论新形势下女工思想政治工作的内容和方式

随着社会主义市场经济的完善和国有企业改革与发展的深入,女职工作用发挥和权益维护问题日益突出。新形势下,女工思想政治工作必须与时俱进,贴近企业的发展实际,明确工作新内涵,创新工作方法,引导女职工不断提高自身素质,确定“自尊、自爱、自重、自强”的思想,维护好女工合法权益,在加快企业发展中发挥其聪明才智,使女工思想政治工作更好地为改革发展稳定服务。     

追求职业幸福感 成就非凡女职工

胜利油田采油矿女职工人数众多,女职工工作积极性发挥的好坏,关乎企业的发展和单位的效益。对女工群体的综合素质进行分析,提高女职工的职业幸福感,使女职工在工作中做出一番成绩,并从工作中感受快乐,是一件对企业和女职工自身十分有益的事。只有职业对女职工产生了吸引力,使之有了幸福感,才会带动女工群体的工作积极性与主动性,从而使企业获得更好的发展。     

试论构建和谐社会与女职工维权工作

维护女职工的合法权益,保护女职工的特殊利益,是工会女职工工作的重要任务。企业重组改制给女职工工作带来了一系列的难点问题。要解决这些问题,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,倾听女职工的呼声,为她们办实事、办好事,增强女职工组织的战斗力和凝聚力,为构建和谐社会做出贡献。     

围绕中心服务大局 展示邮政巾帼风釆

天津市邮政公司女职工委员会以市总"基层工会活力建设年"为载体,动员组织女职工积极投入企业改革、发展、稳定工作,紧紧围绕"转方式、增效益、促发展"和"转型、整合、特色"等企业中心任务,深入开展"女职工建功立业、女职工素质和女职工关爱"三项工程。通过抓机遇、打造品牌,抓重点、营造氛围,抓典型、层层推广,抓结合、实现双赢,抓实效、促进变化,来打造企业需要的高素质女职工队伍,增强女职工组织的吸引力、凝聚力,推动了企业健康可持续发展。     

对新形势下提高女职工素质的思考

提高女职工素质是企业发展的需要，也是社会的需要、个人发展的需要。提高女职工素质应以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识；开展“争做知识型、技能型女职工”活动，保持女职工创造性的开拓精神；以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。工会女职工要维护好女职工合法权益，为女职工素质提升创造条件。     

要切实保障改制企业的女职工合法权益

维护和保障改制企业的女职工合法权益,保护女职工的特殊利益,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,着力在三个方面取得突破：把握大局,与时俱进地加强企业工会女职工组织的自身建设;突出特色,把提高女职工队伍整体素质作为企业工会女职工工作的重中之重;源头参与,切实保障女职工参与企业民主管理的权利。     

论新时期女职工干部素质和能力的提升

为适应新形势,进一步加大女职工干部素质和能力的提升,从必学必用上提高思想认识,有必要增强做好女职工工作的紧迫感。把女职工的培训学习工作摆上重要日程,在"学"与"用"上下功夫,努力做到学用结合、学用相长、学以致用,努力提高做好新时期女职工工作的综合能力和水平。     

女织工与现代企业制度新探

随着以股份制为基本模式的现代企业制度的逐步建立,女职工原来所处的环境与秩序的平衡渐被打破.按照现代企业制度的要求,提高女职工依法行使权利并承担义务的自觉性,规范自身的行为,已成为女职工及女工工作面临的新课题.在企业的生存与发展中发挥着关键性作用的女职工,是现代企业制度得以建立和完善的一支重要力量.而现代企业的推行,对女职工也产生了很大的影响,具体表现为:     

增强女职工组织凝聚力和向心力的途径

新形势下，如何增强工会女职工组织的凝聚力和影响力，是工会女职工工作面临的一个新课题。要增强凝聚力，首先要加强女职工组织建设，增强自身竞争力，其次要以服务女职工、服务企业生产为目标，开展主题活动，做好女职工维权工作。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组,使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体,要适应改革形势发展需要,必须提高女职工素质,增强女职工自身应对改革重组的能力。     

做好新时期煤矿企业女工工作的思考

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,做好女工工作是促进企业稳定发展、构建和谐企业的重要举措。按照科学发展观的要求,不断提高女工组织和女职工队伍的素质和能力,为企业改革发展建功立业。     

关于弱势群体与油田女职工问题的思考

“弱势群体”是一个动态的有多层次内涵的概念。由于油田特定环境 ,油田女职工成为“弱势群体” ;特别是当前的油田改制分流 ,强化了女职工的弱势群体地位。油田党政工各方面都应当正视女职工这一弱势群体 ,采取有效措施 ,依法保护女职工的合法权益     

新建企业工会女职工组织工作的调查与思考

新建企业工会女职工组织建设是当前工会女职工工作重中之重的基础性工作。要把这项工作列入工会组建的整体目标 ,摆上重要位置 ;要选配好新建企业的女职工干部 ,加强培训 ;要充分发挥新建企业女职工组织在企业民主管理中的作用。     

石油企业女职工素质的思考与对策

在油田特定环境下 ,石油企业女职工的自身素质在内因和外部环境方面存在很多弱点。为提高女职工素质 ,一定要大力实施“女职工素质工程” ,维护女职工的合法权益 ;树立“四自”精神 ,实现女性价值 ;同时加快女职工参政步伐 ,提高维权整体水平。     

提高企业女职工素质刍议

提高企业女职工素质成为企业工会维权和促进企业发展的重要措施。要以人为本强素质 ,提高女职工整体学习力 ;要通过科技创新求发展 ,增强女职工技术创新力 ;还要系统思考挖潜力 ,强化女职工群体超越能力。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组，使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体，要适应改革形势发展需要，必须提高女职工素质，增强女职工应对改革重组的能力。     

全面提升石油企业女职工素质之探讨

推进石油企业发展，是广大女职工义不容辞的历史使命和时代责任，是时代发展的需要。女职工作用的发挥关系到企业的生存和发展，而且会影响女职工自身的就业能力、收入待遇、家庭地位、发展前途等切身利益，如何提高女职工的自身素质，如何更具完备的生存权、竞争权和发展权，担当起石油企业建设者和创造者的使命是新时期女职工与时俱进发挥作用的新课题。     

关于做好新时期女工工作的几点思考

充分调动女职工的积极性和创造性,对于促进企业改革发展稳定和社会主义精神文明建设具有十分重要的意义。工会女职工组织只有不断适应时代的要求,与时俱进,开拓创新,以提高女职工综合素质为前提,加强组织建设,依法维护女职工政治地位,抓好典型示范引导和“巾帼建功”竞赛活动,同时,关心女职工生活,为女职工排忧解难,才能真正发挥自身作用,保持旺盛的活力,在全面建设小康社会的伟大实践中再立新功。     

维护企业女职工合法权益的探讨

目前,企业女职工合法权益的维护存在弱化的现象。如何有效维护女职工的权益是目前迫切需要解决的问题。维护企业女职工合法权益,必须树立法律的权威,依法维护;注重教育,提高女职工的综合素质;加强机制建设,建立和完善企业的民主管理机制。     

试论女职工参政议政

妇女参政议政是妇女政治解放的保证,是社会发展到高层次的一种整体文化状态.随着改革、开放的深入发展,我国女职工主体意识进一步觉醒,参政议政意识进一步增强,因而,女职工参政议政问题已成为一个重要的课题摆在我们面前.我认为在厂矿企业要吸引女职工参政议政,发挥女职工参政议政的作用要从以下三个方面去解决:一、要有一个让女职工参政议政的良好社会环境.女职工参政议政,需要社会舆论的支持,需要有一个良好的社会环境.目前,我国从制度上、法律上保证了广大女职工对国家政治生活享有参与和决策的权利.但是,这不等于女职工参政就不成问题了.因为,传统观念的作祟,女职工参政仍缺乏平等竞争的社会环境.这就需要通过舆论,让人们充分认识女性参政议政的重要性,充分认识到女职工参政议政是社会文明进步的重要标志,是社会发展的必然,要求全社会理解、支持女职工参政议政.当然,创造一个良好的社会环境,形成一个有利于女职工参政议政的氛围,这决非轻而易举的事情.