人文荟萃

人文荟萃市委书记＂打招呼＂在８日举行的南京市干部大会上，市委书记顾浩向大家＂提前打个招呼＂。他说，５月１日起，全国将实行＂周五工作制＂，要防止出现机关干部到基层度假，出现＂损公扰下＂现象。顾浩还要求市级机关工委对此予以关注，要研究机关干部如何过好＂双...     

两公开四提名四差额:破解干部选任“四难”问题

长期以来,在干部选任工作中不同程度地存在着＂提名难、公开难、识别难、择优难＂的＂四难＂问题。为破解这一问题,从2012年4月份起,中卫市全面贯彻了干部工作民主、公开、竞争、择优的方针,按照＂事业选人、人岗相适、扩大民主、好中选优＂的原则,探索建立了＂244＂（两公开、四提名、四差额）方式选任领导干部机制,较好地实现了组织选任、工作需要和个人意愿的有机统一。     

“拉票”之根源剖析

在民主推荐干部中，“拉票”现象近年来在一些单位不同程度地暴露出来，“拉票”由暗到明，由“打招呼”到设席宴请，由偷偷摸摸到堂而皇之，南只在推荐干部时拉蔓延到换届选举、干部考察、年度考核、评先评优时拉。拉票者的人数尽管不是很多，但影响较大，如不尽快解决，势必造成干部思想上的混乱，使一些干部的价值取向发生偏差，影响民主推荐和干部工作的正常运行，损害党在干部群众中的形象，必须引起高度重视。笔者认为，一些干部对“票”的问题如此重视，其根源主要有三：     

下基层要多些“随意性”

当前，一些干部下基层存在既定模式现象，影响了下基层的效果，笔者认为应该增加自选动作，多些“随意性”。一是多些时间上的“随意性”。下基层不一定要安排在固定时间段，而是一有空就可以下去，不要提前打招呼，防止事先安排；二是多些空间上的“随意性”。     

不准为干部提拔“打招呼”

现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，     

给“不唯票取人”点赞

据《论语》记载,子贡问曰：＂乡人皆好之,何如？＂子曰：＂未可也。＂＂乡人皆恶之,何如？＂子曰：＂未可也。不如乡人之善者好之,其不善者恶之。＂这段话的意思是说,子贡问孔子：＂一个乡的人都称赞他,这个人怎么样？＂孔子说：＂还不行。＂子贡又问：＂一个乡的人都讨厌他,这个人怎么样？＂     

基层党务工作力量弱化趋向值得警惕

近日,笔者在调研中发现,一些地方基层党务工作力量较为薄弱,部分单位＂能人＂不愿或不能从事党务工作、党务干部空缺未能及时补充的情况比较突出,这种现象应当引起警惕。     

把功夫下在抓落实上

一个地方的发展尽管漫长,但紧要处往往只有几步。当前,长沙发展正处在关键时期,＂一带一部＂核心增长极如何打造,率先建成＂三市＂、强力实施＂三倍＂、加快现代化进程、大步践行＂六个走在前列＂等目标如何一步一步地变为现实,都十分紧迫地摆在我们面前。职责所系、群众所盼、现实所迫,要求全市各级干部不仅要干,更要干在实处、干出实效。     

为干部教育培训工作提供坚实后勤保障的三维思考

后勤工作不仅是党校工作的重要组成部分,而且是党校教学科研工作的重要保障。为此,要从人才、制度、质量维度出发,创新后勤工作方式和思路,提升后勤工作科学化水平,培育和形成＂爱岗敬业、精细高效、热情周到、务实创新＂的后勤文化。     

上山与下山

在同一条石板小道上,上山的和下山的擦肩而过。上山的虽汗流浃背,但却兴致勃勃,并主动地和下山的打招呼：＂山上好玩吗？＂下山的疲惫不堪,连连摇头：＂一座破庙,几尊菩萨,没有意思。＂上山的不以为然：＂噢,是吗,上去看看再说。＂     

纪委书记场镇“摆摊”接访

＂地震发生后,乡镇、村组干部到你家查看收集灾情没有？八项规定实施以来,干部有没有大吃大喝的现象？各级惠民政策公示没有,你清不清楚？实行农村集体‘三资’信息化管理以来,你感觉村上开支与以前相比有没有变化？你按月足额领到新农保没有……＂眉山市丹棱县＂纪委书记下基层＂活动现场,纪检干部正在耐心地询问来访群众.     

“打招呼”：以权谋私新花样

这里讲的打招呼,是指某些领导干部不通过规定的办事程序,私下表这个人意志的一种做法。领导千部的“招呼”,内容包罗万象,群众反映比较强烈的主要有以下几种: 为钦定工程项目的“招呼”。有的领导不顾客观条件,不搞公平竞争,通过“打招呼”     

与党员干部谈理想信念

特别推荐：＂内修则外理,形端则影直＂。加强修养是一个永恒主题,也是常讲常新的话题。《谈心录》关注当下党员干部工作生活中的所思所想,敞开心扉,一吐真情。     

列宁时期苏维埃国家干部的特权现象及其影响

列宁时期,因为战争的需要,苏维埃国家建立了高度集中的官制,这种官制助长了苏维埃国家干部特权的滋长。领导干部高工资,住房特权化,国家机构臃肿,人员膨胀等等,官僚主义现象日益严重。列宁时期苏维埃国家干部的特权现象为此后苏联＂官僚特权阶层＂的形成奠定了基础,也是最终导致苏联解体的重要原因之一。研究和考察列宁时期苏维埃国家干部的特权现象,对于马克思主义执政党的建设具有十分重要的借鉴意义。     

采取有力措施 抑制“边缘腐败”

新一届中央领导集体对反腐败工作提出＂老虎、苍蝇＂一起打的要求。＂老虎＂显而易见,危害巨大,＂苍蝇＂有缝就叮,令人厌恶。＂边缘腐败＂犹如＂苍蝇＂,虽然不像＂老虎＂那样明目张胆、肆无忌惮,但它腐蚀干部、败坏风气。我们应从关系执政党生死存亡的高度来认识＂边缘腐败＂的危害性以及治理＂边缘腐败＂的重要性,坚持抓早抓小,采取有力措施,抑制＂边缘腐败＂。     

铁西区全面提高干部教育培训工作水平

四平市铁西区在干部教育培训工作中,以提高干部的整体素质和能力为核心,在＂广＂、＂专＂、＂活＂上下功夫,全面提高干部队伍的领导水平、工作能力、知识素养和创新意识。     

谨防“灯下黑”

组织部作为主管干部培训工作的部门，在干部教育培训工作方面进行了诸多的探索与创新，取得了一定成效。但对组织部门、组工干部的培训却相对较少，组工干部教育培训存在“灯下黑”的现象。     

内引外联打造高素质干部队伍

今年以来,自贡市自流井区委创新开展干部＂素质能力提升工程＂,逐步缓解了领导干部的＂本领恐慌＂,为赶超跨越提供了强大的智力支持.坚持＂远近兼顾＂,＂能力＋学历＂双提升当前自流井区建设正处于攻坚破难阶段,但干部对商贸、物流、旅游等专业知识的缺乏,已成为制约跨越发展的瓶颈.为此,区委常委会专题研究干部培训工作,确定培训课程和考察项目,让干部转变观念破解视野之困,寻找规律破解思路之困,启迪智慧破解方法之困.区委始终坚持把学历的提升建立在能力提升的基础之上.组织42名干部报读西南大学硕士研究生班,明确通过国家统考拿到研究生学历或学位的,予以学费70％的奖励.同时,引导干部报读城市规划与土地资源管理、公共财政与金融管理等专业,做到以学历提升带动能力提升,以能力提升支撑学历提升,彻底打破学历能力＂两张皮＂现象.     

系统化把握多元化推进高素质专业化干部队伍建设

干部是深化改革、推动发展的中坚。党的十九大报告强调,要＂建设高素质专业化干部队伍＂。这不仅为做好当前和今后一个时期干部工作指明了方向,也为如何做好干部工作提供了遵循。作为组织部门,我们要深度把握这一要求,将＂高素质＂、＂专业化＂标尺,贯穿到干部队伍建设的全过程,推动干部走进新时代、展现新作为。     

加强学生公寓德育工作的思考

学生公寓是学生学习、生活和娱乐的重要场所，是反映学生思想和品行的重要窗口。如果不抓好学生公寓的德育工作，就难免发生校园暴力事件，如马加爵杀害同学就是在学生公寓发生的，加强学生公寓的德育工作已刻不容缓。