“五注重”让公选干部“进入角色”

2007年以来．格尔木面向全市公开选拔了30名科级领导干部．但部分通过公选走上领导岗位的干部与岗位职责的要求存在着一定的差距。针对这一实际．格尔木采取“五注重”措施．加强对公选干部的后续培养和管理效果明显。     

“公推公选”之外的思考

近年来，公推公选党政领导干部已成了党和政府选人用人的一大风景，隔三岔五，人们总能从媒体上看到类似激动人心的报道。日前（2008年3月27日上午），南京市就通过电视直播方式来公开选拔领导干部。16名市管副职干部在电视上公开竞选4个政府部门“一把手”职位。     

建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的新探索——2010年北京市公开选拔领导干部试题答卷观点摘编

刚刚过去的2010年．北京市进行了近年来规模最大的一次“公开选拔领导干部”（以下简称公选）。目前,38位局级、186位处级领导干部,已走上新岗位。据北京市公开选拔领导干部工作办公室介绍,这次考试坚持“干什么、考什么”,推行以能力素质为核心的测评体系,考题设计、考核方式从“考知识”向“考能力、考素质”转变,让“干得好的考得好”。此次公选按照岗位类别出题,注重与职位所需的知识和能力相匹配,着力考查领导干部的组织领导和分析解决实际问题的能力素质,并充分发掘考生的内在潜力。那么,这些考生在考试过程中是如何作答的？他们提出了哪些富有启发价值的观点？为此,本刊经北京市公开选拔领导干部工作办公室同意,将部分考生答题观点进行了整理摘编。由于考试采取闭卷形式．有些观点未必很成熟,但能在一定程度上反映8568名参加笔试的考生对推进“中国特色世界城市”,建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的思考和认识。     

官员“公选”的十年探寻之路

中组部近日颁布了新修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，涉及到无数官员升迁的中国“官考”内容再度变化。此次修改从2007年10月中共十七大召开后就已开始。以便融入最新的十七大精神。这一次修改将突出检测“分析和解决领导工作中实际问题”的能力。     

“公选”：干部制度改革的生动实践

翻开党的十七大以来的改革历程,干部人事制度改革步伐渐次加快尤其引人注目,其中"公选"党政领导干部是这一改革历程中最为耀眼的一个步点。"公选",是指面向社会采取公开报名,考试与考察     

湖南公选多个职位专供非中共人士

湖南继2009年公开选拔13名非中共领导干部之后，今年又拿出一定数量的非中共领导干部职位进行公选。8月11日，在“湖南省2010年公开选拔省管领导干部”新闻发布会上，湖南省委决定面向全国、全省公开选拔17名省管领导干部，其中5个职位要求是非中共党员。     

领导干部公推公选中如何增强民主实效

"以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度",这是党的十六大对进一步深化干部人事制度改革提出的明确要求.公开推荐、公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项有益的实践探索.相对于传统的干部选拔制度,公推公选融入了更多的民主元素.扩大民主化程度是人事制度改革的重要目标之一,如何增强扩大民主实效,是确保公推公选工作质量的重要因素,值得组织实施者在具体实践中不断摸索、完善.     

公推公选的领导干部要尽快适应新的领导岗位

这次公推公选是自1995年以来安徽省委直接组织的第十六次公开选拔领导干部工作。省委对此高度重视,坚持解放思想,深化改革,从服务科学发展的高度,精心谋划,大胆创新,取得了良好效果,社会各方面反响较好。     

关于公选的几个热点话题

<正>【新闻背景】经省委研究决定,我省今年面向全国公开选拔36名领导干部和省管国有企业领导人员。与以往相比,此次公开选拔层次高、规模大、范围广、方法新。36个公选职位都是我省经济社会发展急需的紧缺高层次人才,面向全国公开选拔,并在资格条件上作了适当放宽,选人渠道进一步拓宽。本次公开选拔工作从4月下旬开始,到8月下旬结束,按照组织报名、资格审查、组织考试、组织考察、讨论决定等工作程序进行,每个程序的步骤和内容在公选公告中都有详细的说明。     

加大公选力度 拓宽用人视野

为积极推进干部制度改革,拓宽选人用人视野,创造优秀人才脱颖而出的良好环境,海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求,坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来,州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中,州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系,注重把握好“四性”。     

做好公选资源二次开发

最近中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在认真总结近年来干部制度改革实践的基础上，明确把公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，列出专门章节提出。公开选拔改“伯乐相马”为“赛场选马”，为各类人才提供了施展才能的舞台，促进了优秀人才的脱颖而出；改“由少数人选人”为广大群众共同参与荐才选才，扩大了干部工作的民主化，有利于防止和克服选人用人上的不正之风；改“在少数人中选人”为面向社会、全方位选才，拓宽了选人渠道。但由于这项工作还处于刚刚起步阶段，目前还程度不同地存在着一些问题…     

公选干部要找准“三个定位”

<正>公开选拔领导干部作为深入推进干部人事制度改革的一种有效手段,从实施的那一天起,就备受人们的关注。而公选出来的干部作为这一举措的直接受益者,其能力素质的高低、工作表现的好坏更成为对公选工作利弊的最有力的验证。那么,作为公选干部,要想迅速明确工作方向与目标,充分发挥自身优势,选择恰当的工作方式开展工作,找准自身定位就显得尤为关键和必要。     

公推公选的本质内涵及实践价值

公推公选是以科学发展观为指导的中国干部人事制度在中国的生动创新实践。它克服了传统委任模式的弊端，树立了良好的用人导向，丰富了公开选拔内涵，反映了增量民主的思想。     

安居区“双推双述”公选乡镇党委书记

遂宁市安居区采取“双推双述”方式．面向全区公开选拔步云乡党委书记。此次选拔实行全程差额的办法,分为公开报名推荐、干部推荐大会推选候选提名人选、党员群众大会推选初步人选、区委全委会差额票决正式人选、党员大会直接选举等六个环节。根据公开报名推荐情况,召开全区干部推荐大会,     

“公选”领导干部工作的几点思考

近年来,各地党政机关面向社会采取公开推荐与考试考核相结合的办法选拔领导干部,取得了明显成效。但实际工作中,对“公选”目标、组织实施、参与对象、命题等环节仍需改进和加强,本文就此提出了相应的办法和对策。     

公开选拔后备干部的实践与思考

围绕去年乡镇换届和市乡机构改革两大主题,结合大安实际,我们积极探索后备干部选拔新机制,实行后备干部公开选拔,收到了明显实效。一、主要做法针对存在的问题,我们吸收借鉴＂公选＂领导干部的做法,实行＂零起点＂竞争公开选拔后备干部。     

公选干部应避免选出“人情官员”

<正>据报道,近期,干部公开选举在各地陆续开展。全国包括北京、天津、湖南、浙江等13个省、市,均面向社会公开选拔不同数量的省管厅(局)级领导,总数超过300名,规模创历年之最。     

变“伯乐相马”为“赛场选马”

目前,我市公开选拔领导干部工作正在稳妥有序地进行。这次公开选拔领导干部工作严格按照中央和市委的有关规定,把竞争性选拔干部作为选拔任用干部的重要渠道,大幅度提高竞争性选拔干部的比例。综合运用公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额遴选等多种竞争性选拔方式,结合实际,分步实施,有序推进。     

以开放的视野广聚贤才——滨海新区以公选推进干部人事制度改革

建设干部人事制度改革试验区．是市委对滨海新区的重要要求。2011年滨海新区面向全国全市开展了公开选拔领导干部工作。这次公选为加快滨海新区开发开放增添了新动力．激发了新区干部队伍的干事创业热情．推动了干部人事制度改革．为新区人才高地建设注入了无限生机与活力。     

北京市公开选拔领导干部成长状况研究——以局级干部为例

为扩大选人视野,拓宽识人渠道,北京市从1995年起开始开展全市性公开选拔领导干部工作。截至2008年,累计开展9次共选拔了164名局级领导干部和市属国企事业单位领导人员（以下统称公选干部）。本课题组采取文献法、深度访谈、主题座谈会、问卷调查等方式,对公选干部成长状况进行了调查研究。其中,文献分析了164名公选干部的基本情况;深度访谈了8名领导干部;