试论反腐倡廉体制和机制的创新

江泽民总书记在“七一”讲话中指出:“全党同志一定要从党和国家生死存亡的高度,充分认识反腐倡廉工作的重大意义,把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。”他强调,反腐败斗争要“标本兼治,综合治理”,要通过体制创新努力铲除腐败现象滋生的土壤和条件,加大从源头上预防和解决腐败问题的力度。要以党风廉政建设的实际成果取信于民。本文仅从体制和机制创新的角度谈谈深入做好反腐倡廉工作的问题。     

城市社区服务体制机制创新与改善民生

我国城市社区服务作为公共服务的基础,目前仍以福利性为主,因其服务对象的局限性,无法满足普通社区居民的多元性、异质性需求;加之城市社区服务普遍存在着行政化过强,社会化、专业化缺乏等制度性缺陷,成为改善民生的制度性障碍。本文对此提出通过创新社区服务体制机制,形成现代社区服务体系,从基层基础制度层面促进民生改善。     

创新体制机制 转变发展方式

由于原材料价格的不断上涨、美元的持续贬值、出口赢利的受挫以及国内宏观经济的紧运行，我国企业尤其是以传统产业为支柱的面广量大、本来附加值就很低的中小企业正面临着转变发展方式的艰难阵痛。转变发展方式，必须创新有利于实践科学发展观的体制机制。如此，我们的企业才能真正摆脱困境，从而走上可持续发展的健康之路。     

积极推进药品监管的体制创新和机制创新

为应对经济全球化所带来的挑战与机遇,政府正着手推进各项药品监管改革。本文回顾了近五年以来药品监管体制改革所取得的成效,并总结了机制创新的相关经验。     

论反腐败体制、机制和制度的创新

建设整体效能高、合力性强的反腐败体制和机制,特别是从解决管权、管钱、管人这三个方面的问题入手,改革行政审批制度以预防用权腐败,改革财政制度以预防用钱腐败,改革干部人事制度以预防用人腐败,以此实现反腐败体制、机制和制度的创新,是从源头上预防和治理腐败的根本措施。     

创新农村基层党建体制机制的若干思考

创新农村基层党建体制机制是推动农村改革发展、增强农村基层党组织生机活力、提高农村党建工作效率、探索农村党建工作规律的重要措施;创新农村基层党建体制机制的目标是通过体制机制创新,使农村基层党组织的组织架构由单一型向多样型转变,使农村基层党组织的地位由权力型向权威型转变,使农村基层党组织的组织功能由全能型向核心型转变,使农村基层党组织的领导方式由行政命令型向管理服务型转变;创新农村基层党建体制机制的基本思路是调整组织设置,优化干部队伍结构,健全运行机制,完善保障条件。     

创新体制和机制 不断提高执政能力

中国共产党应以与时俱进、改革创新的精神来实现执政能力转变.面对挑战,应确立以下理念:为历史负责的理念、长治久安稳固政权的理念、博取众长协调各方的民主执政理念,同时,必须选择体制和机制的不断创新之路,提高依法行政和解决实际问题等方面的能力.     

解放思想与思维创新

思维的创新,有利于我们进一步解放思想,摆脱教条主义的“模式化”羁绊。社会主义改革开放20年来的实践证明,思想的解放与思维的创新、认识与实践的统一,是推进社会主义事业不断发展的重要方法。     

松江区党管人才体制机制的创新

上海市松江区从实际出发,落实党管人才原则,发挥党管人才优势,探索党管人才路径,在着力构建党管人才体制机制上狠下功夫,努力让全区人才事业兴旺起来,为经济社会发展提供人才支撑。     

贵州公共图书馆事业发展体制机制的创新

研究公共图书馆事业发展体制机制的创新是贵州省实施“环境立省”战略的重要方面,本文在全面总结省内外公共图书馆事业发展经验和深入剖析当前贵州省公共图书馆事业发展中所面临的突出问题的基础上,从体制机制创新的角度探索公共图书馆事业发展的新思路、新方法,力图为贵州省公共图书馆事业发展提供重要的政策环境,体现构建和谐社会和“环境立省”的需求.     

“吏治腐败”与体制、机制创新的理论思考

现行政治体制和权力运行机制的弊端主要表现在权力结构存在严重缺陷,主要领导干部的权力仍然过分集中,且不受制约或很少受到有效制约;"权力--责任--利益"机制扭曲;"权力利益巨大化"和"权力责任虚空化"倾向严重;监督乏力,惩治被动,导致"腐败黑数"大量存在.要遏制和消除以"跑官要官"、"买官卖官"为特征的"吏治腐败"现象,最重要的是要实现政治体制和权力运行机制的创新.     

完善地方党委领导体制和工作机制的思考与建议

在中国政治体制中,中国共产党的中央和地方组织拥有重大问题决策权的领导核心地位,其领导体制和工作机制是否科学,其决策是否科学、民主、依法,直接关系到执政党的决策水平和执政能力。新的时代特点要求在继承优势的基础上,从社会主义民主政治发展战略和政治体制改革的高度,完善党的领导体制和工作机制。     

创新人才发展体制机制——以辽宁为例分析

人才是地区经济发展的关键要素,目前辽宁人才发展体制存在的问题有对存量人才的重要性认识不足、对外来人才的政策设计缺乏吸引力、市场机制在人才资源配置中的作用失衡等。因此,要大力提升辽宁对人才工作的重视程度,妥善处理政府和市场在人才管理上的相互关系,建立符合价值规律的人才评价机制,同时要做到既重视专才,又重视通才。     

以科学人才观为指导，创新人才工作体制机制

科学人才观是创新人才工作体制机制的理论依据。我们必须进一步加强创新人才工作体制机制工作，以适应不断壮大的人才队伍和适应经济社会的进一步发展。     

以体制机制创新推动农业转移人口市民化

我国农业转移人口"半城市化"问题突出,严重影响我国城镇化的质量,并引发诸多新的社会矛盾。解决这一问题的关键在于体制机制创新。一要建立各级政府对农业转移人口市民化成本按不同比例分级承担的机制以及城镇建设用地指标伴随人口的迁出迁入实现跨区域转移的机制;二要实行阶梯式、差别化落户政策;三要深化土地制度改革,赋予农民对土地更多的财产权;四要加快推进城乡社会保障一体化发展进程;五要建立完善针对农业转移人口的教育培训体制机制;六要完善农民工社会参与的体制机制。     

成都市加快生态文明建设体制机制创新研究

各级政府高度重视生态文明建设,体制机制建设与创新是生态文明建设的重要组成部分,是生态文明建设的前提。成都拥有开展体制机制创新的良好环境,在横向生态补偿、饮用水源地保护、流域生态补偿等方面取得了较大的成绩。成都市应立足于自身实际,构建"市场主导、政府推动、公众参与"的生态文明建设体制机制创新模式,更好地推动生态文明建设的顺利开展。     

新时代领导干部能上能下体制机制研究

<正>推进领导干部能上能下体制机制的建立与完善是一个问题意识鲜明的现实课题,更是一个逻辑周延的理论议题。想要推动形成“能上能下、能进能出、上下有据”的良好用人导向与从政环境,既需破除思维迷障,厘清能上能下体制机制的具体内涵、构成要素与运行机制,把握其在历史演进过程中的“变”与“不变”;更要立足当下、着眼长远,结合干部制度建设与干部工作的具体实践,锚定时代坐标。以“不胜任现职”干部难“下”、“能上也能下”社会共识难形成等现实问题的解决为标靶,切实推动“能者上、庸者下、劣者汰”的能上能下体制机制的建构。     

关于新疆人才集聚体制机制创新的若干思考

《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》对人才工作体制机制的创新提出了新的要求;"丝绸之路经济带"战略构想也为新疆人才工作提出了更高、更为具体的要求;十八届三中全会决定全文中也指出了要建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。新疆作为欠发达地区,面对长期存在的人才流失问题,唯有创新人才聚集的体制机制即在人才的管理体制、人才的工作机制以及人才专项基金等方面作出积极变革,才能建立起促进新疆经济社会良好发展的人才保障体系。     

解放思想与理论创新

改革开放以来中国取得的巨大的历史进步，就是以思想解放和理论创新为先导。在新的历史起点上，我们应当继续解放思想。推动理论创新．不断为新的实践提出新的理论指导。     

解放思想 创新体制 科学发展——禹州市方山镇新农村建设成效显著

近年来，禹州市方山镇紧紧围绕新农村建设做文章，使全镇发生了前所未有的变化，各行各业充满了生机与括力。通过新农村建设，带动了新型产业，搞活了地方经济，同时也促进了农村基础设施建设，形成了经济繁荣发展、农民增收致富、乡风和谐文明的新局面。