并保持企业竞争优势，全球企业已开始对人力资源管理的职能进行再造，并采用全球观念和新的政策来解决全球企业所特有的人力资源管理问题。     

第八届两岸经贸文化论坛综述

7月28日、29日,以“深化和平发展、造福两岸民众”为主题的第八届两岸经贸文化论坛在黑龙江哈尔滨举行。在两岸关系和平发展步入巩固深化新阶段的重要时刻,国共两党高层和两岸各界精英人士再度聚首,共同汇集两岸民意,凝聚各界共识,提供政策建言,达成17项“共同建议”。     

21世纪回答20世纪

２１世纪要回答２０世纪的是：如果说２０世纪是对抗的世纪,那么２１世纪则应该是协调的世纪;为了协调,应该提倡相应的文化、相应的哲学。２１世纪一答２０世纪２０世纪是一个怎样的世纪？２１世纪将是一个怎样的世纪？未来世纪应该怎样回答即将过去的世纪？我想从１９...     

湖北企业文化论坛在武昌举行

9月24日,由湖北省总工会、湖北省社科联、湖北省社科院、湖北经济学院共同主办的湖北企业文化论坛在武昌举行。来自湖北省直有关部门和各市州、直管市、神农架林区工会负责同志,部分大型企业负责人和高校学者围绕提升软实力,打造共同体这一主题展开深入研讨     

绿色经营是21世纪企业的制胜之道

人类正在进入一个全新的绿色世纪。可持续发展的呼唤 ,绿色消费的推动 ,绿色壁垒的挑战 ,必将使得以绿色价值观为灵魂的绿色经营成为21世纪企业的共同选择和制胜之道。开展绿色经营需要树立绿色理念 ,定位绿色市场 ,实施绿色生产 ,突出绿色营销 ,争取绿色认证。     

浅谈21世纪中国企业的创新营销

2 1世纪是知识经济的时代 ,在知识经济条件下 ,企业竞争力的大小将取决于其创新力的强弱 ,因此 ,中国企业应当走创新营销之路 ,只有这样 ,才能更好地迎接知识经济的挑战     

21世纪中国企业技术创新的战略思考

当今世界的技术革命正以超常速度发展 ,高新技术的发展正控制着市场竞争的主动权。谁拥有高新技术和快捷的信息 ,谁就能在市场竞争中占主导地位。世界上发达国家无不是通过技术革命 ,不断地创新 ,将科技成果源源不断地转化为生产力 ,带动企业发展 ,从而促进国家富强的。目前 ,我国国有企业的技术创新尚处于初级阶段 ,科技进步对经济增长的贡献率还不到 30 %。面对差距 ,国有企业必须加大技术创新力度 ,把其作为企业发展的动力源泉 ,用高新技术改造传统产业 ,实现工艺升级、产品换代。因此 ,加快企业技术创新已成为发挥经济优势、技术优势和…     

培育中国制造企业企业21世纪的竞争力平台

我国经济发展已经从出口导向阶段全面进入国内市场国际化阶段，部分先进企业已经开始进入要素全球化组合阶段。在“十五计划”期间，如何通过自主技术创新和吸收国外先进技术，...