“批文”能否作为认定劳动关系的依据

我是一名复员军人，2001年12月初经当地民政局批准，被某厂招收为司机，定为集体制工人。该批文的主要内容是：“同意招收马某、刘某……为某厂集体制工人。”事后，我嫌工资待遇低未去上班，更谈不上领取工资。本人服兵役时的档案材料到某厂后，不等存入档案室，便被我取走。     

她能申报中级工考核吗?

[案情简介 ] 吴某，女， 38岁，湖北省 A县人， 1986年经当地劳动人事部门招收为劳动合同制工人，在该县纺织厂工作，因其丈夫在解放军广东省某部服役，任营职干部，军龄也达到 15年。根据有关政策规定，为解决夫妻两地分居， 1991年吴某调到广东省某县工作。当时由于是业务骨干，吴某所在单位不愿让她调走，另外，她还拖欠一部分养老保险金，人事档案没有转入新单位人事主管部门，新单位只好为她重新建档。 1997年 3月，吴某的丈夫转业到湖北省 B县地方工作，吴某也因此而调到湖北省 B县卫生防疫站工作。 1998年 9月，该县人事部门组织机…     

宝剑锋从磨砺来——记长葛市联发纸业有限公司总经理彭宝剑

1993年 9月，彭宝剑白手起家创办了联发卷烟包装厂。经过数年的努力，联发卷烟包装厂发展成了联发纸业有限公司，成了当地一家有名的企业。 1993年下半年，彭宝剑经过对市场的大量考察，认为生产卷烟材料前景广阔，便筹措资金 8万元，从浙江购回了一台双色涂布机，招收了几名工人，租用了一块场地和几间房屋，开始生产卷烟材料。 为了把好质量关，彭宝剑采取了四条措施：一是提高工人的技术素质。为此，他请专业技术人员来厂讲课并进行现场指导，使工人在短时间内熟练地掌握了生产技术。二是把好原材料关。购买原材料时，他亲自看纸张的拉…     

"我的经历很简单"——记新当选的北京市政协副主席唐晓青

采访唐晓青,是在得知她当选北京市政协副主席之际。49岁的她,一脸平静,轻言细语。面对记者的采访要求,她一再表示,自己的经历很简单,没有什么可说的。可是当你同她像朋友一样聊起来后,就会发现,毕竟是教师出身,一旦打开话匣子,她便侃侃而谈,而且谈话思路清晰,逻辑严密,一如她的教学和科研,对人不无启发。我们就从她的“简单经历”聊起。1972年,19岁的唐晓青离开哈尔滨到北京航空学院上大学,学习机械制造专业。这之前,她已经当了两年多工人。北航毕业后便留校当教师。1978年全国恢复招收研究生,她顺利考上了本校硕士研究生,     

山西省劳动局为坚决贯彻国务院“关于安置复员建设军人工作决议”及国务院批覆山东省执行此项决议的几个问题的指示的通知

中华人民共和国国务院「关于安置复員建设军人工作的决议」中指出:「安置复員建设军人工作,是中央各部门和各级地方政府机关,人民团体以及各企业、事业单位一种不容推卸的责任。各单位在调用干部,调配劳力和招收工人、学徒、职员、技术人员时,都应当把复员建设军人作为第一位录用对象。」我局过去对「安置复员建设军人的工作同国家的经济建设和国防建设密切相关,做不好这项工作,就会对执行义务兵役制度,加强国防力量和保卫社会主义建设发生很不利的影响」的政治意义认识很差,因而对国务院决议的规定,错误的认为只是在招收新职工时,应当把复员建设军人放在第一位,而没有在平衡调配在职剩余工人时,同样地把复员建设军人作为第一位录用对象。其结果因为剩余工人的单位多,增加工人的单位少,致使复员建设军人因难以找到工作,而对政府不满。为纠正这个缺点和错误,坚决贯彻国务院的指示。特通知如下:     

印度文官制度的管理体系

印度是世界上最早实行近代资产阶级文官制度的国家之一。印度的文官制度形成于英殖民统治时期，成熟于印度独立之后。独立后的印度文官制度，在借鉴英国文官制度经验并结合本国国情的基础上，经过长期的实践，形成了具有印度特色的、一套完整、严密的管理体系。 公开竞争考试，择优录用。这也是印度文官制度的基本原则。每年一次的招收考试由联邦公职委员会主持，招收一等、二等全印文官和中央文官，招收对象为具有大专学历或受过专门训练、年龄在 21— 28岁的印度公民。三等文职人员的招考工作，由工作人员选拔委员会负责。考试每年 6月举…     

雇工修房跌伤 雇主赔偿四万

案例：某单位将一项工程发包给该单位一位下岗多年的职工，该职工以某工程队的名义与单位签订了合同．合同落款处仅签署了这位职工的名字．没有工程队的公章．这个工程队也是这名职工为承包方便起的名字。并没有在工商行政管理部门注册。在施工中，一名工人在工作中受伤．该单位认为他们已将此项工程发包给工程队，受伤工人是工程队雇的，因此工人受伤后应由承包人负责．不应该由发包单位负责。     

怎样认识发达资本主义国家里工人劳动时间缩短、工资有所增长的问题?

在发达资本主义国家,普遍缩短了工人的劳动时间,有些国家每周工作五天,每天工作八小时,与此同时,工人的工资也有所增长。这一现象被有的人夸大,误认为现代资本主义制度也能给工人带来越来越多的福利。对此,我们不能不讨论清楚。我们认为,应该从以下几个方面来认识发达资本主义国家里工人劳动时间缩短、工资有所增长的问题: 1.这没有也不可能改变无产阶级被剥削的地位。在现代科学技术革命的推动下,资本主义社会的劳动生产率有了相当的提高。经济     

“大义儿子”坚守无声的承诺

23年前，煤矿工人霍文通遭受中年丧子之痛，年轻的工友王腊旭自愿支撑起这个苦难的家庭，谁也没有想到，这份无声的承诺跨越了8000多个日日夜夜。如今，在河北邢台冀中能源集团的百里煤海，传颂着这样一个故事：有一个好工人、好“儿子”，照顾既没抚养情，也没有血缘关系的“父母”已23年……     

民企成立＂用工联盟＂化解＂用工难＂

为帮助企业缓解招工压力，台州市黄岩区委统战部、区工商联积极探索，勇于创新，引导各非公有制企业结成“用工联盟”加以应对，“错峰”借人，盘活了劳动力资源。“用工联盟”，是为合理利用劳、资双方过剩时间而建立起来的联合体。简单说，就是在甲企业淡季的时候，派遣一部分闲置的工人去乙企业工作，以弥补企业淡旺季出现工人过剩和紧缺的现状。这样既可以解决用工难问题，还可以稳定员工队伍。     

必须彻底废除包工制——对话北京大学社会学系副教授卢晖临

正4000万没有老板的建筑工人与众多没有工人的建筑公司,这是转型期中国城市的特殊图景《小康》:中国建筑业的包工制为什么会持续存在?卢晖临:现行的包工制既违背建筑法,也违背劳动法,它之所以成为建筑业的"基本制度",是因为它的存在符合地产和建筑业资本最大限度积累利润     

国营企业招用工人暂行规定

第一章总则第一条为了改革国营企业(以下简称企业)招工制度,保证招工质量。提高工人队伍素质,适应社会主义现代化建设事业发展的需要,特制定本规定。第二条企业招用工人,必须在国家劳动工资计划指标之内,贯彻执行先培训后就业的原则,面向社会,公开招收,全面考核,择优录用。第三条企业招用工人,必须实行劳动合同制。     

高校自费生的思想政治教育工作不容忽视

高等学校招收自费生的历史已近十年。最初招收自费生，是为了挖掘学校潜力，增加学校预算外收入，增加考生受教育机会而进行的。随着我国高等教育制度改革的不断深入和发展，招收自费娃的根本目的也发生了重大改变，这种改变主要表现在：其一，高等学校由扩大自费生招收比例向实行全部或大部分学生缴费上大学过渡；其二，为高等学校自主办学创造条件。高等学校这种招生形式的变化，意味着自费上大学将成为我国未来高等教育的普遍形式，而公费上大学将变成一种特殊的现象。为了适应高等学校招生制度这一改革和发展的趋势，高等学校思想政治工…     

浅议公司制企业如何发挥党组织的政治核心作用

建立现代企业制度在我国还是一个新生事物。现代企业制度下如何发挥党组织的政治核心作用，既没有现成的经验，也没有统一的模式，只有在改革的实践中积极探索，大胆创新：不断进取，才能找到适合本企业特色的新路子。笔者就这个问题谈几点看法：     

江西省赣南行政公署监察处关于大庾县邮电局局长陈礼箴同志拒用复员建设军人及宁都县第九区粮管所所长朱位才同志对复员军人廖锦章施行打击报复的错误行为的通报

中华人民共和国国务院「关于安置复员建设军人工作的决议」中指出:「安置复员建设军人的工作,同国家的经济建设和国防建设密切相关,做不好这项工作,就会对推行义务兵役制度、加强国防力量和保卫社会主义建设发生很不利的影响。」决议中并规定:「各单位在调用干部、调配劳力和招收工人、学徒、职员、技术人员时,都应当把复员建设军人作为第一位     

有关“枫桥经验”的口号与格言

在枫桥地区。无论到政府机构还是每个村庄，无论是查阅各种档案文件还是与当地干部群众进行交流．给人印象最深的就是各种格言式的标语口号俯拾皆是。这些口号朗朗上口，简洁凝练，既承担着宣传和教化的功能，同时也展现了当地党政部门和工作人员在进行治理时的工作经验和方法。     

河南大学生暑假打工被骗案始末

为了牟取钱财，他们“里成外合”以招收学生暑期到深圳打工为由，冒充“深圳市鑫达辉电子科技有限公司”（以下简称鑫达辉公司）的名义，从河南商业高等专科学校（以下简称河南商专）招收大学生477名，在收取了10多万元定岗等费用后，却将他们输送到尔莞市汇勋电器公司门口。由于该公司根本就不招收工人，致使这477名大学生食宿无着落。此事经国内多家媒体披露后，和社会上引起了轩然大波。     

由“混”说开去

建国初年，百废待兴，正是用人之际，能否安排自己的亲朋故友呢?“一人得道，家中鸡犬升天”，中国官场历来如此行事。当时，毛泽东家乡的亲朋故旧纷纷给他写信，请求他介绍进京或推荐就地安排工作。实情也是：刚刚建立起来的国家机关，需要招收一大批新人，许多老干部的家属和亲朋好友，只要历史上没有什么问题，一介绍也就参加工作了。     

重构我国仲裁证据制度之探析

我国仲裁法没有建立独立的证据制度，而由于对仲裁与诉讼之间的关系定位缺乏充分合理的认识，往往将仲裁的证据制度简单等同于诉讼的证据制度，由此导致仲裁庭在事实认定上缺乏科学规范的指导，因此要建构和完善仲裁之证据制度，就必须理清仲裁与诉讼的关系，这样才能使仲裁证据制度既保持其独立性，避免受到诉讼的不当干预，又能在诉讼的协助和支持下，通过其证据制度的运行，使仲裁公平高效的解纷功能得到长足的发展。     

工程一线党员温暖的“家”——浦东北蔡镇浦拓建设工程有限公司党建侧记

“党员没有党支部，就像没有家一样。现在不一样了，有了党支部，也就有了归属感。生活上、工作上有什么需要，组织都主动帮助我们。”这是北蔡镇浦拓建设工程有限公司党支部一线技术工人老王的感受。