生产劳动理论的再思考

关于劳动的生产性和非生产性问题,是马克思主义政治经济学的重要问题之一。马克思在其巨著《资本论》中,在批判地继承资产阶级古典经济学说的基础上,科学地、全面地研究了资本主义制度下的生产劳动与非生产劳动的基本原理,这一原理对于我们在新形势下认识和理解社会主义劳动的生产性与非生产性问题仍具有重大意义。     

振兴实体经济的核心——浅议制造业创新驱动发展战略北大核心CSSCI

发展实体经济是实现强国富民的根基,也是我国经济持续健康发展的"脊梁"。振兴实体经济的主战场在制造业,核心是要坚持实施制造业创新驱动发展战略。要以技术创新和制度创新为引领,通过技术创新提升制造业发展的技术进步率和劳动生产率,通过制度创新提升制造业发展的资源配置效率。而坚持实施制造业创新驱动发展,基础前提是要确立企业技术创新主体地位,切实增强制造业持续创新的人力资本,进而就必须建立一种有利于创新要素向生产性活动配置的即以制造业创新驱动发展为导向的社会报酬结构,让做制造业的人有钱赚、有前途,提升制造业的盈利能力及人力资本吸引力。     

振兴实体经济的核心——浅议制造业创新驱动发展战略

发展实体经济是实现强国富民的根基,也是我国经济持续健康发展的"脊梁"。振兴实体经济的主战场在制造业,核心是要坚持实施制造业创新驱动发展战略。要以技术创新和制度创新为引领,通过技术创新提升制造业发展的技术进步率和劳动生产率,通过制度创新提升制造业发展的资源配置效率。而坚持实施制造业创新驱动发展,基础前提是要确立企业技术创新主体地位,切实增强制造业持续创新的人力资本,进而就必须建立一种有利于创新要素向生产性活动配置的即以制造业创新驱动发展为导向的社会报酬结构,让做制造业的人有钱赚、有前途,提升制造业的盈利能力及人力资本吸引力。     

论企业家素质

企业家是指那些对新企业的发展具有远见卓识和捕捉能力,对发明或资源开发高瞻远瞩,对审度其经济潜力具有特殊天资并使其在投入使用后不断臻于完善的人。 在市场经济条件下,尤其在世界经济区域化、集团化,企业国际化、全球化的今天,企业家对企业的兴衰存亡更具有十分重要的作用。第一,企业家是企业的主要生产要素之一。企业的生产要素可以分为物质资源、人力资源两类,而企业家是人力资源中最活跃的要素。经济发展的实践表明:一国经济的企业家存量越大,则经济创新和结构转换的能力就越强,经济增长就越快,而缺乏优秀企业家的结果是创新不足,经济增长缓慢,结构单一。例如,进入90年代以来,在经历了战后第九次经济衰退之后,美国企业的竞争力逐渐提高,经济呈现生机,而这一切正是依赖于     

黑龙江省投资结构优化的现状及对策研究

投资结构决定着经济结构,只有不断优化投资结构,努力推进国资、民资、外资企业"三足鼎立"、公有经济和非公有经济才有比翼齐飞的所有制发展格局。优化自主创业的环境,营造激励民众创业、创新、创优的浓厚氛围,进一步健全完善企业家群体的生成机制和帮扶机制,发展一大批民营经济,才能促进产业结构提档升级,才能实现资源的优化配置,才能确保全省经济又好又快发展。     

企业家人力资本理论评介

企业家人力资本理论是近年来新兴的一个理论 ,至今仍无一个完整的理论体系 ,对其研究散见于企业理论、企业家理论和人力资本理论中。对于企业家人力资本理论可以从企业家人力资本的内涵、形成、定价与配置几个方面进行评介。     

中国企业家短缺的体制性因素分析

厂长不等于企业家西方经济理论认为,企业家是使用土地、劳动力和资本三大基本要素有机结合而创造财富的第四大要素。企业家的创新精神、冒险精神,不但造就了企业的利润和企业的发展,也优化了社会资源的配置,推动了整个经济和社会的发展。企业家不同于我国过去企业（现在也有）的厂长和经理,它不是一种行政职位,不具有行政级别,不是由上级部门委派。企业家是一种职业,是由具有较高素质、精通经营管理和其他方面的知识和技能的人员所组成,并通过激烈的竞争方式而产生。通过企业家的经营活动,可以使企业的管理水平、整体素质大大提高,从而促进…     

西部大开发初期要重视劳动密集型产业的发展

西部的资源优势是与劳动力关系密切的一切资源都价格便宜且丰富 ,智力成本也低。产业优势是劳动密集型产业。在新形势下 ,用属于软性高新技术的管理技术和企业家才能等软性高级要素整合起来的新型的劳动密集型产业 ,同样可以形成强大的竞争力 ,成为经济增长的重要源泉。因此 ,在西部大开发初期 ,用新思路发展劳动密集产业 ,具有重要意义     

“十二五”时期中国如何实现服务业结构高级化

中国服务业结构并没有随着人均国民收入水平提高和工业化进程的推进而实现高级化,其中主要的原因从需求角度看中国工业在全球产业价值链分工格局中缺乏对知识技术密集型生产性服务的产业关联需求,从供给角度来看具有行政垄断性质的产业组织结构约束了企业家对生产性服务市场的进入。因此,创造对生产性服务的产业关联需求,打破生产性服务的行政垄断,促进生产性服务高级生产要素的自由流动是中国实现服务业结构高级化的重要战略选择。     

“效率”要以“公平与正义”为底线

1、不公正将鼓励人们不进行“生产性努力”而进行“分配性努力”,由此妨碍经济效率。著名制度经济学家诺斯曾区别了到底哪种制度能促进经济增长,哪种制度会妨碍经济增长。在此他使用了“生产性努力”与“分配性努力”两个概念。他认为,人们认为社会不公平,其实是觉得他们每增加一分投入到生产中去(即“生产性努力”),并没有多得到一点相应的回报;相反,有些人只把精力放在企图从社会已有的生产成果中分得更多的份额(即“分配性努力”)却真的能得逞。这个时候,更多的人将不愿再将自己的努力放在生产性上,转而也放在分配上,经济增长就将陷入停…     

建立“信用经济”迫在眉睫

信用是一种可以利用的资源，可以用来融资、理财、配置资源等。市场经济是信用经济，市场经济愈发展就愈要求诚实守信，这是现代文明的重要基础和标志。目前在我国假冒伪劣商品泛滥，制假贩假活动猖獗，不守信用，不践成约，损害国家形象和人民利益，已成为社会一大公害。很多专家、学者、企业家对此问题纷纷发表见解，呼吁建立“信用经济”。     

党政领导干部公开选拔制度存在的问题及其对策

领导干部公开选拔制度是一种符合当前的经济政治改革的需求且极富生命力的干部选拔任用制度,它形成了正确的用人导向,实现了优秀人才的多元开发,在防止用人腐败方面发挥了积极作用。但是,当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出制度结构体系不完善、权力配置不合理、监督不到位等问题,这影响了其优越功能的充分发挥。在分析其在运行中的问题及产生原因的基础上,提出从完善制度结构体系、科学配置选拔权力、健全有效监督机制等方面入手完善和改进该制度。     

关于劳务问题的几点看法

劳务是生产性劳动还是非生产性劳动?劳务的价值是否应该统计到国民收入中?正确认识和对待这个问题,对于有计划按比例地发展社会主义经济,具有重要意义。 研究这个问题,首先应该弄清什么是劳务。在前一段讨论中,生产劳动“宽派”把一切以服务形式出现的劳动都称之为劳务,使劳务这一概念包罗万象,外延过宽。这就给考察和探讨劳务问题带来许多混乱。我认为对劳务包括的内容,应该划一个大致的范     

权力结构、制度类型与经济兴衰

经济繁荣的根源在哪？一般认为制度决定经济增长.诚然,制度对经济增长确实起着重要作用,但无法解释无效制度的固化问题.制度可以分为包容性制度和榨取性制度,前者是经济繁荣的引擎,后者是经济衰败的根源.而权力结构决定制度类型,权力结构均衡,生成包容性制度;权力结构失衡,生成榨取性制度.因此,权力结构决定制度类型,制度类型决定经济兴衰.榨取性制度向包容性制度变迁由制度漂移和关键节点共同决定.     

国有企业经营者选择制度研究

从经济史上看,任何一个发达国家的经济增长的历史都是一部技术变革史和制度创新史,而技术变革和制度创新的发动机就是那些职业化的经营者———企业家。这个理论对我国也同样有效。当前,我国某种程度上还在延续着通过计划来配置经营者的做法,对国有和国有控股企业,负责挑选经营者的一直是国家党政机关,使得产生出来的经营者本身并不是一个市场选择的结果,这种行政性选拔出来的经营者可能是一个官员,而不是一个经营者,更谈不上是企业家。所以说,对国有企业经营者选择问题进行研究和探讨是十分必要的。     

数字经济促进共同富裕研究——基于均衡增长视角

在从非均衡增长走向共同富裕的过程中，均衡增长是必经的阶段。均衡增长提高了潜在产出的上限，改善了实际产出的效率和结构，还有利于维持社会结构的稳定，并通过结构优化机制促进共同富裕的实现。与此同时，均衡增长有效限制了不合理差距的持续扩大，提高了落后地区(行业)的发展能力，还注重发展成果的共享，并通过协同普惠机制来促进共同富裕的实现。尽管数字经济可以通过产业分散效应、市场整合效应和公共服务均等化效应来促进不同地区、不同行业和不同社会阶层的均衡增长，但是其也会由于结构性失业和就业困境、数字鸿沟困境和数字经济平台垄断困境而阻碍均衡增长和共同富裕目标的实现。应从加强配套制度建设、消除数字鸿沟、规范数字经济平台监管和构建统一数据市场等四个方面入手，更好地发挥数字经济对于均衡增长和共同富裕的促进作用。     

寻租腐败:一种经济学分析视角

腐败现象,从经济学的角度讲,其性质是一种寻租活动。“寻租”是指人类社会中追求非生产性经济利益的活动。寻租活动的危害主要有:权力的滥用和腐化;社会资源的巨大浪费;社会成员是非价值传统观和对政府合法性认同感的丧失。寻租从本质上说是权力寻租行为。在我国正处于向市场经济过渡的转轨时期,制度“真空”的存在是权力寻租的主要根源。因此,遏制寻租腐败源头的根本措施在于制度创新。     

建立陕西企业家市场机制势在必行

企业家作为企业内部的权威,行使着支配资源、组织和协调生产经营的职能,其主导地位和重要作用已经为经济实践所反复证明。因此,积极探索企业家的优化配置途径,选择优秀的企业家并对其进行有效的激励和约束,就成为完善企业治理结构,提高企业竞争力的关键。以此为主题,我们深入省内人才市场、部分国有和民营企业以及政府有关部门,进行了认真调查研究。结论是:建立陕西企业家市场机制势在必行。     

制度变迁与中国经济增长的关系分析

制度变迁是为了提高对经济活动的激励水平以及降低交易成本而进行的规则体系的调整与变迁.建国后中国的制度变迁包括产权分散化到集中化和产权集中化到分散化两个阶段.由于两个阶段制度提供的激励水平与内含的交易成本不同,因此产生了不同的经济增长结果.前一个阶段中国经济增长水平低且波动性大,后一个阶段中国经济持续稳定高速增长.资源的市场化配置以及以物质激励为主体、多种激励方式并存应该是中国经济增长的持久机制.     

提升社会治理效能:社会企业生产要素社会性变革及其制度优势

社会企业通过市场机制参与社会治理的行动根植于经济嵌入社会的关系之中。生产要素本身具备多种属性和功能,长期以来商品经济理论对生产要素的单向商品化使用,造成了经济与社会、文化等非商品化属性的隔离。正如波兰尼所言,土地作为自然存在,劳动力和企业管理者作为社会人,本身并不是生产出来供销售的商品,资金使用的信用、信任和合法认可也不能作为商品去生产。因此,重新审视经济行为的目的,可以发现社会企业的发展动因。社会企业以社会企业家精神为内生动力,以企业家管理才能为社会目标通向经济行动的镶嵌通道,通过制度创新改变社会问题,并运用社会管理技术系统提升社会治理效能,将组织的制度优势转化为社会治理效能,对推动良性社会运行具有积极的作用。