不断夺取新胜利的胜利油田

不断夺取新胜利的胜利油田胜利油田是我国第二大油田，地处山东北部渤海之滨的黄河三角洲地带，油区主要分布在山东２７个县（区）境内，年产原油３０００多万吨。固定资产原值３００亿元。现有职工１８万多人。胜利油田自１９６４年大规模勘探开发以来，经过３０年的艰苦...     

创建更多的“职工书屋”

安徽省蚌埠市目前已在全市建成“职工书屋”90个，使数万名职工受益。其中，全国总工会“职工书屋”示范点6个，省总工会“职工书屋”示范点2个。通过全国总工会、省总工会的资助，各单位自愿出资组建，以及职工热情赠送等多种方式，90个“职工书屋”的藏书总量已达60余万册。其他形式的“职工书屋（职工读书角）”也在不断创建，发展势头令人鼓舞。“职工书屋”已成为广大职工的“知识之源、学习之所、文化之友”。     

官之为政 爱民为大——访全国劳动模范、新海电厂厂长朱永源

全国劳模,原韩庄电厂厂长朱永源同志调入新海电厂,仅用半年多的时间,就使这个人心涣散、事故频繁、生产欠帐的企业走出低谷,并向先进行列迈进。为此,我们走访了他。这位50出头的厂长,思维敏捷,举手投足间透出精明,言谈话语中露出对职工的爱。他说:“我朱永源一个人有多大能耐?企业有今天,还不都是全厂职工干出来的!”是的,一个企业的兴衰荣辱很大程度上取决于职工的积极性、创造性。孔子说,官之为政,爱民为大。职工的积极性、企业的凝聚力无不与厂长对职工的尊重和爱护息息相关。朱永源同志深知这个道     

适应市场经济要求 开展社会主义劳动竞赛

适应市场经济要求　开展社会主义劳动竞赛卞凤义，苑炳华，李开宪胜利油田经过３０多年的勘探、开发和建设，目前，以年产原油３０００多万吨，固定资产３５０多亿元和４０多万名职工家属的规模，在我国东部渤海之滨的黄河＂三角洲上拔地而起，成为继大庆之后的我国第二大...     

高校工会谋求新时期职工“大福利”探微

高校福利工作主要为高校职工提供在物质和精神层面的利益照顾,对于实现职工体面劳动、调动教职工积极性、建设和谐校园意义重大。文章从理解"大福利"的涵义这个逻辑起点出发,在深入辨析"大福利"与"八项规定"、"六条禁令"的辩证关系的基础上把握大福利的主旨,并以深入践行社会主义核心价值观为诉求,从树立大福利之理念、搭建大福利之平台、谋求大福利之实践等视角出发,对高校工会做好新时期职工福利工作做一些思考与探索。     

打印上访材料女职工被拘留

河南四铃啤酒有限公司的董事长60多个月不给职工缴社保基金、90多个月不给职工缴医疗基金,拖欠工资6个月。生病员工因得不到治疗而死亡的,两年之内就出现5起。日前该公司150名职工集体罢免董事长,罢免得到市总工会确认支持。     

坚持伙伴共赢、民主管理 促进共同创造、分享、发展

驰宇公司的前身是一个乡办农机厂。改制之初只有5名职工,固定资产不过23万元。十几年时间,发展成为集研发设计、石油工具和石油机械生产为一体的民营公司,吸纳了650多名下岗职工和离土农民,目前资产总值达到3．1亿元。公司被认定为国家高新技术企业、辽宁省博士后创新实践基地,2012年11月又被国家发改委批准为“石油钻修采专业设备”国家地方联合工程实验室。公司的发展经历告诉我们：坚持伙伴与多赢的企业核心价值观,实行民主管理,形成所有者、经营者、劳动者共同创造、共同分享、共同发展的合作伙伴关系,才能实现企业做大做强、职工成长、职工富裕的目标。     

民主管理的践行者——记长江武汉航道工程局局长周祥恕

八年前的1997年8月1日,长江武汉航道工程局正式挂牌。自企业“准生”之日起,工程局便不是吃“皇粮”的户口。建局时全局账面上可供支付的流动资金总共只有43万元,连一个月的工资都凑不齐。可想而知,当局长的周祥恕,压力该有多大。八年过去了,数字能说明一切。工程局从建局之初的年产值5千万,职工人均年收入7千元;发展到2005年年产值超过6个亿,职工人均年收入达到6万多元。面对成绩,可以从企业管理方面进行总结的东西太多了。但是,周祥恕首先想到的是全局1370名职工。他说:“管好企业,靠我一个脑袋不行,靠班子成员那几个脑袋也不行,必须依靠…     

扎实推进职工素质教育

职工素质教育是经济发展的基础性工程,是惠及企业职工群众的民生工程。近年来,张家港市总工会按照胡锦涛总书记＂要充分发挥工会‘大学校’作用＂的要求,紧贴企业实际,创新思维、创新载体、创新方式,多层次、全方位地加强全市职工素质教育,使之成为建设＂协调张家港＂的助手、企业发展的帮手、职工创业的援手。     

陕西宝鸡市总工会打造“四大品牌”繁荣职工文化

一是举办“走进西宝高铁”、“秦川机床”、庆“五一劳动者之歌”等大型文艺演出：二是投资30余万元建立职工书屋示范点60个：三是建立职工文化激情广场，全市有25万职工热情参与；四是成立职工电影放映队等。     

基层动态

●河北秦皇岛港发动万名职工投票选举先进生产(工作)者十大标兵在2006年度标兵评选中,集团公司采取职工全员实名投票的方式,得到了广大职工的认同,全港共有16000多名职工踊跃投票,占应参选职工总数的94%。     

创先争优铸辉煌——云南省总工会召开党工共建创先争优暨“千百万”活动总结表彰会议

云南省总工会在"创先争优"活动中,组成23个工作组,深入16个州市、28个县区、40多家企业进行调研,召开一线职工座谈会50余次,发放调查问卷1000余份,发放宣传资料2000余份,援建职工书屋16个,慰问一线困难职工400余人,补助经费120多万元。     

湖北省第十四届运动会暨第五届职工运动会剪影

第五届湖北省职工运动会职工乒乓球赛、职工排舞比赛、大众体育创编项目分别于2014年5月、7月、10月在荆州市举行。本届省职工运动会共有46个单位、134支代表队、1200多名运动员参赛,超过历届规模。本届省职工运动会的3个比赛项目同时是省第十四届运动会比赛项目,各地各单位工会积极组队参赛,取得了较好的成绩誉。     

浅谈企业职工业余兼职的导向原则

随着经济体制改革的逐步深入和市场经济的蓬勃发展,我国萌发了一支为数可观的职工业余兼职队伍。据有关部门统计,1990年全国从事兼职人员已达1000多万,且有迅猛发展之势。严格地说,职工业余兼职,是指职工在完成本职工作以外,利用业余时间,靠自己的人力资本,从事以盈利为目的的合法经济活动。然而,在兼职热不断升温的情况下,必然出现一些新情况、新问题、新矛盾。对此,忧虑进而反对者有之,高兴进而支持者有之,不知所措难以适应者有之。因此,分析企业职工业余兼职之利弊及其产生     

真情撒天路 馨香绽满园——鄂西管理处“争当模范、建功交通”主题实践活动工作纪实

谱写多项世界之最＂天路传奇＂的鄂西高速自开通运营以来,处工会始终以＂围绕中心、服务大局、关爱职工＂为己任,着力开展＂四个深化＂、＂四个创新＂,大力实施＂五大工程＂,逐步衍生精细长阳、情谊宜昌北等一系列极具丰富内涵的站所文化。     

对坚持以职工为本的几点思考

党的十七大为工会工作创新发展带来了新的机遇。做好新时期工会工作,充分发挥工会在构建和谐企业中组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用,关键在于坚持以职工为本，全心全意依靠工人阶级，建立一支高素质的职工队伍。如何做到坚持以职工为本，笔者认为应从以下几个方面来做好工作。（一）以维护权益保障职工。     

关于企业职工思想及道德取向的调查

关于企业职工思想及道德取向的调查天津市总工会宣教部去年个４－８月，天津市总宣教部就本市国有企业职工思想及道德取向问题．对１００多个国有企业的１００００多名职工进行了问卷调查，并召开了十几次职工座谈会，现将调查情况综合分析如下：一、国有企业职工思想及道...     

实行学习变革 创建和谐公路

蕲春县公路段拥有近五百名职工,分布在养护、路桥、收费、路政等多个基层单位,遍布全县,点多线长面广。多年来,我段在开展"创建学习型单位,争做知识型职工"活动中,实行三大学习变革,激发职工的认同感和创新意识,单位连续三届获省委省政府授     

激发基层工会活力 普惠服务职工群众

近年来,湖南省常德市总工会始终把抓基层、打基础、增活力作为全市工会工作的重点,围绕职工多元需求大力开展普惠服务,努力打造服务型工会。一、搭建活动载体,扩大工会影响力1.以创建＂模范职工之家＂活动为载体,推动基层工会创先争优。常德市总工会在前些年探索的基础上,从去年开始制定了配套奖励措施,按照创建＂五型＂（规范、和谐、温暖、平安、创新）职工之家要求,对市级模范职工之家的创建、考核进行规范，分机关事业单位、国有企业、非公企业三个类型各培育10家职工之（小）家示范典型。对获得市级模范职工之（小）家荣誉的每家分别奖励2万元、1万元。     

素质工程着力打造品牌活动 激发职工学习热情

第八届首都职工文化艺术节文化公益大讲堂开讲2011年5月14日,伴随着清华大学美术学院教授、李苦禅大师之子李燕先生对职工书画与中国传统文化的讲授,第八届首都职工文化艺术节之"品格"职工文化公益大讲堂正式拉开序幕,首都职工