“选优育苗”让优秀人才脱颖而出

邱县深入贯彻落实新时代党的建设总要求,聚焦人才这一关键因素,创新实施“选优育苗”工程,通过“选好苗、育壮苗、留精苗、用好苗”等系列举措,逐步形成优秀人才脱颖而出的工作机制,有效推动基层党建工作高质量发展。2022年以来,在全县217个基层党组织中,“选优育苗”建档人员1815名,发展入党积极分子731名。强引领、重质量,广开渠道“选好苗”。在优秀人才吸纳上,由“等上门”变为“带进门”,不断拓宽培养入党积极分子的渠道。政治引领,注重从35岁以下、高中以上学历、退伍军人、致富能手等人员中,选拔培养对象,每个村至少储备10名“好苗”。组织推荐,对递交入党申请书的青年,由村级组织进行评议和无记名推荐,评议优秀票和推荐票均超过参会党员群众60%以上的,作为入党积极分子候选人进行研究,未经过群众推荐和党支部研究的,不能确定为入党积极分子。公示公开,党员和群众代表推荐的入党积极分子候选人按照发展党员公示制度进行公示,入党积极分子候选人与村“两委”成员为直系或三代以内旁系亲属关系的,在公示中标明,征求党员群众意见和建议。     

创新党员发展机制 集聚一线优秀人才

近年来,河南永城煤电控股集团有限公司（以下简称永煤集团）注重发展一线党员,通过充分发挥企业党组织的宣传带动作用和广大党员的先锋模范作用,     

坚持“党管人才”促进优秀人才成长

吐哈油田分公司是中国石油天然气股份有限公司的一个地区性分公司 ,企业技术密集、人才密集 ,主要承担吐鲁番———哈密盆地的油气勘探、开发和销售任务。公司先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国“模范职工之家”和自治区“思想政治工作优秀企业”称号 ;总经理、党委书记蔡志刚荣获“五一劳动奖章” ,同时 ,涌现出一批国家、自治区以及中国石油集团公司、股份公司先进典型和劳动模范 ,取得了两个文明建设的双丰收。几年来 ,吐哈油田分公司党委贯彻落实党和国家“人才强国”、“党管人才”的工作部署 ,大力实施“人才强企”战略 ,创新思想观…     

优秀人才掌控之道

当前企业优秀人才具有六大特性:独立性、创新性、骄傲性、流动性、成就性、复杂性。为了吸引和稳定企业人才,企业的管理就要做出一些变革和调整:(1)充分发挥人才独立自主性;(2)鼓励优秀人才参与企业管理;(3)为优秀人才创造良好的软环境;(4)建立有效的激励机制;(5)加强优秀人才的培训与教育;(6)为优秀人才创造个体发展空间。     

再论“把一部分优秀人才留在党外”的重大意义

"把一部分优秀人才留在党外",体现了中国特色社会主义政治发展道路的基本要求。在新的历史条件下,重申"把一部分优秀人才留在党外",是对党管人才所面对的问题进行科学总结而得出的结论,也是从推进党外优秀人才作用发挥出发,进一步探索"把一部分优秀人才留在党外"实现机制的工作要求。"把一部分优秀人才留在党外",提供了解决发展不平衡带来的社会不同群体思想理念、利益冲突的科学思路。     

人情关系复杂阻碍优秀人才回国

当中国经济总量排名世界第二时,未来的核心竞争力必须依靠高层次人才。被称为“第六代”的优秀留学人才,能为国家开启何种新气象,备受社会期待。     

关于加强党对社会中介组织领导的思考

对增加社会资本存量,实现社会的良序治理而言,大力发展社会中介组织是一个重要的方向。科学地确定社会中介组织中基层党组织的功能,创新工作方式,是加强和改善党的领导,促进社会中介组织健康发展的保证。     

关于加强党对社会中介组织领导的思考

对增加社会资本存量,实现社会的良序治理而言,大力发展社会中介组织是一个重要的方向。科学地确定社会中介组织中基层党组织的功能,创新工作方式,是加强和改善党的领导,促进社会中介组织健康发展的保证。     

关于加强党对社会中介组织领导的思考

对增加社会资本存量、实现社会的良序治理而言，大力发展社会中介组织是一个重要的方向。科学地确定社会中介组织中基层党组织的功能，创新工作方式，是加强和改善党的的领导，促进社会中介组织健康发展的保证。     

让更多优秀人才脱颖而出——滨海新区大港工委实施科级干部公开选拔

为进一步深化干部人事制度改革,健全选人用人机制,滨海新区大港工委探索实施了科级干部公开选拔工作,解决了多年形成的科级干部“近亲繁殖”、交流困难等“老大难”问题,为推动地区又好又快发展提供了坚强的制度和人才保证。     

科技型企业党的组织大有可为

和谐社会的发展离不开企业的发展,而企业的和谐发展,离不开党组织的建设,企业要和谐,就要做好思想政治工作,而科技型企业党的组织更应该有所作为。     

加强社会管理必须改进党的基层组织建设

社会建设和社会管理的重心应是社会组织建设。当前,基于党的政治属性和社会属性,把党的基层组织建设作为推进社会建设的主力,让党的基层组织成为引导培育社会组织、协调社会群体之间利益的主角。最终,让社会组织成为社会管理的主体,这应是基层党委政府和社会共同加强社会管理、构建和谐社会的核心目标。     

以关爱之情营造和谐企业文化——谈太原公交控股集团公司的企业文化建设

人是企业中最活跃的因素,是最具有创造性的生产力.企业只有尊重员工,尊重知识,有效解决员工的愿景和使命等理念、信念问题,才能激发员工的工作积极性和创造性.太原公交集团公司在这方面做了积极有效的探索,其经验是坚持以人为本,通过感情融合,构筑企业的价值观,以关爱之情营造和谐企业文化,以充分调动企业的一切积极因素.     

加强社会管理必须改进党的基层组织建设

社会建设和社会管理的重心应是社会组织建设.当前,基于党的政治属性和社会属性,把党的基层组织建设作为推进社会建设的主力,让党的基层组织成为引导培育社会组织、协调社会群体之间利益的主角.最终,让社会组织成为社会管理的主体,这应是基层党委政府和社会共同加强社会管理、构建和谐社会的核心目标.     

不拘一格选干部 让优秀人才脱颖而出——山西省公安厅交管局正处级干部竞争上岗纪实

51.9岁-43.3岁=8.6岁。这不是一道普通的算术题,它所显示的是:经过竞争上岗,省公安厅交管局新任正处级领导的平均年龄下降了8.6岁。不仅如此,他们中10人有研究生学历,8人来自高速或地市基层一线交警支队。     

东海县：“三问”模式慰问优秀人才

2012年春节前夕,江苏省连云港市东海县从各乡镇和主管部门的优秀人才中筛选出38名高层次创新创优人才、企业经营管理人才和农村实用人才,通过“三问”模式对他们表示了慰问。“一问”,问外来高层次人才生活情况。他们详细了解高层次人才的工作生活情况,以进一步优化人才就业环境。“二问”,问企业领军人才生产经营情况。     

让党的工作成为促进企业发展的重要资源

党组织是贯彻党的宗旨、方针和任务的具体体现者，非公企业党组织进行的角色定位与企业所有制性质的特殊性紧密相关。换句话讲。党组织能不能在民营企业中受到投资者的欢迎和认可，往往取决于党组织能否成为企业发展所需要的一种重要资源，能否对促进企业的发展真正发挥出作用。     

企业党的组织资源整合探析

在企业党组织工作资源系统中,组织资源是首要的资源,是其它资源发挥党建作用的基础和载体。企业党建研究,不仅要研究其内容、方式和效果,还要注重研究资源投入和配置,整合人力、智力、物力和财力各类工作资源,发挥党建资源的集约化效应。     

党的先进性建设与企业管理模式的借鉴

借鉴企业管理模式,促进党的先进性建设,是一种具有创新意义的有益探索。学习教育机制上,可推行目标化管理;工作考评机制上,可实行量化细化管理;用人机制上,可实行品牌化管理;组织活动参与机制上,可推行网络化管理;监督约束机制上,可强化优胜劣汰的反馈管理。     

东发集团党工团联建联创促发展

丹东东发(集团)股份有限公司党委围绕企业和谐发展的大局,积极探索党工团组织联建联创工作机制,充分调动广大员工的积极性,促进企业经营管理水平明显提高,成为中国最大的燃气表专业生产企业,产品销售占国内市场35%以上。公司先后30多次荣获全国模范职工之家、青年文明号、省文明工厂、市先进党委等荣誉称号。2010年,公司党委