保安员常见心埋问题及其对策

在保安服务行业，一直以来存在着保安员流动频繁、流失严重的现象，让行业管理者颇为头疼。即便在现有的保安队伍里，也有部分保安员是持“骑驴找马”的态度，有的保安则工作态度消极、心不在焉，更有一些保安员为达目的，不惜走上违法犯罪之路……虽然这只是保安员中的少数，但是仍应引起我们的重视。而要想了解这些问题的原因，更好的解决问题，就有必要首先了解保安员群体的心理特征。     

深入基层 展现一线保安风采--笔耕不辍的保安教员

他们是一群再普通不过的人，没有惊天动地的壮举，也没有高深博学的知识，有的只是一份扎根保安行业的信念和保人民平安的承诺。这群遍布大江南北的基层保安员，用执着与坚守演绎着自己的平凡人生。风华正茂的年轻小伙儿，经过10年甚至20年的风雨沧桑，历练成了保安老兵，而就在这不经意的岁月中，很多保安员用行动渲染出了楷模的风采。基层一线保安队伍有写不完的故事，他们的成长经历、工作状态、感人瞬间……需要我们用慧眼去发现，用笔墨去描绘，用镜头去记录。2013年，本刊推出“走基层”栏目，走近基层保安员，寻找最真实的感动，聆听最朴实的声音。     

保安员需要什么样的企业文化

当前保安队伍建设越来越离不开保安企业文化的支持。 营造良好的保安企业文化，有利于为保安员建立良好的学习氛围，有利于增强保安员自己的身份认同，有利于丰富保安员的业余生活，最重要的是，良好的保安企业文化，能增强保安企业的凝聚力和保安员的身份认同，提高广大保安员的工作积极性，让他们能更好地做好本职工作。     

文化素质提升企业软实力

众所周知，《保安管理服务条例》的施行，对保安员的文化程度，入职条件作出了明确规定，对保安培训学校，保安专业师资人员的文化程度也给予了相应的要求。近年来，保安员通过自学取得大学文凭的新闻报道屡见不鲜。其中，北京大学保安队更是成为其中的佼佼者，很多社会媒体曾对它作过报道，原因是这个队伍里走出了500余名大学生。另外，业内保安员著书、出书的事迹也层出不穷，引起社会的关注。     

中国保安服务业年前行中的最美保安（五）——谨以此文献给老保安们

30年来,中国保安服务业涌现出了许多优秀的老保安员。他们坚守保安岗位十几年、二十几年,亲历、见证了保安服务业的发展和变化,堪称保安行业中的“最美保安”。 此次本刊记者走近10位资深老保安员,分别是用心管理队伍的段雨亮。“岳阳楼上最可爱的人”姚和平,把保安工作当成使命的熊杰,让队员感到踏实的党平,将荣誉看作新起点的张杰,同仁堂医馆的守护者苏俊清,平凡中书写精彩的女保安韩红霞,乐于奉献的蔡国良,干一行爱一行的章敏辉。演绎别样风采的张景峰。他们为保安服务业的发展奉献出了最宝贵的青春,以对保安服务业的一腔热忱和强烈的使命感,几十年如一日的值守、护卫,用执着和勇气谱写出一首首动人的保安之歌。     

保安招聘工作难

近年来，保安员招聘难、招聘工作难开展、招聘信息过问少的问题，已经成了全国保安行业共同面临的问题。这就势必造成保安行业人力资源匮乏、服务质量难保障、安保业务难拓展的问题。下面，笔者就结合内蒙古满洲里保安服务有限公司招聘工作的实际，谈一谈对保安招聘工作难的看法。     

如何应对保安员的流失问题

人是企业活力之源，竞争力之本。对以人为基本的保安企业来讲，保安员更是其生存的根本。保安服务业是一个劳动密集型产业，长期以来，保安从业“门槛低、素质低、工资低”是一个不争的事实。而由于保安市场不规范，造成服务费较低，保安员的工资水平始终处于低收入状态，同时，保安工作枯燥乏味，对年轻人缺乏吸引力，种种原因造成保安队伍流动性大，人员流失率高、缺口大。     

强化银行保安队伍建设的要点

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作。     

从事保安职业我光荣 我自豪（下）——将感恩注入心田

保安职业曾不被人看好,很多局外人觉得保安员收入低、素质低、社会地位低,且保安工作风险性高。而只有进入保安行业,才能对这一行业有全面、正确的认知。经过30多年发展,业内涌现出了一大批优秀的专业人才,他们在保安行业里成长成才,对行业有着深厚的感情。     

用高水平服务赢得市场

空间有情，伴随行业的蓬勃发展，保安队伍日益庞大，商场、社区、医院、银行等场所随处可见保安员坚守与奉献的身影；时间有情，28年来，民众能在安定祥和中生活，能在井然有序中工作，保安员功不可没。     

如何做好新形势下的保安培训工作

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、     

巾帼不让须眉平凡彰显魅力

一个人选择了一种职业就选择了一种生活方式，选择了保安事业也就意味着选择了披星戴月。近30年来，保安队伍中涌现出一批优秀的女保安工作者，其中有保安公司副总经理孙苏利，押运中心副主任于荣莉，人防大队长王芳，办公室主任崔瑞英、李丽丽这样的管理人员，也有办公室工作人员胡艳丽、刘丽娟，业务部工作人员王舒红，人防保安员李玲、郭艳、周晓敏，安检员费莉凤、甄圆圆、叶咏欣这样的普通保安工作者，以及入选国庆60周年阅兵式女民兵方阵的女保安员郝倩倩、郝立肖、张鑫、郭淑萍、李四红等等。她们没有感召世人的豪言，也没有惊天动地的壮举，只是一个个平凡的女保安员，在她们婉约的眉宇间洋溢着妇女特有的聪惠和执着，看似柔弱的身躯蕴藏着女性独有的坚韧和刚强，她们带着对人民群众的感情，对维护社会稳定的热情，对保安事业的痴情，向人们展示出女保安员的时代风采，为我国保安行业作出了突出贡献。     

关于加强校园保安队伍建设的思考

450余万从业者。如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。     

默默奉献 始终如一——记福建省厦门市湖里保安服务公司第九保安大队大队长林宴设

只要你留心生活，就会发现身边有很多人在默默地为自己的工作而努力付出，林宴设就是其中之一。林宴设，福建省厦门市湖里保安服务公司一名普通的保安员，自1997年3月参加保安工作以来，一直默默奉献在保安工作岗位上，春夏秋冬、寒来暑往，一晃就是十多个年头。     

加强保安队伍培训提高保安沟通能力

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多。他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。     

保安是一所社会大学

作为第三产业的重要组成部分，保安服务业不仅吸纳大量复转军人、农村剩余劳动力和城镇下岗职工，还源源不断地向社会其他行业输送一批又一批合格人才。在近30年的时间里，保安队伍中有的人选择坚守岗位，为保人民平安发出光和热；有的人则在经过历练成长后另谋出路，转行从事警察、教师等职业，有的还做起生意当了老板，继续为社会作贡献。可见，保安服务业是一所名副其实的社会大学。450余万人的保安队伍，以年轻人居多，他们文化底子薄、社会经验少、思想活跃，具有很强的可塑性。一批又一批的外来务工者离开故土，来到城市，他们中的很多人把当保安作为自己在城市落脚的第一站。正如古人所云：“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”保安服务业如何接纳他们，并对其进行正确的教育、引导，帮他们树立正确的人生观和价值观，这无论是对于他们个人还是整个社会而言都至关重要。中国人提倡学做事先学做人。引导保安员树立正确的人生观、价值观，增强法律意识，提高职业道德水平是保安服务业这所社会大学首要的“教学任务”。保安是为社会提供安全服务的特殊职业，事关千家万户的安宁、事关社会的和谐稳定。走上岗位的保安员如若不能正确认识与正确对待自己的工作，不知晓哪些可为哪些不可为，缺乏责任感，那么不但不能够保一方平安，反而会危害社会。近年见诸报端的保安员监守自盗、殴打群众等负面报道不就是前车之鉴？     

保安班队长的中国梦

“中国梦”让13亿人振奋，也让国人有了更高层次的追求。我们每个人都有五彩斑斓的梦想，教师、医生、军人……这每一个梦想都是激励人们发奋前行的精神动力。而在“中国梦”的征程里。保安班队长的梦想只是其中那小小的一簇，但作为保安队伍中的“兵头将尾”，他们的梦想在保安行业中却最具代表性，也最能体现广大保安员的心声。     

郑州市保安服务市场清理整治工作取得实效

为进一步贯彻落实《保安服务管理条例》，规范保安服务市场秩序，推进保安监管工作的深入开展，郑州市公安局在河南省公安厅的统一部署下，自今年1月至6月组织开展了郑州市保安服务市场清理整治专项行动。这次专项整治工作的主要目标为：保安从业单位、保安培训单位全部符合条件，依法获得许可，依法取缔不符合条件的非法保安；自行招用保安员的单位全部依法经过备案，追究没有完成备案单位的责任；保安员都依法经过资格审查并采集指纹，完善保安员“38项信息”的采集工作；确保保安从业单位、保安培训单位建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度和紧急情况应急预案；进一步完善保安监管机制，保安监管工作得到全面、认真落实，保安队伍和保安行业的社会形象全面提升；检验保安监管机构工作效能，杜绝保安工作无人管、无力管的问题。     

用心对待保安工作——读《安高峰：爱岗敬业的保安带头人》一文有感

在公司组织的读书活动中，我集中学习了“第三届全国优秀保安员”先进事迹，其中，一篇记述河北省保定市保安服务公司保安员安高峰的文章——《安高峰：爱岗敬业的保安带头人》给我留下了很深的印象。主人公安高峰的事迹让我深深体会到：用心对待保安工作，你会发现平凡的保安工作也可以实现自己的人生价值。     

扎根基层 勇于奉献——记北京市保安服务总公司海淀分公司范仕伟

范仕伟,1983年出生,湖北襄樊人,2003年参加保安工作。18年来,他凭着一股不服输的劲头,对保安工作的赤诚之爱、对岗位责任的不渝之情,和队友一起创造了一个又一个佳绩。他曾先后荣获三等功3次、优秀教官2次,在2007年度北京市保安员技能大比武中获得第三名的好成绩。