聘用制,砸掉3000万“铁饭碗”

新年伊始,人事部副部长舒惠国在全国人事厅局长会议上透露,中国将争取在两到三年时间内,在事业单位全面推行人员聘用制度:用五年左右时间,实现聘用制度的正常化、规范化。中国人事制度改革掀开新篇章。     

河南省人民政府办公厅关于认真贯彻国办发〔2002〕35号文件做好在事业单位试行人员聘用制度工作的通知

豫政办〔2 0 0 2〕 82号各省辖市人民政府 ,省人民政府各部门 :为认真落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2 0 0 2〕 3 5号 )精神 ,根据省政府常务会议研究的意见 ,特作如下通知 ,请一并贯彻执行。一、目标任务按照统一部署、稳步推进的原则 ,用两到三年的时间 ,在我省事业单位全面推行人员聘用制度。具体要求是 :2 0 0 2年全省事业单位人员聘用制改革的覆盖面要达到 40 % ,2 0 0 3年达到 80 % ,到 2 0 0 5年在全省所有事业单位实行人员聘用制度。二、方法步骤在事业单位试行人员聘用制度 ,是…     

转换用人机制 促进人事管理

根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及省人事厅《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》等有关文件精神，为积极稳妥地组织实施事业单位人员聘用制度，2005年12月我市下发了《关于在全市事业单位实行人员聘用制度的实施意见》，为全市顺利开展事业单位人员聘用制工作做好了充分的政策准备。经过努力，到目前，全市共有440家事业单位完成聘用制改革，     

事业单位工资分配制度改革的思考

2 0 0 0年 7月 ,中共中央组织部、人事部联合印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。《意见》明确指出 ,事业单位要“贯彻公开、平等、竞争、择优的原则 ,引入竞争激励机制 ,通过建立和推行聘用制度 ,搞活工资分配制度 ,建立充满生机活力的用人机制。”2 0 0 2年 7月 ,国务院办公厅下发了《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 ,对在事业单位试行聘用制度提出了明确的意见。探索新形势下事业单位工资分配制度改革 ,建立与人事制度改革相结合的新机制 ,已经成为劳动工资改革工作中急需研究…     

编制情结焉何挥之不去

评述由头:从1995年提出事业单位人员聘用制度改革,至今已有15年的历程。而事业编制作为事业单位人事改革的症结所在,始终制约着事业单位的改革和发展。事业单位人事制度双轨制,使得编内、编外人员在工资、养老金等方面的待遇可谓冰火两重天。     

事业单位全面实行“人员聘用制度”

“除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外，其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度”，这是人事部部长张学忠在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布的。张学忠指出：我国专业技术人员主要集中在事业单位，搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度，是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新，是事业单位用人制度上的一场深刻变革。各地区、各部门要认真做好事业单位各类人员特别是管理人员和专业技术人员的聘用工作。张学忠指出：各地区各部门要积极推行事业单位人员聘用…     

编制情结焉何挥之不去

<正>评述由头:从1995年提出事业单位人员聘用制度改革,至今已有15年的历程。而事业编制作为事业单位人事改革的症结所在,始终制约着事业单位的改革和发展。事业单位人事制度"双轨制",使得"编内"、"编外"人员在工资、养老金等方面的待遇可谓冰火两重天。     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。 在事业单位试行人员聘用制度,是用     

重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,各有关单位:现将《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)转发你们,并结合我市实际提出以下意见,请一并认真贯彻执行。一、在事业单位试行人员聘用制度,是事业单位用人制度的一项重要改革。各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要及时研究新情况,解决新问题,总结新经验,确保我市事业单位人事制度改革工作顺利进行。二、我市制定出台的事业单位人事制度改革文件中有关聘用制度的规定,与国办发[2002]35号文件精神不一致的,以国办发[2002]35号文件规定为准。与此相关的政策规定及具体实施办法由市人事局负责修订或制定。三、已完成事业单位人事制度改革并与职工签订了聘用合同书的,其中聘用合同的期限与国办发[2002]35号文件规定不一致的,待已签合同期满后续签时,按国办发[2002]35号文件规定执行。四、各地区、各部门、各有关单位在贯彻执行国办发[2002]35号文件和本通知过程中的情况和问题,请及时反馈市人事局。二○○二年九月三日     

进入事业单位ABC

事业单位补充工作人员实行考试考核的办法公开招聘事业单位补充工作人员实行考试考核办法公开招聘是事业单位人员配置方式的重大改革,是保证事业单位试行人员聘用制度工     

建立和推行聘用合同制 深化事业单位人事制度改革

江泽民总书记《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。当前，抓紧建立适应社会主义市场经济体制要求、充满生机与活力的用人机制，充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性，加速优秀人才培养和成长，增强事业单位活力和自我发展能力，是人事人才工作的重要任务，也是深化人事制度改革的重要内容。哈尔滨市从１９９９年开始在事业单位中推行聘用合同制度，相继出台了《哈尔滨市事业单位新进人员实行聘用合同制暂行办法》、《关于事业单位人事制度改革有关问题的通知》等法…     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施科教兴国战略和"人才强国"战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题,及时研究解决,不断总结经验,确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。中华人民共和国国务院办公厅二○○二年七月六日     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施科教兴国战略和“人才强国“战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题,及时研究解决,不断总结经验,确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。     

江干区扎实做好机关事业单位退休审批管理工作

一是健全人才选用机制。深化干部人事制度改革，完善紧缺人才聘用制度；推进事业单位人事制度改革，完善事业单位人员公开招聘办法；深化职称改革，健全专业技术资格评价配套政策，规范非公企业专业技术职务任职资格考评工作。     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施科教兴国战略和"人才强国"战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题,及时研究解决,不断总结经验,确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。     

“三项制度”改革的进展

中国特色的国家公务员制度不断完善。坚持“凡进必考”的考试录用制度，１９９８年到２００１年共考试录用公务员６７万多人。竞争上岗在全国范围内逐步推开，截止到２０００年底，全国共有５万个机关单位、３５万个职位实行了竞争上岗。公务员考核、回避、轮岗、培训、辞职辞退等制度全面推行。事业单位人事制度改革积极推进。近年来，出台了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，以聘用制为核心的事业单位人事制度改革全面启动。机关事业单位工资水平有较大提高。根据中央统一部署，机…     

加强和规范事业单位聘用制管理的思考

事业单位实行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进经济建设和社会各项事业的发展具有重要作用。     

江苏南通：积极推进聘用合同化管理

江苏南通：积极推进聘用合同化管理戎俊生，沈晓林近年来，江苏省南通市以推行干部聘用制和实行管理人员和技术人员全员聘任（用）合同化管理为重点，对事业单位人事制度进了一系列改革探索，打破了事业单位人事管理制度的旧模式，逐步建立起适应社会主义市场经济体制要求...     

引入竞争激励机制 深化人事制度改革

桃源县地处湘西北，辖４０个乡镇，总人口１００万。全县有事业单位９４０个，事业单位在职人员１７１４３人。多年来，事业单位传统的人事管理和运行机制严重束缚了自身的发展。近几年来，该县对事业单位的人事制度进行了大胆改革，打破了事业单位人事管理的旧模式，逐步建立起了适应社会主义市场经济体制需要、符合事业单位自身发展规律和特点的人事管理制度。其主要做法是：深化聘用制度，严把“三关”抓规范１９９７年，他们在全县开始推行了事业单位聘用制改革。为了使这一崭新的用人制度改革抓出成效，他们从严把住了“三关”。１全员…     

政策信息

事业单位今年全面推行聘用制度 人力资源和社会保障部表示，事业单位今年将全面推行聘用制度．争取年内基本完成聘用制度推行工作。要完善公开招聘制度，加快推进事业单位岗位设置管理实施工作，积极稳妥做好专业技术一级岗位首次实施工作。2009年，我国将建立统一规范的人力资源市场，打破城乡分割、身份分割和地区分割。今年将充分发挥技工院校和各类职业培训机构的作用．努力完成全年开展不同层次技能培训3000万人次的任务。