加强保安文化建设促进保安企业发展

一月论坛的主题:如何构建中国特色的保安企业文化?建设有特色的保安企业文化,是保安企业建立现代企业管理制度的必然要求,也是稳定保安队伍、提升职业自豪感、推进保安队伍职业化的客观要求。本期,浙江省公安厅治安总队保安科科长傅志方、福建省保安协会副会长兼秘书长刘洪、广东省深圳市龙岗区保安服务公司总经理冯仕强和广西南宁市保安服务总公司江南分公司陈海南应邀就保安企业文化建设发表高见。     

保安文化——保安企业发展的内驱力

保安文化是企业文化的一种。它影响和作用于保安企业的发展,成为不可忽视的内驱力。保安文化水平越高,保安企业就越兴旺发达。反之,就会业绩平平或者不景气。 保安文化从广义上讲,是保安精神文明与保安物质文明的总和,从狭义上说,特指保安精神文明。 要营造保安文化,就要研究保安文比的特征、功能和内容。 (一)保安文化的特征 1.群体性特征。保安文化是保安企业,从董事长、总经理到每个保安人员,大家共同营造的一种企业     

如何培育保安企业文化

保安企业文化是保安思想政治建设和社会主义精神文明建设的重要组成部分，是活跃保安业余文化生活、增长知识才干、促进保安队伍全面建设的有效途径。随着保安服务业的不断发展，保安企业文化越来越备受关注。多年来，保安员日日值守在治安防范第一线，经受了严峻考验，塑造了不少典型，赢得了社会和人民的信赖，在带来经济效益的同时，也创造了积极的社会效应。     

建设保安企业文化的重要性

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业，我国保安服务业经过近30年的发展。培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱，对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中，不可避免地会遇到一些新问题和新情况，对这些新问题和新情况进行分析探讨，进而寻求解决之法，才能保障行业的良性发展。2013年，本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目，倾听他们的独到见解，共话发展之策。     

企业文化对保安行业发展的战略意义

文化是驱动行业发展的精神性力量,是行业发展的“软实力”。实践证明,一个行业的兴旺发达和持续健康发展,离不开先进文化的支持。保安企业文化充分发挥其凝聚人、教育人、激励人、引导人的作用,能推动保安行业健康有序发展。作为保安监管者,要针对当前保安行业发展现状、存在问题,深入研究企业文化的引领作用,引导保安服务公司建立科学、健康的企业文化,不断推进保安行业的可持续发展,帮助保安服务公司实现社会价值,提升保安队伍的社会地位。     

关于掀起保安企业文化建设的倡议书

朋友们:从深圳蛇口第一家保安服务公司挂牌经营以来,国内保安服务业将走过20个春秋。我们欣慰地看到,过去的20年,我国保安服务业取得了长足的进步和不凡的成绩。就目前形势来看,我国的保安从业人员已达60万人,保安服务公司达1600多家。从人力保安服务到电子技术防范,到犬防、押运等,都形成了一定的规模,保安服务范围已深入到社会生产和人们日常生活的诸多方面。但是,我们也应该看到,由于我国国情的特殊性,保安服务业目前还存在着政企不分、垄断经营、体制陈旧、立法滞后;发展速度还不够快,面临着入世后国外保安企业的激烈竞争。如果我们不能…     

保安企业内刊的作用、问题及对策——以文化托起首都保安梦

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管部门、保安协会领导，保安公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“保安企业内刊的作用、问题及对策”。邀请的嘉宾有北京市保安服务总公司《首都保安》报编辑刘庆智，福建省集英保安集团有限公司办公室副主任、《集英保安》执行主编马晓婷，中保华安投资管理有限公司《中保华安报》编辑张万臣，广东省广州经济技术开发区保安服务公司《开发区保安简报》编辑刘威，安徽省阜阳市保安服务总公司《阜阳保安》编辑汲德胤，广东省广州市海珠区保安服务公司总经办文秘黄志安。     

浅谈保安企业发展趋势

笔者进入保安行业、从事保安企业管理工作已十年有余,而这十年也正是中国保安服务行业快速发展的十年。 十年中,中国的保安企业经受着很多考验和挑战。首先是长期以来根深蒂固的社会认知度、认可度低的舆论氛围;其次是始终处于社会边缘的尴尬局面;再次是改制和转型的阵痛;最后是日益激烈的市场竞争环境。但是,时势造英雄,保安企业面对的挑战越大,困难越多,越能彰显保安行业的生命力,越能增强保安企业竞争、生存的意识,也越能促使保安企业通过转变、规范、完善、提升来不断超越自我,并朝着更深远、更广阔的领域发展。     

服务文化是保安企业前行的驱动力

服务文化是企业在长期对用户服务的过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和。当今时代已是“服务至上”的时代，服务文化对于企业发展的作用日渐显著。试想，一个没有文化底蕴的保安企业能不能吸引客户单位的眼球？一个没有文化底蕴的保安企业能提供怎样的安全服务？一个没有文化底蕴的保安企业能走多远？     

保安文化映耀湘中——娄底市保安服务有限责任公司企业文化建设侧记

娄底市地处湘中腹地，素有十里钢城、百里煤海、森林之城的美誉。近年来，全市经济得到迅速发展，娄底市保安服务有限责任公司乘着这股春风，立足长远，大力发展保安事业，为政府机关、学校、幼儿园、医疗机构、金融机构、车站、大型商场、娱乐场所、体育场所、大型物资储备单位、文物保护单位、国家重点建设工程、危险物品等治安保卫重点单位保驾护航，护卫各单位的安全，用忠减无悔的爱岗敬业精神，以出色的工作成绩赢得了社会各界的认可与尊重。     

保安企业改革势在必行

随着保安立法工作的推进,《保安服务管理条例》呼之欲出,保安服务业将迎来新的发展形势。对于发展才20多个年头的我国保安服务业,市场开放,既是发展的机遇,也是严峻的挑战。一部分保安服务企业将面临生死存亡的重要关口。在保安服务业面临新的发展形势和机遇面前,保安服务企业如何应对挑战,科学发展,快速发展,做大做强,将是摆在每个保安服务企业面前的新课题。     

保安企业文化视角下的惯性思维革新

《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)已于2010年1月1日起正式施行,保安服务业将在我国首部系统规范保安服务的行政法规指导下,逐步走向主体多元化、运作市场化、服务规范化和监管法制化的道路。与此同时,随着保安服务准入制度的确立,目前已设立的保安公司将面临大量新竞争者的挑战,尤其是作为身处国际金融大都市的上海保安公司,更将面对纷至沓来的     

保安企业发展趋势展望

十八大以来,我国社会经济发展发生重大变化。经济发展进入新常态,国家处于全面建成小康社会,全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的关键时期。主动适应党和国家发展需要,准确把握世界保安业发展潮流,破除制约科学发展的瓶颈与桎梏,是当前我国保安服务公司面临的重要课题。从当前的发展现状出发,我们认为规范化、专业化、科技化、国际化是我国保安服务公司的重要发展趋势,这既是发展方向,也是发展目标。规范化解决的是保安服务公司发展的制度环境与经营运行问题;专业化是对保安服务公司的类型定位与保安业务的创新发展提出的要求;科技化是保安服务公司企业管理手段与市场服务手段的重要方面;国际化是保安服务公司统筹两个市场、两种资源的必然要求。     

浅议保安企业资源共享

随着保安市场的迅猛发展和体制改革的逐步深入,国家和公安部门适时加大了对保安企业的监管、指导和支持力度,为保安行业的健康发展注入了新的活力。各地保安企业也正在转变观念,创新思路,加强协作,共谋发展,积极探索一条建立现代企业管理机制,走可持续发展的道路。但由于多年来实施的半行政管理体制,使一些保安企业市场理念淡薄,条块分割,固步自封,资源浪费,管理低下,还处于低端的发展水平。要想迅速改变这种状态,实行跨跃式发展,必须加强保安企业之间的协作,实施资源整合,实现互利双赢,从而开创保安事业大发展的新局面。     

用文化驱动发展传递保安正能量——我国保安企业文化建设巡礼

“三流企业靠生产，二流企业靠经营。一流企业靠文化。”著名经济学家于光远先生的这句至理名言已被我国越来越多的企业所接受。20世纪80年代以来，伴随着我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济的进一步完善，企业文化建设已经成为我国企业建设和发展过程中必不可少的重要一环，企业文化已然成为企业的灵魂和更高层次的生产力。纵观我国一些知名企业，如海尔、联想、李宁等。均拥有极具自身特色的企业文化，以文化制胜成为它们基业长青的秘诀。作为新兴产业，保安服务业在近30年的发展历程中，也逐步认识到企业文化的重要性，一大批保安服务公司开始自觉进行文化建设，致力于建立健全企业文化体系，朝着建设一流企业的目标而奋斗。通过多年来的探索与实践，我国保安企业文化建设取得了丰硕的成果。呈现出了蒸蒸日上的局面：越来越多的保安服务公司投入到了企业文化建设之中，他们通过大量的物质投入。     

保安监管部门、保安协会、保安企业、保安从业者、保安员妻子代表——寄语2014

春潮拍岸,百舸争流,时间又掀开新的一页。让我们恋恋不舍的2013已经渐行渐远,虽然那些日子里,刻录着保安人无数个精彩而美好的瞬间。涌动着保安服务企业创新改革的潮汐。留下了保安服务业健康有序发展的印记,但这些终归化为辉煌的过去。跳跃在眼前的,是充满无限希望的2014。迎着全面深化改革的春风,保安服务业将迎来三十华诞,所有保安人在心中播下充盈更多更大期待的种子,企盼收获这非比寻常一年的累累果实,写下保安服务业发展史上浓墨重彩的一笔。在这美好的时刻,本刊特邀保安监管部门、保安协会、保安企业、保安从业者、保安员妻子代表。一同写下新年的寄语。     

用文化铸就企业竞争力——江苏省淮安市保安服务总公司企业文化建设侧记

优秀的企业文化既是企业良好发展的基础，也是企业的生命根源，江苏省淮安市保安服务总公司管理层深谙此道。多年来，淮安保安公司积极创建“以人为本、关爱员工、优质服务、无私奉献”的企业文化理念。公司领导班子以一种昂扬向上的理念管理队伍，提高队员素质，完善优质服务，拓展保安市场，走出了一条特色发展之路。     

保安企业如何占领文化建设阵地

笔者自2005年7月进入保安公司担任大队长一职以来,亲自办理队员辞职手续的共48人,当问及他们为何要辞职时,除工资待遇低占主要原因外,回答"文化活动单调、生活枯燥"的就有19人,占辞职人数的39.6%。由此,保安文化建设的重要性和紧迫性可见一斑,如何逾越"保安企业文化工作难开展"的鸿沟,值得我们思考。     

浅谈美国保安企业培训

美国保安企业普遍认为，保安企业建立的基础是风险评估和专业培训美国保安企业存在的基础，就像一个金字塔，包括人力资源管理、安全设备或者装置、人员与设备的应用测试、     

保安企业经理资格之我见

在迎来西部大开发的大好时 机，重庆保安又面临着许多 新情况、新机遇。作为保安企业经理如何抓好保安企业管理，推动保安行业的发展显得尤其重要。通过几年的实践，笔者认为： 一、保安企业必须坚持在公安机关的领导和管理下进行工作。 保安服务公司是公安机关维护社会治安，打击和制止违法犯罪活动的重要辅助力量。必须坚持公安机关的统一领导和管理，并接受公安机关治安部门的监督、检查和指导，才能更好地保证企业为客户服务中完成任务。作为一名保安企业的经理应当从思想认识上解决好这个根本性的问题，在工作中组织和带领保安队员积极…